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實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策研究
[摘要]20世紀(jì)70年代以來(lái)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家興起了有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史不長(zhǎng)，理論體系也不夠成熟，但隨著社會(huì)的進(jìn)步，全面推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨。要建立一套符合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，本文認(rèn)為應(yīng)從強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、制定和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任法規(guī)、建立健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制等方面入手，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)。[關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任；責(zé)任意識(shí)；責(zé)任會(huì)計(jì)
一、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的現(xiàn)代企業(yè)，在追求盈利、從社會(huì)獲取利益的同時(shí)，應(yīng)該以高度的責(zé)任感關(guān)注它賴(lài)以生存、并將繼續(xù)向其索取財(cái)富的社會(huì)。惟有力爭(zhēng)牟利、遵守法律、重視倫理并樂(lè)善好施的企業(yè)，才能堪稱(chēng)為真正對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，才能在自身發(fā)展中與社會(huì)形成良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此，一是要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的宣傳活動(dòng)。通過(guò)宣傳使企業(yè)意識(shí)到，履行社會(huì)責(zé)任，正確地披露社會(huì)責(zé)任信息是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。通過(guò)宣傳使社會(huì)各界意識(shí)到，社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要意義，使更多的有識(shí)之士為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究和發(fā)展。通過(guò)宣傳使企業(yè)經(jīng)理和會(huì)計(jì)人員提高對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)真正意識(shí)到實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)目的與社會(huì)生產(chǎn)目的、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)與微觀(guān)經(jīng)濟(jì)一致有重大促進(jìn)作用，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的必要保證，改變傳統(tǒng)的以營(yíng)利為企業(yè)唯一目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)理念，從而在企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)、主動(dòng)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。
二、界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容
對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容的界定，是實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)。美國(guó)學(xué)者戴維斯認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)包括以下幾方面：(1)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任來(lái)源于它的社會(huì)權(quán)利；(2)企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向開(kāi)放的系統(tǒng)，即開(kāi)放地接受社會(huì)的信息，也要讓社會(huì)公開(kāi)地了解它的經(jīng)營(yíng)；(3)企業(yè)的每項(xiàng)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)，都必須在考慮經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，考慮社會(huì)成本和效益；(4)社會(huì)不能希望企業(yè)完全用自己的資金、人力去從事那些只對(duì)社會(huì)有利的事情；(5)企業(yè)作為法人，應(yīng)該和其他自然人一樣參與解決一些超出自己正常范圍之外的社會(huì)問(wèn)題。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容的界定在遵循企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，也要有利于我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的進(jìn)行。既不能脫離方向，也要便于核算。因此，在界定時(shí)應(yīng)充分考慮核算和披露的要求來(lái)進(jìn)行，要讓社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息使用人了解企業(yè)為什么要承擔(dān)這種社會(huì)責(zé)任，以及企業(yè)如何承擔(dān)這種責(zé)任。根據(jù)上述界定標(biāo)準(zhǔn)以及目前各國(guó)的共識(shí)，目前應(yīng)該界定的具體企業(yè)社會(huì)責(zé)任至少應(yīng)有以下幾種。
第一，以企業(yè)為核心，以社會(huì)公眾期望為標(biāo)準(zhǔn)，從內(nèi)向外將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為三個(gè)層次：(1)企業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任。包括自覺(jué)服從國(guó)家方向性、原則性的指導(dǎo)和監(jiān)督，有效地合理組織人財(cái)物，為國(guó)家和社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)；滿(mǎn)足人員的就業(yè)和工作；在保護(hù)消費(fèi)者利益的前提下，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，為國(guó)家積累資金；降低消耗和成本，增強(qiáng)自我積累自我發(fā)展的能力，不斷擴(kuò)大再生產(chǎn)，不斷強(qiáng)化技術(shù)進(jìn)步，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品；改善勞動(dòng)條件，做好勞保和環(huán)保工作；維護(hù)生態(tài)平衡，保護(hù)自然環(huán)境。(2)關(guān)心和影響社會(huì)價(jià)值觀(guān)念變化的責(zé)任。企業(yè)以良好的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、職業(yè)道德、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、職工的精神風(fēng)貌對(duì)社會(huì)精神文明建設(shè)產(chǎn)生積極影響。(3)對(duì)改善社會(huì)環(huán)境的責(zé)任。應(yīng)廣泛關(guān)心和參與改善社會(huì)環(huán)境的各種社會(huì)事務(wù)，履行社會(huì)義務(wù)。
第二，以企業(yè)的社會(huì)角色來(lái)劃分。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括：履行物質(zhì)資料再生產(chǎn)的職責(zé)，為社會(huì)的存在和發(fā)展創(chuàng)造物質(zhì)條件，即發(fā)展生產(chǎn)力的責(zé)任；承擔(dān)在履行發(fā)展生產(chǎn)力責(zé)任過(guò)程中對(duì)社會(huì)環(huán)境造成不良影響的責(zé)任；履行物質(zhì)資料再生產(chǎn)領(lǐng)域之外的責(zé)任。如執(zhí)行國(guó)家法令法規(guī)，自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，增進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)心支持和參與社區(qū)活動(dòng)，為社區(qū)做出貢獻(xiàn)等。
第三，以責(zé)任的性質(zhì)來(lái)劃分。包括：企業(yè)必須在憲法和法律允許的范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，依法向國(guó)家交納稅金和各種費(fèi)用；企業(yè)必須遵守和維護(hù)法律責(zé)任以外的社會(huì)道德、行為道德和社會(huì)正義；在法律責(zé)任和道義責(zé)任之外，在與企業(yè)相關(guān)的和力所能及的范圍內(nèi)向社會(huì)盡責(zé)，如關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益、盡力提供就業(yè)、不搞歧視、幫助社區(qū)發(fā)展和支持科教事業(yè)等。
第四，以責(zé)任的表現(xiàn)形式劃分。社會(huì)責(zé)任應(yīng)該包括：滿(mǎn)足社會(huì)需要；保護(hù)生態(tài)環(huán)境；交納稅金；為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富，保證國(guó)有資產(chǎn)的完整和增值；為社會(huì)提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)；促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展，提高生活質(zhì)量；滿(mǎn)足消費(fèi)者的多方面需要，保護(hù)消費(fèi)者利益；改善職工工作和生活條件；增進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)。企業(yè)要克服對(duì)自我利益的過(guò)分追求，有效地引導(dǎo)企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任。首先，需要從本國(guó)實(shí)際情況出發(fā)，培養(yǎng)起企業(yè)以“社會(huì)意識(shí)”為中心的觀(guān)念；其次，在加強(qiáng)思想教育、引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化自我約束機(jī)制的同時(shí)，必須通過(guò)“強(qiáng)迫機(jī)制”，即運(yùn)用法律手段，強(qiáng)迫企業(yè)履行；而制約影響企業(yè)自覺(jué)履行好社會(huì)責(zé)任的根本問(wèn)題則要靠深化經(jīng)濟(jì)體制改革，創(chuàng)造一種適宜的社會(huì)環(huán)境來(lái)解決。
三、制定和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任法規(guī)
美國(guó)早在20世紀(jì)20年代，就將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入“公司目的”，但到目前為止，也還有許多國(guó)家尚無(wú)法律以明確的方式規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任。為了引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀(guān)念，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的披露，就必須通過(guò)完善相關(guān)法律，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入公司的目的、責(zé)任與義務(wù)之中。例如我國(guó)，雖然目前出臺(tái)的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法主要包括《產(chǎn)品質(zhì)量法》(1993)、《中華人民共和國(guó)廣告法》(1994)、《中華人民共和國(guó)民用航空法》(1995)、《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》(1995)、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》(2002)、《學(xué)生傷害事故處理辦法》(2002)等。在這些消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中，雖然都有涉及消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的條款，但從總體上看，還存在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)力度太弱、可操作性低的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的修改與完善，可以拓展企業(yè)的社會(huì)責(zé)任空間。又如，雖然我國(guó)全國(guó)人大和國(guó)務(wù)院頒布了《環(huán)境保護(hù)法》等幾十部環(huán)境保護(hù)與資源利用方面的法律，制定了一系列的行政法規(guī)，但現(xiàn)有的法規(guī)仍以環(huán)境管理法規(guī)為主，尚缺乏關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的規(guī)則、準(zhǔn)則和指南。所以，政府應(yīng)做出統(tǒng)一性規(guī)定，以指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與報(bào)告實(shí)務(wù)，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露有一定的法律依據(jù)。只有有法可依、有法必依，才能使我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況置于國(guó)家機(jī)關(guān)監(jiān)督控制之下，產(chǎn)生良好的效果，使企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行與社會(huì)會(huì)計(jì)信息揭示不斷走向規(guī)范化。此外，國(guó)家作為宏觀(guān)控制的主體，還必須完善會(huì)計(jì)法規(guī)，增強(qiáng)審計(jì)和財(cái)務(wù)、稅務(wù)等部門(mén)的監(jiān)督作用，把企業(yè)納入全社會(huì)的監(jiān)控之下，要求企業(yè)必須提供社會(huì)責(zé)任方面的信息，并對(duì)企業(yè)損害社會(huì)利益的行為進(jìn)行處罰，促使企業(yè)變被動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任為主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促使市場(chǎng)機(jī)制健康良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
四、建立健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系
首先，要加快理論研究，完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。阻礙社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的最重要的因素之一是理論體系的不完善。因此，必須加快社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究，包括對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目的、性質(zhì)、核算內(nèi)容、核算方式、確認(rèn)與計(jì)量方法、報(bào)告內(nèi)容與形式等。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)屬于超前性研究，它有益于推動(dòng)會(huì)計(jì)理論的深入研究和會(huì)計(jì)改革的深化。在理論研究中，要注意對(duì)相關(guān)學(xué)科的吸收與借鑒，注意對(duì)西方理論和經(jīng)驗(yàn)的吸收與借鑒，做好與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)共存的理論研究，二者經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)研究，是完全可以互補(bǔ)的。其次，要加緊實(shí)務(wù)調(diào)研，推出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。應(yīng)從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，合理借鑒西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與方法，針對(duì)我國(guó)具體的社會(huì)、文化特點(diǎn)，探討適合我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系，并依據(jù)相關(guān)法規(guī)條例，制定我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)量、記錄、報(bào)告等作出制度規(guī)定，運(yùn)用法律手段推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施。第三，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配備社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)執(zhí)行人員。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低，直接影響到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員不僅有高水平的會(huì)計(jì)技術(shù)，以及運(yùn)用會(huì)計(jì)技術(shù)對(duì)社會(huì)成本和社會(huì)效益進(jìn)行分析的能力，還要求他們具備新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀(guān)點(diǎn)和高度社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有的條件下，充分利用其優(yōu)勢(shì)，加大會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)力度，以提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和水平，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在各企業(yè)的建立和實(shí)施提供條件。要使我國(guó)企業(yè)能夠正確地實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，恰當(dāng)?shù)嘏渡鐣?huì)責(zé)任信息，就必然要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具備社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的理論和實(shí)務(wù)技能。 五、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制
由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與社會(huì)問(wèn)題相聯(lián)系，如果不加強(qiáng)監(jiān)督，那么社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)很難發(fā)揮其作用。更確切地說(shuō)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系的實(shí)施在很大程度上要依賴(lài)于外部的控制力量。另外，盈利性是企業(yè)的本質(zhì)屬性，追求利潤(rùn)最大化始終是企業(yè)的目標(biāo)。如果一個(gè)企業(yè)認(rèn)為其怠于履行社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的成本支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其所獲取的利潤(rùn)，該企業(yè)一定不會(huì)去自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。西方國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣經(jīng)驗(yàn)也表明，相關(guān)的立法工作可以說(shuō)是功不可沒(méi)的。然而，我國(guó)目前尚無(wú)涉及企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)內(nèi)容的法律，與其相應(yīng)的審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)更是一片空白。這種空白已經(jīng)成為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作推廣的阻礙，應(yīng)該引起政府部門(mén)和立法部門(mén)的高度重視。從審計(jì)立法方面來(lái)看，1995年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》和相關(guān)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是政府審計(jì)的法律依據(jù)，而《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》及相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則是獨(dú)立審計(jì)法律依據(jù)。但是，這兩個(gè)審計(jì)法規(guī)體系都沒(méi)有關(guān)于對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任義務(wù)履行情況進(jìn)行審計(jì)的專(zhuān)門(mén)規(guī)定，更無(wú)專(zhuān)門(mén)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)規(guī)定�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)環(huán)境法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等現(xiàn)有法律雖然存在一些涉及社會(huì)責(zé)任的條款，但是不成系統(tǒng)，且不屬于審計(jì)應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行的依據(jù)，因此其用于指導(dǎo)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)幾乎沒(méi)有實(shí)際意義。
要開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)，必須先對(duì)該審計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范。規(guī)范的具體內(nèi)容包括對(duì)審計(jì)組織、審計(jì)業(yè)務(wù)的法律規(guī)定，也包括審計(jì)組織本身執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則和規(guī)則。各級(jí)政府審計(jì)機(jī)構(gòu)以及獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)等應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起建設(shè)和諧社會(huì)的監(jiān)督職能，加緊研究和實(shí)施社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度，借鑒國(guó)際已有標(biāo)準(zhǔn)建立適用于我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使社會(huì)責(zé)任審計(jì)有據(jù)可依。組織實(shí)施審計(jì)時(shí)，針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)范圍廣泛、審計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)要求全面的實(shí)際，可由審計(jì)機(jī)構(gòu)牽頭組成由審計(jì)人員與社保、環(huán)保、工程專(zhuān)家共同構(gòu)成的審計(jì)隊(duì)伍對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審計(jì)；在社會(huì)責(zé)任審計(jì)方法方面，應(yīng)改變傳統(tǒng)審計(jì)強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行審查的方式，應(yīng)審查企業(yè)的各種文件、記錄，到企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)勘測(cè)，對(duì)產(chǎn)品、廢棄物進(jìn)行調(diào)查分析，組織召開(kāi)員工、管理人員、供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商、顧客及周邊群眾等專(zhuān)題調(diào)查會(huì)議等方法進(jìn)行審計(jì)；在審計(jì)結(jié)果利用方面，審計(jì)人員審計(jì)結(jié)束后應(yīng)客觀(guān)公正地撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，向政府及公眾公布審計(jì)結(jié)果，為政府考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況提供依據(jù)，給投資者、消費(fèi)者、雇員等企業(yè)相關(guān)利益者提供決策所需信息。政府審計(jì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任審計(jì)并公布審計(jì)報(bào)告，是促進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任參與構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)有力監(jiān)督手段。對(duì)一些規(guī)模較大的企業(yè)集團(tuán)也應(yīng)積極開(kāi)展內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審計(jì)，及時(shí)監(jiān)督企業(yè)各部門(mén)和單位履行社會(huì)責(zé)任情況，建立和實(shí)施企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)懲和考核制度，推動(dòng)集團(tuán)所屬單位全面貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。
六、提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息，最終必須由企業(yè)會(huì)計(jì)人員加以披露和報(bào)告。因此，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低，直接影響到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。鑒于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的知識(shí)和能力要求，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，不僅包括其知識(shí)能力素質(zhì)，也包括其思想素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性，而不能僅從企業(yè)利益出發(fā)漠視、掩蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員大都是經(jīng)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培育模式培養(yǎng)出來(lái)的，因此，不僅要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行基本的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)教育，還需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的教育，包括人力資源理論、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)倫理學(xué)等。只有會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備社會(huì)責(zé)任的相關(guān)知識(shí)，才能夠準(zhǔn)確核算和監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施情況。
從會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，在自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，理論結(jié)合實(shí)際，才能向社會(huì)提供高質(zhì)量的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。
七、穩(wěn)健地實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)
目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不完備，也無(wú)成熟的經(jīng)驗(yàn)，因而推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不可能一步到位，而應(yīng)當(dāng)采取由點(diǎn)到面逐步推進(jìn)的方式穩(wěn)健地實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。這種方式需要注意的問(wèn)題主要有三點(diǎn)：一是披露內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由少到多、由易到難：首先披露容易取得和計(jì)量的項(xiàng)目，然后隨著計(jì)量技術(shù)的不斷進(jìn)步和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)踐的不斷完善逐漸增加披露內(nèi)容。二是先自由后統(tǒng)一，先提倡后強(qiáng)制：對(duì)于一些尚無(wú)經(jīng)驗(yàn)、尚不成熟的內(nèi)容要允許自由選擇其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞�、方法進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理，待有成熟經(jīng)驗(yàn)后再提出統(tǒng)一的規(guī)定或要求；對(duì)于一些經(jīng)驗(yàn)不足、尚不完全成熟，或者尚不能為大多數(shù)人所接受或理解的內(nèi)容或方法，應(yīng)當(dāng)先提倡實(shí)施，待時(shí)機(jī)成熟后再?gòu)?qiáng)制實(shí)施。三是要先試點(diǎn)再逐步推廣。試點(diǎn)企業(yè)可按如下標(biāo)準(zhǔn)選擇：在地域范圍上，可先選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，具體為經(jīng)濟(jì)特區(qū)、開(kāi)放城市和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，因?yàn)檫@些地區(qū)的企業(yè)有經(jīng)濟(jì)條件履行社會(huì)責(zé)任；在行業(yè)范圍上，可先選擇比較強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的行業(yè)作為試點(diǎn)，如對(duì)環(huán)境污染比較嚴(yán)重的化工行業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)、以稀缺原料進(jìn)行工業(yè)生產(chǎn)的行業(yè)以及與人身健康密切相關(guān)的食品和醫(yī)療行業(yè)等；在企業(yè)特征范圍上，可先選擇會(huì)計(jì)管理工作較健全的大中型企業(yè)，如上市公司等。
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