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公司財(cái)權(quán)來源演進(jìn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

時(shí)間:2023-03-22 04:14:38 金融畢業(yè)論文 我要投稿
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公司財(cái)權(quán)來源演進(jìn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

摘要:公司財(cái)權(quán)來源理論夸大資本所有權(quán)(產(chǎn)權(quán))的決定作用。公司財(cái)權(quán)界定中也遵循著資本邏輯傳統(tǒng)。傳統(tǒng)公司財(cái)權(quán)來源的“財(cái)務(wù)資本決定論”邏輯具有很大的局限性,越來越受到理論和實(shí)踐的挑戰(zhàn)。公司財(cái)權(quán)來源的資本隨著企業(yè)理論發(fā)展不斷擴(kuò)展,“新資本”理論提出預(yù)示了公司財(cái)權(quán)來源的“多元論”的發(fā)展趨勢。  關(guān)鍵詞:財(cái)權(quán)來源財(cái)務(wù)資本多元論
  
  一、傳統(tǒng)財(cái)權(quán)來源理論
  
  (一)公司財(cái)權(quán)概念的提出財(cái)權(quán)是一個(gè)與產(chǎn)權(quán)相近的范疇,隨著產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展而發(fā)展。作為產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)在財(cái)務(wù)上相適應(yīng)的觀念,伍中信于1999年首次提出財(cái)權(quán)概念。以為財(cái)權(quán)是一種“價(jià)值”與“權(quán)力”的復(fù)合概念,能夠很好地概括財(cái)務(wù)學(xué)的本質(zhì)。財(cái)權(quán)就是“財(cái)力”以及與之相伴隨的“權(quán)力”的結(jié)合。用公式表示為:“財(cái)權(quán)=財(cái)力 (相應(yīng)的)權(quán)力”。公式中的財(cái)力代表企業(yè)的財(cái)務(wù)資金或本金,表現(xiàn)為該資金或本金的價(jià)值;而公式中與財(cái)力相伴隨的權(quán)力則是在支配這一財(cái)力方面所具有的權(quán)能,具體包括收益權(quán)、投資權(quán)、籌資權(quán)、財(cái)務(wù)決策權(quán)等權(quán)能。郭復(fù)初以為,公司財(cái)權(quán)回結(jié)為籌資權(quán)、投資權(quán)、資產(chǎn)處置權(quán)、留用資金支配權(quán)、本錢用度開支權(quán)、定價(jià)權(quán)和分配權(quán)等。李連華則將公司財(cái)權(quán)看作由不同層次、不同權(quán)能所構(gòu)成的一個(gè)以資金和資產(chǎn)的支配與使用為核心內(nèi)容的權(quán)利結(jié)構(gòu)系統(tǒng),以為該權(quán)利結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分為“出資者終極財(cái)權(quán)”、“公司法人財(cái)權(quán)”以及“法人財(cái)權(quán)分割所形成的明細(xì)財(cái)權(quán)”等層次,其中“公司法人財(cái)權(quán)”包括決策權(quán)、監(jiān)視權(quán)和執(zhí)行權(quán)。對(duì)于公司財(cái)權(quán)的具體權(quán)能大家普遍贊同公司財(cái)權(quán)包括財(cái)務(wù)控制權(quán)和財(cái)務(wù)收益權(quán)。
  (二)傳統(tǒng)財(cái)權(quán)來源理論的資本邏輯及其存在的題目首先,從傳統(tǒng)資本邏輯分析。產(chǎn)權(quán)理論以為企業(yè)的權(quán)力來源應(yīng)當(dāng)遵循了資本所有權(quán)的邏輯,提供資本所有者享有剩余索取權(quán)和控制權(quán)。資本在財(cái)務(wù)學(xué)上表現(xiàn)為財(cái)務(wù)資金或本金,主要指股東投進(jìn)公司的貨幣資金和廠房、機(jī)器、設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn),所以“物質(zhì)資本”、“財(cái)務(wù)資本”實(shí)際上就是資本的代名詞。因而有的財(cái)務(wù)學(xué)者干脆主張“財(cái)權(quán)相當(dāng)于財(cái)產(chǎn)權(quán)或物權(quán)”的觀點(diǎn),更是突出了物質(zhì)資本在“企業(yè)所有權(quán)”中的重要地位!拔镔|(zhì)資本是公司財(cái)權(quán)的唯一來源”、“股東至上論”成為主流經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)治理的權(quán)力理論,主流經(jīng)濟(jì)學(xué)和治理學(xué)以為,“財(cái)務(wù)資本是公司權(quán)力的唯一來源”。
  產(chǎn)權(quán)理論將企業(yè)界定為“一組契約的聯(lián)結(jié)”,以為企業(yè)是一系列合約組合(Anexus of Contracts),企業(yè)并非為了取代市場而設(shè)立,僅僅是“一種合約取代另一種合約”即“要素市場”取代“產(chǎn)品市場”。企業(yè)與市場是不同性質(zhì)的合約:市場可以說是一種完備的合約,而企業(yè)則是一種不完備的合約(An Incomplete Contract)(Grossman,Hart,1986)。科斯以為企業(yè)取代市場是由于其能夠降低交易用度,之所以能夠降低交易用度是由于非完全合約下的企業(yè)權(quán)威的存在。公司權(quán)力(權(quán)威)的重要作用,并把權(quán)力的產(chǎn)生回結(jié)為合約的不完全性。張維迎以為,將企業(yè)所有權(quán)理解為合約的不完全性帶來的“企業(yè)剩余索取權(quán)和控制權(quán)”是可行的。這樣企業(yè)的權(quán)力來源就轉(zhuǎn)變?yōu)槭S嗨魅?quán)和控制權(quán)的來源題目。格羅斯曼和哈特研究了科斯所提到的企業(yè)“權(quán)威”題目,以為這種權(quán)威來自于財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。股東擁有財(cái)產(chǎn)所有權(quán),從而擁有由所有權(quán)帶來的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán),即股東是“終極權(quán)威”。財(cái)權(quán)作為企業(yè)所有權(quán)的核心理念,受其影響,物質(zhì)資本自然成為了財(cái)權(quán)的唯一來源,股東就應(yīng)當(dāng)擁有公司財(cái)務(wù)的控制權(quán)和收益權(quán)!俺鲑Y者財(cái)務(wù)論”就是專門研究股東的權(quán)、責(zé)、利,在財(cái)務(wù)學(xué)層次理論體系中處于核心位置。
  從財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)來看,傳統(tǒng)財(cái)權(quán)來源理論以為資本是其唯一來源似乎也有一定的道理。在早期的企業(yè)中尤其在古典企業(yè)中,物質(zhì)資本所有者投進(jìn)物質(zhì)資本并直接治理企業(yè),所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)一致,人力資本與非人力資本合二為一,物質(zhì)資本所有者既是治理者也是資本的提供者,無需與自己簽訂合約。“資本家擁有企業(yè)”,享有財(cái)務(wù)控制權(quán)和財(cái)務(wù)收益權(quán),這就是“資本是公司財(cái)權(quán)的唯一來源”命題的熟悉論根源。從“專有性”來講,古典企業(yè)中企業(yè)資源主要是物質(zhì)資本與勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能不具有“專有性”,市場上勞動(dòng)力供給充足,勞動(dòng)力輕易受到物質(zhì)資本所有者的壓力,因而,勞動(dòng)者談判力的低下,此時(shí)的勞動(dòng)力還不屬于人力資本范疇,企業(yè)唯一的資本就是物質(zhì)資本。物質(zhì)資本“具有專有性、非活動(dòng)性、稀缺性和信號(hào)顯示功能,決定了資本所有權(quán)能夠無條件地給其所有者帶來某種控制其他要素所有者的權(quán)利,并能夠因此獲得分享組織盈余的權(quán)力”!八姓邠碛衅髽I(yè)”,而物質(zhì)資本是唯一人格化的所有權(quán)資本,公司權(quán)力是“股東至上論”、“物質(zhì)資本決定論”,公司財(cái)權(quán)也就遵循著物質(zhì)資本唯一來源論。
  其次,從傳統(tǒng)資本邏輯存在的題目分析。傳統(tǒng)財(cái)權(quán)來源理論是物質(zhì)資本所有權(quán)邏輯,遵循著主流的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論范式,以資本所有權(quán)作為邏輯出發(fā)點(diǎn)?扑构倘粵]有直接提出資本所有權(quán)在企業(yè)中的決定作用,但他用“主人與仆人”來比作“雇主與雇員”的關(guān)系,也間接凸顯了物質(zhì)資本的作用。威廉姆森則在其模型中論證資本雇傭勞動(dòng)的模式是最有效率的,夸大了企業(yè)中資本家對(duì)工人形成“權(quán)威關(guān)系”。到格羅斯曼和哈特那里,企業(yè)是一個(gè)“人力資本與非人力資本結(jié)合的合約”,由于人力資本的專有性,離開企業(yè)人力資本價(jià)值可能受到破壞,非人力資本可以利用人力資本的專有特性威脅人力資本,從而控制人力資本,形成了“權(quán)威”的基礎(chǔ)。
  傳統(tǒng)財(cái)權(quán)來源理論以為合約的不完全性是財(cái)權(quán)產(chǎn)生的原因。該理論隱含了一個(gè)假定,即“提供物質(zhì)資本的所有者——股東完全擁有企業(yè)的剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)”。其推導(dǎo)的邏輯是:股東的合約是不完全的,應(yīng)當(dāng)完全擁有企業(yè)的剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán),其他參與者的合約是完全的,享有合約規(guī)定的權(quán)利。其他參與者不會(huì)在意控制權(quán)如何配置,股東就會(huì)將剩余控制權(quán)完全安排給自己,并作出與股東相同的決策。另一方面,股東考慮到控制權(quán)實(shí)施的本錢,股東會(huì)作出與自己相同的決策,自己也就沒有必要把握控制權(quán)了,F(xiàn)實(shí)中股東、經(jīng)營者、員工等為什么要爭奪控制權(quán)呢,由于控制權(quán)的實(shí)施不但有本錢,更有價(jià)值(Rajan.a(chǎn)nd Zingales,1994)。利益相關(guān)者的收益終極由分配來決定,控制權(quán)影響到收益在利益相關(guān)者的分配格式,作出有利于控制者的分配。這個(gè)“事后的”結(jié)果說明,除股東外的其他利益相關(guān)者并未得到合約的完全保護(hù)(Zingales,2000),相反,股東卻得到合約的完全保護(hù),這在理論上形成了一個(gè)悖論。
  
  二、財(cái)權(quán)來源的演進(jìn):“新資本理論”的解釋
  
  傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的資本是指股東投進(jìn)企業(yè)的貨幣資金和廠房、設(shè)備等物質(zhì)資本。舒爾茨和貝克的“人力資本”概念則突破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的資本同質(zhì)性假設(shè),使得資本成為可以帶來價(jià)值增值的資源。“新資本”理論,更加擴(kuò)大和泛化了資本的概念和涵義,以為資本不僅包括了傳統(tǒng)意義上的貨幣資本、實(shí)物資本等財(cái)務(wù)資本,還包括了人力資本、組織資本、關(guān)系資本等知識(shí)性資本。這類資本范疇的資本理論稱作“新資本”理論。熟悉資本范疇的變遷,重新熟悉資本結(jié)構(gòu),是創(chuàng)新公司財(cái)權(quán)來源理論的關(guān)鍵和必經(jīng)之路。在現(xiàn)代企業(yè)中物質(zhì)資本仍然是權(quán)力的重要來源,特別是在資本密集型的行業(yè),資本的作用巨大。除了物質(zhì)資本外,財(cái)權(quán)來源的資本邏輯在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)生了演進(jìn)。
  (一)人力資本的產(chǎn)生和發(fā)展現(xiàn)代公司制企業(yè)的產(chǎn)生尤其是股份公司的出現(xiàn),由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,產(chǎn)生了不再經(jīng)營企業(yè)的資本所有者,出現(xiàn)了?抗衫纳①Y本。隨著股權(quán)的分散,股東也分化為控制性股東和非控制性股東。數(shù)目眾多的非控制性股東,對(duì)公司財(cái)務(wù)控制權(quán)漠不關(guān)心,成為“消極所有者”。相反,在公司內(nèi)部經(jīng)營者成為公司創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵因素,形成了職業(yè)經(jīng)理人,并從勞動(dòng)者中分離出來,后來稱之為“人力資本”。隨著經(jīng)營者在企業(yè)中的談判力增強(qiáng),人力資本能夠分享公司財(cái)務(wù)控制權(quán)和財(cái)務(wù)收益權(quán)。方竹蘭以為:“人力資本所有者是公司財(cái)富的真正創(chuàng)造者,在財(cái)務(wù)資本日益證券化和社會(huì)化的條件下,股東與公司的關(guān)系不再休戚與共而是隔岸觀火,公司風(fēng)險(xiǎn)的真正承擔(dān)者是人力資本所有者!贝罅繉(shí)證研究也證實(shí)普遍存在著經(jīng)營者控制企業(yè)。經(jīng)理人股票期權(quán)在世界各地的風(fēng)行和公司內(nèi)部權(quán)力中心從董事會(huì)到經(jīng)營者的轉(zhuǎn)移。這些現(xiàn)實(shí)證據(jù)足以充分說明作為經(jīng)營者和治理者的人力資本(企業(yè)家)已經(jīng)成為公司財(cái)權(quán)的一個(gè)重要來源。固然權(quán)力過多集中于經(jīng)營者手中可能導(dǎo)致“內(nèi)部控制人”和“治理人資本主義”,有時(shí)會(huì)對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生不利影響,但是“內(nèi)部控制人”和“治理人資本主義”的事實(shí)正說明權(quán)力來源的資本要素的擴(kuò)展。
  隨著信息技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人力資本的范圍也在進(jìn)一步擴(kuò)展,由企業(yè)的經(jīng)營者和治理者擴(kuò)展到企業(yè)的知識(shí)員工,即人力資本由企業(yè)家向普通員工擴(kuò)展。在很多高科技企業(yè)中,不僅經(jīng)營者具有較強(qiáng)的談判力,普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)也具有很大的“專有性”,成為了企業(yè)不可或缺的高級(jí)技術(shù)職員。這些專業(yè)職員的知識(shí)是企業(yè)競爭上風(fēng)和價(jià)值創(chuàng)造的主要來源。在現(xiàn)代公司制企業(yè)中,勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力普遍具有“專有性”,勞動(dòng)力有普遍人力資本化的趨勢。
  (二)債權(quán)資本是公司財(cái)權(quán)的重要來源隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)的物質(zhì)資產(chǎn)中,有很大一部分是由債權(quán)資本轉(zhuǎn)化而來。即使企業(yè)依靠股權(quán)資本在量上能夠滿足正常經(jīng)營的資金需求,在企業(yè)面臨劇烈變化的環(huán)境條件下,也會(huì)出現(xiàn)經(jīng)營高峰期的資本短缺和經(jīng)營低谷期的資本閑置,并且為了適應(yīng)靈活多變的市場和戰(zhàn)略調(diào)整的需要,也需要債權(quán)資本。現(xiàn)實(shí)中,債權(quán)資本經(jīng)常比股權(quán)資本還要多,負(fù)債率偏高是我國企業(yè)的普遍現(xiàn)象。債權(quán)資本和股權(quán)資本都為企業(yè)提供物質(zhì)資本,一般都通過金融市場可立合約保護(hù)其產(chǎn)權(quán),有學(xué)者把兩者統(tǒng)稱為“金融資本”。然而,通常以為兩者的合約性質(zhì)是不一樣的。人們通常以為股權(quán)合約是一個(gè)不完全合約,享有財(cái)務(wù)控制權(quán)和收益權(quán);債權(quán)合約是一個(gè)完全合約,只能獲得固定的利息。從企業(yè)理論和財(cái)務(wù)理論不把債權(quán)當(dāng)資本的事實(shí),就能看出人們對(duì)債權(quán)資本的忽視。在我國,向企業(yè)提供債務(wù)的主要是國有銀行,企業(yè)大體上也是以國有企業(yè)為主的特殊情況,導(dǎo)致企業(yè)誤以為用國家的錢為國家的企業(yè)發(fā)展是天經(jīng)地義的事情。但在財(cái)務(wù)資本的投資者日益證券化的條件下,經(jīng)營者占有先天信息上風(fēng)的情形下,作為債權(quán)人的銀行成為了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的第一防線。固然破產(chǎn)清算程序明確規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)時(shí)債權(quán)人比股東享有優(yōu)先償還權(quán),但是當(dāng)企業(yè)真正到了破產(chǎn)境地時(shí)能夠用來還債的資產(chǎn)估計(jì)也就所剩無幾了,在此之前享有信息上風(fēng)的投資者和經(jīng)營者也許早就逃之夭夭了,債權(quán)人銀行就成為最大的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)者。所以,債權(quán)契約的保護(hù)性條款,在信用缺失的社會(huì)結(jié)構(gòu)中,其保護(hù)功能是相當(dāng)弱的。國外常用的“相機(jī)治理機(jī)制”在我國也是無效的。我國企業(yè)中股東和經(jīng)營者“抽逃資金”、“轉(zhuǎn)移資產(chǎn)”、“卷款叛逃”的事件時(shí)有發(fā)生,也一定程度說明人們對(duì)債權(quán)資本作為公司財(cái)權(quán)來源的忽視,對(duì)債權(quán)人權(quán)利保護(hù)不力。如何將債權(quán)人融進(jìn)公司權(quán)力結(jié)構(gòu)中是一個(gè)值得研究的題目。
  (三)組織資本、關(guān)系資本等成為公司財(cái)權(quán)的新來源現(xiàn)代公司制企業(yè)中,公司財(cái)權(quán)來源更趨多元化,僅僅以物質(zhì)資本和人力資本為基礎(chǔ)的公司財(cái)權(quán)來源越來越缺乏解釋力。企業(yè)在信息化和全球化的影響下,企業(yè)與企業(yè)間的聯(lián)系廣泛,合作性加強(qiáng)。企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造不再局限于公司內(nèi)部或者公司本身,而是利益相關(guān)者構(gòu)成的價(jià)值創(chuàng)造系統(tǒng)。在系統(tǒng)內(nèi)不同的經(jīng)濟(jì)行為主體——供給商、貿(mào)易伙伴、同盟者、顧客一起工作,共同創(chuàng)造價(jià)值。其任務(wù)是這些行為主體問的關(guān)系和角色的重構(gòu),目的是以新的方式、由新的參與者實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。客戶成為企業(yè)越來越重要的市場資源,以客戶為中心來設(shè)計(jì)企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)的企業(yè)越來越多。供給商直接面對(duì)客戶需求的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)創(chuàng)造了更大的價(jià)值。企業(yè)與利益相關(guān)者(例如大客戶、供給商等)的關(guān)系直接影響了價(jià)值創(chuàng)造。在對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)過程中,聲譽(yù)、知識(shí)、組織核心競爭力等發(fā)揮著巨大作用。現(xiàn)代公司中人力資本和非人力資本的作用大小,企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的大小日益取決于組織的核心競爭力和企業(yè)專用知識(shí),以及公司與利益相關(guān)者的關(guān)系,如社會(huì)對(duì)企業(yè)的隱性投進(jìn)和社會(huì)規(guī)范、誠信等成為企業(yè)的重要資源,形成新的資本形態(tài)如組織資本和關(guān)系資本,其所有者是公司財(cái)權(quán)的重要來源。
  (四)政府提供的“公共資本”作為權(quán)力的又一個(gè)新來源市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)依靠價(jià)格機(jī)制可能會(huì)發(fā)生“市場失靈”,政府依靠“看得見得手”填補(bǔ)“市場失靈”的缺陷,為企業(yè)提供大量的“公共資本”。企業(yè)如何建立同政府的良好關(guān)系,獲得銀行較多的貸款,并且利用企業(yè)的龐大資源影響政府或法律部分制定法律的行為、在行業(yè)中處于主導(dǎo)地位也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。同時(shí),政府則憑借其給企業(yè)提供的公共資天職享著越來越多的企業(yè)權(quán)力。在我國由于政府影響企業(yè)的氣力強(qiáng)大,政府主導(dǎo)型企業(yè)特征明顯,其能夠分享的權(quán)力更多。
  
  三、結(jié)語
  
  財(cái)權(quán)是財(cái)務(wù)學(xué)上一個(gè)重要的概念,公司財(cái)權(quán)的來源的研究,有利于人們研究財(cái)權(quán)的配置和運(yùn)作。公司財(cái)權(quán)的概念界定就能反映出“資本邏輯”的思維,但這種“傳統(tǒng)公司財(cái)權(quán)來源理論”的資本邏輯遵循的是“財(cái)務(wù)資本”一元論,或者說遵循了“物質(zhì)資本所有權(quán)論”。傳統(tǒng)財(cái)權(quán)來源理論存在推導(dǎo)邏輯上的悖論和現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象解釋力弱的題目。從而,我們提出“財(cái)權(quán)來源新資本多元論”,分析了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)權(quán)來源的演進(jìn)過程。現(xiàn)代公司制企業(yè)中,公司財(cái)權(quán)是一個(gè)多元化的來源。公司資本擴(kuò)展為財(cái)務(wù)資本、人力資本、組織資本、關(guān)系資本和公共資本的多元資本結(jié)構(gòu)。公司財(cái)權(quán)遵循資本所權(quán)的來源邏輯,公司財(cái)權(quán)相應(yīng)地來自這些資本所有者,即公司的利益相關(guān)者都是公司財(cái)權(quán)的來源。資本是公司財(cái)權(quán)的源泉,這里的資本是“新資本理論”中的資本,不再是財(cái)務(wù)學(xué)上的惟獨(dú)指的“財(cái)務(wù)資本”或者“物質(zhì)資本”。這樣,資本是權(quán)力的源泉不僅適用古典企業(yè),更對(duì)現(xiàn)代企業(yè)有很強(qiáng)的解釋力。

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