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人力資源管理和經(jīng)濟發(fā)展之間的深度探究論文
摘要：我國經(jīng)濟發(fā)展正處于一個新的時代，人力資源管理的重要性越來越突出，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展方面的地位越來越高，應(yīng)了解并深度探究這兩者的關(guān)系，持續(xù)增強人力資源管理工作的水平，推動我國達到經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：人力資源管理目標(biāo)內(nèi)容價值經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展
一、關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)
人力資源管理工作的形式多種多樣，要始終保持工作所需的主動性，開展工作要眼光長遠，考慮大局，善于組織、宣傳與推廣，也需要采取一些手段來鼓舞人心，從而促進工作人員的積極性和熱情，不能只把人力資源管理暫時駐足于基層的管理，更重要的是如何去調(diào)動每一個成員的熱情和積極性。
人力資源管理的工作為經(jīng)濟發(fā)展提供了更多不一樣的想法與途徑，為了人員的最佳選擇，人力資源管理不僅是要負責(zé)有關(guān)工作基本策劃的事項以及細致化的工作流程，同時還負責(zé)多方工作領(lǐng)域的交流與配合工作。
人力資源管理善于挖掘人潛在的工作能力，把人形容成一種資源，將每個人擁有的價值不斷提高、升華，使他們的能力得到最大限度的發(fā)展與體現(xiàn)，這不僅能使人才得到最合適的崗位，也能讓他們得到最好的發(fā)展平臺，從而被發(fā)掘被重視。因此，人力資源管理的終極目的即是培育各個方面均衡發(fā)展的人才。
二、人力資源管理相關(guān)工作的具體內(nèi)容
人力資源管理的工作內(nèi)容大致可以分類為以下幾點：
對人才的搜索，并將他們的能力進行提升與整合;對人才的工作方向進行引領(lǐng)并讓他們穩(wěn)定發(fā)揮價值;培養(yǎng)人才多方位的能力;挖掘人才的最大潛能并且使之有用武之地。
并且這幾方面內(nèi)容并不是互相不干涉，而是緊密聯(lián)系在一起的，缺一不可，只有這幾項工作配合協(xié)調(diào)才能保證人才從被發(fā)現(xiàn)到發(fā)揮最大潛能的一系列過程。
三、人力資源管理的價值
人力資源管理即為采用有成效的、理性化的、符合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的方式，使人力資源能夠得到最大限度的相互配適，應(yīng)重視人才的能力分配范圍與其環(huán)境的保護。
人力資源管理部門始終堅持把最先進的管理模式與先進的管理方式引進來，關(guān)于人力資源管理的科學(xué)發(fā)展理念的一系列工作正全面在我國展開實施，與此同時，也讓人力資源管理在經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展道路上顯現(xiàn)出重要性。
人力資源管理工作在社會上引起了一定的重視并有不少人在關(guān)注這件事，而人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)不負眾望將我國最強的人才所擁有的潛能全面發(fā)掘并利用起來，和社會發(fā)展步調(diào)一致，保證我們國家的經(jīng)濟持續(xù)上升。
四、人力資源管理和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展兩者的關(guān)系
(一)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要原因
想要達到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展必須做到以下三點：第一即為市場經(jīng)濟上的供應(yīng)與需求量要保持一定的平衡。
第二，對于投入的成本要有一定的限制但是所得的產(chǎn)出必須高于付出，不能造成成本的浪費。
第三，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整與完善，使之與當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展趨勢相配適，滿足需求。
現(xiàn)如今社會已全方位進入經(jīng)濟迅猛發(fā)展的新階段，人口流動的現(xiàn)象隨時間推移程度越來越大，科技創(chuàng)新也在不停進步，很多新的想法新的產(chǎn)業(yè)被發(fā)現(xiàn)與發(fā)展，因此對于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整要和時代的步伐緊密結(jié)合，這樣才能跟得上時代的步伐，并且技術(shù)的更新也是為了保證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的健康發(fā)展，這些內(nèi)容對于我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展已經(jīng)起到了極為重要的作用。
(二)經(jīng)濟發(fā)展對人力方面的需要
經(jīng)濟持續(xù)增長的模式需要隨時代更替而進行轉(zhuǎn)型，從前我國對經(jīng)濟發(fā)展使用的是粗放管理模式，事實證明這種管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在如此快節(jié)奏的發(fā)展趨勢，管理模式要由粗變細，也就是細化能夠保證節(jié)奏的適應(yīng)。
經(jīng)濟增長的模式不僅需要重視速度，效益也是十分重要的一個環(huán)節(jié)。人力資源管理工作中，如何將資源配置完善是能夠保證經(jīng)濟得到穩(wěn)定增長的重要環(huán)節(jié)。并且結(jié)合我國的教育模式與教育背景，怎樣培養(yǎng)出全方位發(fā)展的人才始終是我們國家在教育領(lǐng)域想達到的目標(biāo)。有關(guān)于人力資源的挖掘與配置，只有調(diào)整得當(dāng)，才能使真正的人才得到絕對的公平公正，才得以使人力資源管理的發(fā)展促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
(三)人力資源逐漸取代自然資源對于經(jīng)濟發(fā)展的作用
人類在發(fā)展自身利益的時候也對自然資源不斷地進行索取甚至是破壞，然而自然資源十分有限，隨著時間的推移自然資源將不斷減少，若發(fā)展經(jīng)濟一直依賴于索取這些自然物質(zhì)是絕對不夠的，甚至?xí)斐煽萁叩默F(xiàn)象，所以發(fā)現(xiàn)新的資源來代替這一方式也是很重要的。
并且有一定的研究數(shù)據(jù)表明，人類在發(fā)展自身利益的時候也同樣增長了自身的能力，也就是說我們自己本身也是經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)。
并且我們也應(yīng)該意識到，發(fā)展人力資源相關(guān)的工作也是為今后的經(jīng)濟發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，這樣才能夠使經(jīng)濟發(fā)展一直順利進行下去，不會出現(xiàn)停滯甚至透支的狀態(tài)，人力資源不僅僅能夠取代自然資源來發(fā)展我國的經(jīng)濟，并且我們對此想法應(yīng)有一定的信心，努力發(fā)展人力資源管理工作，不斷完善相關(guān)制度，從而促進經(jīng)濟發(fā)展。
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