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試論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及其對(duì)策
畢業(yè)論文
試論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及其對(duì)策
摘要：面對(duì)新的發(fā)展機(jī)遇，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中存在的問(wèn)題日益明顯，改革制度的不完善，提高審計(jì)人員的素質(zhì)以及提高內(nèi)部審計(jì)地位，建立立體審計(jì)網(wǎng)絡(luò)，采用先進(jìn)的審計(jì)方法，建立與現(xiàn)在企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)模式成了當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)中具有高度獨(dú)立性的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在審計(jì)工作中絕對(duì)不是“獨(dú)立”的，它需要各個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)、單位的積極配合，否則，難以有效地發(fā)揮作用，內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展還有懶于真確恰當(dāng)?shù)靥幚砀鞣N關(guān)系。為此，必須改變“內(nèi)部審計(jì)是國(guó)家審計(jì)的基礎(chǔ)”的觀(guān)念，真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部化和職業(yè)化，組織也要高度重視和充分利用內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化在審計(jì)組織、人員、業(yè)務(wù)等方面的管理模式上與注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有諸多共同之處，但實(shí)行內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化的目的，就是將社會(huì)審計(jì)管理機(jī)制，經(jīng)營(yíng)模式引用內(nèi)部審計(jì)，是內(nèi)部設(shè)計(jì)更具活力。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì) 問(wèn)題 原因 對(duì)策
Tries to discuss the enterprise interior audit existence the questionand its the countermeasure
Abstract: Facing recent development opportunity,The internal audit the question which exists in the enterprise is dayby day obvious,The reform system is imperfect,Establishes the three-dimensional audit network,Uses the advanced audit method,The establishment and the present enterprise system adapts internalaudit pattern has become the urgent matter. In the enterprise has thehighly independent internal audit organization in the audit work isnot absolutely "independent",It needs each institution department, units positive coordination,Otherwise,Effectively plays the role with difficulty,The internal audit work smooth development also has lazily inauthentically appropriately deals with each kind of relations.Therefore,Must change "the internal audit is the state audit foundation" idea,True realization interior audit internal and professionalism,The organization also needs to take highly with the full use interioraudit. The internal audit professionalism in aspect in the and so onaudit organization, personnel, service management pattern has manysomethings in common with chartered accountant,But implementation interior audit professionalism goal,Management pattern quotation interior audit,Is the internal design has the vigor.
Key word: Internal audit question reason countermeasure
目 錄
前 言 1
1、中國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題 1
（1）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不完善 1
（2）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員總體素質(zhì)偏低 1
（3）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法手工為主，網(wǎng)絡(luò)化差 1
2、中國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題存在的原因 1
（1）企業(yè)本身對(duì)內(nèi)部審計(jì)不夠重視及企業(yè)改制的影響 1
（2）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員沒(méi)有職業(yè)化 2
（3）網(wǎng)絡(luò)化程度差 2
3、解決問(wèn)題的對(duì)策 2
（1）變革企業(yè)機(jī)構(gòu)安排，提高內(nèi)部審計(jì)地位 2
（2）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì) 4
（3）依托信息網(wǎng)絡(luò)模式，建立立體審計(jì)網(wǎng)絡(luò) 5
（4）為了改善現(xiàn)在的內(nèi)部審計(jì)狀況，我們還必須對(duì)它進(jìn)行重新認(rèn)識(shí) 5
（5）改進(jìn)當(dāng)今的內(nèi)部審計(jì)狀況是當(dāng)務(wù)之急，但是我們還得放眼其發(fā)展方向 6
（6）好的公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的影響模式 6
（7）建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)模式 7
結(jié)束語(yǔ)： 9
參考文獻(xiàn)： 10
前 言
目前，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展和西方發(fā)達(dá)國(guó)家的內(nèi)部審計(jì)差距明顯，難以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。如何加快中國(guó)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中的重要作用，倍受各方關(guān)注。中國(guó)入世后，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)必須更新思維，改革自己的弊端，學(xué)習(xí)先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)制度和方法，通曉國(guó)際慣例，與世界接軌。
1、中國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題
（1）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不完善
企業(yè)制度安排對(duì)于內(nèi)部審計(jì)能否發(fā)揮作用以及作用發(fā)揮到何種程度，至為關(guān)鍵。因?yàn)楹椭贫劝才啪o密相連的，是內(nèi)部審計(jì)的地位和獨(dú)立性。較高的地位和較強(qiáng)的獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)能夠充分發(fā)揮作用的保證。
同時(shí)，目前許多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不完善，如審計(jì)機(jī)構(gòu)缺少事前的審計(jì)計(jì)劃、事中的審計(jì)程序和報(bào)告期的審計(jì)復(fù)核；審計(jì)工作底稿不完整，1般僅記錄審計(jì)問(wèn)題事項(xiàng)，而未記錄審計(jì)人員認(rèn)為正確的審計(jì)事項(xiàng)，使得審計(jì)復(fù)核、審計(jì)質(zhì)量控制無(wú)從入手；審計(jì)報(bào)告以協(xié)調(diào)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，以肯定工作成績(jī)?yōu)榛{(diào)，問(wèn)題定性模棱兩可。這都使內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量得不到保證，更談不上防范風(fēng)險(xiǎn)。
和歐美相比較，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)差異明顯：其1，制度設(shè)立先天不足。中國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的形成是行政干預(yù)的產(chǎn)物。其2，獨(dú)立性差，中國(guó)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)1般在總經(jīng)理或副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，難以保障有效，公正地開(kāi)展工作，權(quán)威性不高。
（2）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員總體素質(zhì)偏低
許多人對(duì)審計(jì)1知半解。1些企業(yè)不重視引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，卻把企業(yè)閑散人員塞進(jìn)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，做表面文章，有的審計(jì)機(jī)構(gòu)成了“養(yǎng)老處”。
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