個(gè)人資源會(huì)計(jì)探索論文閱讀

時(shí)間：2024-05-13 05:03:39 會(huì)計(jì)畢業(yè)論文我要投稿

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　　[摘要]筆者認(rèn)為對(duì)于經(jīng)濟(jì)主體中的不同人員，不應(yīng)該采用同一種人力資產(chǎn)的確認(rèn)方法。提出將企業(yè)的人力資源分成一般型人力資源，技術(shù)型人力資源，企業(yè)家型人力資源三類，對(duì)三類人力資源分別采用不同的方法計(jì)量。

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　　[關(guān)鍵詞]技術(shù)型人力資源企業(yè)家型人力資源

　　會(huì)計(jì)隨生產(chǎn)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨生產(chǎn)的發(fā)展而不斷發(fā)展。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，可持續(xù)發(fā)展能力和未來(lái)獲利能力的決定因素不再是財(cái)務(wù)成本，而是人力資源。人力資源信息在經(jīng)濟(jì)決策中的作用日益凸現(xiàn)�？陀^及時(shí)地提供人力資源相關(guān)信息，不斷滿足信息使用者的需要是會(huì)計(jì)應(yīng)盡的職責(zé)。筆者認(rèn)為將人力資源進(jìn)行分類以后，再加以計(jì)量，能解決計(jì)量上的一些問題。

　　一、人力資源的分類

　　在企業(yè)內(nèi)部，人力資源成金字塔型分布，分為三個(gè)層次。不同層次的人對(duì)于企業(yè)價(jià)值增值所發(fā)揮的作用不同，因此分享企業(yè)獲得的利益也應(yīng)當(dāng)不同。

　　第一層次。最稀缺的、能整合企業(yè)內(nèi)外各種物質(zhì)人力結(jié)構(gòu)關(guān)系等資源的企業(yè)家，他們決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。作為投資者的代理人，受托管理企業(yè)，實(shí)現(xiàn)投資者利益最大化的目標(biāo);同時(shí)又是員工基層管理活動(dòng)的委托者。他們推動(dòng)了企業(yè)的資產(chǎn)的增值，所以，除了定期獲得工資薪金之外，還要以人力資本作為投資參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配。

　　第二層次。企業(yè)的研發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、管理策劃人員，掌握企業(yè)的核心技術(shù)、客戶資源等關(guān)鍵因素，也為企業(yè)價(jià)值的增加發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。他們的作用比較類似一項(xiàng)新的技術(shù)或者研究成果，能讓企業(yè)獲得有別與其他企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得超額利潤(rùn)。

　　第三層次。大量的一般員工，人數(shù)眾多，從事簡(jiǎn)單機(jī)械的勞動(dòng)，創(chuàng)造能力有限，流動(dòng)性很強(qiáng)。由于現(xiàn)在普通勞動(dòng)者這個(gè)層次上的人力資源市場(chǎng)是供大于求的形勢(shì)，同類型同水平的員工基本可以以相同的代價(jià)從勞動(dòng)市場(chǎng)中獲得。

　　二、人力資源的計(jì)量

　　1.企業(yè)家型人力資源

　　對(duì)于此類人力資源價(jià)值計(jì)量，可以采用非購(gòu)入商譽(yù)法。在此借用王家華同志提出的人力資源當(dāng)期價(jià)值計(jì)算公式：當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的群體人力資源價(jià)值=勞動(dòng)報(bào)酬總額+企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)-（物力）資產(chǎn)投資者的投資報(bào)酬總額；當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的個(gè)體人力資源價(jià)值=個(gè)體勞動(dòng)報(bào)酬總額+個(gè)體所享有的凈利潤(rùn)。以上公式中關(guān)鍵的是物力資產(chǎn)投資者獲得的利潤(rùn)份額是多少，對(duì)此可以結(jié)合易庭源教授的“利潤(rùn)分塊理論”來(lái)分析。首先，將企業(yè)利潤(rùn)分成兩塊。一為常規(guī)勞動(dòng)的剩余價(jià)值，也是各企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的平均利潤(rùn)；二為創(chuàng)新勞動(dòng)的剩余價(jià)值。然后，進(jìn)行“兩步分配”：第一步，由于員工每月獲得了勞動(dòng)報(bào)酬，因此在納稅后全部歸物力資產(chǎn)投資者。第二步，在納稅后，小部分分給物力資產(chǎn)投資者，大部分分給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和創(chuàng)新勞動(dòng)者。易庭源教授認(rèn)為，以“利潤(rùn)分塊”的辦法構(gòu)建簡(jiǎn)易的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)了“兩步按勞分配”（工資,超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)）和“兩步按資分配”（社會(huì)平均利潤(rùn),超額利潤(rùn)分紅），比美國(guó)近年來(lái)流行的“EVA獎(jiǎng)勵(lì)分享計(jì)劃”不僅理論上更完善，操作上也更簡(jiǎn)便，更符合我國(guó)國(guó)情。

　　2.技術(shù)型人力資源

　　對(duì)于技術(shù)型人力資源我們?cè)O(shè)置了“人力資源”、“人力資源攤銷”、“人力資源差異”、“人力資源損益”、“人力資源預(yù)計(jì)負(fù)債”五個(gè)科目對(duì)其進(jìn)行核算。

　　(1)“人力資源”。這是一個(gè)資產(chǎn)類賬戶，核算人力資源初始確認(rèn)的價(jià)值。借方登記人力資源初始價(jià)值增加及期后的調(diào)整增加，貸方登記人力資源初始價(jià)值減少及期后的調(diào)整減少。余額一般在借方，反映人力資源尚未攤銷的價(jià)值。該賬戶設(shè)置兩個(gè)明細(xì)賬戶，“預(yù)計(jì)支付給職工”和“實(shí)際為職工支付”。

　　(2)“人力資源攤銷”。這是“人力資源”賬戶的備抵賬戶，類似于“累計(jì)折舊”賬戶。與“人力資源”賬戶相對(duì)應(yīng)，分別設(shè)置“預(yù)計(jì)支付給職工”和“實(shí)際為職工支付”兩個(gè)明細(xì)科目。

　　(3)“人力資源差異”。這是一個(gè)過渡性賬戶。借方或貸方登記實(shí)際發(fā)放的工資等與進(jìn)成本費(fèi)用的“人資源攤銷——預(yù)計(jì)支付給職工”之間的差額，貸方或借方登記按一定的標(biāo)準(zhǔn)分配計(jì)入成本費(fèi)用的轉(zhuǎn)出數(shù)。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶余額為零。

　　(4)“人力資源損益”。這是一個(gè)損益類賬戶。借方登記企業(yè)支付職工的譴散費(fèi)等以及“人力資源——實(shí)際為職工支付”和“人力資源攤銷——實(shí)際為職工支付”兩者之間的借方差額(即尚未攤銷額);貸方登記職工離開企業(yè)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議費(fèi)、違約金等。期末該科目按余額結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤(rùn)”中，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目余額為零。

　　(5)“人力資源預(yù)計(jì)負(fù)債”。這是一個(gè)與“人力資源”賬戶相對(duì)應(yīng)的負(fù)債類賬戶。借方登記企業(yè)實(shí)際支付給職工的一切支出、取得人力資源時(shí)“人力資源—預(yù)計(jì)支付給職工”的初始價(jià)值后期調(diào)整減少數(shù)、以及在職工離開企業(yè)時(shí)“人力資源——預(yù)計(jì)支付給職工”和“人力資源攤銷—預(yù)計(jì)支付給職工”兩個(gè)賬戶之間的借方差額(即尚未攤銷額)，貸方登記取得人力資源時(shí)“人力資源——預(yù)計(jì)支付給職工”的初始確認(rèn)價(jià)值以及后期調(diào)整增加數(shù)。余額一般在貸方，反映企業(yè)未來(lái)將要支付給職工的工資、福利費(fèi)等支出。

　　3.一般型人力資源

　�。�1）企業(yè)取得人力資源時(shí)，將招聘成本、選拔成本、付給員工的安家費(fèi)等作為人力資源的取得成本：

　　借：取得成本

　　貸：銀行存款

　�。�2）業(yè)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，支付學(xué)習(xí)期間的工資培訓(xùn)學(xué)費(fèi)等時(shí)：

　　借：取得成本

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付工資

　�。�3）員工學(xué)成后正式使用時(shí)

　　借：人力資產(chǎn)

　　貸：取得成本

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