- 相關(guān)推薦
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題及途徑分析
在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是反映會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)行為和標(biāo)準(zhǔn)，下面是小編搜集整理的一篇探究會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的論文范文，歡迎閱讀查看。
引言
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)多元化的進(jìn)程，它需要各行業(yè)的配合和發(fā)展。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)變得越來(lái)越有決策性和影響力。現(xiàn)在會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理成為了大眾所要研究的問(wèn)題，而隨著它高度的提升，它的核心建設(shè)開始被關(guān)注。在實(shí)踐的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性日益凸顯，因此對(duì)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析，并根據(jù)得到的數(shù)據(jù)而提出與之相貼合的建議，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。
一、基本概念
在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是反映會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系、遵循經(jīng)濟(jì)關(guān)系的專業(yè)行為和標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信問(wèn)題引發(fā)了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范化的進(jìn)一步探討。會(huì)計(jì)行業(yè)的本質(zhì)基礎(chǔ)和核心價(jià)值是誠(chéng)信，同時(shí)，誠(chéng)信也是行業(yè)的建立和發(fā)展的重要基石，在信息制度體系中，會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)健康的基本點(diǎn)。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題分析
(一)人才數(shù)量不足，職業(yè)道德觀念落后現(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)所需要的合格會(huì)計(jì)人員是非常大量的，但是其數(shù)量并不充足，特別是素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員很難找到。而某些會(huì)計(jì)工作人員由于較低的職業(yè)道德和質(zhì)量文化修養(yǎng)，很容易在利益的驅(qū)使下運(yùn)用自己工作的便利條件獲取非法利益，投機(jī)倒把，有損會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。由于悲觀的工作氛圍，對(duì)會(huì)計(jì)人員道德約束的匱乏，助長(zhǎng)違法行為出現(xiàn)的幾率，這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)道德提高增加了阻礙，以至于對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和健康生長(zhǎng)產(chǎn)生消極作用。
(二)法規(guī)淡化、內(nèi)控制度不健全《會(huì)計(jì)法》以及各種會(huì)計(jì)法律制度中涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的部分少之又少，當(dāng)今非常缺乏全面系統(tǒng)的職業(yè)道德準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，這也使得會(huì)計(jì)人對(duì)職業(yè)道德的重視程度降低，更談不上形成防范造假的自我約束機(jī)制了。有的單位沒(méi)有建立起內(nèi)部控制制度，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部分工不明確，沒(méi)有對(duì)應(yīng)的機(jī)制來(lái)防范會(huì)計(jì)造假。而有的單位的監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)，有法不循，實(shí)行內(nèi)控制度根本沒(méi)有落到實(shí)處。
(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的環(huán)境差在我國(guó)的現(xiàn)行教育體制和社會(huì)環(huán)境下，都沒(méi)有開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的有利條件。單一枯燥的教學(xué)方式和方法，以至職業(yè)道德培訓(xùn)工作更加無(wú)聊，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的填鴨式教育對(duì)現(xiàn)狀的改變毫無(wú)作用，使其進(jìn)一步陷入困境、難點(diǎn)繁多。要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的理想效果，就必須將這種現(xiàn)狀改變。
(四)利用會(huì)計(jì)制度的局限性弄虛作假一些技巧嫻熟的會(huì)計(jì)利用會(huì)計(jì)原則本身的疏漏投機(jī)取巧。如，現(xiàn)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，有些會(huì)計(jì)就提前確認(rèn)收入延后確認(rèn)費(fèi)用來(lái)制造虛假業(yè)績(jī);有些會(huì)計(jì)利用謹(jǐn)慎性原則，主觀臆斷，成本高估和收益利潤(rùn)損失來(lái)進(jìn)行利潤(rùn)操縱;此外還有十分重要的原則都是可以人為利用的，這樣就形成了一個(gè)造假空間。其次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定、出臺(tái)需要一定的時(shí)間，形成了它的滯后性，這也為會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑
(一)強(qiáng)化規(guī)章制度建設(shè)凡是制度中的規(guī)范行為，應(yīng)在首位，以規(guī)章制度、管理制度約束相關(guān)人員。為了現(xiàn)代會(huì)計(jì)道德教育的有效進(jìn)行，現(xiàn)代會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系的是第一使命，它主要由三個(gè)方面構(gòu)成：會(huì)計(jì)道德的基本原則、會(huì)計(jì)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則。其中的核心是會(huì)計(jì)道德的基本原則，處于統(tǒng)馭位置，有控制效果，會(huì)計(jì)道德的基本原則具體表現(xiàn)是會(huì)計(jì)道德規(guī)范，起補(bǔ)充和表達(dá)作用;會(huì)計(jì)道德規(guī)范是一些基本的系統(tǒng)概念，其同時(shí)受到會(huì)計(jì)道德基本原則與規(guī)范的約束，并對(duì)會(huì)計(jì)道德基本原則與規(guī)范進(jìn)行增補(bǔ)以及道德內(nèi)涵的概述和歸納。其三方面組成一個(gè)完善的有機(jī)體系，互相關(guān)聯(lián)、互相約束、互相作用、互相依仗，具有不可分的統(tǒng)一性。
(二)強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的建設(shè)力度會(huì)計(jì)管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)水平和職業(yè)道德素質(zhì)的強(qiáng)化訓(xùn)練，可以從不同層次進(jìn)行。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育是十分重要的，定期進(jìn)行獎(jiǎng)懲活動(dòng)將對(duì)職業(yè)道德教育效果有極大的提升。當(dāng)然，也可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際狀況來(lái)舉辦講座、辯論等活動(dòng)，以促進(jìn)人員自身職業(yè)道德的提升。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)必須要與時(shí)代精神相聯(lián)系，除了未來(lái)的時(shí)代精神，更要職業(yè)精神的革新及升華。
(三)營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境開展誠(chéng)信的會(huì)計(jì)工作，需要會(huì)計(jì)工作環(huán)境以及社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展，從保護(hù)的角度，營(yíng)造良好的誠(chéng)信氛圍，防止外部因素的干預(yù)。首先要監(jiān)理一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，監(jiān)理積極正確的思想觀念，并與社會(huì)各方面的改革、法規(guī)以及道德建設(shè)相協(xié)調(diào)，從社會(huì)外部環(huán)境發(fā)展綜合體系;另外，從會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行制度規(guī)范的全面制定，并進(jìn)行強(qiáng)化監(jiān)督，來(lái)確保會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信環(huán)境，有助于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)的建設(shè)。
(四)落實(shí)監(jiān)督檢查，建立定期監(jiān)管和考核檢查機(jī)制各級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門、稅務(wù)部門應(yīng)切實(shí)認(rèn)真地履行部門的監(jiān)管職責(zé)，做好對(duì)本地區(qū)本部門的會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理。一方面，三個(gè)部門可以聯(lián)合行業(yè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)開展監(jiān)管工作。這樣做既可以擴(kuò)大會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的宣傳面，又可以解決三部門人力不足的矛盾。同時(shí)，也可以組織直接從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員(須有會(huì)計(jì)證或更高資質(zhì))先進(jìn)行審計(jì)資質(zhì)的培訓(xùn)，取得資質(zhì)后參與到上述監(jiān)督部門組織的臨時(shí)監(jiān)管工作中去。從而使這些參與監(jiān)管的會(huì)計(jì)人員既監(jiān)管別人、也對(duì)照自己，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平。另一方面，財(cái)政部門在進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的登記和年檢工作時(shí)，應(yīng)由會(huì)計(jì)人員所在單位出具相關(guān)書面證明。從源頭上限制不合格會(huì)計(jì)人員進(jìn)入各單位的會(huì)計(jì)工作崗位。最后，對(duì)會(huì)計(jì)人員不定期進(jìn)行考核檢查，對(duì)經(jīng)考核合格的人員，在其會(huì)計(jì)證上登記并備案;對(duì)不合格者，視情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。
總而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的基本表現(xiàn)，對(duì)于職業(yè)道德的遵循、職業(yè)行為的規(guī)范化是作為合格的會(huì)計(jì)人員的根本體現(xiàn)，全方位提升會(huì)計(jì)專業(yè)質(zhì)量和職業(yè)素質(zhì)，指引會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行正確目標(biāo)的發(fā)展。廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的實(shí)質(zhì)，更是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德遵守的真實(shí)保證。
參考文獻(xiàn)：
[1]郝薇薇。論會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題[J].中外企業(yè)家，2015,24:69.
[2]金美英。淺析會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德問(wèn)題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015,03:440.
【會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題及途徑分析】相關(guān)文章：
有關(guān)高校會(huì)計(jì)教學(xué)存在的問(wèn)題和改進(jìn)途徑03-21
教學(xué)課堂有效的途徑分析論文04-25
電力物資工作現(xiàn)存問(wèn)題與解決途徑11-25
淺談醫(yī)學(xué)生職業(yè)道德的培養(yǎng)途徑11-20
降低公路客運(yùn)油耗成本的途徑分析03-22
內(nèi)部審計(jì)外部化實(shí)現(xiàn)途徑分析03-27
事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題分析11-22
人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科歸屬問(wèn)題分析03-22