對現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)治理題目的新思考

改革開放以來，我國市場體制不斷完善和，經(jīng)營治理水平有了長足的進(jìn)步。然而隨著我國經(jīng)濟(jì)全球化、市場國際化的不斷深進(jìn)，企業(yè)治理也面臨著新的、更加嚴(yán)重的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)治理是企業(yè)治理的核心，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的命根子，是企業(yè)國際化發(fā)展的條件。在這種環(huán)境中，企業(yè)如何適應(yīng)和發(fā)展是我們十分關(guān)心的，也是我們財(cái)務(wù)治理工作者值得深思的課題，本文就我國企業(yè)財(cái)務(wù)治理的現(xiàn)狀作扼要，對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對財(cái)務(wù)治理以及應(yīng)對策略淺談一點(diǎn)看法。　　一、目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)治理現(xiàn)狀　　企業(yè)財(cái)務(wù)工作，或者正確地說企業(yè)財(cái)會(huì)工作包括兩部分：一是核算，二是財(cái)務(wù)治理。會(huì)計(jì)側(cè)重于核算，財(cái)務(wù)側(cè)重于治理。國際化進(jìn)程的加快迫使用于指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算的國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，在過渡期新舊兩種核算理念、兩種核算的沖突是避免不了的，這樣的沖突會(huì)出現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算的確認(rèn)、記量、記錄及報(bào)告的全過程中，沖突的外在表現(xiàn)形式便是各種各樣的會(huì)計(jì)核算題目。找到并分析這些題目，對順利地實(shí)現(xiàn)國內(nèi)與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌，進(jìn)而提供符合國際標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息有著不可估量的現(xiàn)實(shí)意義。另一方面，隨著企業(yè)的構(gòu)建，企業(yè)財(cái)務(wù)治理的內(nèi)涵、外延、功能及其地位發(fā)生了深刻的變化，強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)治理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度得以保證和實(shí)施的重要環(huán)節(jié)。規(guī)�；�、集約化經(jīng)營的趨勢固然使得國內(nèi)企業(yè)對財(cái)務(wù)治理在整個(gè)企業(yè)治理中的核心作用有了一些初步熟悉，但熟悉并不意味著重視。此外，不得不承認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)情況是目前我國企業(yè)整體的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)治理水平比較低，經(jīng)常因核算題目、內(nèi)部控制、籌資、本錢、稅收、業(yè)績考核等題目使企業(yè)面臨財(cái)務(wù)困難，所以從解決現(xiàn)實(shí)題目出發(fā)，也有必要對企業(yè)所面臨的突出的財(cái)務(wù)困難進(jìn)行分析，逐步進(jìn)步國內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)治理水平。　　二、企業(yè)財(cái)務(wù)治理的環(huán)境變化及受到的影響　　財(cái)務(wù)治理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)治理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。企業(yè)財(cái)務(wù)治理環(huán)境主要包括市場環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和環(huán)境，隨著新經(jīng)濟(jì)的到來，這些環(huán)境是一個(gè)不斷變化的過程，企業(yè)如何適應(yīng)，成了財(cái)務(wù)治理面臨的新課題�！　�1、企業(yè)財(cái)務(wù)治理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大。當(dāng)前我國金融市場的改革已處于關(guān)鍵時(shí)刻，國際金融機(jī)構(gòu)紛紛進(jìn)進(jìn)市場，中國金融市場必須適應(yīng)國際競爭的需要。由于世界金融自由將導(dǎo)致稅率完全開放，外匯管制解除，貨幣實(shí)現(xiàn)自由兌換。這就意味著企業(yè)外部金融風(fēng)險(xiǎn)的加劇，如何加強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)方面的企業(yè)財(cái)務(wù)治理是企業(yè)面臨的重要題目。　　2、企業(yè)財(cái)務(wù)治理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境機(jī)遇增多。在市場經(jīng)濟(jì)中，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)。近年來，我國經(jīng)濟(jì)增長速度快，企業(yè)為了跟上這種發(fā)展，并且在其行業(yè)中維持它的地位，至少要有同樣的增長速度。這種情況下，就需要財(cái)務(wù)治理者在決策時(shí)兒這種變化留有余地，甚至要預(yù)見其變化的趨勢。目前，企業(yè)之間的競爭也進(jìn)一步加劇，企業(yè)既面臨著發(fā)展的機(jī)遇，又面臨嚴(yán)重的市場挑戰(zhàn)�！　�3、企業(yè)財(cái)務(wù)治理的法律約束環(huán)境擴(kuò)大。法律環(huán)境是指對企業(yè)財(cái)務(wù)治理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種法律因素。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，通常需要建立一個(gè)完整的法律體系來維護(hù)生產(chǎn)秩序。對企業(yè)來說，法律為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)規(guī)定了活動(dòng)空間，也為企業(yè)在相對空間內(nèi)自由經(jīng)營提供了法律上的保護(hù)。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，與國際經(jīng)濟(jì)接軌越來越密切，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)職員不但要遵守國內(nèi)法，而且要懂得相關(guān)的國際法。從2007年1月1日開始，我國企業(yè)將使用國際通行的會(huì)計(jì)語言與投資者“對話”，從新準(zhǔn)則的發(fā)布到預(yù)計(jì)執(zhí)行的2007年這段時(shí)間內(nèi)，中國企業(yè)要做的預(yù)備工作很多，對于企業(yè)的財(cái)務(wù)職員和財(cái)務(wù)系統(tǒng)的適應(yīng)能力將是一個(gè)巨大考驗(yàn)。　　三、企業(yè)財(cái)務(wù)治理的應(yīng)對措施　　財(cái)務(wù)治理的發(fā)展史告訴我們，財(cái)務(wù)治理發(fā)展的動(dòng)力來自財(cái)務(wù)治理的環(huán)境的變化對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的到來，我國企業(yè)財(cái)務(wù)應(yīng)如何提升和發(fā)展，以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的高要求呢？　　1、全方位更新財(cái)務(wù)治理觀念。　　財(cái)務(wù)治理觀念是指導(dǎo)財(cái)務(wù)治理體制實(shí)踐的價(jià)值觀，是思考財(cái)務(wù)治理的出發(fā)點(diǎn)。面對嶄新的理財(cái)環(huán)境，企業(yè)若不全方位更新財(cái)務(wù)治理觀念，就很難在激烈的國際競爭中贏得一席之地。新環(huán)境下企業(yè)應(yīng)樹立以下觀念：第一，財(cái)務(wù)治理戰(zhàn)略國際化觀念。企業(yè)財(cái)務(wù)治理國際公約是順應(yīng)經(jīng)營戰(zhàn)略國際化而產(chǎn)生的，企業(yè)置身于國際化大環(huán)境中謀劃經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)財(cái)務(wù)也應(yīng)從國際化的角度來加以配合，譬如說海外上市、跨國吞并、和用各種正當(dāng)手段來規(guī)避稅賦等。第二，資本多元化觀念。資本市場開放，市場準(zhǔn)進(jìn)門檻降低，大批外資銀行和外國企業(yè)都將進(jìn)駐，大量的外國資本將涌進(jìn)中國市場。企業(yè)應(yīng)捉住這一契機(jī)，積極尋求與外資合作，進(jìn)步治理水平，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，優(yōu)化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。第三，人本化理財(cái)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)，信息和知識(shí)技術(shù)以及利用、加工、創(chuàng)造這些信息和技術(shù)的員工在整個(gè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要，從而決定了企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的權(quán)益不僅回屬于股東，而且回屬于其他相關(guān)利益主體，如債權(quán)人，員工和顧客，他們都向企業(yè)投進(jìn)了專用性資本，對企業(yè)剩余做了貢獻(xiàn)，有權(quán)分享企業(yè)剩余。第四、風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)觀念。風(fēng)險(xiǎn)投資將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重要的投資方式和，風(fēng)險(xiǎn)投資以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為對象。　　2、促進(jìn)財(cái)務(wù)治理信息建設(shè)　　隨著機(jī)網(wǎng)絡(luò)在各行各業(yè)的普及，人們對信息需求越來越具體化和及時(shí)化，而且很多信息也都趨于共享。因此順應(yīng)時(shí)代要求的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)將成為企業(yè)財(cái)務(wù)治理的重要手段。通過互聯(lián)網(wǎng)既可以向外界信息使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)信息，也可以從外界取得有益信息。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)相對于桌面財(cái)務(wù)而言，其內(nèi)容包括3個(gè)方面的特點(diǎn)：①財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同，即通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)活動(dòng)直接掛鉤，使資源配置最優(yōu)化并最大限度地節(jié)約資源。②在線治理。即決策者在方便、正確、快捷的網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行治理，進(jìn)步工作效率，加強(qiáng)對下屬單位的財(cái)務(wù)監(jiān)控，及時(shí)布置經(jīng)營活動(dòng)和做出財(cái)務(wù)安排。③商務(wù)在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的廣泛。　　3、提升財(cái)務(wù)治理的層次　　一是從整體上進(jìn)步企業(yè)財(cái)務(wù)職員素質(zhì)，根據(jù)最新對企業(yè)財(cái)務(wù)職員素質(zhì)調(diào)查顯示：“財(cái)務(wù)職員素質(zhì)不高，財(cái)務(wù)治理能力較差，不適應(yīng)財(cái)務(wù)治理工作的需要”。分企業(yè)規(guī)模和分職員層次的調(diào)查結(jié)果顯示，越是規(guī)模大的企業(yè)，此現(xiàn)象越嚴(yán)重；越是層級高的治理職員，對此現(xiàn)象的認(rèn)同感越強(qiáng)。具體到財(cái)務(wù)工作來講，最突顯的矛盾是伴隨著財(cái)務(wù)治理在企業(yè)治理中核心地位的確立，財(cái)務(wù)職員治理分析能力與需求的差距。相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)職員是只會(huì)算賬而不會(huì)看賬的。因此筆者以為，財(cái)務(wù)工作“”的關(guān)鍵是要靠“轉(zhuǎn)變”，而“轉(zhuǎn)變”的首要任務(wù)則是“變觀念”，這其中就包括對“什么樣的人才能勝任財(cái)務(wù)工作”的觀念的轉(zhuǎn)變。二是從制度上進(jìn)手，正確處理財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系，避免重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)治理的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職能在實(shí)際操縱中的界線不清，是提升財(cái)務(wù)治理水平的一大障礙。企業(yè)財(cái)務(wù)治理主要是以營運(yùn)資金治理為主的日常財(cái)務(wù)治理，在財(cái)務(wù)治理中，企業(yè)籌資和投資企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制以及財(cái)務(wù)分析所占比例較低，從總體來講，企業(yè)財(cái)務(wù)治理工作層次較低，無論是國企還是私企，也無論是內(nèi)地還是沿海都有待進(jìn)步。因此，應(yīng)立即從企業(yè)治理制度進(jìn)手，解決有制度，輕實(shí)際的現(xiàn)狀，切實(shí)進(jìn)步企業(yè)財(cái)務(wù)治理水平，目前企業(yè)的具體做法是成立財(cái)務(wù)結(jié)算中心和會(huì)計(jì)核算中心，將財(cái)務(wù)治理部分和會(huì)計(jì)工作部分分離，只有這樣，才能使企業(yè)擺脫重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)治理的局面，才能集中一部分會(huì)計(jì)氣力搞好本單位的財(cái)務(wù)治理工作，使財(cái)務(wù)治理工作在企業(yè)治理工作中扮演重要的角色。　　4、加人企業(yè)財(cái)務(wù)治理人才的投進(jìn)　　一是進(jìn)步財(cái)務(wù)職員在企業(yè)治理中的地位，其中最重要的就是進(jìn)步他們的收進(jìn)，根據(jù)最新對企業(yè)財(cái)務(wù)職員待遇調(diào)查顯示：“財(cái)務(wù)職員的薪酬待遇低，工作積極性不高”。這個(gè)題目看似微不足道，實(shí)際上卻關(guān)系著財(cái)會(huì)行業(yè)的生存與發(fā)展。出現(xiàn)這種局面，其最根本的原因是勞動(dòng)力市場的供需不平衡，即財(cái)務(wù)職員供大于求。二是加大企業(yè)財(cái)務(wù)職員的培訓(xùn)，在知識(shí)和人才上進(jìn)行必要的積累。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的財(cái)富之源，是真正意義的第一資本，很多國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證實(shí)：人才資本存量的迅速擴(kuò)大是構(gòu)成國家財(cái)富的終極基礎(chǔ)，所以與企業(yè)財(cái)務(wù)治理存在方式相對應(yīng)的必然是知識(shí)結(jié)構(gòu)公道、綜合素質(zhì)高的各類財(cái)務(wù)治理職員。要建立和完善培養(yǎng)、培訓(xùn)體系，采用多種形式更新財(cái)務(wù)治理職員的專業(yè)知識(shí)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增加人力資本的價(jià)值。要?jiǎng)?chuàng)造條件營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境，用事業(yè)、工作環(huán)境和制度吸納和穩(wěn)定財(cái)務(wù)治理專業(yè)人才，選派優(yōu)秀的財(cái)務(wù)治理職員進(jìn)行國內(nèi)和國際深造。以良好的素質(zhì)和能力適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)治理要求，與國際財(cái)務(wù)治理接軌。

【對現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)治理題目的新思考】相關(guān)文章：

邯鋼現(xiàn)代物流治理戰(zhàn)略思考03-22

對企業(yè)財(cái)務(wù)治理假設(shè)的思考12-07

關(guān)于高校人力資源治理題目的思考與對策01-13

關(guān)于進(jìn)步民營企業(yè)現(xiàn)代治理理念的思考12-08

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)治理觀念的創(chuàng)新03-20

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)治理對策探討03-22

對現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)與思考03-21

對現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的熟悉與思考03-22

基于項(xiàng)目的企業(yè)財(cái)務(wù)治理模式探討03-21