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基于Java語言的求職招聘系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用
摘要：Java語言相對于其他語言具有穩(wěn)定性好、可靠性高、實用性強的優(yōu)點，成為其具有研發(fā)價值的基礎(chǔ)保障。求職招聘系統(tǒng)是當(dāng)前企業(yè)和個人常用的一種服務(wù)系統(tǒng)，利用該系統(tǒng)提供的服務(wù)，企業(yè)或個人可以節(jié)省大量的時間和精力完成自身的招聘、求職需求。本文從求職招聘系統(tǒng)的功能組成、功能實現(xiàn)出發(fā)，對該系統(tǒng)的應(yīng)用進行詳細說明。
關(guān)鍵詞：Java;求職招聘;企業(yè);求職者;功能
一、概述
隨著經(jīng)濟及科技的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，而人才競爭是其中較為重要的部分，企業(yè)為了自身的發(fā)展，不斷加大人才招聘力度;而另一方面，我國每年有大批高校畢業(yè)生和有能力的從業(yè)人員面臨著擇業(yè)的問題，這一矛盾的出現(xiàn)主要是求職及招聘信息資源不對等造成的。促進我國高素質(zhì)人才的就業(yè)，增加企業(yè)在市場上的競爭力，提高求職招聘系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用水平，是當(dāng)前面臨的主要任務(wù)。
二、基于Java語言的求職招聘系統(tǒng)的功能設(shè)計
2.1 系統(tǒng)功能模塊組成及結(jié)構(gòu) 求職招聘系統(tǒng)的功能模塊是整個系統(tǒng)的核心部分，主要包括運營商管理模塊、招聘企業(yè)管理模塊、求職者管理模塊及信息管理模塊四大部分，其具體的功能及關(guān)系可見圖1。該系統(tǒng)以Java語言為基礎(chǔ)，以SQL Sever為數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，對各組成部分進行不斷優(yōu)化設(shè)計而成。
Java是語言工具中發(fā)展較為迅速的一種應(yīng)用框架，據(jù)不完全統(tǒng)計，利用Java語言框架體系編寫的應(yīng)用軟件，已經(jīng)占據(jù)到了全球的85%。當(dāng)前形勢下，Java語言應(yīng)用框架在我國發(fā)展受到一定限制，這主要是由于該應(yīng)用在我國發(fā)展起步晚，開發(fā)過程復(fù)雜所導(dǎo)致。Java體系框架相對于其他應(yīng)用程序而言，具有可靠性、穩(wěn)定性和實用性強的優(yōu)點，這就為系統(tǒng)研發(fā)成本的控制提供了良好基礎(chǔ)。這些優(yōu)勢的存在是Java語言應(yīng)用構(gòu)架具有良好發(fā)展前景的保障。
2.1.1 運營商管理模塊。系統(tǒng)管理員可通過后臺的管理界面對應(yīng)聘者和用人單位的信息進行管理，同時在信息平臺界面發(fā)布職場信息和招聘的相關(guān)信息。系統(tǒng)超級管理員還可以對普通管理員進行管理，負責(zé)普通管理員的操作權(quán)限控制分配。
2.1.2 企業(yè)招聘模塊功能。企業(yè)招聘模塊是企業(yè)用戶對本企業(yè)的招聘信息等基本信息進行管理，具有查看應(yīng)聘者簡歷的權(quán)利、管理招聘崗位職責(zé)、發(fā)布招聘信息、向應(yīng)聘者發(fā)送面試邀請等權(quán)利。
2.1.3 求職者模塊的功能。求職者管理模塊主要提供求職者個人信息登記管理、瀏覽招聘崗位信息、發(fā)布個人求職意向、查詢個人意向職位及統(tǒng)計個人應(yīng)聘信息的功能。
2.1.4 職場信息模塊功能。職場信息模塊主要提供職場和招聘會信息、留言板等功能。在這一模塊內(nèi)，系統(tǒng)管理員可發(fā)布當(dāng)下最新、最熱的職場信息，使企業(yè)和求職者能在第一時間掌握職場內(nèi)的最新動態(tài);還可以利用該模塊發(fā)布招聘會信息，為更多的求職者提供更合適的就業(yè)機會;留言板是為企業(yè)和求職者提供的一項在線交流的服務(wù)，也是運營商了解系統(tǒng)運行狀況的一個重要功能。
2.2 系統(tǒng)各模塊功能的實現(xiàn) 系統(tǒng)各模塊功能的實現(xiàn)，需要通過數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。為保障系統(tǒng)各部分功能的實現(xiàn)，應(yīng)對數(shù)據(jù)庫進行合理設(shè)計。根據(jù)系統(tǒng)模塊功能的需求，應(yīng)設(shè)立如下數(shù)據(jù)表，如表1所示。
2.2.1 管理模塊的功能實現(xiàn)。系統(tǒng)管理員對整個系統(tǒng)進行日常維護，負責(zé)更新企業(yè)招聘信息、求職者信息，同時刪除虛假企業(yè)信息或者虛假招聘信息。
2.2.2 企業(yè)模塊信息功能的實現(xiàn)。企業(yè)模塊功能實現(xiàn)，需要企業(yè)用戶登錄到系統(tǒng)中相關(guān)界面進行注冊，填寫企業(yè)的基本信息和聯(lián)系方式，信息要準確、詳實，以方便求職者的檢索，這是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)快速招聘人才的基本保證。
2.2.3 求職模塊功能的實現(xiàn)。求職信息模塊是求職者對職位性質(zhì)、薪酬需求表達的一個模塊，求職者將個人信息登記后，系統(tǒng)會將求職者信息與招聘信息進行匹配，或者直接將求職者簡歷推薦給用人單位。
2.2.4 職場信息模塊。信息模塊可用于發(fā)布企業(yè)招聘信息，包括用人單位的職責(zé)要求、薪資待遇、用人要求等基本信息以及當(dāng)前的職場熱點話題，使企業(yè)和求職者及時了解職場動態(tài)。
2.3 求職招聘系統(tǒng)的可行性分析 可行性分析是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對新系統(tǒng)的開發(fā)是否具有必要條件的可行性分析。一般可行性分析會考慮技術(shù)水平、經(jīng)濟需求、社會需求等。系統(tǒng)的可行性分析是為保證系統(tǒng)成功研發(fā)，避免投資失誤造成資源浪費的一種有效手段。
2.3.1 法律可行性分析。法律可行性方面主要是分析該系統(tǒng)是否具有合法的研發(fā)程序，是否存在侵犯、妨礙或者責(zé)任問題。系統(tǒng)使用軟件是否具有侵犯知識產(chǎn)權(quán)的嫌疑，技術(shù)資料由哪一方提供、使用權(quán)歸哪一方、供應(yīng)商責(zé)任及義務(wù)、使用方責(zé)任及義務(wù)均應(yīng)在合同內(nèi)容中體現(xiàn)，以確定各方的責(zé)任。
2.3.2 技術(shù)可行性分析。技術(shù)分析是要考慮管理人員、使用人員的技術(shù)水平及管理水平。求職招聘系統(tǒng)設(shè)計人員應(yīng)根據(jù)管理者的習(xí)慣，設(shè)計操作簡單、數(shù)據(jù)錄入快速、規(guī)范、統(tǒng)計準確、適應(yīng)性強、可擴充性強、靈活、開放、可視化的操作界面。
三、總結(jié)
利用互聯(lián)網(wǎng)進行企業(yè)招聘或個人求職已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)招聘打破了地域界限，節(jié)省了企業(yè)或者個人大量的時間和精力，在未來具有良好的市場需求。Java語言具有穩(wěn)定性高、可靠性好、實用性強的特點，利用該工具設(shè)計求職招聘系統(tǒng)，可實現(xiàn)企業(yè)用戶、普通用戶、求職者的基本功能需求，因此具有良好的發(fā)展前景。
參考文獻：
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