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對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的探討
畢業(yè)論文
對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的探討
摘要：2101世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)將成為生產(chǎn)的核心要素，然而知識(shí)經(jīng)濟(jì)中掌握知識(shí)的最終是企業(yè)的人力，將知識(shí)轉(zhuǎn)換成最終生產(chǎn)力的也是人，人才是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起帶來了會(huì)計(jì)理論開發(fā)的巨大突破，作為知識(shí)表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。本文通過對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法的概述,分析了目前人力資源計(jì)量模式的方法與選擇。并提出應(yīng)該針對(duì)不同類的人力資源采納不同計(jì)量模型。
人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生至今，從理論到實(shí)務(wù)都做了大量有益的探索，但仍未能在理論上與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)融為1體，實(shí)務(wù)中亦未能得以大規(guī)模應(yīng)用，原因在于人力資源會(huì)計(jì)面臨的種種難題尚無統(tǒng)1認(rèn)識(shí)。例如人力資源計(jì)量模式與方法的選擇，計(jì)量模式的設(shè)想等等。這1系列問題都亟待解決。另外，雖然人力資源的重要性早以為人們所認(rèn)識(shí)，但人力資源會(huì)計(jì)的具體實(shí)施，還需經(jīng)歷1個(gè)觀念和制度轉(zhuǎn)變的階段，還需經(jīng)歷1個(gè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)模式的變革的過程。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 計(jì)量 成本 價(jià)值
Discussion of the accounting metering method of human resources
Abstract： The 21st century is the time of knowledge economy, knowledge will be the core factor of the production, However, in the knowledge economy ,the knowledge finally will be grasped by the enterprises manpower, The transform of the knowledge into the productive forces is the human, and human also is the most active factor in the economy world ,The vigorously development of the knowledge ewnomy has brought the huge breakthrough of the accountant theory, As the manifestation of the knowledge , human resources not only become the impels enterprise survival and the development fundamental factors. but also is the leading factor of the development of the productive. Knowledge economy require human resources accountant. This article give a brief in fraduction a bout the human resources accountants gauging device, and them analyzed the proposed that different kind of human resources should have different measurement model.
Human resources accountant come out till now have made massive beneficial explorations from the theory to the practice, but if in theoretically still has not been able to merge into one organic whole with traditional accountant, and still cant apply massively in practice. The reason is that the problem the human resources accountant faced still have the unification understanding. Such as human resources measurement pattern and method choice, measurement pattern tentative plan and so on. This series of questions all urgently. Waiting for solutions futher more , Although people have know the importance of the human resources, the carry out of the human resources accountants, still require a process of the transform of viewpoint and system, and also require to experise a process of the reform of the present accountant pattern.
Key words: Human resources accountant; Measurement; Cost; Value
目 錄
引言…………………………………………………………………………………………………1
1、 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的計(jì)量方法及評(píng)價(jià)………………………………………………………1
（1）人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量方法及評(píng)價(jià)…………………………………………………1
1． 人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量方法………………………………………………………1
2． 人力資源成本會(huì)計(jì)方法的評(píng)價(jià)……………………………………………………2
（2） 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方法及評(píng)價(jià) ………………………………………………3
1．人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方法…………………………………………………………3
2．人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)方法的評(píng)價(jià)………………………………………………………4
2、人力資源計(jì)量模式與方法的選擇……………………………………………………………5
（1）根據(jù)信息使用者的需求來選擇………………………………………………………5
（2）根據(jù)計(jì)量對(duì)象和崗位的不同來選擇…………………………………………………5
（3）根據(jù)行業(yè)因素選擇……………………………………………………………………5
3、人力資源計(jì)量模式舉例………………………………………………………………………5
（1）生產(chǎn)型人力資源的計(jì)量………………………………………………………………6
(2)經(jīng)營管理型人力資源的計(jì)量 …………………………………………………………6
結(jié)束語 ……………………………………………………………………………………………7
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………………8
英文標(biāo)題……………………………………………………………………………………………9
英文摘要……………………………………………………………………………………………9
前 言
人力資源會(huì)計(jì)在20世紀(jì)80年代引入我國，現(xiàn)在，我國會(huì)計(jì)界在人力資源會(huì)計(jì)的理論研究方面已經(jīng)取得了很大的進(jìn)展，但是人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)實(shí)踐的應(yīng)用中還很落后，嚴(yán)重地阻礙了人力資源會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展。實(shí)際上，在我國，充分重視人力資源會(huì)計(jì)的理論研究并將其廣泛運(yùn)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，具有非常重要的意義。
人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科中正在發(fā)展的新分支。它是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的1種會(huì)計(jì)程序和方法，其目的是通過提供人力資源會(huì)計(jì)變化的信息以滿足人力資源會(huì)計(jì)信息使用者的需要。人力資源是1種具有時(shí)效性的資源。人力資源會(huì)因載體的原因（如勞動(dòng)者體力的衰退、疾病等）而減少，人力資源會(huì)因知識(shí)的老化而大幅度貶值，因此企業(yè)管理者重視人力資源的取得和開發(fā)工作，要吸引企業(yè)所需要的人力資源和有效地開發(fā)企業(yè)已有的人力資源，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)人力資本資源的增長，優(yōu)化人力資源的結(jié)構(gòu)。要作出有效的人力資源決策，提高人力資源的使用效率，就必須依靠企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)所提供的人力資源需人力資源成本和人力資源價(jià)值等方面的信息。因此, 本文對(duì)人力資源成本和人力資源價(jià)值的計(jì)量方法作1些討論。
1、 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的計(jì)量方法及評(píng)價(jià)
"0星算之為計(jì),總合算之為會(huì)",因此,會(huì)計(jì)的過程在于計(jì)量。而會(huì)計(jì)計(jì)量又主要是通過把數(shù)額分配于具體事項(xiàng),以1定的數(shù)量關(guān)系來反映物品或事項(xiàng)的本質(zhì)或本質(zhì)聯(lián)系,然后通過1定的再現(xiàn)體(比如財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)信息)來再現(xiàn)客體(比如財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果)的本質(zhì)或本質(zhì)聯(lián)系。所以會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)于會(huì)計(jì)來說具有特別重要的意義。對(duì)于人力資源劃歸資產(chǎn)的范圍的不同理解,目前人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量人力資產(chǎn)的方法上出現(xiàn)兩種典型代表:1是人力資源成本會(huì)計(jì),2是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。下面對(duì)這兩個(gè)分支分別加以介紹。
(1)人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量方法及評(píng)價(jià)
1、人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量方法
人力資源成本會(huì)計(jì)是以企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資為基礎(chǔ)逐期累計(jì)計(jì)量人力資產(chǎn)的成本價(jià)值,同時(shí)將人力資產(chǎn)成本價(jià)值按照人力資源的使用期間進(jìn)行的攤銷作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本,記錄人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷價(jià)值,待人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)將兩者相抵,余額就是企業(yè)人力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造的收益或帶來的損失。
會(huì)計(jì)實(shí)體為了取得、維持和開發(fā)人力資源所發(fā)生的全部支出,主要包括以下3個(gè)部分:第1部分是取得人力資源支出。指會(huì)計(jì)實(shí)體為了獲取某1項(xiàng)人力資源所發(fā)生的各項(xiàng)支出,具體包括:招工支出,指為了網(wǎng)羅吸引求職人員所發(fā)生的費(fèi)用;選拔支出,指從應(yīng)招人員中挑選理想員工過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用等;定崗支出,將錄用的職工安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的各項(xiàng)1次性的支出。第2部分是維護(hù)人力資源支出,指企業(yè)為將職工留在企業(yè)工作所發(fā)生的各種經(jīng)常性支出,包括工薪及獎(jiǎng)金支出、勞動(dòng)保健支出,醫(yī)療保健支出、社會(huì)保險(xiǎn)支出、人事管理部門的支出。第3部分開發(fā)人力資源支出,指企業(yè)為提高員工素質(zhì)而發(fā)生的各項(xiàng)支出,包括上崗前培訓(xùn)支出,是指為了使職工具備完成特定工作所需要的技能,適應(yīng)特定工作崗位的要求而發(fā)生的各項(xiàng)支出;在職培訓(xùn)支出,是指職工達(dá)到熟練程度以前發(fā)生的各項(xiàng)支出;脫產(chǎn)培訓(xùn)支出,是指脫產(chǎn)學(xué)習(xí),以提高員工素質(zhì),使之能適應(yīng)新工作的要求而發(fā)生的支出。
上述的各項(xiàng)支出,并非要全部計(jì)入人力資源的成本予以資本化的,只有那些受益期超過1年以上的費(fèi)用才能予以資本化。1般說來,我們通常將人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化,而維護(hù)支出則按照傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的做法計(jì)入當(dāng)期損益,但對(duì)數(shù)額較大的1次性維護(hù)支出,也可計(jì)入待攤費(fèi)用,分期計(jì)入損益。
盡管人力資源投資支出資本化就是將上述支出予以資本化即可,但是實(shí)務(wù)中依據(jù)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不同,
【對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法的探討】相關(guān)文章：
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