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芻探股票期權(quán)的會計處理
股票期權(quán)屬于酬勞性的“職工認股計劃”(SOPE),是指公司賦予其高級管理人員在某一特定期限內(nèi),按約定的價格購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。獲得授權(quán)的員工用較優(yōu)惠的價格購買公司股票后,或者分紅,或者出售股票賺取差價,即可能在一般薪金之外獲取額外收益。股票期權(quán)將公司高級管理人員的個人利益與公司業(yè)績聯(lián)系在一起,意在激勵他們?yōu)楣镜母优ぷ鳌?STRONG> 一、股票期權(quán)處理的幾個 1.會計確認問題 股票期權(quán)使被授權(quán)的員工有望在一般薪金之外獲取一定的額外收益。這種可能的額外收益實質(zhì)上是公司為享有員工的服務而可能付出的代價,類似于工資費用。然而,員工是否會行權(quán),公司的這種酬勞成本會不會實際發(fā)生,卻取決于公司股票未來市價的變動情況以及員工的意向。如果授權(quán)后,股票的市價下跌,甚至低于“約定價格”,行權(quán)對員工來說無利可圖,或者被授權(quán)員工本身不愿意繼續(xù)待在公司,那么,股票期權(quán)都會實現(xiàn)不了。因此,有人提出:不確認股票期權(quán),只需在備查簿中登記,在行權(quán)之時按股票發(fā)行處理即可。但是如果不予確認,股票期權(quán)對公司財務狀況、經(jīng)營成果的,又可能得不到及時、充分的披露。 2.會計計量與記錄問題 如果要確認股票期權(quán),那么緊接著就是如何計量與記錄的問題了。上講,有兩種可供選擇: 。1)內(nèi)在價值法。股票期權(quán)的內(nèi)在價值是指公司股票市價超過行權(quán)價(約定價格)的差額。很明顯,股票市價越高,期權(quán)的內(nèi)在價值越大,當期放以其內(nèi)在價值計價時,期權(quán)對應的公司酬勞成本也就越大。記錄時,設(shè)置“遞延工資費用”、“股票期權(quán)”兩個科目!斑f延工資費用”在規(guī)定期限內(nèi)攤銷計入各期費用,“股票期權(quán)”在行權(quán)回轉(zhuǎn)作股本。因為股票市價會波動,股票期權(quán)的內(nèi)在價值也會隨之變動,所以,需在行權(quán)之前的各期未調(diào)整期權(quán)的帳面價值,調(diào)整數(shù)計入當期費用! 。2)公允價值法。股票期權(quán)的公允價值一般采用“布萊克·斯考來斯期權(quán)定價模型”確定,而且一經(jīng)確定,就不再更改。在公允價值法下,期權(quán)的賬務處理基本與內(nèi)在價值法類似,但因為公允價值入賬之后,不予改動,故不必在行權(quán)之前的各會計期未調(diào)整期權(quán)的賬面價值。另外,股票期權(quán)以公允價值計價,往往需要確認一大筆費用。 3.會計報告問題 這是前面兩個問題的延伸。倘若不確認,那就不存在報告問題。倘若確認、則存在以下幾個與報告相關(guān)的問題:①“遞延工資費用”、‘“股票期權(quán)”應列示在報表的哪個部分;②附注中要不要詳細披露與期權(quán)有關(guān)的非財務信息;③怎樣調(diào)和兩種計量與記錄方式的矛盾。 二、解決上述問題的幾點建議 股票期權(quán)出現(xiàn)的時間不長,即使是在美國,對其會計處理的準則規(guī)范也有許多爭議,在我國,相關(guān)的規(guī)定更是尚未出臺。因此,筆者僅就上述問題談談自己的一些看法。 1.將股票期權(quán)納入或有事項處理 國際準則委員會(IAS)在其發(fā)布的第37號準則即《準備、或有負債和或有資產(chǎn)》中認為,股票期權(quán)是與其高級管理人員之間達成的一種和約,行權(quán)以前并沒有現(xiàn)金和股票的實際交易。從我國《企業(yè)會計準則——或有事項》的有關(guān)規(guī)定看,股票期權(quán)確實符合“或有事項”的定義:過去的交易或事項(企業(yè)對員工授權(quán))形成的一種狀況,其結(jié)果(是否行權(quán))須通過未來不確定事項的發(fā)生或不發(fā)生(如股價波動)予以證實。而且,股票或僅是“應該確認”的那一類“或有事項”,因為:第一,至少在授權(quán)日,可以預計股票期權(quán)“很可能導致利益流出企業(yè)”,即股票期權(quán)足以吸引員工行權(quán),否則,若從一開始股票市價就和行權(quán)價差不多,股票期權(quán)便會“一文不值”,失去吸引力,本身也就不會產(chǎn)生;第二,金額能夠可靠地計量;第三,確認股票期權(quán),同時要確認一些費用,符合謹慎性原則! ∩喜捎脙(nèi)在價值法進行計量與記錄 (1)盡管美國財務會計準則委員會(FASR)在其發(fā)布的第123號公告中提出了公允價值法,但其值得商榷:①公允價值法下,企業(yè)在確認股票期權(quán)時往往要確認一大筆費用(相對內(nèi)在價值法而言),為追求業(yè)績的管理人員所不愿意接受。據(jù)調(diào)查,如果由內(nèi)在價值法改為公允價值法,標準普爾(S&P)指數(shù)中的500家企業(yè)的利潤將下降6%之多,該法本身在美國也遭到了包括微軟在內(nèi)的許多高企業(yè)以及實務界的強烈批評。②確定公允價值的模型,運用起來,有一系列假設(shè)條件,非較為成熟的股票市場不能滿足。因此,公允價值法至少與我國的經(jīng)濟環(huán)境不是很吻合! 。2)內(nèi)在價值法比較容易掌握,實際運用得也比較多,其具體會計處理如下:①授權(quán)時,以期權(quán)的“內(nèi)在價值”計價。內(nèi)在價值=(預計股票市價一認購價格)×認購股數(shù)。分錄為借記“遞延工資費用”科目;貸記“股票期權(quán)”科目。②在規(guī)定期限內(nèi)的各會計期末攤銷。借記各項費用類科目;貸記“遞延工資費用”科目。③行權(quán)之前每一會計期本股價波動時,調(diào)整“股票期權(quán)”并將調(diào)整差額計入當期費用。④行權(quán)時,將“股票期權(quán)”轉(zhuǎn)作“股本”。借記“銀行存款”(認購股票款),“股票期權(quán)”(賬面價值)科目;貸記“股本”(面值),“資本公積”(當日股票市價超出面值部分)科目。⑤若被授權(quán)員工在規(guī)定行權(quán)日之前離職。借記“股票期權(quán)”(賬面價值)科目;貸記“遞延工資費用”(攤余額),各項費用(差額)等科目。⑤若被授權(quán)員工在規(guī)定行權(quán)日自動放棄,則“遞延工資費用”已攤銷完畢,將“股票期權(quán)”轉(zhuǎn)人“資本公積”,視同員工對公司的一種捐贈。 2.表內(nèi)披露按內(nèi)在價值法計量與記錄 。1)“股票期權(quán)”作為股東權(quán)益的一個項目,列示在“股本”之下,而“遞延工資費用”作為“股票期權(quán)”的減項列示。需要指出的是,盡管將“股票期權(quán)”納入“或有事項”,因為它可能導致經(jīng)濟利益流出企業(yè),但它不是一般意義上的“或有負債”。“或有負債”是現(xiàn)時的潛在義務,將來一般以直接給付資產(chǎn)的形式償付:“股票期權(quán)”也是現(xiàn)時的潛在義務,將來卻一般以讓員工優(yōu)惠購股而賺取額外收益(紅利或差價)的形式償付,因此更象是一種“或有股東權(quán)益”(筆者仿照“或有負債”以及“負債”與“所有者權(quán)益”的含義給股票期權(quán)定性人另外,“遞延工資費用”由于與“股票期權(quán)”的特殊對應關(guān)系,不宜作為一般意義上的債權(quán)資產(chǎn)! 。2)對于公允價值法與內(nèi)在價值法的沖突,F(xiàn)ASB在第123號公告中,有一個折衷的辦法:那就是表內(nèi)按內(nèi)在價值法披露,表外附注中則說明若按公允價值法,凈利潤和每股利潤會有什么樣的結(jié)果。但由于公允價值法運用的難度,以及目前的應用意義不大,筆者建議只披露按內(nèi)在價值法處理的情形! 。3)鑒于股票期權(quán)對于會計信息使用者來說是非常重要的信息,所以建議表內(nèi)披露內(nèi)在價值法處理結(jié)果的同時,在附注中詳細披露授權(quán)范圍、持取人基本情況以及行權(quán)量、行機價、期權(quán)條件等。【芻探股票期權(quán)的會計處理】相關(guān)文章:
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