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淺談治理會計(jì)中智力資本的價值量化評估

時間:2023-02-27 10:47:20 會計(jì)畢業(yè)論文 我要投稿
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淺談治理會計(jì)中智力資本的價值量化評估

摘要:進(jìn)進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)時代,智力資本作為獨(dú)立資本形式逐漸被引進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營治理,成為企業(yè)價值的核心資源。在現(xiàn)代治理會計(jì)中,智力資本的量化評估將進(jìn)1步增強(qiáng)其為企業(yè)利益主體提供有效全面的信息支持職能。因此,本文利用智力資本與財(cái)務(wù)資本的價值循環(huán)關(guān)系,提出價值逆向推導(dǎo)法來評估智力資本。
關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟(jì);治理會計(jì);智力資本;價值評估
  知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)間的競爭核心發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)移,作為企業(yè)競爭上風(fēng)的核心資源的智力資本已逐漸地引進(jìn)企業(yè)的治理戰(zhàn)略之中,并已被廣泛地應(yīng)用。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中,有關(guān)智力資本領(lǐng)域的研究和發(fā)展同樣給現(xiàn)代會計(jì)研究帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,它天生的活力和創(chuàng)新價值不僅沖擊了傳統(tǒng)的會計(jì)模式,并且作為治理會計(jì)中1個新要素拓展了會計(jì)學(xué)研究領(lǐng)域和方向。
  1、知識經(jīng)濟(jì)下,智力資本是企業(yè)價值的核心資源
  “知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)”,是指以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第1產(chǎn)業(yè)支柱,以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。在知識經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)的價值根本不再直接取決于物質(zhì)資源、貨幣資本和硬件設(shè)備的數(shù)目、規(guī)模等,而是依靠于人才的聰明積累和創(chuàng)新,從而達(dá)到知識的轉(zhuǎn)化和智力資本價值的實(shí)現(xiàn)。
  在知識經(jīng)濟(jì)中,智力資本是相對于傳統(tǒng)的物質(zhì)資本而言的,它是1種潛伏的、wu形的、動態(tài)的、能夠帶來企業(yè)價值增值的非物質(zhì)資源。有關(guān)智力資本的定義,先從2個智力資本等式來熟悉(智力資本=市場價值-帳面價值,企業(yè)=wu形資產(chǎn) 智力資本),這能體現(xiàn)智力資本存在及能被界定和價值量化的本質(zhì)。瑞典第1大保險和金融服務(wù)公司是這樣定義智力資本的:它是企業(yè)所擁有的對企業(yè)市場競爭力做出貢獻(xiàn)的專業(yè)知識、應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)、組織技術(shù)、客戶關(guān)系和職業(yè)技巧及跨文化技能等企業(yè)的集體知識。著名學(xué)者圣特。昂格提出,企業(yè)的智力資本,是企業(yè)在價值創(chuàng)造過程中借以獲取逾額收益的各種知識資源的有機(jī)綜合體,是企業(yè)取得持續(xù)競爭上風(fēng)的源泉。1般地除知識產(chǎn)權(quán)資本外還包括人力資本、市場關(guān)系(顧客)資本、組織結(jié)構(gòu)資本3個延伸部分,智力資本正是通過其各組成部分的相互作用和共同整合推動企業(yè)發(fā)展,成為創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的核心資源。
  在知識經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)對智力資本的需求越來越大,相對于財(cái)務(wù)資本,智力資本在企業(yè)價值增值的貢獻(xiàn)中所占比例更大。按照新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的稀缺理論,智力資本應(yīng)該獲得與財(cái)務(wù)資本共同參與分離企業(yè)剩余控制權(quán)和索取權(quán)的同等地位。隨著信息技術(shù)的革命,財(cái)務(wù)資本投資者總是以風(fēng)險最小化原則進(jìn)行投資轉(zhuǎn)換,不斷減少承擔(dān)的風(fēng)險;而智力資本所有者由于智力資本的專用性則日漸成為企業(yè)風(fēng)險的承擔(dān)者。在企業(yè)經(jīng)營治理中,兩種資本的所有者間還存在著委托———代理關(guān)系,作為委托方的財(cái)務(wù)資本投資者控制代理人的最佳契約就是讓智力資本所有者擁有企業(yè)的部分剩余控制權(quán)。因而,企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)也就自然地從“財(cái)務(wù)資本雇傭智力資本”的方式轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸橇Y本與財(cái)務(wù)資本相合作”的方式。
  由此可以說,智力資本即知識和聰明,將是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的原動力,而作為智力資本載體的人才取代了資金成為這個時代最稀缺的資源,將成為發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)不可缺少的最基本因素。美國微軟公司、英特爾公司、網(wǎng)景公司的發(fā)展奇跡,充分說明了人的聰明和創(chuàng)新在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中的核心作用與價值體現(xiàn)。
  2、人力資本是治理會計(jì)中嶄新的、能動的要素
  治理會計(jì)是為企業(yè)的內(nèi)部信息使用者提供治理決策有用信息需要的會計(jì)。由于傳統(tǒng)的本錢性經(jīng)營模式,相應(yīng)地傳統(tǒng)治理會計(jì)通常是以本錢預(yù)算和控制為工具,夸大以“利潤最大化”為目標(biāo),僅運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部已發(fā)生的財(cái)會數(shù)據(jù)和事件進(jìn)行分析、提供決策信息,這種傳統(tǒng)的治理會計(jì)模式很大程度上已不能有效地進(jìn)步會計(jì)信息質(zhì)量,滿足企業(yè)治理決策的要求。20世紀(jì)80年代以來,戰(zhàn)略治理理念應(yīng)用于治理會計(jì)的理論實(shí)踐,使治理會計(jì)沖破了財(cái)務(wù)會計(jì)信息支持的局限,充分結(jié)合和利用了企業(yè)內(nèi)部和外部、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)的信息,進(jìn)步了會計(jì)信息的治理價值。
  在知識經(jīng)濟(jì)時代,智力資本作為真正反映企業(yè)價值的核心資產(chǎn),以其活動性和自我增值積累的資本特性,充分發(fā)揮了人才或是人力資源在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中創(chuàng)造價值的作用。因而對于1個企業(yè)來說,有效地治理企業(yè)的智力資本更有助于反映企業(yè)的真實(shí)價值,有效地治理企業(yè)智力資本就要做到對智力資本的有效量化評估。企業(yè)的智力資本對企業(yè)的貢獻(xiàn),在通過1系列行為和活動后,轉(zhuǎn)化為以資金形態(tài)存在的財(cái)務(wù)資本,終極體現(xiàn)為企業(yè)的利潤。這為人才的智力資本的量化評估提供了理論基礎(chǔ)。盡管智力資本的價值創(chuàng)造能力不容置疑,也存在被量化評估可行性的理論基礎(chǔ),但在實(shí)際操縱中,智力資本中諸如客戶關(guān)系、企業(yè)商譽(yù)等細(xì)分項(xiàng)目,由于其主觀性而難以簡單地將其價值劃進(jìn)資產(chǎn)負(fù)債表中。傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)表模式對資產(chǎn)價值數(shù)據(jù)化的客觀要求,不適合智力資本的價值特性。因而,智力資本的引進(jìn)將打破傳統(tǒng)會計(jì)的核算模式。
  現(xiàn)代治理會計(jì)要求其核算方法重視反映企業(yè)價值的創(chuàng)造形式、創(chuàng)造價值的人及相應(yīng)的過程。智力資本作為企業(yè)價值的核心資源,為治理會計(jì)的研究提供了新的發(fā)展方向。作為治理會計(jì)新要素,智力資本不僅應(yīng)能夠反映企業(yè)智力資本的存量和流量,還應(yīng)反映智力資本的轉(zhuǎn)換形式和應(yīng)運(yùn)趨勢,所提供的智力資本的治理信息就必須是靈活、多樣化的,包括數(shù)目與質(zhì)量信息,財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息,靜態(tài)與動態(tài)信息,物質(zhì)化與精神化信息等等(余緒嬰,1998)。以智力資本為核心的治理會計(jì)是1個復(fù)雜的企業(yè)信息支持系統(tǒng),將會對企業(yè)的決策、計(jì)劃、控制產(chǎn)生深刻的影響。
  3、智力資本的評估
  對智力資本的量化評估是從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代向知識經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變的1個重要“里程碑”(馮之浚,1998)。以資本為核心的治理會計(jì)的目標(biāo)就是會計(jì)模式量化智力資本的價值,在企業(yè)治理中,提供智力資本的各種信息,進(jìn)步智力資本治理質(zhì)量,考核和評價智力資本的投資效果,以及企業(yè)利用智力資本創(chuàng)造價值的能力和效率!。1)智力資本的評估模型———導(dǎo)航儀模型(Skandia對智力資本量化評估的最早實(shí)踐是瑞典SkandiaAFS公司。1991年,該公司以客戶、財(cái)務(wù)、流程、人力因素、更新與發(fā)展5方面為重點(diǎn),對其智力資本進(jìn)行了分析與評估,形成了智力資本評估和治理模型(圖1),在實(shí)踐中逐漸建立了較為完善的智力資本理論體系和指標(biāo)體系,并通過智力資評價發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的題目,促進(jìn)今后長遠(yuǎn)的發(fā)展。Navigator)
  這種用于智力資本評估的導(dǎo)航儀模型是以企業(yè)價值增值為導(dǎo)向,設(shè)置1系列的指標(biāo)來考核量化智力資本,揭示智力資本戰(zhàn)略的、長遠(yuǎn)的影響。作為1種真正可行的智力資本量化評估系統(tǒng),導(dǎo)航儀不僅反映了智力資本的存量,更重要的是能提供智力資本的價值轉(zhuǎn)換、增值及其原因,并能實(shí)施有效的監(jiān)測功能。SkandiaNavigator模型的建立是智力資本量化評估研究領(lǐng)域的1個重要里程碑。
 。2)智力資本的評估方法———價值逆向推導(dǎo)法
  智力資本在企業(yè)中創(chuàng)造的價值終極必然會經(jīng)歷實(shí)物(貨幣)形態(tài)來體現(xiàn),它與財(cái)務(wù)資本間的相互轉(zhuǎn)化關(guān)系就形成了更廣義的資金循環(huán)活動。資金流進(jìn)智力資本的過程是財(cái)務(wù)資本轉(zhuǎn)化為智力資本的過程,而智力資本的產(chǎn)出是資金流進(jìn)企業(yè),從而以財(cái)務(wù)資本形態(tài)存在的過程。1項(xiàng)新技術(shù)可以轉(zhuǎn)化成新產(chǎn)品,進(jìn)而給公司帶來收益,顧客滿足度、員工素質(zhì)等因素終極影響到企業(yè)收進(jìn)或本錢,并終極在相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)中反映出來。因此,對智力資本的全面評價應(yīng)包含財(cái)務(wù)部分的內(nèi)容,可借助部分財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)智力資本的量化評價。
  企業(yè)的價值(這里主要是指企業(yè)的帳面價值)是由企業(yè)的不同工作項(xiàng)目或領(lǐng)域所創(chuàng)造的,這些項(xiàng)目在1定程度上與企業(yè)的智力資本存在著復(fù)雜的相應(yīng)的因果關(guān)系價值鏈,其中有直接的影響,也有間接的影響,有單個的作用,也有共同的作用。因此,企業(yè)可以通過以其價值的貨幣形式來反映各個項(xiàng)目承載的價值及相應(yīng)的比重,并根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)和需要,選擇其中的關(guān)鍵性項(xiàng)目以建立與智力資本的對應(yīng)評估關(guān)系,進(jìn)而可由此逆向推導(dǎo)出智力資本的價值指數(shù)及其各部分的價值指數(shù)。
  具體可以設(shè)計(jì)為,首先結(jié)合關(guān)鍵工作項(xiàng)目(KeyWorkProject)在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中重要程度給予不同的經(jīng)驗(yàn)權(quán)數(shù)或系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵項(xiàng)目受智力資本各構(gòu)成部分直接影響(80%以上影響比例,影響比例的測算是依據(jù)當(dāng)年各關(guān)鍵項(xiàng)目所涉及的職員的層次、數(shù)目、工作性質(zhì)等因素)100%回進(jìn)具體智力資本中;受間接影響的(35%—80%影響比例),分別以受影響比例回進(jìn)相應(yīng)的智力資本,最后計(jì)算智力資本各構(gòu)成部分的價值指數(shù)和總的價值指數(shù)。如:某企業(yè)的企業(yè)價值中的93%與智力資本有1定程度的關(guān)聯(lián),假定由4個關(guān)鍵工作項(xiàng)目分別按2.6、3.4、1.3、2.0的比例承載這部分企業(yè)價值,并按關(guān)鍵工作項(xiàng)目在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中重要程度分別給予1.44、1.0、1.7、2.1的權(quán)數(shù)(圖2),則各關(guān)鍵項(xiàng)目受智力資本影響程度測算如下:
  人力資本價值指數(shù)=3.4 1.0 4.1 1.3 1.7 10 2.0 2.1 3.6=51.16
  市場關(guān)系資本價值指數(shù)=2.6 1.44 6.0 2.0 2.1 4.4=40.94
  組織結(jié)構(gòu)資本價值指數(shù)=2.6 1.44 3.5=13.10
  智力資本價值指數(shù)=51.16 40.94 13.10=105.20
  則可以說,相對于該企業(yè)帳面財(cái)務(wù)價值,105.20的智力資本價值指標(biāo)是相當(dāng)?shù)摹?BR>  智力資本的價值指數(shù)是企業(yè)智力資本的存量數(shù)據(jù)信息,可以作為企業(yè)戰(zhàn)略治理中的重要指標(biāo),通過對比不同年度的智力資本的存量變動進(jìn)行智力資本的流量分析。從資本的循環(huán)轉(zhuǎn)化的方向而言包括3個方面:1是智力資本向財(cái)務(wù)資本轉(zhuǎn)化的價值分析,可評價智力資本的價值創(chuàng)造能力及效率;2是財(cái)務(wù)資本向智力資本轉(zhuǎn)化的價值分析,可評價智力資本的投資績效和效率;3是智力資本各構(gòu)成部分間轉(zhuǎn)化的增減變化分析,可在為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供智力資本預(yù)警信號。
  在知識經(jīng)濟(jì)時代,現(xiàn)代企業(yè)治理會計(jì)是企業(yè)業(yè)績評價體系的重要信息支持,必須能有效為企業(yè)提供戰(zhàn)略化指導(dǎo),既要充分反映企業(yè)的發(fā)展?jié)摿,又能及時地指明企業(yè)存在的缺點(diǎn)不足,以及企業(yè)未來的發(fā)展方向。因而,作為企業(yè)治理中新的活躍因素,企業(yè)智力資本的價值評估信息將進(jìn)1步增強(qiáng)企業(yè)治理會計(jì)的“評估”作用和“導(dǎo)航”作用,更加符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求。
  參考文獻(xiàn):
  [1]孫嵐。Skandia導(dǎo)航器———產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)里程碑[J].運(yùn)籌與治理,1999,(2):118-122.
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  [3]程宏偉。智力資天職析與評價[J].山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報(bào),2001,(3):29-31.

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