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關(guān)于戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)基本架構(gòu)的思考
戰(zhàn)略治理就是以戰(zhàn)略治理為服務(wù)對(duì)象而建立的數(shù)目化體系，它有兩個(gè)涵義，一是數(shù)目化體系，二是為戰(zhàn)略治理服務(wù)。所謂數(shù)目化體系是指建立一套定量的指標(biāo)體系，通過(guò)這些指標(biāo)體系將的各項(xiàng)治理對(duì)象、治理過(guò)程和治理結(jié)果表現(xiàn)出來(lái)，建立企業(yè)的數(shù)目化，使與治理相關(guān)的事項(xiàng)都做到心中有數(shù)。所謂為戰(zhàn)略治理服務(wù)是指數(shù)目化體系的建立是以戰(zhàn)略治理為基礎(chǔ)，數(shù)目化指標(biāo)的建立和監(jiān)控是為戰(zhàn)略治理服務(wù)的，戰(zhàn)略治理需要什么數(shù)據(jù)，數(shù)目化體系中就要建立什么指標(biāo)，提供什么樣的指標(biāo)，一切以戰(zhàn)略治理的需要為準(zhǔn)。所以，要戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)基本架構(gòu)，首先要分析戰(zhàn)略治理的基本架構(gòu)，為數(shù)目化體系的建立確定一個(gè)基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，再分析與之配合的數(shù)目化體系的基本架構(gòu)。一、戰(zhàn)略治理基本架構(gòu)
企業(yè)治理要解決兩個(gè)，一是“做正確的事”，二是“正確地做事”。企業(yè)戰(zhàn)略主要解決做正確的事這個(gè)題目；企業(yè)治理機(jī)制主要是解決如何正確地做事。企業(yè)戰(zhàn)略固然是重要的，假如未能做正確的事，則企業(yè)的一切都是空談。所以，企業(yè)要成功，既要保證選擇正確的事，又要按正確的來(lái)做事。也就是說(shuō)，企業(yè)既要有正確的戰(zhàn)略規(guī)劃，又要有支持這種戰(zhàn)略規(guī)劃的治理機(jī)制。
戰(zhàn)略治理就是將戰(zhàn)略規(guī)劃與治理機(jī)制融為一體的一種治理思想，它首先確定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，然后，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)建立和調(diào)整治理機(jī)制，形成以戰(zhàn)略規(guī)劃為統(tǒng)帥，完全支持戰(zhàn)略規(guī)劃，以戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為主要目標(biāo)的治理機(jī)制。戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)帥治理機(jī)制，治理機(jī)制支持戰(zhàn)略規(guī)劃。
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：分析外部環(huán)境和內(nèi)部資源及能力，確定企業(yè)總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。
2.戰(zhàn)略導(dǎo)向治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：在戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行改造，使企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)。
3.戰(zhàn)略導(dǎo)向流程再造：以戰(zhàn)略規(guī)劃為統(tǒng)帥，構(gòu)建企業(yè)的價(jià)值鏈，在價(jià)值鏈中營(yíng)造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造。
4.戰(zhàn)略導(dǎo)向組織再造：以戰(zhàn)略規(guī)劃為基礎(chǔ)，并結(jié)合流程再造的要求，對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。
5.戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計(jì)：在流程再造和組織再造之后，對(duì)企業(yè)的崗位重新進(jìn)行設(shè)計(jì)，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的需要來(lái)確定各個(gè)崗位的作業(yè)、作業(yè)程序和作業(yè)方法。
6.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)設(shè)計(jì)：在治理結(jié)構(gòu)再造、流程再造、組織再造和崗位設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)針對(duì)每個(gè)組織和每個(gè)崗位的數(shù)目化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，發(fā)揮業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用。
7.戰(zhàn)略導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕冻暌蛩氐募?lì)機(jī)制體系，使各個(gè)組織和各個(gè)崗位所得報(bào)酬與它們的貢獻(xiàn)相一致。
二、與戰(zhàn)略治理相配合的數(shù)目化體系的總體設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略治理基本架構(gòu)為我們構(gòu)建為之服務(wù)的數(shù)目化體系提供了基本思路。為了建立與這配合的數(shù)目化體系，我們對(duì)這一治理模式作如下調(diào)整：
1.將戰(zhàn)略規(guī)劃分解為兩個(gè)部分，一是資源，也就是外部戰(zhàn)略環(huán)境和內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境；二是戰(zhàn)略選擇，包括公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略及支持上述戰(zhàn)略的戰(zhàn)略投資項(xiàng)目。
2.將公司治理、公司組織、業(yè)務(wù)流程和崗位設(shè)計(jì)回結(jié)為內(nèi)部過(guò)程，也就是將資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的過(guò)程。
3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)反映的是各治理主體的產(chǎn)出，也就是各治理主體將資源通過(guò)內(nèi)部過(guò)程所產(chǎn)生的結(jié)果。
4.激勵(lì)機(jī)制就是以各治理主體的貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，以數(shù)目化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的分配機(jī)制。所以，企業(yè)是通過(guò)內(nèi)部過(guò)程將資源轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出（業(yè)績(jī)）的機(jī)制。
根據(jù)這一模式，與戰(zhàn)略治理模式相匹配的數(shù)目化體系包括以下五個(gè)部分：
1.戰(zhàn)略環(huán)境數(shù)目化體系：用定量指標(biāo)將各種外部資源和內(nèi)部資源表現(xiàn)出來(lái)。
2.戰(zhàn)略選擇數(shù)目化體系：用定量指標(biāo)將戰(zhàn)略選擇表現(xiàn)出來(lái)。
3.內(nèi)部過(guò)程數(shù)目化體系：用定量指標(biāo)將內(nèi)部過(guò)程表現(xiàn)出來(lái)。
4.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)數(shù)目化體系：用定量指標(biāo)將各治理主體的業(yè)績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。
5.激勵(lì)機(jī)制數(shù)目化體系：用定量指標(biāo)將激勵(lì)機(jī)制表現(xiàn)出來(lái)。
三、戰(zhàn)略環(huán)境數(shù)目化體系
企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境是指對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)與前途具有戰(zhàn)略性的變量，它包括外部戰(zhàn)略環(huán)境和內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境。
�。ㄒ唬┩獠繎�(zhàn)略環(huán)境數(shù)目化體系
按照戰(zhàn)略環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響層級(jí)不同，外部戰(zhàn)略環(huán)境可以分為三個(gè)層次：一般戰(zhàn)略環(huán)境、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境，它們各自的含義如下：
一般戰(zhàn)略環(huán)境：無(wú)論其產(chǎn)業(yè)分布如何，對(duì)所有企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生影響的重大環(huán)境因素。這些因素的影響沒(méi)有產(chǎn)業(yè)特性，它對(duì)一定范圍內(nèi)的所有企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生影響。
產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境：產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境是比一般戰(zhàn)略環(huán)境更有直接影響的環(huán)境因素，它的特點(diǎn)是對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的所有企業(yè)都有影響，但對(duì)產(chǎn)業(yè)外的企業(yè)幾乎沒(méi)有影響。企業(yè)只要處于某一產(chǎn)業(yè)內(nèi)，基本上難以避免產(chǎn)業(yè)環(huán)境的影響。
戰(zhàn)略環(huán)境：對(duì)特定企業(yè)重大的外部環(huán)境因素，是特定企業(yè)最直接的外部戰(zhàn)略環(huán)境。一般來(lái)說(shuō)，不同的企業(yè)會(huì)有不同的特別戰(zhàn)略環(huán)境因素。
1.一般戰(zhàn)略環(huán)境數(shù)目化指標(biāo)
�。�1）宏觀環(huán)境：包括GNP的變化；利率；通貨膨脹率；工資／物價(jià)控制；可任意支配收進(jìn)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)總需求狀況。
�。�2）環(huán)境：包括政府的穩(wěn)定性；特殊經(jīng)濟(jì)政策；反托拉斯立法；環(huán)保立法；外貿(mào)立法；就業(yè)立法。
�。�3）文化環(huán)境：包括生活方式；就業(yè)預(yù)期；保護(hù)消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)；結(jié)婚率；人口增長(zhǎng)率；人口年齡；人口遷移；文化及亞文化。
�。�4）技術(shù)環(huán)境：包括國(guó)家開(kāi)發(fā)支出；研究重點(diǎn)；專(zhuān)利保護(hù)；新產(chǎn)品和新技術(shù)的商品化。
2.產(chǎn)業(yè)環(huán)境數(shù)目化體系
產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境往往決定該產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)方式和利潤(rùn)遠(yuǎn)景，對(duì)于那些毫無(wú)吸引力的產(chǎn)業(yè)，最好的公司也難以獲得滿足的利潤(rùn)；相反，有吸引力的產(chǎn)業(yè)中，弱小的公司也能獲得較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境主要包括以下：
（1）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)特性：市場(chǎng)規(guī)模；市場(chǎng)增長(zhǎng)率；生產(chǎn)力過(guò)剩或緊缺；產(chǎn)業(yè)盈利水平；進(jìn)進(jìn)退出障礙；產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度；技術(shù)變革迅速；資本條件；垂直一體化程度；規(guī)模經(jīng)濟(jì)；產(chǎn)品革新速度。
�。�2）產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵成功因素：與技術(shù)相關(guān)的成功因素；與制造相關(guān)的成功因素；與分銷(xiāo)相關(guān)的成功因素；與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的成功因素；與技能相關(guān)的成功因素；其他成功因素。
（3）產(chǎn)業(yè)生命周期：引進(jìn)期；成長(zhǎng)期；成熟期；衰退期。
�。�4）產(chǎn)業(yè)變革驅(qū)動(dòng)因素：產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期增長(zhǎng)率變化；產(chǎn)品使用方式變化；產(chǎn)品革新；技術(shù)創(chuàng)新；營(yíng)銷(xiāo)革新；廠商進(jìn)進(jìn)或退出；技術(shù)擴(kuò)散；產(chǎn)業(yè)全球化；本錢(qián)和效率變化；購(gòu)買(mǎi)者偏好變化；社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移、生活態(tài)度和生活方式變化。
3.企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境
�。�1）特定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者各自的市場(chǎng)占有率；潛伏的加進(jìn)者；代用品的威脅；購(gòu)買(mǎi)者討價(jià)還價(jià)能力；供給者討價(jià)還價(jià)能力。
�。�2）主要競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵成功因素狀況：與技術(shù)相關(guān)的關(guān)鍵成功因素狀況；與制造相關(guān)性的關(guān)鍵成功因素狀況；與分銷(xiāo)相關(guān)的關(guān)鍵成功因素狀況；與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的關(guān)鍵成功因素狀況；與技能相關(guān)的關(guān)鍵成功因素狀況；其他關(guān)鍵成功因素狀況。
�。�3）主要競(jìng)爭(zhēng)者核心競(jìng)爭(zhēng)力：用指標(biāo)將主要競(jìng)爭(zhēng)者的核心競(jìng)爭(zhēng)力反映出來(lái)，并予以跟蹤。
4.外部戰(zhàn)略環(huán)境綜合評(píng)價(jià)
將三層次的外部環(huán)境因素進(jìn)行，確定外部機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，并用評(píng)分的予以數(shù)目化評(píng)價(jià)。
（二）內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境數(shù)目化體系
內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境主要是企業(yè)內(nèi)部資源，表示企業(yè)能有什么。內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境數(shù)目化體系就是要用一系列的指標(biāo)體系將這些資源反映出來(lái)，并予以跟蹤。
1.實(shí)物資源
（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的數(shù)目、質(zhì)量和狀態(tài)。
�。�2）經(jīng)營(yíng)設(shè)備：主要經(jīng)營(yíng)設(shè)備的數(shù)目、質(zhì)量和狀態(tài)。
�。�3）能源：控制能源和數(shù)目、質(zhì)量和狀態(tài)。
�。�4）礦產(chǎn)資源：控制礦產(chǎn)資源的數(shù)目、質(zhì)量和狀態(tài)。
2.財(cái)務(wù)資源
（1）現(xiàn)金流量：現(xiàn)金流進(jìn)量、現(xiàn)金流出量、現(xiàn)金凈流量。
�。�2）再籌資能力：資產(chǎn)負(fù)債率、活動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資本利潤(rùn)率。
3.技術(shù)資源
�。�1）專(zhuān)利技術(shù)：專(zhuān)利技術(shù)數(shù)目和等級(jí)。
（2）非專(zhuān)利技術(shù)：非專(zhuān)利技術(shù)數(shù)目和等級(jí)。
�。�3）科研成果：科研成果數(shù)目和質(zhì)量。
4.人力資源
�。�1）全部人力資源：全部人力資源數(shù)目、全部人力資源質(zhì)量結(jié)。
�。�2）核心人力資源：核心人力資源數(shù)目、核心人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)。
5.社會(huì)資源
�。�1）企業(yè)著名度：業(yè)內(nèi)著名度；大眾著名度。
�。�2）企業(yè)美譽(yù)度：業(yè)內(nèi)美譽(yù)度；大眾美譽(yù)度。
�。�3）企業(yè)重要度：行業(yè)排名名次；地區(qū)排名名次。
6.內(nèi)部環(huán)境綜合評(píng)價(jià)
將五方面的內(nèi)部環(huán)境因素進(jìn)行總結(jié)，確定內(nèi)部上風(fēng)和劣勢(shì)，并用評(píng)分的方法予以數(shù)目化評(píng)價(jià)。
�。ㄈ┩獠凯h(huán)境和內(nèi)部環(huán)境綜合評(píng)價(jià)
將外部機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)及內(nèi)部上風(fēng)和劣勢(shì)綜合起來(lái)，進(jìn)行SWOT，做出環(huán)境因素的綜合數(shù)目化評(píng)價(jià)。
四、戰(zhàn)略選擇數(shù)目化體系
�。ㄒ唬┕緫�(zhàn)略選擇
1.公司愿景：在定性描述的基礎(chǔ)上，以定量指標(biāo)將公司愿景表現(xiàn)出來(lái)。
2.公司目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)體系將公司目標(biāo)體系表現(xiàn)出來(lái)，形成目標(biāo)指標(biāo)體系。
3.公司產(chǎn)業(yè)組合：用數(shù)目化指標(biāo)將各產(chǎn)業(yè)在公司全部產(chǎn)業(yè)中的地位表現(xiàn)出來(lái)，如營(yíng)業(yè)收進(jìn)比例、利潤(rùn)比例和資產(chǎn)比例等。
�。ǘI(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略選擇
1.戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將業(yè)務(wù)單元所選定的戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
2.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：將業(yè)務(wù)單元所選定的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略用數(shù)目化指標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
3.核心競(jìng)爭(zhēng)力：用數(shù)目化指標(biāo)將業(yè)務(wù)單元所選定的核心競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)出來(lái)。
�。ㄈ┞毮軕�(zhàn)略
1.文化戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)文化戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
2.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
3.企業(yè)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
4.企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
5.企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
6.企業(yè)物流戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)物流戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
7.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
8.企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
9.企業(yè)本錢(qián)戰(zhàn)略目標(biāo)：用數(shù)目化指標(biāo)將企業(yè)本錢(qián)戰(zhàn)略目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)。
五、內(nèi)部過(guò)程數(shù)目化體系
�。ㄒ唬┕局卫頂�(shù)目化體系
1.股東結(jié)構(gòu)：用數(shù)目化指標(biāo)將公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出來(lái)。
2.經(jīng)營(yíng)者綜合結(jié)構(gòu)：用數(shù)目化指標(biāo)將董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理班子的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)資歷結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出來(lái)。
3.董事會(huì)數(shù)目化體系：董事會(huì)結(jié)構(gòu)（用數(shù)目化指標(biāo)將董事會(huì)的內(nèi)外部成員結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)資歷結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出來(lái)）；董事會(huì)開(kāi)會(huì)次數(shù)；董事會(huì)成員到會(huì)率；董事會(huì)表決率；董事會(huì)決策正確率；董事會(huì)提案通過(guò)率；董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作指數(shù)。
4.監(jiān)事會(huì)數(shù)目化體系：監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)（用數(shù)目化指標(biāo)將監(jiān)事會(huì)的內(nèi)外部成員結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)資歷結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出來(lái)）；監(jiān)事會(huì)開(kāi)會(huì)次數(shù)；監(jiān)事會(huì)成員到會(huì)率；監(jiān)事會(huì)表決率；監(jiān)事會(huì)決策正確率；監(jiān)事會(huì)提案通過(guò)率；監(jiān)事會(huì)規(guī)范運(yùn)作指數(shù)。
5.經(jīng)理班子數(shù)目化體系：經(jīng)理班子結(jié)構(gòu)（用數(shù)目化指標(biāo)將經(jīng)理班子的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)資歷結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出來(lái)）；經(jīng)理班子開(kāi)會(huì)次數(shù)；經(jīng)理班子成員到會(huì)率；經(jīng)理班子決策正確率；經(jīng)理班子提案通過(guò)率；經(jīng)理班子規(guī)范運(yùn)作指數(shù)。
（二）公司組織數(shù)目化體系
1.治理層次：組織層級(jí)；領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)。
2.治理幅度：高層治理幅度；中層治理幅度；基層治理幅度。
3.副職配置：高層副職指數(shù)；中層副職指數(shù)；基層副職指數(shù)。
4.功能作業(yè)分解：功能分解率；作業(yè)分解率。
5.關(guān)鍵功能設(shè)置：關(guān)鍵功能指數(shù)；關(guān)鍵作業(yè)指數(shù)。
6.集權(quán)程度：企業(yè)整體集權(quán)指數(shù)；單位（部分）集權(quán)指數(shù)。
7.專(zhuān)業(yè)化程度：?jiǎn)挝唬ú糠郑⿲?zhuān)業(yè)化指數(shù)；崗位專(zhuān)業(yè)化指數(shù)。
8.規(guī)范化程度：功能規(guī)范化指數(shù)；作業(yè)規(guī)范化指數(shù)。
�。ㄈI(yè)務(wù)流程數(shù)目化體系
1.價(jià)值鏈
�。�1）價(jià)值鏈寬廣度：企業(yè)價(jià)值鏈寬度（企業(yè)產(chǎn)業(yè)種類(lèi)數(shù)目）；企業(yè)價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)（某一產(chǎn)業(yè)中企業(yè)價(jià)值鏈基本功能數(shù)與產(chǎn)業(yè)鏈基本功能數(shù)之比）。
�。�2）價(jià)值鏈本錢(qián)結(jié)構(gòu)：基本功能本錢(qián)結(jié)構(gòu)；支持功能本錢(qián)結(jié)構(gòu)；全價(jià)值鏈本錢(qián)結(jié)構(gòu)。
�。�3）價(jià)值鏈資產(chǎn)結(jié)構(gòu)：基本功能資產(chǎn)結(jié)構(gòu)；支持功能資產(chǎn)結(jié)構(gòu)；全價(jià)值鏈資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。
（4）價(jià)值鏈人力資源結(jié)構(gòu)：基本功能人力資源結(jié)構(gòu)；支持功能人力資源結(jié)構(gòu)；全價(jià)值鏈人力資源結(jié)構(gòu)。
2.基本流程
�。�1）原材料儲(chǔ)運(yùn)流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�2）生產(chǎn)制造流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（產(chǎn)品基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工藝基礎(chǔ)數(shù)據(jù)）；流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量（制造質(zhì)量穩(wěn)定性；制造流程彈性；交貨可靠性；交貨速度）。
（3）產(chǎn)成品儲(chǔ)運(yùn)流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量（工作質(zhì)量穩(wěn)定性；流程彈性；交貨可靠性；交貨速度）。
�。�4）營(yíng)銷(xiāo)流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
（5）服務(wù)流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
3.支持流程
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃流程：流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�2）行政治理流程：流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�3）文化建設(shè)流程：流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
（4）流程：流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�5）財(cái)務(wù)流程：流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�6）人力資源治理流程：流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�7）采購(gòu)流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；流程中的數(shù)目比決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�8）技術(shù)開(kāi)發(fā)流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�9）設(shè)備治理流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。�10）安全治理流程：流程中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；流程中的數(shù)目化決策模型；流程人力資源配置；流程物力資源配置；流程本錢(qián)用度；流程工作數(shù)目和質(zhì)量。
�。ㄋ模⿳徫辉O(shè)計(jì)數(shù)目化體系
1.崗位調(diào)查數(shù)目化體系崗位各類(lèi)工時(shí)消耗；崗位勞動(dòng)強(qiáng)度；崗位工作環(huán)境相關(guān)數(shù)據(jù)（空氣流速、噪音等級(jí)、粉塵等級(jí)、有毒物質(zhì)等級(jí)、高空等級(jí)等等）；員工要求相關(guān)數(shù)據(jù)（學(xué)歷、資歷、身體狀況等等）。
2.崗位設(shè)計(jì)數(shù)目化體系作業(yè)工時(shí)定額率；作業(yè)消耗定額率；作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化率；作業(yè)結(jié)果數(shù)目化率；作業(yè)信息化率；崗位豐富化指數(shù)。
3.崗位評(píng)價(jià)數(shù)目化體系在崗位評(píng)價(jià)中，將勞動(dòng)業(yè)績(jī)、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和心理因素一般分為五個(gè)方面22個(gè)指標(biāo)。
�。�1）勞動(dòng)技能：技術(shù)知識(shí)要求；操縱復(fù)雜程度；看管設(shè)備復(fù)雜程度；產(chǎn)品品種與質(zhì)量要求的程度；處理預(yù)防事故復(fù)雜程度。
�。�2）勞動(dòng)業(yè)績(jī)：質(zhì)量業(yè)績(jī)；產(chǎn)量業(yè)績(jī)；看管業(yè)績(jī)；安全業(yè)績(jī)；消耗業(yè)績(jī)；治理業(yè)績(jī)。
�。�3）勞動(dòng)強(qiáng)度：體力勞動(dòng)強(qiáng)度；工時(shí)利用率；勞動(dòng)姿勢(shì)；勞動(dòng)緊張程度；工作班制。
�。�4）勞動(dòng)環(huán)境：粉塵危害程度；高溫危害程度；輻射熱危害程度；噪聲危害程度；其他有害因素危害程度。
（5）社會(huì)心理因素：社會(huì)心理因素主要采用職員流向指標(biāo)。職員流向?qū)儆谛睦硪蛩�，它是由于崗位的工作性質(zhì)和地位對(duì)職工在社會(huì)心理方面產(chǎn)生的而形成職員活動(dòng)的趨勢(shì)。
�。�6）崗位系數(shù)：以每個(gè)崗位為對(duì)象，按上述五個(gè)方面22個(gè)指標(biāo)分別做出評(píng)價(jià)之后，將評(píng)價(jià)結(jié)果綜合起來(lái)，就是崗位系數(shù)，它既表示崗位的主要性，也表示崗位的難度和復(fù)雜性。
六、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)數(shù)目化體系
（一）高層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
1.治理結(jié)果數(shù)目化：就是將作為一個(gè)整體的經(jīng)營(yíng)結(jié)果用數(shù)目化的指標(biāo)體系反映出來(lái)。很顯然，不同的公司戰(zhàn)略，會(huì)有不同的要求，從而也就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。所以，治理結(jié)果數(shù)目化實(shí)際上是通過(guò)企業(yè)整體預(yù)算來(lái)實(shí)現(xiàn)的，預(yù)算值就是整體治理結(jié)果的要求值，預(yù)算執(zhí)行結(jié)果就是整體治理結(jié)果的實(shí)際值。
2.治理過(guò)程數(shù)目化：通過(guò)數(shù)目化的指標(biāo)，將企業(yè)整體狀況表現(xiàn)出來(lái)。根據(jù)企業(yè)整體治理的，整體治理過(guò)程指標(biāo)包括總體戰(zhàn)略治理過(guò)程指標(biāo)、企來(lái)治理過(guò)程指標(biāo)和組織治理過(guò)程指標(biāo)。
（二）中層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
1.單位治理結(jié)果數(shù)目化：就是用數(shù)目化指標(biāo)將單位的治理結(jié)果表現(xiàn)出來(lái)。事實(shí)上，治理結(jié)果的數(shù)目化是通過(guò)單位預(yù)算實(shí)現(xiàn)的，單位預(yù)算中的預(yù)算值就是治理結(jié)果的要求值，預(yù)算執(zhí)行結(jié)果就是治理結(jié)果的實(shí)際值。不同的單位會(huì)有不同的治理結(jié)果指標(biāo)，同一單位在不同戰(zhàn)略指導(dǎo)下，也會(huì)有不同的治理結(jié)果指標(biāo)。
2.單位治理過(guò)程數(shù)目化：?jiǎn)挝恢卫磉^(guò)程數(shù)目化就是通過(guò)一些指標(biāo)，將單位的治理狀況表現(xiàn)出來(lái)，不同的單位其治理過(guò)程的組成內(nèi)容不同，對(duì)這些過(guò)程進(jìn)行數(shù)目化的指標(biāo)也會(huì)不同。一般來(lái)說(shuō)，要根據(jù)單位的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于重要的治理過(guò)程采用數(shù)目化指標(biāo)來(lái)反映，并根據(jù)這些指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
（三）普通員績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
1.崗位作業(yè)結(jié)果數(shù)目化
崗位作業(yè)結(jié)果數(shù)目化，就是用一些數(shù)目化指標(biāo)將各個(gè)崗位的作業(yè)結(jié)果反映出來(lái)。崗位作業(yè)結(jié)果數(shù)目化指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下三條原則：
�。�1）數(shù)目化指標(biāo)要與崗位功能相匹配：數(shù)目化指標(biāo)要體現(xiàn)崗位功能，讓指標(biāo)促使崗位功能的實(shí)現(xiàn)，不能設(shè)置崗位功能發(fā)揮的數(shù)目化指標(biāo)。
（2）全面考慮突出重點(diǎn)。對(duì)崗位業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)要考慮到員工作業(yè)的各個(gè)方面，但又必須突出重點(diǎn)，以崗位功能確定主要數(shù)目化指標(biāo)和輔助數(shù)目化指標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)崗位作業(yè)結(jié)果數(shù)目化指標(biāo)都應(yīng)該包括作業(yè)數(shù)目指標(biāo)、作業(yè)質(zhì)量指標(biāo)和作業(yè)消耗指標(biāo)三個(gè)方面，而作業(yè)數(shù)目指標(biāo)和作業(yè)質(zhì)量指標(biāo)是主要指標(biāo)，作業(yè)消耗指標(biāo)是輔助指標(biāo)。
�。�3）分類(lèi)設(shè)置。由于基本作業(yè)、輔助作業(yè)的創(chuàng)新作業(yè)是不同性質(zhì)的作業(yè)，基本作業(yè)是完本錢(qián)崗位功能所必須完成的作業(yè)，這些作業(yè)的數(shù)目越多、質(zhì)量越好，崗位的功能就完成越好；輔助作業(yè)是與崗位的功能相關(guān)但不是完本錢(qián)崗位功能所必須的作業(yè)，輔助作業(yè)固然不是完本錢(qián)崗位功能所必須的作業(yè)，但盡不是可有可無(wú)，而是必須完成的作業(yè)；創(chuàng)新作業(yè)是員工對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種超越。所以，對(duì)上述三類(lèi)作業(yè)要分別設(shè)置數(shù)目化指標(biāo)。
2.崗位作業(yè)過(guò)程數(shù)目化
崗位作業(yè)過(guò)程數(shù)目化就是以數(shù)目化指標(biāo)來(lái)反映崗位作業(yè)過(guò)程。我們提出崗位作業(yè)過(guò)程要素計(jì)分的辦法，即對(duì)崗位作業(yè)過(guò)程的具體內(nèi)容進(jìn)行計(jì)分。計(jì)分的具體辦法如下：
（1）設(shè)定一個(gè)總分值，一般定為100分。
（2）根據(jù)每項(xiàng)作業(yè)要求的重要性，分別確定不同的分值，它們之和是設(shè)定的總分，即100分。
（3）評(píng)價(jià)職員定期按如下公式崗位作業(yè)過(guò)程相符程度：
C=（100-D÷T）×100%式中，C表示崗位作業(yè)過(guò)程相符程度，D表示評(píng)價(jià)期扣分總數(shù)，T表示評(píng)價(jià)期的天數(shù)。
七、激勵(lì)機(jī)制數(shù)目化體系
�。ㄒ唬┢髽I(yè)激勵(lì)機(jī)制總體狀況
薪酬總額；人均薪酬額；薪酬水平（人均薪酬在當(dāng)?shù)氐呐琶蛐袠I(yè)內(nèi)的排名）；薪酬分配比率（薪酬總額占增值總額的比例）；薪酬彈性率（彈性薪酬額占全部薪酬額的比例）；薪酬長(zhǎng)期率（長(zhǎng)期薪酬額占全部薪酬額的比例）；非金錢(qián)激勵(lì)人次數(shù)；非金錢(qián)激勵(lì)員工比率。
�。ǘ┙�(jīng)營(yíng)者激勵(lì)數(shù)目化體系
經(jīng)營(yíng)者薪酬總額；經(jīng)營(yíng)者人均薪酬額；經(jīng)營(yíng)者薪酬水平（經(jīng)營(yíng)者人均薪酬在當(dāng)?shù)氐呐琶蛐袠I(yè)內(nèi)的排名）；經(jīng)營(yíng)者薪酬比率（經(jīng)營(yíng)者薪酬總額占企業(yè)全部薪酬的比例）；經(jīng)營(yíng)者薪酬彈性率（經(jīng)營(yíng)者彈性薪酬額占經(jīng)營(yíng)者全部薪酬額的比例）；經(jīng)營(yíng)者薪酬長(zhǎng)期率（經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期薪酬額占經(jīng)營(yíng)者全部薪酬額的比例）。
（三）治理者激勵(lì)數(shù)目化體系
治理者薪酬總額；治理者人均薪酬額；治理者薪酬水平（治理者人均薪酬在當(dāng)?shù)氐呐琶蛐袠I(yè)內(nèi)的排名）；治理者薪酬比率（治理者薪酬總額占全部薪酬的比例）；治理者薪酬彈性率（治理者彈性薪酬額占治理者全部薪酬額的比例）；治理者薪酬長(zhǎng)期率（治理者長(zhǎng)期薪酬額占治理者全部薪酬額的比例）；非金錢(qián)激勵(lì)治理者人次數(shù)；非金錢(qián)激勵(lì)治理者比率。
�。ㄋ模﹩T工激勵(lì)數(shù)目化體系
普通員工薪酬總額；普通員工人均薪酬額；普通員工薪酬水平（普通員工人均薪酬在當(dāng)?shù)氐呐琶蛐袠I(yè)內(nèi)的排名）；普通員工薪酬比率（普通員工薪酬總額占全部薪酬的比例）；普通員工薪酬彈性率（普通員工彈性薪酬額占普通員工全部薪酬額的比例）；普通員工薪酬長(zhǎng)期率（普通員工長(zhǎng)期薪酬額占普通員工全部薪酬額的比例）；非金錢(qián)激勵(lì)普通員工人次數(shù)；非金錢(qián)激勵(lì)普通員工比率。
「」
1.鄭石橋：論企業(yè)的戰(zhàn)略型治理統(tǒng)計(jì)[J]，上海統(tǒng)計(jì)，2002.1
2.鄭石橋：《戰(zhàn)略治理》[M]，新疆大學(xué)出版社，2002年
3.胡玉明：21世紀(jì)治理主題的轉(zhuǎn)變：從企業(yè)價(jià)值增值到企業(yè)核心能力培植[J/OL]，中華財(cái)會(huì)網(wǎng)（www.e521.com）2002-06-17
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5.鄧厚平：戰(zhàn)略治理會(huì)計(jì)研究[D]，新疆財(cái)經(jīng)學(xué)院碩士論文，2002年
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