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企業(yè)金融會(huì)計(jì)險(xiǎn)因素及合理化防范
金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)由于員工業(yè)務(wù)素質(zhì)有限或者安排不合理等多種原因而造成了許多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)受損等。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)由于員工業(yè)務(wù)素質(zhì)有限或者安排不合理等多種原因而造成了許多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)受損等。此，各個(gè)企業(yè)務(wù)必要高效開(kāi)展各項(xiàng)金融會(huì)計(jì)工作，有效規(guī)避、控制金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。本文首先闡述了企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的概念及內(nèi)容，其次，結(jié)合筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討了企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)合理化防范路徑，其中包括從細(xì)節(jié)入手加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管制度建設(shè)，樹(shù)立以人為本的金融會(huì)計(jì)管理思想，健全高效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，完善財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，甄選指定專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)等，具有一定的參考價(jià)值。
關(guān)鍵詞：企業(yè);金融會(huì)計(jì);風(fēng)險(xiǎn)因素;防范路徑
一、前言
金融會(huì)計(jì)是企業(yè)的核心工作之一，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，因此，各個(gè)企業(yè)務(wù)必要高效開(kāi)展各項(xiàng)金融會(huì)計(jì)工作，有效規(guī)避、控制金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是在目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，使得企業(yè)金融會(huì)計(jì)的重要性日益明顯。本文就企業(yè)金融會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)因素及合理化防范路徑進(jìn)行思考。
二、企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的概念及內(nèi)容
無(wú)論是何種類型的企業(yè)，在其日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中或者生產(chǎn)過(guò)程中都會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn)，不同風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式都是各不相同的，都有可能會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。由此可見(jiàn)，企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)由于員工業(yè)務(wù)素質(zhì)有限或者安排不合理等多種原因而造成了許多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)受損等。從目前來(lái)看，企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要包括會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)三種，具體如下：
1.會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)
會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)主要是指企業(yè)沒(méi)有形成現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)管理體系，沒(méi)有有效處理財(cái)務(wù)狀況，不能嚴(yán)格審查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，或者選擇了錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)核算方法，這些因素都有可能會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
2.會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)
商業(yè)銀行通常是我國(guó)企業(yè)金融會(huì)計(jì)結(jié)算工作的主要實(shí)施者，商業(yè)銀行也有著較為成熟的會(huì)計(jì)結(jié)算運(yùn)作程序，但是有些商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)結(jié)算管理步驟不太合理、科學(xué)，這樣就很容易造成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，且不易被發(fā)現(xiàn)，但是長(zhǎng)期運(yùn)行，很有可能會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
3.會(huì)計(jì)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)
有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并且也沒(méi)有形成有效的監(jiān)督管理體制，這樣一來(lái)，就很容易出現(xiàn)企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
三、企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)合理化防范路徑
1.從細(xì)節(jié)入手加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管制度建設(shè)
第一，為了更好地發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)管制度在企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，除了要進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)管制度、人員管理制度、工資福利制度、考核制度等外，還應(yīng)該對(duì)內(nèi)部控制人員的權(quán)利和職責(zé)、受派單位領(lǐng)導(dǎo)的要求和義務(wù)予以明確，便于雙方都能夠更好地在日后開(kāi)展工作。第二，為了有效地避免企業(yè)內(nèi)部控制人員出現(xiàn)貪臟舞弊的情況，務(wù)必要建立資金業(yè)務(wù)崗位責(zé)任制，特別是要注意對(duì)出納的崗位進(jìn)行明確，出納人員不能兼任債務(wù)明細(xì)分類賬登記、總分類賬和收入分類賬登記、會(huì)計(jì)檔案保管、稽核等崗位。與此同時(shí)，務(wù)必不能出現(xiàn)由某一人來(lái)全部辦理資金業(yè)務(wù)的情況，務(wù)必要體現(xiàn)出資金業(yè)務(wù)不相容崗位的相互監(jiān)督、相互制約、相互分離。
2.樹(shù)立以人為本的金融會(huì)計(jì)管理思想
加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的控制和激勵(lì)，一直以來(lái)都是企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作的核心，從目前來(lái)看，我國(guó)企業(yè)往往對(duì)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)不足，而控制有余，但是再細(xì)致、再嚴(yán)格的責(zé)任制度在監(jiān)督困難、信息不對(duì)稱的情況下很難生效，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立以人為本的金融會(huì)計(jì)管理思想，第一，將現(xiàn)行工資分配制度予以改革，務(wù)必要強(qiáng)調(diào)“多干多得、少干少得、不干不得”的原則，薪酬務(wù)必要堅(jiān)持市場(chǎng)化的原則;第二，要正面引導(dǎo)、記錄會(huì)計(jì)人員的工作積極性，同時(shí)還要對(duì)員會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性予以充分發(fā)揮和尊重;第三，要提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性、自主權(quán)，能夠讓他們更加主動(dòng)、積極地參與到企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)合理化防范工作中。只有通過(guò)這一系列以人為本的措施，才能夠促進(jìn)企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定、健康、可持續(xù)性運(yùn)行，才能夠使人才能全心全意全身心地投入到工作中，將每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都充分發(fā)揮出來(lái)，讓他們都能夠主動(dòng)、積極地參與到企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作中來(lái)。此外，還應(yīng)該從多種途徑入手來(lái)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，務(wù)必要做到依法辦事、堅(jiān)守職業(yè)道德，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，以此來(lái)適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)合理化防范。
3.健全高效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)
合理化防范企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，離不開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)的建立，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)能夠有效地完成事后監(jiān)督、事中控制和事前預(yù)防等多方面的風(fēng)險(xiǎn)控制。因此，企業(yè)務(wù)必要結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)健全高效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，首先，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)務(wù)必要能夠進(jìn)行事前風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;其次，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)務(wù)必要能夠動(dòng)態(tài)監(jiān)控企業(yè)的金融會(huì)計(jì)工作，盡量防止企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的影響;再次，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)務(wù)必要能夠有效便于企業(yè)財(cái)會(huì)人員復(fù)核、分析金融會(huì)計(jì)信息中的原始憑證，對(duì)各個(gè)單位的金融風(fēng)險(xiǎn)防范控制效果和控制力度予以嚴(yán)格考核，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，那么能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，將其扼殺于萌芽狀態(tài)。
4.完善財(cái)務(wù)管理制度
(1)全面預(yù)算管理制度
企業(yè)應(yīng)該建立全面預(yù)算管理制度，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行情況、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等都予以有效地預(yù)算。主要的財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)容包括資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算、經(jīng)營(yíng)收支預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算和資本性收支預(yù)算。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格掌握預(yù)算完成情況，并定期開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)，指派專職財(cái)會(huì)人員來(lái)跟蹤項(xiàng)目部的預(yù)算完成情況，并且定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(2)資金管理制度
資金管理制度是針對(duì)企業(yè)使用資金、籌集資金而設(shè)計(jì)的相關(guān)制度，它要是企業(yè)金融會(huì)計(jì)的主要財(cái)務(wù)制度之一。其目的是在確保資金完整、安全的基礎(chǔ)上，既能夠讓資金的使用效益得到最大限度地發(fā)揮，又要滿足企業(yè)對(duì)于資金的需求。
(3)收入、成本費(fèi)用管理制度
第一，營(yíng)業(yè)收入包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入，營(yíng)業(yè)收入的確認(rèn)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，同時(shí)須遵循相關(guān)制度的規(guī)定。第二，正確核算產(chǎn)品成本，對(duì)成本進(jìn)行有效控制，建立健全成本核算方法和控制制度。一般情況下，成本核算遵循一貫性原則。第三，費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)須符合公司相關(guān)制度規(guī)定，發(fā)生的費(fèi)用按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
5.加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平直接關(guān)乎企業(yè)的興衰成敗，人才培養(yǎng)是企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急，也是企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作發(fā)展的基礎(chǔ)。廣大人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富和無(wú)形資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該牢固地樹(shù)立起“理解人才、相信人才、尊重人才”的原則，要促進(jìn)企業(yè)金融會(huì)計(jì)工作的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，必須重視人才培養(yǎng)，構(gòu)建人才發(fā)展平臺(tái)，以高新技術(shù)為依托，全面快速提高企業(yè)的金融會(huì)計(jì)水平，促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，并且也能夠使人才能全心全意全身心地投入到工作中去，不斷地去提高自身的綜合素質(zhì)。此外，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)。確保全員培訓(xùn)率達(dá)到80%，做到核心人才重點(diǎn)培訓(xùn)、后備人才強(qiáng)化培訓(xùn)、急需人才抓緊培訓(xùn)，全面提升隊(duì)伍素質(zhì)。
6.甄選指定專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
雖然目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)整體形象不太理想，良莠不齊，但也有許多信譽(yù)相對(duì)較好、執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)相對(duì)較高、影響力和規(guī)模相對(duì)較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。企業(yè)通過(guò)進(jìn)行詳細(xì)的考評(píng)和調(diào)查，可以選擇此類會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為指定會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)信息報(bào)表只有通過(guò)這些會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)之后才可上報(bào)企業(yè)管理層，以此來(lái)確保合理化防范企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。值得注意的是，為了促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，企業(yè)還應(yīng)該引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)嚴(yán)格管理會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每年都要進(jìn)行嚴(yán)格考評(píng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，實(shí)行入圍資格非終身制。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)管理能力的競(jìng)爭(zhēng)。無(wú)論企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模有多大，但若不能合理化防范金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，那么就無(wú)從談起盈利，更別說(shuō)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此，務(wù)必要高度重視企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)合理化防范工作。
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