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淺析治理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的思考
[論文關(guān)鍵詞]治理會(huì)計(jì) 題目 對(duì)策[論文摘要]治理會(huì)計(jì)從西方傳進(jìn)我國(guó)至今，已有20多年，但其應(yīng)用與發(fā)展還存在諸多題目。從治理會(huì)計(jì)在我國(guó)存在的題目進(jìn)手，提出相應(yīng)的對(duì)策、建議。
一、治理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用中存在的題目
（一）治理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)教育缺乏同一性、規(guī)范性。治理會(huì)計(jì)教材從結(jié)構(gòu)體系到內(nèi)容、詞語(yǔ)、方法都極不同一，很難找到適應(yīng)不同行業(yè)、不同層次需要的實(shí)用教材，直接影響到人們對(duì)它的學(xué)習(xí)、把握及應(yīng)用。
�。ǘ┲卫頃�(huì)計(jì)理論體系不健全。我國(guó)治理會(huì)計(jì)的理論和方法基本上是從西方國(guó)家引進(jìn)的，目前還沒(méi)有形成一個(gè)聯(lián)系我國(guó)實(shí)際的系統(tǒng)的治理會(huì)計(jì)理論體系。首先，有關(guān)治理會(huì)計(jì)理論研究的專(zhuān)著較少，而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后；治理會(huì)計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱，缺乏高層次的理論研究職員。其次，現(xiàn)有治理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操縱性差，沒(méi)有創(chuàng)新能力；對(duì)我國(guó)已有的治理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。這是我國(guó)治理會(huì)計(jì)難以推廣的主要原因之一。
�。ㄈ├碚撁撾x實(shí)際，可操縱性差。現(xiàn)在治理會(huì)計(jì)的理論研究還僅局限于對(duì)國(guó)外著述的翻譯先容，沒(méi)有很好地結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況�，F(xiàn)行教科書(shū)中列示的方法與技術(shù)，很多屬于純理論的探討，很多研究片面追求復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，如猜測(cè)分析中的多元線性回回分析等。由于獲得數(shù)學(xué)模型所需數(shù)據(jù)資料本錢(qián)太高，數(shù)學(xué)模型難以理解，決策者往往看而止步。
（四）缺乏對(duì)實(shí)踐的及時(shí)總結(jié)與推廣。我國(guó)對(duì)治理會(huì)計(jì)的運(yùn)用是在70年代末隨著治理會(huì)計(jì)的傳進(jìn)開(kāi)始的，有些企業(yè)已取得一定成效，但由于未及時(shí)將一些成功經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)，并采取措施進(jìn)行廣泛、深進(jìn)地推廣，致使直到本日，在實(shí)踐中應(yīng)用治理會(huì)計(jì)方法的企業(yè)仍屈指可數(shù)。
�。ㄎ澹┲卫頃�(huì)計(jì)的應(yīng)用缺乏良好的社會(huì)環(huán)境。由于我國(guó)目前還沒(méi)有建立健全完整的治理會(huì)計(jì)體系，沒(méi)有從客觀上為企業(yè)創(chuàng)造良好的條件，比如人才缺乏，是企業(yè)難以應(yīng)用治理會(huì)計(jì)的關(guān)鍵所在。假如社會(huì)上能為企業(yè)提供既有理論知識(shí)、又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的治理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職員，必能促進(jìn)治理會(huì)計(jì)很快在企業(yè)中得到普遍運(yùn)用。
�。┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)治理職員和財(cái)會(huì)職員的素質(zhì)水平不高。治理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用的關(guān)鍵是人的題目，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)題目。我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中有很多沒(méi)有系統(tǒng)把握現(xiàn)代科學(xué)治理知識(shí)，有的根本不懂治理會(huì)計(jì)。同樣，我國(guó)財(cái)會(huì)職員的素質(zhì)普遍不高，受到大學(xué)專(zhuān)業(yè)教育的不及10%，在素質(zhì)相對(duì)高一些的國(guó)有企業(yè)及縣以上集體企業(yè)600萬(wàn)會(huì)計(jì)職員中，大專(zhuān)文化水平以上的也只有18.2%，而且我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有的中高級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)職員，由于年齡偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)趨于老化，因而很難將現(xiàn)代治理科學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐。
二、針對(duì)題目解決的對(duì)策
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)治理會(huì)計(jì)的理論研究。研究必須理論聯(lián)系實(shí)際，要緊密結(jié)合我國(guó)國(guó)情，建立一套具有中國(guó)特色的治理會(huì)計(jì)體系。從組織方面，應(yīng)建立中國(guó)治理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，作為專(zhuān)門(mén)研究治理會(huì)計(jì)的權(quán)威性機(jī)構(gòu)，要?jiǎng)?chuàng)辦治理會(huì)計(jì)刊物，進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的各項(xiàng)研究活動(dòng)，并根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整研究方向，發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)作用。
（二）及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，廣泛開(kāi)展“案例研究”，不斷完善和發(fā)展治理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐。治理會(huì)計(jì)是否能在實(shí)踐中得到有效的推廣和應(yīng)用，在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的回納、總結(jié)、整理、提煉，然后在有關(guān)部分的指導(dǎo)推動(dòng)下，在企業(yè)中開(kāi)展廣泛的“案例研究”，使一些實(shí)用、有效的方法很快得到推廣和應(yīng)用，以收到事半功倍的效果。 �。ㄈ┮ズ弥卫頃�(huì)計(jì)基礎(chǔ)教育。一門(mén)學(xué)科成熟的最主要的標(biāo)志是具有一套完整的、系統(tǒng)的、規(guī)范化的教材，這是我們應(yīng)用治理會(huì)計(jì)的條件條件。因此，有關(guān)部分應(yīng)組織編寫(xiě)隊(duì)伍，編寫(xiě)出適合各個(gè)不同層次需要的、規(guī)范實(shí)用、便于操縱的教材，并展開(kāi)理論與實(shí)踐方面的廣泛研究和探討。
�。ㄋ模┙⒅卫頃�(huì)計(jì)師考評(píng)制度，為企業(yè)應(yīng)用治理會(huì)計(jì)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境�？蓞⒄諘�(huì)計(jì)職稱(chēng)考試制度，建立治理會(huì)計(jì)師考評(píng)制度，讓一些符合條件的，既有較高理論水平、又有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職員參加全國(guó)同一考試，取得資格后，可以被企業(yè)聘請(qǐng)作為企業(yè)的高級(jí)治理職員，參與企業(yè)治理。這一方面使人才能夠發(fā)揮其聰明才智，另一方面又解決了企業(yè)人才短缺的題目，為企業(yè)盡快應(yīng)用治理會(huì)計(jì)創(chuàng)造良好的條件。
（五）努力進(jìn)步企業(yè)決策者和會(huì)計(jì)職員的素質(zhì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者對(duì)治理會(huì)計(jì)的重視程度，直接影響到治理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用，因此有必要進(jìn)步企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，并把懂治理會(huì)計(jì)作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的條件之一。有了懂治理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍還不夠，企業(yè)還要有精明強(qiáng)干的治理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職員，進(jìn)而進(jìn)步他們的科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這才能使治理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用和推廣。
�。┐罅﹂_(kāi)發(fā)治理會(huì)計(jì)軟件，使治理會(huì)計(jì)逐步向電算化方向發(fā)展。治理會(huì)計(jì)要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的計(jì)算分析方法，采用計(jì)算機(jī)可保證運(yùn)算的正確性，可減少大量的工作量，使治理會(huì)計(jì)職員能夠正確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供猜測(cè)、決策等方面的信息，滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的需要。同時(shí)可以擴(kuò)大治理會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍。
1. 鼓勵(lì)推動(dòng)中小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集治理會(huì)計(jì)所需的信息，開(kāi)展治理會(huì)計(jì)工作。目前我國(guó)有中小型企業(yè)800萬(wàn)家左右，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99％。[1]多數(shù)中小企業(yè)由于治理制度不健全、治理手段落后，難以開(kāi)展治理會(huì)計(jì)工作。現(xiàn)在已進(jìn)進(jìn)信息時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的信息化與全球化推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的一體化，促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)的形成。[2]在新經(jīng)濟(jì)下，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉本錢(qián)提供了市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、治理的各類(lèi)信息，這對(duì)中小型企業(yè)尤其是相對(duì)偏遠(yuǎn)、后進(jìn)地區(qū)的企業(yè)的治理者與財(cái)會(huì)職員來(lái)說(shuō)是盡對(duì)需要的。因此，筆者建議有關(guān)部分應(yīng)積極鼓勵(lì)和推動(dòng)中小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息，督促企業(yè)建立健全治理制度，逐步把治理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展起來(lái)。
2. 大型企業(yè)及有條件的中型企業(yè)可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通，實(shí)行治理國(guó)際化。治理國(guó)際化使企業(yè)結(jié)構(gòu)處于分布化與網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)的扁平化組織結(jié)構(gòu)，能調(diào)動(dòng)各類(lèi)職員的主觀能動(dòng)性，成為自主創(chuàng)新主體。企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫(kù)可使所有企業(yè)單元獲得所需的信息，這些信息在企業(yè)治理決策中發(fā)揮作用。由于企業(yè)決策是由各部分如治理會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)、制造等部分的職員參與制定，因而可以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各層次、各類(lèi)職員的主觀能動(dòng)性，進(jìn)步企業(yè)決策的科學(xué)水平。治理國(guó)際化是以經(jīng)濟(jì)信息化與全球化為基礎(chǔ)相應(yīng)而生的新的治理系統(tǒng)。它比治理會(huì)計(jì)作用更大，應(yīng)用范圍更廣。盡管治理國(guó)際化為治理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展提供了諸多方便條件與更多的信息量的功能，使治理會(huì)計(jì)工作更有效深進(jìn)地開(kāi)展，但盡不能替換治理會(huì)計(jì)工作。如企業(yè)在開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)一個(gè)新產(chǎn)品時(shí)，需要工程技術(shù)職員與治理會(huì)計(jì)師根據(jù)產(chǎn)品的功能質(zhì)量需要，對(duì)每一結(jié)構(gòu)與部件進(jìn)行功能、本錢(qián)、質(zhì)量與價(jià)值分析，以求該產(chǎn)品的功能、本錢(qián)、質(zhì)量的整體效果及其價(jià)值近于1。每項(xiàng)分析工作都是非常具體化的，采用的分析、計(jì)算方法也是不同的。
參考文獻(xiàn)：
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