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論人力資源價值會計研究的客觀需要
畢業(yè)論文
人力資源在國民和中具有巨大作用，對人力資源進(jìn)行計量是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是社會發(fā)展的必然，同時也是適應(yīng)客觀經(jīng)濟(jì)條件變化，迎接新世紀(jì)、新經(jīng)濟(jì)的迫切需要。
1、適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識、信息的產(chǎn)生、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)，它是以高為代表的技術(shù)知識和以技術(shù)為首構(gòu)造的新生產(chǎn)力系統(tǒng)。這個新的生產(chǎn)力系統(tǒng)的核心是以智能為代表的人力資本。因此，選擇、聘用、造就富有創(chuàng)造力的人才，創(chuàng)造1個激發(fā)他們創(chuàng)造熱情、創(chuàng)造興趣和創(chuàng)造靈感的工作、、生活環(huán)境，是高新技術(shù)發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。不僅要加大引進(jìn)人才和開發(fā)員工創(chuàng)造力的投入，還要在員績與潛能、員工創(chuàng)造力開發(fā)與評估、按知分配和企業(yè)文化建設(shè)等制度與管理上進(jìn)行創(chuàng)新，激發(fā)和發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。為此必須解決知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和利潤分配的，而其中最難解決的是人力資源價值會計計量的問題。當(dāng)期實現(xiàn)人力資源價值的提出，為人力資源價值會計計量提供了有力而可靠的理論依據(jù)，它是為適應(yīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)的需要產(chǎn)生的，具有重要的現(xiàn)實意義和廣泛的前景。
2、適應(yīng)管理創(chuàng)新的需要
企業(yè)管理創(chuàng)新是指把新的管理要素，或者管理要素新組合引進(jìn)企業(yè)管理系統(tǒng)，使企業(yè)管理系統(tǒng)具有新功能的創(chuàng)新活動。換句話說，管理創(chuàng)新是指創(chuàng)造1種新的更有效的資源整合范式，這種范式既可以是新的有效整合資源，以達(dá)到企業(yè)目標(biāo)和責(zé)任的全過程式管理，也可以是新的具體資源整合及目標(biāo)制定等方面的細(xì)節(jié)管理。
在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，新的管理要素或者說新的有效整合資源，實質(zhì)上就是新的知識。由于人才是知識的載體，因而管理創(chuàng)新必須依靠人的智慧來完成。導(dǎo)致我國企業(yè)有效管理創(chuàng)新不足的主體方面的原因有：第1，我國企業(yè)管理創(chuàng)新的主體——職業(yè)企業(yè)家（經(jīng)理）不能很好地到位。我國現(xiàn)在還沒有形成有效的經(jīng)理市場，也就不存在對職業(yè)企業(yè)家的有效市場激勵和約束機(jī)制，從而造成其管理創(chuàng)新的外在壓力和內(nèi)在動力不足。再加之傳統(tǒng)體制的滯后，使很多的職業(yè)企業(yè)家缺乏創(chuàng)新意識。第2，國有企業(yè)員工參與管理和企業(yè)管理創(chuàng)新活動的積極性不足。這是由于在企業(yè)制度創(chuàng)新過程中，1般員工對自己企業(yè)前途及自身前途的預(yù)期具有不確定性；參與管理的價值觀念和行為準(zhǔn)則尚未建立，企業(yè)很難形成1種進(jìn)取、創(chuàng)新的企業(yè)文化。第3，我國現(xiàn)階段缺乏將管理人員的管理知識創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為職業(yè)企業(yè)家的管理實踐的1種有效的機(jī)制。
簡言之，造成我國企業(yè)管理創(chuàng)新動力不足的原因是，在企業(yè)內(nèi)部缺乏1種激勵機(jī)制。職業(yè)企業(yè)家對企業(yè)法人財產(chǎn)的經(jīng)營是1種高級的、復(fù)雜的腦力勞動，需要投入較多的人力資本，因而作為1種有效資本的投入，他應(yīng)該參與企業(yè)剩余產(chǎn)品（凈利潤）的分配，獲得較高的收入。此外職業(yè)企業(yè)家在經(jīng)營中還要承擔(dān)1部分經(jīng)營風(fēng)險，需要獲得風(fēng)險報酬。因此，必須建立1種評價職業(yè)企業(yè)家創(chuàng)造價值的會計計量模式，即人力資源價值會計計量模式來他們創(chuàng)造的價值，以此作為其參與利潤分配的依據(jù)。
3、企業(yè)業(yè)績考評和勞動者參與收益分配的需要
企業(yè)的收益是人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同使用的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)共同分享剩余價值，這種剩余價值就是利潤�，F(xiàn)行會計核算只反映了物力資產(chǎn)，沒有反映人力資產(chǎn)，將決定生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素人力資產(chǎn)排除在外，顯然是不合理的。著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯墨特曾經(jīng)1針見血地指出：“在公司總經(jīng)理致股東的信函中，通常用這樣1句老生常談的話‘我們?nèi)w職工是公司最重要和最寶貴的資產(chǎn)’。但是，翻過這1頁信函之后，人們會問：作為公司最重要的和最寶貴的人力資源，為什么沒有反映在報表之中，它究竟是增加了還是減少了？”在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資源。排名全球第5的美國微軟公司，其資產(chǎn)負(fù)債表上顯示的資產(chǎn)總額僅為１４３．８７億美元。正因為人力資源具有極其重要的作用，會計就應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)濟(jì)價值予以計量和報告，并反映勞動者應(yīng)得的利益。
4、變?nèi)肆Y源為財富的需要
是1個人口大國，占世界總?cè)丝诘?分之1強(qiáng)，如此豐富的人力資源，如果不加以開發(fā)利用，人力資源優(yōu)勢就會變?yōu)樯鐣陌�。世界各國為了搶占、的制高點，1個世界性的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)拉開序幕并日趨白熱化，如果我們稍有懈怠和疏忽，將造成不可估量的嚴(yán)重后果。我國的人力資源從數(shù)量來說是極其龐大的，而其科技文化素質(zhì)與其他國家相比卻是較低的，因此從某種程度上說我國的人力資本仍是稀缺的。
從經(jīng)濟(jì)增長和社會生產(chǎn)所直接依存的資源——資本優(yōu)勢轉(zhuǎn)換機(jī)制來看，中國人力資源豐富與人力資本稀缺的矛盾及其現(xiàn)實解決，從根本上決定和著整個經(jīng)濟(jì)增長的物質(zhì)基礎(chǔ)和科技含量�！叭肆Y源豐富”對推動生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)增長來說，既是優(yōu)勢又是劣勢。人力資源豐富意味著勞動要素價格相對低廉，因此大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，推動經(jīng)濟(jì)增長，就會取得比較優(yōu)勢；但“人力資源豐富”同時意味著較大的就業(yè)壓力，特別是在勞動力近乎無限供給的條件下，為緩解就業(yè)壓力就必然要放慢物質(zhì)資本積累和重進(jìn)程。同時，由于國力和時間所限，數(shù)量近乎無限供給的勞動力隊伍往往難以“深度開發(fā)”成高水平的人力資本，致使傳統(tǒng)保守的文化資源在低素質(zhì)的勞動大軍中代代滯存，即使從外引進(jìn)現(xiàn)成的知識資本（如市場文化管理、高新技術(shù)等）也很難真正實現(xiàn)“本土化”，從而轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。因此，我國亟需通過適當(dāng)?shù)耐緩胶蜋C(jī)制把豐富的處于狀態(tài)的“人力資源”開發(fā)轉(zhuǎn)換為具有現(xiàn)實生產(chǎn)能力和知識技能的雄厚“人力資本”，變劣勢為優(yōu)勢，從而主導(dǎo)物質(zhì)和文化資源向物質(zhì)資本和知識資本轉(zhuǎn)化和積累，最終推動整個經(jīng)濟(jì)快速增長。
從結(jié)構(gòu)層面來看，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本矛盾和突出表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的2元非均衡性。少量經(jīng)濟(jì)與大量傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)并存而形成明顯的非均衡的“2元經(jīng)濟(jì)”格局，是造成中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中諸多利益沖突、兩難困境和問題的結(jié)構(gòu)性根源。發(fā)達(dá)地區(qū)之所以發(fā)達(dá)的根本原因就是在人力資本方面有優(yōu)勢，落后和貧困地區(qū)之所以落后肯定與其不能有效開發(fā)利用人力資源、積累經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需高水平的人力資本有關(guān)。
制度層面的矛盾和問題也是復(fù)雜多樣的，但歸結(jié)起來與產(chǎn)權(quán)特別是人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系根本相連。210年來，中國經(jīng)濟(jì)體制市場化改革的實質(zhì)和主題，就是承認(rèn)和尊重人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系，實現(xiàn)人力資本的自由流動和市場化配置。而要達(dá)到這1目標(biāo)，其關(guān)鍵就是要正確計量人力資源的價值，即建立1系列人力資源價值計量模式來衡量人力資源的投入成本和其創(chuàng)造的新增價值量。
5、發(fā)展社會生產(chǎn)力和國民經(jīng)濟(jì)的需要
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長和各國經(jīng)濟(jì)增長實踐都證明，人力資本投資是社會生產(chǎn)力和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動因。有資料顯示，在１９７８年～１９９６年期間，中國當(dāng)年每增加１億元的人力資本總投資（投資與健康投資）可帶來國內(nèi)生產(chǎn)總值（ＧＤＰ）近６億元的增加額。而當(dāng)年每增加１億元的物質(zhì)投資僅能帶來次年２億多元的ＧＤＰ增加額�？梢�，在中國近年來經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本投資的貢獻(xiàn)大大高于物質(zhì)資本投資，用于教育和健康方面的人力資本投資是推動國民經(jīng)濟(jì)總量增長的1個主要動因。
毫無疑問，“知識經(jīng)濟(jì)”將成為２１世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)的大趨勢和基本特征。而知識經(jīng)濟(jì)是高度人本化的經(jīng)濟(jì)，是智能化的人力資本依托型經(jīng)濟(jì)：高素質(zhì)人力資本的大規(guī)模投資、專業(yè)化生產(chǎn)和社會化形成是知識經(jīng)濟(jì)社會賴以依托的重要基礎(chǔ)。
２０世紀(jì)９０年代中期以來的美國，在知識產(chǎn)業(yè)帶動下出現(xiàn)長達(dá)８０多個月的“兩低1高”（低失業(yè)、低通漲、高增長），因特網(wǎng)“爆炸性”擴(kuò)張以及微軟比爾·蓋茨的崛起已分別成為知識經(jīng)濟(jì)在宏微觀上的典型象征。據(jù)有關(guān)估計，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（ＯＥＣＤ）成員國的知識資本（特別是人力資本）方面的投資率和投入比例相當(dāng)高，其制造業(yè)在１９７０年 ～ １９９４年間擁有高素質(zhì)人力資本的熟練勞動力就業(yè)年平均增長率為０．１％（非熟練者為０．７％），２０世紀(jì)９０年代初，法、德、加、瑞典、挪威、瑞士、美、芬蘭等國就業(yè)人口參加職業(yè)培訓(xùn)的比例分別高達(dá)２６％、２７％、３０％、３６％、３７％、３８％和４６％不等；而且知識和人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率也較高。
因此，加大人力資本，投資推動經(jīng)濟(jì)長期持續(xù)增長應(yīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略焦點與重點。除了加大人力資本投資力度外，還應(yīng)建立1套人才激勵機(jī)制，弘揚人力資本產(chǎn)權(quán)。而這1切最終要落實在人力資源價值的開發(fā)上，按值計酬，將激勵機(jī)制落到實處，以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。?
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