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關(guān)于信用社企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革策略的論文
1. 當(dāng)前我國信用社經(jīng)濟(jì)管理概述
1.1經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)定義
所謂經(jīng)濟(jì)管理是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在必要的管理手段的支持下對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行合理安排和優(yōu)化的過程。經(jīng)濟(jì)管理中最重要的是管理手段的運用。而管理是指在一定社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的企業(yè),為了有效實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),以企業(yè)員工為中心進(jìn)行的企業(yè)工作的協(xié)調(diào)活動。管理的主要目的是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
一般是企業(yè)的經(jīng)營活動的目標(biāo);而管理的核心是企業(yè)員工;另外管理活動受所處社會環(huán)境和市場環(huán)境的影響較大。經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)管理的一方面,很顯然是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的管理問題,這必然涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的內(nèi)容,但是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主要是如何有效實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)任務(wù),這是能否企業(yè)盈利的重要方面。
1.2經(jīng)濟(jì)管理的特點
經(jīng)濟(jì)管理從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了較大變化,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的特點主要有以下幾個方面:注重人本管理的發(fā)展,當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的開始注重以人文本的管理目標(biāo);經(jīng)濟(jì)管理開始以顧客導(dǎo)向為原則,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理從生產(chǎn)者和技術(shù)導(dǎo)向漸漸發(fā)展為以消費者為導(dǎo)向;當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還具有組織結(jié)構(gòu)扁平化的特點,所謂組織結(jié)構(gòu)扁平化主要是指組織結(jié)構(gòu)開始改變原來金字塔結(jié)構(gòu)的管理特點,漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)員工為重點的管理特點;經(jīng)濟(jì)管理開始注重向企業(yè)軟件管理發(fā)展,注重企業(yè)人力資源和管理方式的發(fā)展;另外企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理慢慢注重企業(yè)團(tuán)隊的協(xié)作和共享。
1.3當(dāng)前信用社經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀
在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下,信用社經(jīng)濟(jì)管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實現(xiàn)越來越具有重要作用。信用社經(jīng)濟(jì)管理是當(dāng)前企業(yè)的一種資源價值,是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實現(xiàn)過程的計劃和指揮,F(xiàn)代信用社在經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)面取得了較大的實踐創(chuàng)新,探索出適合信用社經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理體制和管理方法,逐漸形成了完整的信用社經(jīng)濟(jì)管理體系。
并努力結(jié)合信用社的特點進(jìn)行改革創(chuàng)新。在激烈的市場競爭中信用社應(yīng)該順應(yīng)時代潮流,對信用社管理理論進(jìn)行不斷探索研究,積極引進(jìn)國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗,這樣才能保證現(xiàn)代信用社的工作能夠有條不紊的開展下去。雖然現(xiàn)代信用社經(jīng)濟(jì)管理仍然存在很多問題,但是在不斷的發(fā)展中信用社經(jīng)濟(jì)管理已取得較大進(jìn)展[1]。
2.我國信用社經(jīng)濟(jì)管理改革的必要性
自從2001年我國加入世界貿(mào)易組織以來,我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)生了較大變化,面臨的市場競爭和挑戰(zhàn)也越來越多,對我國經(jīng)融機(jī)構(gòu)的影響也十分深遠(yuǎn)。關(guān)于當(dāng)前進(jìn)行信用社經(jīng)濟(jì)管理體制改革就有將強(qiáng)的現(xiàn)實必要性。
2.1新的市場經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的創(chuàng)新要求現(xiàn)代信用社經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行改革
近年來我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生重大變化,市場經(jīng)濟(jì)不斷完善和發(fā)展,另外也導(dǎo)致市場上企業(yè)性質(zhì)開始發(fā)生本質(zhì)變化,逐漸成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的競爭主體,這顯然對我國信用社也是一種基于和挑戰(zhàn),這也要求我國信用社進(jìn)行改革創(chuàng)新。同時隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)增長方式發(fā)生了本質(zhì)變化,漸漸的有之前的粗放型增長方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的集約型增長方式。
在這一背景下,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理多是人本管理和技術(shù)管理,而不僅僅是資源管理。這同樣要求我國現(xiàn)代信用社順應(yīng)時代潮流,改變落后的經(jīng)濟(jì)管理方式,變資源管理為人員管理,提高管理水平和管理質(zhì)量。同時,過去我國企業(yè)是在計劃經(jīng)濟(jì)的背景下進(jìn)行企業(yè)活動的,經(jīng)濟(jì)管理比較死板、單一,對能源和資源的使用不計成本,不懂得節(jié)約。但是現(xiàn)在我國已經(jīng)轉(zhuǎn)變成社會主義市場經(jīng)濟(jì),這就要求我國企業(yè)充分發(fā)揮市場的作用,做到資源的合理配置和利用。
這對我國現(xiàn)代信用社來說也是一個挑戰(zhàn),因為作為國有控股企業(yè),信用社的資源多是由國家分配安排,這顯然不符合市場經(jīng)濟(jì)的概念,因此我國信用社應(yīng)該積極響應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的口號,利用市場這一調(diào)配機(jī)制進(jìn)行資源的合理配置,真正做到節(jié)約資源,提高效益[2]。
2.1經(jīng)濟(jì)全球化和網(wǎng)絡(luò)一體化要求信用社經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行改革
二十一世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)信息時代,這一新技術(shù)的發(fā)展進(jìn)一步促進(jìn)了世界經(jīng)濟(jì)的一體化進(jìn)程。這當(dāng)然對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理也提出了改革的要求。知識經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提高管理水平和管理效率。這要求企業(yè)必須加快企業(yè)管理硬件設(shè)施和軟件設(shè)施的更新?lián)Q代,同時培養(yǎng)具有高科技技術(shù)的人才,盡快加快企業(yè)管理的進(jìn)程和效率,F(xiàn)代社會是知識經(jīng)濟(jì)的社會,這要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層具有符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的管理能力和管理技術(shù),改變傳統(tǒng)的管理理念。
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展無疑也對我國信用社的經(jīng)濟(jì)管理改革提出了新要求,作為我國基礎(chǔ)金融服務(wù)系統(tǒng),加快經(jīng)濟(jì)管理體系的優(yōu)化升級是保證我國金融體系不斷發(fā)展進(jìn)步的重要方面,F(xiàn)代信用社應(yīng)充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢和全球化趨勢帶來的機(jī)遇,更新信用社管理設(shè)備,擴(kuò)大信用社現(xiàn)有經(jīng)營范圍,顯然有利于現(xiàn)代信用社的快速發(fā)展。
2.3當(dāng)前信用社經(jīng)濟(jì)管理體制存在的問題要求進(jìn)行信用社經(jīng)濟(jì)管理改革
當(dāng)前我國信用社領(lǐng)導(dǎo)層普遍缺乏有效的經(jīng)濟(jì)管理意識,作為我國的國有企業(yè)企業(yè),很多信用社領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為國家有能力支持其經(jīng)營和發(fā)展,因此經(jīng)濟(jì)管理意識相當(dāng)薄弱。再加上信用社一般處于我國農(nóng)村,經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢,現(xiàn)代信息接收較慢,因此在經(jīng)濟(jì)管理體制創(chuàng)新方面缺乏必要的信息接受能力,使得信用社經(jīng)濟(jì)管理體制與時代脫節(jié)。
不能充分運用當(dāng)前先進(jìn)的管理經(jīng)驗和管理理念。最后由于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不健全,很多信用社在招聘職工時沒有進(jìn)行有效的崗前培訓(xùn),導(dǎo)致很多職工上崗后缺乏科學(xué)的管理素質(zhì),使得信用社在經(jīng)濟(jì)管理方面存在較大困難,進(jìn)而造成信用社發(fā)展受阻,引發(fā)一系列不利影響。
3.當(dāng)前我國信用社經(jīng)濟(jì)管理改革的策略研究
作為我國農(nóng)村地區(qū)最基本的金融機(jī)構(gòu),信用社的經(jīng)濟(jì)管理也發(fā)生了前所未有的變化。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行信用社經(jīng)濟(jì)管理體制改革具有重要意義,探究如何有效提升農(nóng)村信用社改革升級也具有較強(qiáng)的時代性[3]。
3.1廣泛招收專業(yè)人才
目前市場經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)競爭以人才競爭為主要方式,因此我國信用社應(yīng)向社會廣泛招收各類技術(shù)人才以促進(jìn)信用社經(jīng)濟(jì)管理能力的提高。只有通過人才的引進(jìn)和運用才能有效掌握目前市場經(jīng)濟(jì)中的先進(jìn)管理理念和管理方法。因此信用社應(yīng)通過根據(jù)自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)和要求制定具體的人才招聘計劃,引進(jìn)那些能對信用社市場進(jìn)行靈敏反應(yīng)和具有現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理能力的人才,以此來提升信用社的市場競爭力。
3.2優(yōu)化信用社經(jīng)濟(jì)管理理念,促進(jìn)信用社經(jīng)濟(jì)管理意識創(chuàng)新
由于目前很多信用社領(lǐng)導(dǎo)層對信用社經(jīng)濟(jì)管理意識薄弱,缺乏必要的經(jīng)濟(jì)管理意識和經(jīng)濟(jì)管理能力,因此在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下要不斷對信用社敬酒管理理念進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。在信用社方面應(yīng)該進(jìn)行信用社的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,因為目前很多信用社依舊采用傳統(tǒng)的管理模式和運行模式,對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的敏銳度不高,缺少對目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式的研究,對信用社發(fā)展模式的探究也缺乏熱情。因此,在思想上應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式創(chuàng)新的重視,然后在通過具體的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)管理層的經(jīng)濟(jì)管理意識。
3.3創(chuàng)造機(jī)遇促進(jìn)信用社經(jīng)濟(jì)管理體制的轉(zhuǎn)型
當(dāng)前信用社經(jīng)濟(jì)管理體制的改革重點在于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的有效轉(zhuǎn)型。因為只有良好的信用社管理體制才能促進(jìn)有效的信用社經(jīng)濟(jì)管理方式,這是關(guān)系到信用社能否有效做好企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置和規(guī)范良好的市場秩序。
所以完善信用社經(jīng)濟(jì)管理體制,對信用社經(jīng)濟(jì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新研究,是優(yōu)化信用社資源,提高信用社市場競爭力的有利方面。另外建立良好的信用社獎懲機(jī)制,能有效激勵員工的工作熱情和保持良好的工作態(tài)度,從而使信用社的經(jīng)濟(jì)管理能落到實處,方便管理,為信用社經(jīng)濟(jì)管理奠定良好的基礎(chǔ)[4]。
4.結(jié)語
總而言之,在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善的今天,加強(qiáng)對農(nóng)村信用社經(jīng)濟(jì)管理體制的改革創(chuàng)新對促進(jìn)我國金融體系的優(yōu)化完善和創(chuàng)新有著不可忽視的重要作用。根據(jù)目前農(nóng)村信用社在經(jīng)濟(jì)管理體制方面存在的缺陷進(jìn)行相應(yīng)的改革是十分必要和可行的。相信在不久的將來,農(nóng)村信用社經(jīng)濟(jì)管理體制會不斷適應(yīng)并不斷符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo),為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。
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