淺談企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)核算論文示范
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。由于國(guó)家尚未出臺(tái)相應(yīng)的.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)處理養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)業(yè)務(wù)仍無(wú)章可循，多數(shù)把養(yǎng)老保險(xiǎn)作為工資附加費(fèi)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》核算，但這樣會(huì)存在統(tǒng)籌基金與個(gè)人賬戶混淆不清、所得稅納稅調(diào)整繁瑣等問(wèn)題。
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)核算
例1：20××年1月，甲公司計(jì)算員工工資總額20 000元，企業(yè)按個(gè)人工資總額的8%代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，按個(gè)人工資總額的25%代扣個(gè)人所得稅，同時(shí)，按企業(yè)工資總額的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分。不考慮其他社保項(xiàng)目，甲公司相關(guān)的會(huì)計(jì)處理
1.計(jì)提企業(yè)工資總額20 000元
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等20 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資20 000 代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分20 000×8%=1 600元
借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1 600
貸：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人社保金 1 600
向社保部門實(shí)際支付時(shí)：
借：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人社保金1 600
貸：銀行存款1 600 代扣代繳個(gè)人所得稅20 000×25%=5 000元
借：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人所得稅 5 000
貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 5 000
向稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 5 000
貸：銀行存款5000 企業(yè)實(shí)發(fā)工資20 000-1 600-5 000=13 400元
借：應(yīng)付職工薪酬13 400
貸：銀行存款13 400 由企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分同樣計(jì)入職工薪酬20 000×20%=4 000元
借：管理費(fèi)用 4 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4 000
向社保部門實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 4 000
貸：銀行存款4 000
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題及建議
通過(guò)“管理費(fèi)用”核算養(yǎng)老保險(xiǎn)不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，造成成本信息失真。養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工為企業(yè)提供服務(wù)所獲得價(jià)值補(bǔ)償?shù)囊徊糠�，屬于職工薪酬的延期支付部分，不同的是企業(yè)將工資直接支付給員工，而將養(yǎng)老保險(xiǎn)交付社保部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理，員工在退休后向社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金，其本質(zhì)也是企業(yè)支付的工資成本。因此，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則及時(shí)確認(rèn)和計(jì)量這部分延期支付的附加價(jià)值，并計(jì)入當(dāng)期成本。
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