試析現(xiàn)代企業(yè)中的管理會(huì)計(jì)

　　管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要組成部分之一。它出現(xiàn)在二十世紀(jì)初葉的西方國(guó)家，幾乎是和現(xiàn)代企業(yè)制度同時(shí)成長(zhǎng)與發(fā)展起來的。近年來，我國(guó)在開展管理會(huì)計(jì)上做了非常多的工作。如今，管理會(huì)計(jì)不僅成為了我國(guó)高校企業(yè)與財(cái)務(wù)管理類專業(yè)的必修課，而且還成為了全國(guó)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試的一門主干課程，管理會(huì)計(jì)知識(shí)已經(jīng)得到了較好的推廣應(yīng)用。但同時(shí)也要看到我國(guó)發(fā)展管理會(huì)計(jì)尚未得到全面普及。大力推廣管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的運(yùn)用，不僅是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，同時(shí)更是中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)之所需。

　　一、管理會(huì)計(jì)概述

　　管理會(huì)計(jì)是管理學(xué)科和會(huì)計(jì)學(xué)科的一種結(jié)合，是把專業(yè)管理理論、方法以及會(huì)計(jì)知識(shí)相互融合的一門學(xué)科。管理會(huì)計(jì)以泰羅科學(xué)管理學(xué)說的建立為其形成標(biāo)志，其主要思想是實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化操作來提升工作的效率，內(nèi)容涵蓋了本量利分析、經(jīng)營(yíng)決策、投資決策、預(yù)算管理以及責(zé)任會(huì)計(jì)等，側(cè)重于實(shí)施事前預(yù)測(cè)、事中控制以及事后業(yè)績(jī)考評(píng)。

　　二、管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的突出作用

　　管理會(huì)計(jì)有別于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一個(gè)主要區(qū)別就在于其具有更為廣泛的職能特點(diǎn)，能夠在管理中發(fā)揮出舉足輕重的作用。管理會(huì)計(jì)的突出作用主要表現(xiàn)為分析過去、掌控現(xiàn)在以及謀劃未來等三大方面。

　　一是分析過去，也就是說要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所到提供的相關(guān)資料開展加工與延伸，從而滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、決策之所需。比如，可依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門所提供的相關(guān)成本資料實(shí)施成本性態(tài)研究，把成本區(qū)劃分成固定成本與變動(dòng)成本等兩大類，以便服務(wù)于本量利分析，編制出更為全面的預(yù)算，制定出標(biāo)準(zhǔn)化的成本，形成責(zé)任會(huì)計(jì)考核機(jī)制，開展預(yù)測(cè)與決策等。所以說，分析過去并不是照搬照套以往的會(huì)計(jì)資料，而是要將其延伸至更為廣闊的領(lǐng)域之中，促進(jìn)其在管理中發(fā)揮出新的更大的作用。

　　二是掌控現(xiàn)在，也就是要嚴(yán)格控制現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，讓其能夠依據(jù)決策與預(yù)算之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開展富有成效的運(yùn)作�，F(xiàn)代企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，一定要經(jīng)過決策程序以落實(shí)最佳方案。對(duì)于已經(jīng)選定的最佳方案要開展加工與匯總，從而形成企業(yè)在某一時(shí)期的經(jīng)營(yíng)方面的全面預(yù)算。為切實(shí)推動(dòng)全面預(yù)算之實(shí)現(xiàn)，還應(yīng)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行分析，產(chǎn)生各責(zé)任中心的相應(yīng)責(zé)任預(yù)算，以此來作為實(shí)施日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是謀劃未來，也就是要采取預(yù)測(cè)與決策等形式對(duì)現(xiàn)代企業(yè)可以進(jìn)行選擇的方案實(shí)施有針對(duì)性的數(shù)據(jù)研究，以求挑選出最優(yōu)化的方案。預(yù)測(cè)內(nèi)容主要包括了銷售、利潤(rùn)、成本以及資金等。預(yù)測(cè)方法則有定量分析與定性分析等。決策則是針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)今后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所面臨的問題，將直接對(duì)企業(yè)今后的行動(dòng)方案作出決擇，將直接關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展趨勢(shì)。

　　三、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)對(duì)策

　　(一)注重管理會(huì)計(jì)理論和應(yīng)用的研究

　　建立中國(guó)特色社會(huì)主義管理會(huì)計(jì)理論體系，是管理會(huì)計(jì)理論研究的重中之重。然而，目前對(duì)于管理會(huì)計(jì)的理論研究還滯留于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，在相當(dāng)大的程度上缺乏足夠的創(chuàng)新。鑒于我國(guó)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)理論主要是確立于以往經(jīng)濟(jì)環(huán)境基礎(chǔ)之上的，其定量模型以及假設(shè)均和現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活存在差距，容易產(chǎn)生理論與實(shí)踐的相互脫節(jié)，這也正好是管理會(huì)計(jì)未來在現(xiàn)代企業(yè)中得到充分應(yīng)用的重要原因之一。西方國(guó)家的會(huì)計(jì)學(xué)研究界針對(duì)該問題，已提出了大量新型管理會(huì)計(jì)理論以及方法，比如，戰(zhàn)略管理、成本管理以及存貨管理等等。對(duì)以上新型理論，我國(guó)可適當(dāng)?shù)匾�入與借鑒，但絕不能完全照搬照抄。由于管理會(huì)計(jì)之發(fā)展和運(yùn)用是和必要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境息息相關(guān)的環(huán)境變化造成了現(xiàn)代企業(yè)組織形式之改變，而現(xiàn)代企業(yè)組織形式之改變又會(huì)引發(fā)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，并且最后造成管理會(huì)計(jì)的研究目標(biāo)、內(nèi)容以及方法都均被改變。由于我國(guó)與西方會(huì)計(jì)環(huán)境具有相當(dāng)?shù)牟町�，大量西方�?guó)家的管理會(huì)計(jì)理論難以用于我國(guó)，所以說，我國(guó)必須盡快建立起一整套適合于我國(guó)當(dāng)前現(xiàn)實(shí)國(guó)情的中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系。

　　(二)建立健全管理會(huì)計(jì)體系

　　一是要建立健全成本控制機(jī)制。要充分應(yīng)用量本利分析法、成本一效益分析法等管理會(huì)計(jì)常用方法在動(dòng)態(tài)上切實(shí)掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所產(chǎn)生的現(xiàn)金流動(dòng)，從而及時(shí)而有效地開展成本控制。它是現(xiàn)代企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)成本控制的相應(yīng)目標(biāo)，運(yùn)用更為科學(xué)的方法來對(duì)經(jīng)營(yíng)過程中所產(chǎn)生的各類損耗，開展有效控制的整個(gè)過程。它主要牽涉到現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)組成部分，將直接關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的效益。二是要建立健全責(zé)任考核機(jī)制。責(zé)任會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)中的子系統(tǒng)之一，是在分權(quán)管理基礎(chǔ)上以現(xiàn)代企業(yè)中所建立的各層級(jí)的責(zé)任中心為會(huì)計(jì)工作的主體，將責(zé)、權(quán)、利的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一作為主要目標(biāo)，運(yùn)用責(zé)任預(yù)算為主要的控制標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用編制責(zé)任報(bào)告來開展業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)的一種內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。要全力推行責(zé)任會(huì)計(jì)制，把企業(yè)成本的控制和責(zé)任部門進(jìn)行有效的結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)提升經(jīng)濟(jì)效益之目的。責(zé)任會(huì)計(jì)制的最大優(yōu)勢(shì)在于把現(xiàn)代企業(yè)的日常工作進(jìn)行分權(quán)管理，讓企業(yè)管理層員工能夠集中精力抓住長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，管理人員能夠在自身權(quán)限之中放開手腳開展經(jīng)營(yíng)管理，并運(yùn)用績(jī)效考核來發(fā)揮出激勵(lì)的作用。三是要建立健全決策分析制。現(xiàn)代管理理論的觀點(diǎn)是覺得管理之重心在于經(jīng)營(yíng)，而經(jīng)營(yíng)之重心則在于決策，而決策是否正確將直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之成敗，對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展來說十分重要，決策分析主要是現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)的前提下對(duì)各類備選方案應(yīng)用一定的方式方法開展分析評(píng)價(jià)，從而選出最優(yōu)方案之過程。

　　(三)建設(shè)企業(yè)文化使其能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用

　　從當(dāng)前實(shí)際來看，管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的推行碰到了一些障礙。為了讓管理會(huì)計(jì)之運(yùn)用具有較好的內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起有利于管理會(huì)計(jì)發(fā)展的企業(yè)文化，主要有先進(jìn)的管理思想、價(jià)值觀以及管理制度。為建設(shè)良好的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)做到以下三點(diǎn)：首先是要培養(yǎng)企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，以塑造良好的企業(yè)精神。企業(yè)精神作為企業(yè)文化之核心，能夠反映出企業(yè)的精神。一家如果形成了企業(yè)精神，就能夠在實(shí)踐中得到很好地鍛煉，成為鼓勵(lì)員工持續(xù)進(jìn)取的推動(dòng)力。其次是給予職工以自我發(fā)展之空間，從而激發(fā)出員工們的主人翁精神。企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)關(guān)心員工們的生活，讓其在企業(yè)中體會(huì)到家庭一樣的溫暖，主動(dòng)參與到本企業(yè)的管理之中。最好是要以人為本，提升企業(yè)員工的素質(zhì)。要結(jié)合東、西方的不同管理經(jīng)驗(yàn)以提員工的素質(zhì)。對(duì)于企業(yè)員工的文化價(jià)值觀、市場(chǎng)觀、審美觀等加以培養(yǎng)或者重塑。在管理方法上不但要實(shí)施剛性管理，同時(shí)還可嘗試柔性引導(dǎo)，也就是要把中、西方文化結(jié)合起來，使其能夠成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力量。鑒于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，管理會(huì)計(jì)必然會(huì)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)在要求，發(fā)揮出愈來愈大的作用。

　　(四)不斷提升管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

　　管理會(huì)計(jì)人才不管從其思維方式，還是從其知識(shí)面來看，均要求比一般會(huì)計(jì)人才具有更高的素質(zhì)。管理會(huì)計(jì)工作者不但應(yīng)當(dāng)精通企業(yè)財(cái)會(huì)理論、方法和相關(guān)法規(guī)，而且還應(yīng)切實(shí)掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí);不但要深入了解本企業(yè)財(cái)務(wù)情況，而且還應(yīng)對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)總體情況甚至本行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)能夠有深入的了解與把握。應(yīng)當(dāng)依據(jù)目前已經(jīng)搜集到的各類經(jīng)濟(jì)方面的資料，設(shè)置一些經(jīng)濟(jì)參數(shù)，運(yùn)用相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)方式方法對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)或者規(guī)劃。這就要求管理會(huì)計(jì)工作者具備很強(qiáng)的去粗取精和由表及里等能力，能夠更加深刻地認(rèn)識(shí)與把握經(jīng)濟(jì)對(duì)象的發(fā)展與變化等規(guī)律。當(dāng)前，我國(guó)各類企業(yè)中極少有專業(yè)管理會(huì)計(jì)人員，此類人才顯得極為緊缺。所以，加大培養(yǎng)力度以造就出更多的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才，這是我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)展中面臨的當(dāng)務(wù)之急，必須予以高度重視。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　總之，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，中國(guó)企業(yè)要想在全球舞臺(tái)中占有一席之地，就一定要以外部的競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向，形成企業(yè)自身的強(qiáng)大核心競(jìng)爭(zhēng)力。這就要求管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮出更加重要的作用。筆者堅(jiān)信，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)具有的專業(yè)化、職業(yè)化以及國(guó)際化等特點(diǎn)已為業(yè)內(nèi)所認(rèn)可，肯定將在今后發(fā)揮出愈來愈重要的作用，進(jìn)而為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

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