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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則與人力資源會(huì)計(jì)的聯(lián)系及探討
知識的蓬勃興起帶來了開發(fā)的巨大突破,由此產(chǎn)生了人力資源會(huì)計(jì)這一新型分計(jì)分支。它自本世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來,以其特殊重要的價(jià)值,掀起了會(huì)計(jì)理論界竟相探討的熱潮,許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是,步入90年代,對這一課題的研究卻停滯不前,緩慢。究其原因,在于會(huì)計(jì)界至今尚未確立起一套行之有效的人力資源會(huì)計(jì)理論和體系,尤其是其確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告理論。然而,以知識和信息的生產(chǎn),分配和使用為鮮明特征的知識經(jīng)濟(jì)的到來,使得作為知識載體的人力資源成為生產(chǎn)的核心要素。如不對其進(jìn)行正確、而合理的核算,則會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的。【財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則與人力資源會(huì)計(jì)的聯(lián)系及探討】相關(guān)文章:
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