會計職業(yè)判斷能力的實證研究
摘要：由于會計系統(tǒng)本身的不確定性和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的日益復(fù)雜性，需要會計人員具有較高的職業(yè)判斷能力。目前，我國會計人員的職業(yè)判斷能力還有待提高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足會計實務(wù)的要求。針對這種現(xiàn)狀，本文采用調(diào)查訪問法，以來自全國各地的總會計師為調(diào)查對象，設(shè)計5大類、38個能力項目，通過對調(diào)查訪問結(jié)果進(jìn)行描述性統(tǒng)計，分析問卷結(jié)果，了解實務(wù)界對我國會計人員應(yīng)具備會計職業(yè)判斷能力的要求，以期提高我國會計人員的職業(yè)判斷能力。
關(guān)鍵詞：會計人員;職業(yè)判斷能力;會計準(zhǔn)則
一、問題的提出
加拿大特許會計師協(xié)會(CICA)的研究表明，會計職業(yè)判斷是在財務(wù)報告編制中的一個決策過程，這個過程是在會計人員的邏輯分析能力、積累的經(jīng)驗、專業(yè)知識并遵循客觀、謹(jǐn)慎原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，這個過程的執(zhí)行要求會計人員具備誠實、正直的品德以及高度的責(zé)任感。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，企業(yè)所處的會計環(huán)境更加復(fù)雜化、多樣化，企業(yè)不確定的經(jīng)濟(jì)事項越來越多。我國財政部在2006年頒布了新會計準(zhǔn)則，對很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體會計處理并沒有做出詳細(xì)的規(guī)定，只作了原則性規(guī)定和要求，企業(yè)會計人員有了更大的選擇空間和自由度，需要依賴自身專業(yè)知識及個人經(jīng)驗等對結(jié)果不確定的交易或事項做出恰當(dāng)?shù)呐袛�，會計職業(yè)判斷變得非常重要。然而，我國會計人員的職業(yè)判斷能力普遍不高，大部分會計人員沒有職業(yè)判斷的意識，經(jīng)常出現(xiàn)濫用會計職業(yè)判斷的現(xiàn)象，影響會計信息的質(zhì)量。針對我國會計人員職業(yè)判斷能力普遍偏低的問題，本文以會計職業(yè)判斷能力為研究對象，了解實務(wù)界對會計職業(yè)判斷能力的要求，以期提高我國會計人員的職業(yè)判斷能力。
二、文獻(xiàn)綜述
國外對會計職業(yè)判斷的研究較早，20世紀(jì)60年代，美國和加拿大等西方國家就開始對會計職業(yè)判斷進(jìn)行研究，研究內(nèi)容豐富但比較零散。其中比較有代表性的研究是在1985年，加拿大特許會計師協(xié)會(CICA)下屬的會計準(zhǔn)則委員會開展的一項調(diào)查研究，名為“財務(wù)報告中的職業(yè)判斷”。該研究總結(jié)了前人的研究成果并首次對職業(yè)判斷的質(zhì)量以及缺乏引導(dǎo)等方面予以關(guān)注。此外，近年來西方學(xué)者從不同角度對會計職業(yè)判斷進(jìn)行了研究，其中主要的研究成果有：Michael Gibbins在1984年應(yīng)用人、動因和責(zé)任3個組成要素模型研究職業(yè)判斷過程中會計人員和審計人員心理。齊曼爾和瓦茨研究了職業(yè)判斷的動機(jī)，他們認(rèn)為影響企業(yè)會計選擇(會計判斷的一個方面)的因素有3個：報酬計劃、債務(wù)契約和政治成本。Robert Libby和Marlys Gascho Lipe研究了執(zhí)行判斷任務(wù)時的認(rèn)知過程如何決定與績效有關(guān)的貨幣性激勵。Libby和Luft認(rèn)為會計職業(yè)判斷績效在會計環(huán)境中的'決定因素是能力、知識、環(huán)境和動機(jī)。
我國理論界對會計職業(yè)判斷的研究起步較晚，研究內(nèi)容也不多。我國最早對會計職業(yè)判斷的研究被認(rèn)為是在“兩則兩制”之后出現(xiàn)的。2001年《企業(yè)會計制度》開始實施，更多具體的會計準(zhǔn)則陸續(xù)頒布，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，會計職業(yè)判斷隨之被提倡、運(yùn)用和研究，關(guān)于會計職業(yè)判斷的研究開始逐漸增多。夏博輝比較系統(tǒng)地研究了會計職業(yè)判斷的涵義、基本特征、影響因素、動機(jī)分析、原則和方法，內(nèi)容較為深刻和全面。孫丹詳細(xì)闡述了會計原則、會計標(biāo)準(zhǔn)和會計職業(yè)判斷導(dǎo)引三者的關(guān)系，并且指出我國的會計標(biāo)準(zhǔn)制定模式應(yīng)以原則導(dǎo)向為主，以規(guī)則導(dǎo)向為輔。王越唐和趙子夜從會計職業(yè)判斷與盈余管理的關(guān)系角度闡述了會計職業(yè)判斷執(zhí)行機(jī)制的重要性。許燕比較系統(tǒng)地研究了會計職業(yè)判斷的基本理論、一般過程與方法、主要內(nèi)容以及如何改善判斷質(zhì)量等問題。許道文研究了如何通過會計職業(yè)判斷優(yōu)化會計政策選擇。柏春華和劉百靈探討了會計職業(yè)判斷在公允價值會計中的運(yùn)用問題。
綜上所述，國外對會計職業(yè)判斷的研究主要側(cè)重于與會計有關(guān)的個人判斷和決策的研究，關(guān)注個體決策行為，即研究個人如何提高判斷和決策的質(zhì)量。國內(nèi)理論界在會計職業(yè)判斷的研究方面雖然取得了一定的研究成果，引起了會計工作者的重視、拓展了會計的研究領(lǐng)域，但我們也看到，我國會計職業(yè)判斷的研究范圍偏窄且不夠深入，通常研究會計職業(yè)判斷的某個方面，沒有形成完善的研究體系。
三、會計職業(yè)判斷能力的實證研究
(一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源
本文采用調(diào)查訪問法，調(diào)查問卷的設(shè)計體現(xiàn)了以下特點(diǎn)：①問卷設(shè)計題目簡單明了。②問卷的主體部分采用利克特5點(diǎn)量表法，題型直觀，題意明確，方便作答。③問題具有一定的代表性和較強(qiáng)的針對性，突出重點(diǎn)問題。
問卷對會計人員職業(yè)判斷能力調(diào)查部分主要涉及5大類、38個項目。為了了解實務(wù)界對我國會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷時應(yīng)具備能力的看法，對每個問題設(shè)計了相應(yīng)的評價等級及相應(yīng)的評價值。按程度不同分別對每個項目從左到右逐項賦予0~5依次遞增的分值，對“不需要”賦值0，對“不確定”賦值1，對“不重要”賦值2，對“比較重要”賦值3，對“重要”賦值4，對“很重要”賦值5。根據(jù)問卷結(jié)果，分析實務(wù)界對會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷時應(yīng)具備能力的要求。評價均值超過3的項目才是被調(diào)查者認(rèn)為會計人員應(yīng)具備的職業(yè)判斷能力。
考慮到研究樣本應(yīng)具有代表性，我們選擇的調(diào)查對象來自全國各地，遍及各個行業(yè)。
根據(jù)中國證監(jiān)會頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》，問卷將行業(yè)分為13類，并在此基礎(chǔ)上增加了一欄“其他分類”，從以上分析可以得知，被調(diào)查者覆蓋多種行業(yè)、多種性質(zhì)、多種規(guī)模的企業(yè)，具有廣泛的代表性。
問卷調(diào)查選擇的被調(diào)查者為各單位的總會計師，總會計師是會計工作的帶頭人，具有較高的會計工作水平以及豐富的工作經(jīng)驗。他們對會計人員進(jìn)行會計職業(yè)判斷應(yīng)具備的能力有較為全面、系統(tǒng)的了解，能從專業(yè)的角度對會計人員應(yīng)具備職業(yè)判斷能力做出較為客觀、可靠的評價，所以可以認(rèn)為樣本具有代表性。
調(diào)查訪問一共發(fā)放問卷235份，收回問卷219份，剔除無效問卷14份，有效問卷205份，有效問卷回收率為87.23%。無效問卷的判斷原則為：如果評級題除“其他”項目外有未填項目，則認(rèn)為該問卷無效。
(二)統(tǒng)計結(jié)果
將會計職業(yè)判斷能力問卷調(diào)查結(jié)果按照具體能力項目進(jìn)行描述性統(tǒng)計，數(shù)據(jù)采用SPSS軟件進(jìn)行分析。
剔除對會計職業(yè)判斷能力不重要的項目：營銷學(xué)、組織行為學(xué)、表達(dá)能力、財務(wù)與管理軟件的應(yīng)用、外語能力、計算機(jī)能力、人文知識、數(shù)量方法與統(tǒng)計學(xué)、自然科學(xué)知識和藝術(shù)知識，進(jìn)一步將問卷結(jié)果按類別匯總進(jìn)行描述性統(tǒng)計。
(三)結(jié)果分析與討論
(1)在上述38項能力中，營銷學(xué)、組織行為學(xué)、表達(dá)能力、財務(wù)與管理軟件的應(yīng)用、外語能力、計算機(jī)能力、人文知識、數(shù)量方法與統(tǒng)計學(xué)、自然科學(xué)知識和藝術(shù)知識這10項的均值都在3以下，說明這些能力對會計職業(yè)判斷不重要。其余28項的均值都在3以上，說明這些能力對會計職業(yè)判斷重要。在這28項中，有5項的均值介于3~4，分別是管理與監(jiān)督能力、終身學(xué)習(xí)的責(zé)任、風(fēng)險管理、企業(yè)與環(huán)境和戰(zhàn)略管理，是會計職業(yè)判斷比較重要的能力;其余23項的均值介于4~5，說明它們是會計職業(yè)判斷很重要的能力。
(2)在會計、財務(wù)相關(guān)知識中，管理學(xué)、貿(mào)易和外匯的標(biāo)準(zhǔn)差大于1，說明被調(diào)查者對這些項目的評價具有較大的差異性。對產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因簡要分析如下：管理學(xué)、貿(mào)易和外匯的均值都在4以上，說明這些能力對會計職業(yè)判斷很重要，對這類知識的重要性看法不一致的主要原因是以往職業(yè)界并未注意到這些非專業(yè)基礎(chǔ)知識對會計人員職業(yè)判斷的重要作用，目前各高校會計專業(yè)課程設(shè)置也反映了這種情況。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)變得越來越復(fù)雜，這些知識的重要性已逐漸被職業(yè)界所認(rèn)識。
四、結(jié)論與建議
(1)社會已逐步認(rèn)識到會計、財務(wù)相關(guān)知識的重要性。會計、財務(wù)專業(yè)知識已經(jīng)不是會計人員進(jìn)行會計職業(yè)判斷應(yīng)具備的唯一知識，會計、財務(wù)相關(guān)知識已經(jīng)是會計職業(yè)判斷能力所不可缺少的知識要素。法律、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、外匯、貿(mào)易、管理學(xué)的均值都在4以上，都屬于會計職業(yè)判斷很重要的能力。風(fēng)險管理、企業(yè)與環(huán)境、戰(zhàn)略管理的均值也在3以上，它們都是會計職業(yè)判斷比較重要的能力。職業(yè)界不僅需要會計人員具備財務(wù)會計與報告、成本會計、財務(wù)管理等專業(yè)知識，還需要會計人員有廣泛的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)，能夠宏觀地對各種影響因素作出全面的分析與權(quán)衡后進(jìn)行會計職業(yè)判斷。
(2)職業(yè)界高度重視會計人員的職業(yè)價值觀。我們設(shè)計了6項具體體現(xiàn)職業(yè)價值觀的會計職業(yè)判斷能力，分別是：遵循法律法規(guī)、正直、客觀、關(guān)注公共利益與社會責(zé)任、終身學(xué)習(xí)的責(zé)任和政策水平。這6項會計職業(yè)判斷能力的均值和按類匯總之后總體的均值都在4以上，可見職業(yè)界認(rèn)為職業(yè)價值觀對于會計職業(yè)判斷是非常重要的，而且標(biāo)準(zhǔn)差都小于1，可見職業(yè)界的評價差異很小。
(3)職業(yè)技能非常重要，僅次于職業(yè)價值觀，會計人員應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)技能的訓(xùn)練。會計人員進(jìn)行會計職業(yè)判斷時需要的職業(yè)技能按照重要性程度依次為：決策能力、解決問題的能力、系統(tǒng)分析能力、邏輯性與批判性思維能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團(tuán)隊合作能力、管理與監(jiān)督能力，并且除了管理與監(jiān)督能力的均值為3.985之外，其他7項能力的均值都在4以上，說明了職業(yè)技能的重要性，需要引起會計人員的高度重視。
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