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論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)會(huì)計(jì)治理創(chuàng)新
摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用已經(jīng)越發(fā)舉足輕重。通過(guò)分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)治理中所存在的題目以及當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)治理的發(fā)展方向與理論研究提出了一些新的建議和舉措。?關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)；治理；創(chuàng)新能力；戰(zhàn)略?
1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)會(huì)計(jì)治理的影響?
當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)治理中存在最為普遍的一個(gè)題目就是會(huì)計(jì)在企業(yè)中的角色異化，權(quán)利集中而又不具體地在企業(yè)治理中行使職權(quán)，往往造成了企業(yè)治理中會(huì)計(jì)這一職務(wù)就成了一個(gè)“另類”。由于會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)往來(lái)，財(cái)務(wù)狀況分析，在治理階層并不能真正發(fā)揮自己的治理作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為中缺乏創(chuàng)新能力，惰性增加，與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)形成了一個(gè)很大的反差。?
1.1 會(huì)計(jì)治理缺乏細(xì)化?
企業(yè)會(huì)計(jì)治理也就是會(huì)計(jì)的對(duì)象治理�，F(xiàn)行的模式是以價(jià)值運(yùn)動(dòng)作為會(huì)計(jì)治理的對(duì)象，對(duì)于治理目標(biāo)只有定位在有形的資金、資產(chǎn)、本錢或者是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的流程治理，換句話說(shuō)也就是僅僅局限與資產(chǎn)的治理。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)治理的對(duì)象已經(jīng)發(fā)生了根本的變化，會(huì)計(jì)治理對(duì)象要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行修正，把治理對(duì)象量化、細(xì)化。?
1.2 會(huì)計(jì)治理職能的確認(rèn)?
企業(yè)會(huì)計(jì)治理傳統(tǒng)意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)于其治理職能確認(rèn)，我們只有通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)的工作，目標(biāo)與治理對(duì)象進(jìn)行整合，而并不具有資源整合的作用。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的會(huì)計(jì)治理職能首先是不再是單純地管錢、管帳，而是要引申到企業(yè)的本錢預(yù)算，質(zhì)量治理和人力資源治理中往。會(huì)計(jì)的治理職能的轉(zhuǎn)變完全可以改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和戰(zhàn)略方向，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)治理的面就更加廣泛，最為主要的職能則是通過(guò)會(huì)計(jì)的有效治理，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)進(jìn)進(jìn)良性循環(huán)的發(fā)展軌道。?
1.3 會(huì)計(jì)治理的理論影響?
會(huì)計(jì)理論的發(fā)展決定了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)發(fā)展規(guī)律和模式，就企業(yè)本身而言，會(huì)計(jì)治理是擔(dān)負(fù)著企業(yè)的資金治理，本錢治理，而統(tǒng)合與企業(yè)治理中的人力資源治理，企業(yè)文化培育對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，是新的歷史時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)治理、本錢治理、質(zhì)量治理的一個(gè)核心學(xué)說(shuō)，假如單一地往用財(cái)務(wù)治理來(lái)考量一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)的治理能力，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種理論本身是站不住腳的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)治理理論內(nèi)容首先是把會(huì)計(jì)治理提升到了企業(yè)治理的一個(gè)重要位置，僅僅次于決策治理之下，比銷售、生產(chǎn)與企業(yè)內(nèi)部的其他治理都具有他特殊的價(jià)值和前瞻性。?
1.4 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)探索和利益評(píng)價(jià)?
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制客觀上是使企業(yè)蒙受著機(jī)會(huì)與與損失的可能，這種可能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的比重?cái)U(kuò)大，企業(yè)會(huì)計(jì)就必須具有正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，善于捕捉企業(yè)發(fā)展中的不確定因素，有預(yù)見地采取各種防范措施，把企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制到最低。還有就是要正確對(duì)企業(yè)的利益做出評(píng)價(jià)。?
2 企業(yè)會(huì)計(jì)治理創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考?
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)治理創(chuàng)新要從以下幾個(gè)方面進(jìn)手?
2.1 樹立正確的會(huì)計(jì)治理觀念?
�。�1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要根據(jù)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)治理辦法對(duì)過(guò)往的會(huì)計(jì)治理做出評(píng)價(jià)。并以此來(lái)指導(dǎo)現(xiàn)時(shí)勢(shì)務(wù)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)治理的創(chuàng)新要求企業(yè)會(huì)計(jì)要通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)治理模式與辦法發(fā)現(xiàn)題目查找不足，更好地把握未來(lái)，真正做到深進(jìn)地服務(wù)與企業(yè)。建立面向未來(lái)的會(huì)計(jì)治理觀念和理論體系；構(gòu)建一套與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相互吻合的會(huì)計(jì)治理組織和方法體系；改變傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)往來(lái)統(tǒng)計(jì)的單一治理模式，深進(jìn)到企業(yè)的全面治理中往；利用信息化手段，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)治理的動(dòng)態(tài)體系建設(shè)和信息化建設(shè)。?
�。�2）就是樹立創(chuàng)新觀念。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)進(jìn)進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件就是以創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的靈魂，常理說(shuō)，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展，沒有創(chuàng)新也就難以體現(xiàn)會(huì)計(jì)治理的先進(jìn)性。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)治理就必須具有創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新能力。? 2.2 會(huì)計(jì)治理要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化，商品全球化的發(fā)展?
現(xiàn)代社會(huì)是信息化的社會(huì)，商品價(jià)格比、質(zhì)量比都已經(jīng)隨著全球企業(yè)的商品一體化發(fā)展越來(lái)越透明，企業(yè)要想使自己的商品更具有競(jìng)爭(zhēng)力，就要在治理上下足功夫。那么會(huì)計(jì)治理則擔(dān)當(dāng)著企業(yè)商品以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為。既然企業(yè)參與到了全球化的競(jìng)爭(zhēng)中，那么企業(yè)的治理行為也必然地參與到競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)的表象盡管是質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)在回根結(jié)底還是治理的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)治理中占據(jù)重要位置的會(huì)計(jì)治理則必須要服從與企業(yè)治理的需要。企業(yè)會(huì)計(jì)治理創(chuàng)新能力既要能處理好企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)事務(wù)，治理事務(wù)，更要強(qiáng)化信息化治理，依靠網(wǎng)絡(luò)上風(fēng)，終極把市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中反饋回來(lái)的數(shù)據(jù)調(diào)整為企業(yè)全面治理的依據(jù)，以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。?
2.3 會(huì)計(jì)治理的轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?
會(huì)計(jì)在很多企業(yè)中有“第三者”之稱，也就是說(shuō)既不完全附屬與治理者，又不能完全地代表企業(yè)的員工。這個(gè)矛盾所在就很難使會(huì)計(jì)治理真正意義上參與企業(yè)的治理中。就此而言，應(yīng)該是會(huì)計(jì)治理的理論矛盾點(diǎn)所在。當(dāng)前有一種說(shuō)法就是把企業(yè)會(huì)計(jì)治理“獨(dú)立”出來(lái)。顯然這種說(shuō)法是不科學(xué)的，脫離了企業(yè)治理的會(huì)計(jì)治理理論是不具有科學(xué)依據(jù)的，更深一個(gè)層面來(lái)看，會(huì)計(jì)治理的轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)治理的必然，治理內(nèi)容的多元化使得會(huì)計(jì)治理更多地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為中，尤其在生產(chǎn)與人力資源治理中，會(huì)計(jì)治理應(yīng)當(dāng)量化本錢，量化人力資源的動(dòng)態(tài)價(jià)值，把企業(yè)內(nèi)部資源作好統(tǒng)籌分配，實(shí)現(xiàn)資源內(nèi)部資源到資本的轉(zhuǎn)化。假如僅僅是財(cái)務(wù)治理或者本錢的治理，那么勢(shì)必對(duì)企業(yè)的治理一些盲區(qū)題目是鞭長(zhǎng)莫及的。會(huì)計(jì)治理的定位應(yīng)當(dāng)是體現(xiàn)會(huì)計(jì)治理的全面性與復(fù)合性，在治理層面要發(fā)揮其決策的作用，在生產(chǎn)銷售中又要發(fā)揮好其服務(wù)作用。在會(huì)計(jì)治理的轉(zhuǎn)型中，筆者以為：（1）要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的治理能力培養(yǎng)，對(duì)企業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，財(cái)務(wù)分析有著預(yù)知和處置能力；（2）就是對(duì)本錢環(huán)節(jié)的控制，做好產(chǎn)品或者商品的投融資分析，通過(guò)財(cái)務(wù)分析完全體現(xiàn)企業(yè)的資金能力并做好資金的公道使用和效益治理；（3）就是做好企業(yè)員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與薪金治理工作，體現(xiàn)優(yōu)金優(yōu)勞，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)成果與薪水的同比性；（4）有就是依據(jù)人力資源治理部分的終端反饋，把企業(yè)的人力資源工作形成良性的開發(fā)趨勢(shì)，在人力資源的開發(fā)過(guò)程中，對(duì)人力的報(bào)酬、投資、福利、待遇做好科學(xué)的統(tǒng)籌安排。?
2.4 優(yōu)化治理質(zhì)量，完善評(píng)價(jià)體系?
會(huì)計(jì)治理做為一項(xiàng)考量企業(yè)綜合發(fā)展成果的一個(gè)杠桿，對(duì)于治理的影響決不是傳統(tǒng)意義的那么簡(jiǎn)單，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，會(huì)計(jì)的治理模式比較片面，也就是我們通常理解的會(huì)計(jì)就是管錢，而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，治理會(huì)計(jì)也應(yīng)用而生，會(huì)計(jì)治理的內(nèi)容在傳統(tǒng)的治理基礎(chǔ)上也逐漸也在向治理方面表現(xiàn)的更多。治理質(zhì)量關(guān)系到生產(chǎn)治理、質(zhì)量安全治理、人的治理、本錢的治理，總之企業(yè)的治理都存在著質(zhì)量的優(yōu)劣，優(yōu)秀的治理必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，劣勢(shì)的治理則可能為企業(yè)埋躲更多的不穩(wěn)定因素，會(huì)計(jì)治理作為一個(gè)綜合治理的體系，作為治理者的決策顧問(wèn)，好的會(huì)計(jì)治理質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的健康有序發(fā)展。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，治理能力是一方面，而另一方面則是企業(yè)內(nèi)部的評(píng)價(jià)機(jī)制，只有做好企業(yè)內(nèi)部的評(píng)價(jià)機(jī)制才能發(fā)揮人的潛力，使企業(yè)獲得最大化的效益，同時(shí)也使企業(yè)的治理產(chǎn)生最大化的效應(yīng)。?
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)治理的內(nèi)容會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展更加豐富起來(lái)，企業(yè)的治理水平高低僅僅依靠企業(yè)決策者與員工的自率在當(dāng)前環(huán)境下是不可能的，那么會(huì)計(jì)治理的作用力就必須存在，而且是企業(yè)治理的中流砥柱，那么加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)治理的實(shí)踐與理論研究就非常必要，尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制越來(lái)越完善，知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張，全球商品化的今天，會(huì)計(jì)治理更加任重道遠(yuǎn)，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)治理研究就顯的更具有廣泛的價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。?
參考文獻(xiàn)?
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