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試論企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及其對策
畢業(yè)論文
試論企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及其對策
摘要：面對新的發(fā)展機(jī)遇，內(nèi)部審計在企業(yè)中存在的問題日益明顯，改革制度的不完善，提高審計人員的素質(zhì)以及提高內(nèi)部審計地位，建立立體審計網(wǎng)絡(luò)，采用先進(jìn)的審計方法，建立與現(xiàn)在企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計模式成了當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)中具有高度獨(dú)立性的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)在審計工作中絕對不是“獨(dú)立”的，它需要各個機(jī)關(guān)部門、單位的積極配合，否則，難以有效地發(fā)揮作用，內(nèi)部審計工作的順利開展還有懶于真確恰當(dāng)?shù)靥幚砀鞣N關(guān)系。為此，必須改變“內(nèi)部審計是國家審計的基礎(chǔ)”的觀念，真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計內(nèi)部化和職業(yè)化，組織也要高度重視和充分利用內(nèi)部審計。內(nèi)部審計職業(yè)化在審計組織、人員、業(yè)務(wù)等方面的管理模式上與注冊會計師具有諸多共同之處，但實(shí)行內(nèi)部審計職業(yè)化的目的，就是將社會審計管理機(jī)制，經(jīng)營模式引用內(nèi)部審計，是內(nèi)部設(shè)計更具活力。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計 問題 原因 對策
Tries to discuss the enterprise interior audit existence the questionand its the countermeasure
Abstract: Facing recent development opportunity,The internal audit the question which exists in the enterprise is dayby day obvious,The reform system is imperfect,Establishes the three-dimensional audit network,Uses the advanced audit method,The establishment and the present enterprise system adapts internalaudit pattern has become the urgent matter. In the enterprise has thehighly independent internal audit organization in the audit work isnot absolutely "independent",It needs each institution department, units positive coordination,Otherwise,Effectively plays the role with difficulty,The internal audit work smooth development also has lazily inauthentically appropriately deals with each kind of relations.Therefore,Must change "the internal audit is the state audit foundation" idea,True realization interior audit internal and professionalism,The organization also needs to take highly with the full use interioraudit. The internal audit professionalism in aspect in the and so onaudit organization, personnel, service management pattern has manysomethings in common with chartered accountant,But implementation interior audit professionalism goal,Management pattern quotation interior audit,Is the internal design has the vigor.
Key word: Internal audit question reason countermeasure
目 錄
前 言 1
1、中國企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題 1
（1）企業(yè)內(nèi)部審計制度不完善 1
（2）企業(yè)內(nèi)部審計人員總體素質(zhì)偏低 1
（3）企業(yè)內(nèi)部審計方法手工為主，網(wǎng)絡(luò)化差 1
2、中國企業(yè)內(nèi)部審計問題存在的原因 1
（1）企業(yè)本身對內(nèi)部審計不夠重視及企業(yè)改制的影響 1
（2）企業(yè)內(nèi)部審計人員沒有職業(yè)化 2
（3）網(wǎng)絡(luò)化程度差 2
3、解決問題的對策 2
（1）變革企業(yè)機(jī)構(gòu)安排，提高內(nèi)部審計地位 2
（2）加強(qiáng)內(nèi)部審計隊(duì)伍建設(shè)，提高內(nèi)部審計人員素質(zhì) 4
（3）依托信息網(wǎng)絡(luò)模式，建立立體審計網(wǎng)絡(luò) 5
（4）為了改善現(xiàn)在的內(nèi)部審計狀況，我們還必須對它進(jìn)行重新認(rèn)識 5
（5）改進(jìn)當(dāng)今的內(nèi)部審計狀況是當(dāng)務(wù)之急，但是我們還得放眼其發(fā)展方向 6
（6）好的公司治理結(jié)構(gòu)對內(nèi)部審計的影響模式 6
（7）建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計模式 7
結(jié)束語： 9
參考文獻(xiàn)： 10
前 言
目前，中國內(nèi)部審計發(fā)展和西方發(fā)達(dá)國家的內(nèi)部審計差距明顯，難以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。如何加快中國內(nèi)部審計的發(fā)展，充分發(fā)揮內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的重要作用，倍受各方關(guān)注。中國入世后，中國內(nèi)部審計必須更新思維，改革自己的弊端，學(xué)習(xí)先進(jìn)的內(nèi)部審計制度和方法，通曉國際慣例，與世界接軌。
1、中國企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題
（1）企業(yè)內(nèi)部審計制度不完善
企業(yè)制度安排對于內(nèi)部審計能否發(fā)揮作用以及作用發(fā)揮到何種程度，至為關(guān)鍵。因?yàn)楹椭贫劝才啪o密相連的，是內(nèi)部審計的地位和獨(dú)立性。較高的地位和較強(qiáng)的獨(dú)立性是內(nèi)部審計能夠充分發(fā)揮作用的保證。
同時，目前許多企業(yè)內(nèi)部審計制度不完善，如審計機(jī)構(gòu)缺少事前的審計計劃、事中的審計程序和報告期的審計復(fù)核；審計工作底稿不完整，1般僅記錄審計問題事項(xiàng)，而未記錄審計人員認(rèn)為正確的審計事項(xiàng)，使得審計復(fù)核、審計質(zhì)量控制無從入手；審計報告以協(xié)調(diào)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，以肯定工作成績?yōu)榛{(diào)，問題定性模棱兩可。這都使內(nèi)部審計質(zhì)量得不到保證，更談不上防范風(fēng)險。
和歐美相比較，中國內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)差異明顯：其1，制度設(shè)立先天不足。中國企業(yè)內(nèi)部審計的形成是行政干預(yù)的產(chǎn)物。其2，獨(dú)立性差，中國的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)1般在總經(jīng)理或副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展內(nèi)部審計工作，難以保障有效，公正地開展工作，權(quán)威性不高。
（2）企業(yè)內(nèi)部審計人員總體素質(zhì)偏低
許多人對審計1知半解。1些企業(yè)不重視引進(jìn)專業(yè)人才，卻把企業(yè)閑散人員塞進(jìn)內(nèi)部審計部門，做表面文章，有的審計機(jī)構(gòu)成了“養(yǎng)老處”。
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