現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理核心內(nèi)容探討論文
摘要：我國經(jīng)濟(jì)實力的不斷提升，除了是因為我國各大城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了相對突破性的進(jìn)步和不斷地與國外進(jìn)行各種的經(jīng)濟(jì)合作外，還有很大一部分原因是我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和廣大的農(nóng)民走出田地、用新視野、新方法去改變和創(chuàng)造我國農(nóng)村的新面貌。我國農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)狀況獲得極大的突破和我國廣大的農(nóng)民積極投入農(nóng)村的建設(shè)工作固然是可喜的，但是我們也必須清楚地認(rèn)識到目前我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的具體問題。本研究將結(jié)合收集到的我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作現(xiàn)狀的調(diào)查報告進(jìn)行詳細(xì)地分析，深刻剖析其中存在的問題和產(chǎn)生問題的根本原因，并總結(jié)出有效的改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代農(nóng)村；經(jīng)濟(jì)管理；核心內(nèi)容
隨著我國農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)實力的日益提升，除了我國廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量獲得了極大程度的提升外，我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的工作難度也由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快和經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的增加有力明顯的提升。但是由于農(nóng)村的地理環(huán)境和負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理工作人員的專業(yè)知識的有效、專業(yè)人才的稀缺等，我國農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)管理工作在長期的實踐中暴露出了越來越多的弊端。本研究將針對我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)地分析，認(rèn)真總結(jié)其中存在的問題和造成問題的根本原因，重新全面定義我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，為我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的改革奠定堅實的基礎(chǔ)。
1我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的內(nèi)涵和存在的問題
1.1我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的內(nèi)涵
我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作雖然從表面上看主要依賴的是各大城市的經(jīng)濟(jì)崛起和迅猛的發(fā)展。但農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作也是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的重中之重。農(nóng)村的分布和農(nóng)民的實際數(shù)量占據(jù)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力的較大的比例，只有從根本上改變農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量，我國才能真正地實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實力的提升。農(nóng)村的`經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的實際質(zhì)量有著極為緊密的聯(lián)系，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的內(nèi)涵即是依據(jù)農(nóng)村特殊的地理條件、環(huán)境條件，對農(nóng)村現(xiàn)有的資源進(jìn)行二次生產(chǎn)和再分配，通過采取有效的發(fā)展措施有效提高農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)水平，因此農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的內(nèi)涵從根本上決定了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的實際質(zhì)量會切實影響我國農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。
1.2我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作機構(gòu)設(shè)置不合理
結(jié)合我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的實際情況，我們對其中存在的問題進(jìn)行了簡單的總結(jié)，這些問題中最為突出的就是我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作機構(gòu)設(shè)置得不太合理。我國自改革初期就一直致力于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的機構(gòu)的調(diào)整，但是由于農(nóng)村地理、環(huán)境等各方面的特殊性和生產(chǎn)條件較為落后等，我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作機構(gòu)在實際進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理工作仍存在一定的不合理。我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作機構(gòu)還帶有較為鮮明的經(jīng)濟(jì)運行模式的色彩，即在處理相關(guān)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作時，各部門的工作職責(zé)分割仍不清楚，一項工作的執(zhí)行往往要糾結(jié)多個管理部門，嚴(yán)重影響了我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的質(zhì)量。
1.3我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊伍素質(zhì)欠缺
我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊伍素質(zhì)不高也是我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的較為嚴(yán)重的一個問題，造成這個問題的原因具體可以分為兩方面，一是由于農(nóng)村的生產(chǎn)條件相對較為落后，現(xiàn)有的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人員的文化水平不高，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)知識有限，而且由于生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟(jì)條件的制約，無法定期開展相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)工作和從而有效提高實際管理工作人員的工作水平。另一方面影響較大的原因則是農(nóng)村對相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)人才的招攬力度不夠，沒有及時將自己對專業(yè)人才的需求展現(xiàn)出來和通過較好的待遇條件吸引更多有能力和專業(yè)領(lǐng)域較為擅長的人才，及時地為我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作注入鮮活的力量。沒有專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人才適時加入我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作隊伍和現(xiàn)有的管理工作人員沒能有效地與時俱進(jìn)，從而嚴(yán)重影響了我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作隊伍的工作素質(zhì)。
2我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容
2.1提高我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊伍的專業(yè)素質(zhì)
通過對我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的問題深刻地剖析，我們可以清楚地發(fā)現(xiàn)目前我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作迫切需要改變的就是提高我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊伍的專業(yè)素質(zhì)，只有建設(shè)出一支與時俱進(jìn)、有全面的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識的現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊伍，才能從根本上保障我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的實際質(zhì)量。提高我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊伍的工作素質(zhì)可以從兩方面入手，一是及時、定期開展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識的培訓(xùn)工作，有效保證現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理工作人員在開展相關(guān)的管理工作時有全面的專業(yè)知識和與時俱進(jìn)的眼光。另一方面則要從積極招攬更多的接受過經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識的系統(tǒng)教育人才，及時為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊伍注入鮮活的力量，并借助這鮮活的力量進(jìn)一步帶動隊伍整體素質(zhì)的發(fā)展。
2.2完善我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制
完善我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制也是提高我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作實際質(zhì)量的重要措施，只有在全面、科學(xué)的管理體制的保證下才能更好、更有效地開展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理工作。完善我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制需要從兩部分的工作抓起，一方面進(jìn)一步調(diào)整我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機構(gòu)，結(jié)合目前我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機構(gòu)中存在的部門劃分復(fù)雜等具體問題，采取合理的改善措施調(diào)整我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機構(gòu)[1]。另一方面我們也應(yīng)該及時健全相應(yīng)的流通機制，確保農(nóng)村與外界交流的及時性，有效提高我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的質(zhì)量。
2.3加強與其他合作單位的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系
為有效提高我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的實際質(zhì)量和促進(jìn)我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實力的進(jìn)一步的增強，我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作應(yīng)該把加強與其他合作單位的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系列入工作的重中之重。在當(dāng)今這個逐漸“地球村化”的時代中，與其他經(jīng)濟(jì)體、合作單位的交流與聯(lián)系工作在一定程度上決定了自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，因此我國農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)管理工作人員必須徹底轉(zhuǎn)變工作理念，不能只專注于自身現(xiàn)有資源的二次利用上，而是要注重與其他人的經(jīng)濟(jì)合作[2]，實現(xiàn)雙方的共贏。
3結(jié)論
本研究從我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的內(nèi)涵入手，對我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的重點進(jìn)行了簡單的總結(jié)。結(jié)合我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的具體內(nèi)涵和我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作現(xiàn)狀對其中存在的問題和造成問題產(chǎn)生的根本原因做出了相對深刻地剖析，清楚指出了我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作對徹底地改革的迫切的需要和需要改革的具體內(nèi)容。尤其是我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的工作人員的認(rèn)識不到位和專業(yè)水平有限的問題，我們應(yīng)該格外重視起來并采取有效的解決措施，定期舉行相關(guān)的專業(yè)課程培訓(xùn)和加大經(jīng)濟(jì)管理人才的招攬力度，從有效提高我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人員的專業(yè)水平入手，更有力地保證我國現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的實際質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)
[1]李秀蓮.強化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，2008（10）.
[2]何煥炎，苗世修，孫梅君.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)運行的成效、問題與對策[J].統(tǒng)計研究，1995（5）.
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