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略談金融系統(tǒng)在體育開展中的狀況
一、分析
(一)職工對體育鍛煉價(jià)值的認(rèn)識情況
調(diào)查顯示：大部分職工把娛樂價(jià)值排在了第一位，占73.2%;第二是健身價(jià)值，占50.8%;第三是文化價(jià)值，占45.7%;第四是教育價(jià)值，占18.5%;第五是經(jīng)濟(jì)價(jià)值，占17.3%;而政治價(jià)值最少，只占11.8%。說明職工對體育的價(jià)值觀念略有不同，他們大部分對娛樂價(jià)值和健身價(jià)值的認(rèn)識度較高，這與他們的長期處于工作、生活壓力的狀態(tài)中具有一定的關(guān)系。但企業(yè)職工對體育的教育價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值和政治價(jià)值缺乏較深刻的認(rèn)識。金融系統(tǒng)的職工在日常的生活、工作當(dāng)中，與體育的教育、經(jīng)濟(jì)、政治等作用接觸的較少，因此認(rèn)識有限。
(二)職工體育參與度和鍛煉目的
調(diào)查顯示：有72.8%的職工參加體育鍛煉，企業(yè)職工進(jìn)行體育活動的目的各有所差異。職工參加體育活動的主要目的是以強(qiáng)身健體為主，占87.7%;其次是工作需要，占45.8%;再次是消遣娛樂、放松心情，占39.7%;擴(kuò)大社交范圍和健康長壽，分別占36.3%和30.2%;豐富業(yè)余文化生活和形體健美占的比例較小，分別占27.4%和26.3%;促進(jìn)家庭和睦和加深同事間的友誼所占的比例最少，分別為20.1%和17.3%。此外，通過調(diào)查得知，不管是男職工，還是女職工參加體育活動的目的排在前兩位的都是強(qiáng)身健體和工作需要。主要原因是職工隨著年齡的增長，對健康的認(rèn)識也越來越深[3]。
(三)職工參與體育鍛煉的具體情況
職工體育鍛煉次數(shù)和持續(xù)時(shí)間。金融系統(tǒng)大多數(shù)的職工在余暇時(shí)間里都能夠抽出一定的時(shí)間進(jìn)行體育鍛煉。其中每周體育鍛煉次數(shù)“1-2次”的職工占58.7%，居第一位;每周鍛煉次數(shù)“偶然參加”的職工占22.3%，居第二位;每周體育鍛練次數(shù)“3-4次”的占16.2%，為第三位;每周“5次以上”的只有2.8%。可見，大多數(shù)職工每周鍛煉的頻率并不高。其中職工每次鍛煉時(shí)間30分鐘以下的占29.6%;體育鍛煉在30-60分鐘和和60分鐘以上的分別占54.7%和15.7%，說明大部分職工對運(yùn)動持續(xù)時(shí)間把握較好(一般要求運(yùn)動30分以上，才有健身效果)。
職工體育鍛煉時(shí)間。金融系統(tǒng)職工的鍛煉時(shí)間為：傍晚參加鍛煉的比例為42.5%;晚上鍛煉的比例為39.7%;不固定鍛煉的比例為30.7%;下午鍛煉的比例為22.3%;上午和早晨鍛煉的比例為12.3%和10.3%。說明職工體育鍛煉時(shí)間大都是傍晚和晚上，這與金融職工的工作性質(zhì)息息相關(guān)。
職工體育鍛煉地點(diǎn)。金融系統(tǒng)職工主要鍛煉地點(diǎn)不固定的占39.6%;學(xué)校運(yùn)動場館占34.6%;公園或街道占32.5%;收費(fèi)體育場館占27.8%;辦公室或家里占23.6%;而在單位運(yùn)動場館只占18.5%。這說明職工參加體育鍛煉多數(shù)情況下沒有固定的場所，且多以免費(fèi)場所為主，只有少部分職工選擇收費(fèi)體育場館。在單位運(yùn)動場館進(jìn)行鍛煉的人數(shù)最少，說明單位體育運(yùn)動場館的建設(shè)、職工健身活動的組織還需要加強(qiáng)。
職工體育鍛煉的強(qiáng)度。有64.8%的職工為中等出汗;23.5%的職工為經(jīng)常出大汗;只有11.7%的職工為微微發(fā)熱。這說明了職工參與體育鍛煉的運(yùn)動強(qiáng)度多數(shù)以中等及以上強(qiáng)度為主，基本能按照自身要求，合理地安排鍛煉強(qiáng)度，達(dá)到健身的效果。職工體育鍛煉項(xiàng)目和形式。職工參與健身的項(xiàng)目以跑步(44.1%)、羽毛球(38.0%)、網(wǎng)球(37.4%)、健身操或舞蹈(30.2%)、快走(29.1%)為主。
總體看來，跑步是職工最喜歡鍛煉的體育項(xiàng)目，因其方便，而且受場地的限制小，尤其是中老年職工尤為喜歡。男職工，尤其是青年男職工還對一些競技性較強(qiáng)的體育項(xiàng)目比較熱衷，如籃球等球類項(xiàng)目;女職工則喜歡把一些競技性較弱的項(xiàng)目作為健身的手段，如健美操、體育舞蹈、快走。由于現(xiàn)代職工體育活動的充分業(yè)余化和活動內(nèi)容的多樣化，所以單位組織的集中性、較大型的活動越來越少。職工參加體育活動的自發(fā)性特征尤為明顯，職工體育出現(xiàn)小型、分散、經(jīng)常性的特征。本次調(diào)查表明：職工參加體育鍛煉以“和朋友一起鍛煉”為主,占63.1%，其次是“和家人一起鍛煉”、“一個(gè)人鍛煉”，分別占21.2%和19.0%。職工體育消費(fèi)情況。參與體育運(yùn)動的職工每年用于體育消費(fèi)在500元以下的人數(shù)最多，占48.3%;其次是基本沒有和501～1000元，各占33.5%和13.4%;消費(fèi)金額在1000元以上的職工人數(shù)最少，只占4.8%。說明職工在體育消費(fèi)方面存在著明顯的差異性，但是總體看來消費(fèi)水平偏低。此外，職工體育消費(fèi)的類型中居第一位的是體育健身館或健身卡占53.6%;第二位是購買體育器材占50.3%;第三是買運(yùn)動衣服占36.9%;第四是觀看體育比賽，占29.6%。可見職工的體育消費(fèi)類型仍然以強(qiáng)身健體為主。
(四)影響職工參與體育鍛煉的因素
本次調(diào)查顯示，影響職工參加體育鍛煉的主要原因是工作忙、沒有時(shí)間，占69.5%;其次是缺乏場地器材，占47.6%;缺少社會體育指導(dǎo)員，占35.8%;缺少體育活動的組織者占30.9%，而個(gè)人身體、興趣愛好等原因是最少的占26.8%。不難發(fā)現(xiàn)，在金融系統(tǒng)這一特殊的企業(yè)類型中，如何分配工作時(shí)間和休閑時(shí)間對職工鍛煉的影響最為突出，同時(shí)由于場地設(shè)施等限制、社會指導(dǎo)和單位組織規(guī)劃相對較少，導(dǎo)致很多職工的體育鍛煉科學(xué)度不夠、運(yùn)動習(xí)慣并沒有完全形成。同時(shí)，本次調(diào)查表明：“偶爾組織”體育活動的單位占69.1%;“定期組織”占19.1%;“從不組織”占6.1%;“經(jīng)常組織”僅占5.7%。說明能夠較為規(guī)范的、多次、定期組織體育活動的單位很少。如果單位能夠經(jīng)常組織體育活動，在一定程度上會促進(jìn)職工的體育鍛煉積極性。另外，職工在進(jìn)行體育鍛煉時(shí)“經(jīng)常有”指導(dǎo)員只占11.5%。說明，大部分職工在進(jìn)行體育鍛煉的時(shí)候幾乎沒有指導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)，職工進(jìn)行體育鍛煉的科學(xué)性得不到保障。
二、結(jié)論與建議
(一)結(jié)論
金融系統(tǒng)大部分職工對體育鍛煉態(tài)度與意識持肯定的態(tài)度。職工參與體育鍛煉目的多數(shù)集中在強(qiáng)身健體和工作需要，而鍛煉價(jià)值主要集中在娛樂價(jià)值和健身價(jià)值。職工參與體育鍛煉的次數(shù)和持續(xù)時(shí)間多數(shù)集中在每周1-2次和每次60分鐘以內(nèi)，強(qiáng)度以中等出汗為主，其鍛煉缺乏一定的科學(xué)性。職工參加體育鍛煉的場所不固定;項(xiàng)目較多的是跑步、羽毛球;體育活動的形式主要是結(jié)伴鍛煉為主。職工每年體育消費(fèi)金額支出主要集中在500元以下。消費(fèi)類型主要集中體育健身館或健身卡、健身器材和買運(yùn)動衣服等。影響城區(qū)金融系統(tǒng)職工參與體育鍛煉的原因主要體現(xiàn)在工作忙時(shí)間、缺乏場地器材和缺少社會體育指導(dǎo)員三個(gè)方面。
(二)建議
把職工體育工作納入企業(yè)的管理范疇，強(qiáng)化職工體育的管理職能，加強(qiáng)各級工會專兼職體育干部的培養(yǎng)，必要時(shí)可聘請?bào)w育指導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)加大經(jīng)費(fèi)的投入，包括增加體育設(shè)施與器材、與健身俱樂部合作為職工免費(fèi)發(fā)放年票、團(tuán)體票等，促進(jìn)職工的體育參與度與健身的科學(xué)性。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職工體育意識的培養(yǎng)與體育文化的建設(shè)，各級工會建立各項(xiàng)體育俱樂部，多組織小型多樣、趣味與生活化的體育活動;加強(qiáng)對《體育法》、《全民健身計(jì)劃指導(dǎo)綱要》的宣傳與落實(shí)，把體育活動導(dǎo)入職工的生活方式之中，以發(fā)揮職工體育的真正功效。
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