基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)管理學(xué)研究缺位分析
循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)模式，在我國(guó)不同地區(qū)的推廣和普及速度應(yīng)當(dāng)有所差別，以下是小編搜集整理的一篇探究基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的論文范文，歡迎閱讀查看。
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的逐步推進(jìn)，高污染、高耗能和高資源消耗為特征的外延式擴(kuò)大再生產(chǎn)模式的弊端，目前已經(jīng)是廣為詬病。為此，中央提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的戰(zhàn)略，并倡導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要將現(xiàn)代技術(shù)和現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)構(gòu)建資源節(jié)約和環(huán)境友好型發(fā)展模式的目標(biāo)，這對(duì)我國(guó)的管理學(xué)發(fā)展提出了新的要求。下面本文將基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)管理學(xué)研究缺位進(jìn)行分析。
一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)及其對(duì)我國(guó)現(xiàn)代管理學(xué)發(fā)展提出的要求
(一)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵
循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，在物質(zhì)和能源的循環(huán)再生的過程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)是這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的本質(zhì)。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式要求人類的生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)活動(dòng)，必須要融合進(jìn)自然界物質(zhì)能量的閉路循環(huán)的過程當(dāng)中去。遵循自然界的物質(zhì)和能量的循環(huán)再生的規(guī)律，這是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的重要前提。
循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路徑是不同于以往的能量和物質(zhì)單向流動(dòng)的路徑的。循環(huán)經(jīng)濟(jì)主要是由自然界當(dāng)中的資源轉(zhuǎn)化成為人類生產(chǎn)生活所需要的產(chǎn)品，同時(shí)將生產(chǎn)過程當(dāng)中產(chǎn)生的污染物和排放物轉(zhuǎn)化成下一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期所需要的能源和物質(zhì)資料。這便是循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的主要過程。
(二)循環(huán)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)管理學(xué)提出的新要求
首先，循環(huán)經(jīng)濟(jì)要求我國(guó)的管理學(xué)界提供對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)型具有幫助意義的理論工具。我國(guó)大多數(shù)地區(qū)的大多數(shù)企業(yè)長(zhǎng)期以來一直使用粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，單純依賴要素的大量追加是這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的重要特征。為了發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，并保持我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型，這就成為了擺在眾多企業(yè)面前的重要問題。在轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率要保證，而且的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也需要進(jìn)行根本性的調(diào)整，而如何平衡這兩者的關(guān)系，便對(duì)企業(yè)管理研究提出了新的要求。
其次，循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵需要現(xiàn)代管理學(xué)家將自然環(huán)境因素囊括到自身的研究對(duì)象當(dāng)中去。循環(huán)經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)物質(zhì)資料的閉路循環(huán)，需要將自然界的物質(zhì)和能量循環(huán)轉(zhuǎn)換成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程當(dāng)中的技術(shù)環(huán)節(jié)和運(yùn)營(yíng)過程。這要求現(xiàn)代管理理論突破以往以經(jīng)濟(jì)效益或人的行為為研究范疇的傳統(tǒng)模式。
最后，循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)模式，在我國(guó)不同地區(qū)的推廣和普及速度應(yīng)當(dāng)有所差別，這是我國(guó)目前社會(huì)生產(chǎn)力水平不平衡的現(xiàn)狀所決定的。從宏觀角度如何協(xié)調(diào)不同地區(qū)的生產(chǎn)力布局和轉(zhuǎn)移，是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)所必然面臨的一個(gè)問題。
二、循環(huán)經(jīng)濟(jì)視角下管理學(xué)研究成果的缺位
在目前，管理學(xué)對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的缺位問題，首先表現(xiàn)在目前研究成果不能為低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供較為成熟的理論成果和分析工具方面。我國(guó)管理學(xué)研究目前存在著諸多內(nèi)在缺陷，從而決定了管理學(xué)研究難以適應(yīng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)對(duì)管理學(xué)理論發(fā)展的要求，從而形成管理學(xué)研究相對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要缺位的問題。
首先，我國(guó)的一些管理學(xué)研究成果往往難以在長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐當(dāng)中得到檢驗(yàn)。循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，需要研究人員提供能夠經(jīng)得住歷史檢驗(yàn)的研究成果。理論成果禁不住實(shí)踐的考驗(yàn)而失效，這是管理學(xué)研究的一個(gè)重大問題。在循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程當(dāng)中，這種現(xiàn)象表現(xiàn)的尤為突出。一些企業(yè)管理人員在管理學(xué)培訓(xùn)課程當(dāng)中，普遍感到難以得到切實(shí)可行的理論工具，部分研究成果在短時(shí)間內(nèi)能夠?qū)ζ髽I(yè)管理人員起到啟示作用，但是這種基于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)性的研究成果，難以形成完整而全面的理論體系，從而在長(zhǎng)期的實(shí)踐當(dāng)中難以發(fā)揮作用。循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并不能依賴短期的管理措施的調(diào)整就能實(shí)現(xiàn)，而是需要對(duì)整個(gè)管理模式和經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行根本性的變革，涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、采購管理、生產(chǎn)管理、銷售管理等多個(gè)模塊。如果某一理論不能夠深入整個(gè)企業(yè)管理的全局和全過程，并最終通過企業(yè)利潤(rùn)的增加得到認(rèn)可，那么就難以最終成為推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論工具。
其次，這種問題產(chǎn)生的根源是目前我國(guó)管理學(xué)研究激勵(lì)機(jī)制的缺陷。目前我國(guó)的管理學(xué)研究成果主要集中體現(xiàn)于管理學(xué)期刊論文等形式上。由于我國(guó)目前的學(xué)術(shù)研究評(píng)價(jià)體系以發(fā)表的文章數(shù)量為考核指標(biāo)，對(duì)學(xué)術(shù)研究成果的`實(shí)踐效能的關(guān)注程度較為低下，大量研究人員專注于發(fā)表應(yīng)用大量數(shù)學(xué)工具的管理學(xué)論文，在形式上追求新穎而并未過多考慮理論本身對(duì)實(shí)踐是否具有指導(dǎo)意義。由于具有借鑒意義的理論成果難以得到學(xué)術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)的青睞，從而形成了眾多管理學(xué)者為了短期利益而脫離實(shí)際進(jìn)行研究的問題。這種情況下產(chǎn)生的研究成果，往往只能滿足學(xué)術(shù)圈內(nèi)的一種自我欣賞的需要，而不能達(dá)到對(duì)實(shí)踐產(chǎn)生指導(dǎo)意義的目標(biāo)。循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為一種新的發(fā)展模式，往往在短時(shí)間內(nèi)難以得到足夠的重視，相關(guān)的學(xué)術(shù)刊物可能會(huì)對(duì)相關(guān)的理論成果的登載并不抱以較大的熱情，這也會(huì)形成對(duì)相關(guān)研究的一種遏制作用。
然后，在我國(guó)管理學(xué)的研究過程當(dāng)中，普遍存在著一種數(shù)學(xué)工具濫用的狀況。濫用數(shù)學(xué)工具的結(jié)果使得管理學(xué)者普遍缺乏對(duì)某一問題的本質(zhì)屬性進(jìn)行深入探討的積極性，而僅僅是簡(jiǎn)單的使用數(shù)學(xué)工具，從而形成一種形式上的深度而缺乏理論上的內(nèi)涵的問題。甚至部分研究結(jié)果因果倒置，出現(xiàn)邏輯上的根本錯(cuò)誤。而事實(shí)上，管理過程當(dāng)中的眾多現(xiàn)象難以通過實(shí)證檢驗(yàn)的方式加以分析，因而這種分析工具濫用的趨勢(shì)，將根本性地削弱我國(guó)管理學(xué)的應(yīng)用價(jià)值和對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)管理工作的解釋能力和指導(dǎo)意義。
循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程當(dāng)中，必須兼顧的環(huán)境效益，在短時(shí)間內(nèi)難以通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來加以計(jì)量，因此，我國(guó)管理學(xué)研究在對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的幫助作用，在這種研究方式的失范的前提下存在巨大的缺位問題。
最后，這種研究成果上的缺位需要通過對(duì)我國(guó)學(xué)術(shù)研究評(píng)價(jià)體系的改革和學(xué)術(shù)研究風(fēng)尚的引導(dǎo)來加以解決。轉(zhuǎn)變以往單純依靠期刊論文的發(fā)表數(shù)量進(jìn)行學(xué)術(shù)研究評(píng)價(jià)的體制，注重管理學(xué)理論對(duì)實(shí)踐產(chǎn)生的指導(dǎo)意義，這應(yīng)當(dāng)是這一改革過程的核心目標(biāo)。循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式本身可能產(chǎn)生對(duì)以往的生產(chǎn)管理模式的巨大沖擊，甚至對(duì)原有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式產(chǎn)生一種內(nèi)生性的替代作用，這很可能觸動(dòng)以往的利益群體，如何協(xié)調(diào)這一關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)成為管理學(xué)研究的一大課題。
三、循環(huán)經(jīng)濟(jì)視角下管理學(xué)研究范式的缺位
目前的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的理論支撐已呈現(xiàn)出一種囊括企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制、社會(huì)組織行為和自然生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)律等多方面內(nèi)容的態(tài)勢(shì)。在此方面，我國(guó)傳統(tǒng)的管理學(xué)研究路徑范式已經(jīng)呈現(xiàn)出缺位狀態(tài)。研究過程當(dāng)中往往出發(fā)點(diǎn)相對(duì)單一，理論范式相互割裂，難以對(duì)我國(guó)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供系統(tǒng)而全面的理論指導(dǎo)。
首先，部分管理學(xué)者將研究的出發(fā)點(diǎn)定立在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式方面，從而形成了經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)相互交融的研究模式。自哈佛學(xué)派提出產(chǎn)業(yè)組織理論以來，研究企業(yè)之間乃至于產(chǎn)業(yè)鏈條內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系的研究模式，已經(jīng)得到了眾多西方管理學(xué)者的認(rèn)同和采納。這種研究范式，事實(shí)上以西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際分析、均衡分析以及比較靜態(tài)分析作為自己的研究方法，研究過程當(dāng)中，以數(shù)學(xué)模型為基礎(chǔ)，以規(guī)范分析為方法，形成了比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾韺W(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相互融合的研究范式，但是這種研究的結(jié)果往往隱藏著西方經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的基本假設(shè)。人本身的主觀因素被過度簡(jiǎn)化，企業(yè)所需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任乃至于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所具有的外部性因素，往往沒有得到有效的分析。循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要特點(diǎn)是環(huán)境效益、生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益相互融合。以新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論作為分析模式，環(huán)境效益和生態(tài)效益往往很容易被經(jīng)濟(jì)效益所擠占。并且，自然環(huán)境和生態(tài)環(huán)境在產(chǎn)業(yè)組織理論當(dāng)中，乃至于西方新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中，往往被作為一種外生變量而存在。這就不可避免的將忽略自然環(huán)境的內(nèi)在價(jià)值的潛在觀念留存于研究成果當(dāng)中，從自然界的物質(zhì)資源到產(chǎn)品和廢棄物、污染物的生產(chǎn)模式，在這種分析過程當(dāng)中，不僅沒有被提出，反而被作為一種既定的理論前提保留下來。由此可見這種分析范式不能夠最終幫助企業(yè)構(gòu)建起循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式。
其次，沿用行為科學(xué)的分析范式，以個(gè)人和團(tuán)體的行為方式作為管理學(xué)研究的主要依據(jù)的研究范式，在我國(guó)的管理理論研究當(dāng)中也是普遍存在的。
在這種分析范式當(dāng)中，人的主觀需要和動(dòng)機(jī)是影響人行為的主導(dǎo)因素，利用人的主觀需要和動(dòng)機(jī)能夠幫助管理者找到激勵(lì)或者約束的管理手段和控制手段。這種研究范式并沒有體現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)需要達(dá)到的人與自然良性互動(dòng)的目標(biāo)。因?yàn)樵谶@種邏輯當(dāng)中，人本身的主觀需要乃至于由個(gè)體組成的團(tuán)體的目標(biāo)是形成管理基礎(chǔ)的前提。自然界本身的物質(zhì)和能量的運(yùn)行規(guī)律，不能夠被相關(guān)的學(xué)者真正地重視起來，而人的主觀觀念的復(fù)雜性決定了人不會(huì)經(jīng)過簡(jiǎn)單的教育，就能夠形成一種關(guān)注自然的觀念。因此，這種分析范式所做出的通過人的激勵(lì)和約束機(jī)制管理人的模式，難于真正成為對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有幫助的管理工具。
然后，部分管理學(xué)家基于我國(guó)目前依舊處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情的事實(shí)，提出根據(jù)我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平復(fù)興古典管理理論的主張。這種主張的出發(fā)點(diǎn)是我國(guó)目前依靠各種要素的不斷追加以實(shí)現(xiàn)粗放式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀。古典管理理論本身在我國(guó)的適用性就體現(xiàn)在我國(guó)由于產(chǎn)業(yè)升級(jí)沒有完成，大量傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)依舊廣泛存在而難以短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)替代，從而產(chǎn)生一種古典管理理論復(fù)興的土壤。古典管理理論所依賴的那種早期社會(huì)化大生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理模式在我國(guó)依舊存在一定的生存空間，但是卻同循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向并不能完全相容。我國(guó)長(zhǎng)期以來以生產(chǎn)和出口勞動(dòng)要素密集度較大的產(chǎn)品，以進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)，眾多中小企業(yè)廣泛存在，勞動(dòng)要素大量追加是這種經(jīng)營(yíng)模式的特點(diǎn)。這種經(jīng)營(yíng)模式本身決定了充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)在我國(guó)眾多行業(yè)當(dāng)中廣泛存在的客觀事實(shí)。充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)帶來的企業(yè)對(duì)市場(chǎng)價(jià)格沒有控制力的問題，造成了企業(yè)之間只能通過不斷降低成本的方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的這一企業(yè)管理模式。因此，古典管理理論強(qiáng)調(diào)的通過對(duì)勞動(dòng)的定額和時(shí)間的規(guī)范化控制，以壓低單位產(chǎn)品的平均成本的管理手段便得到了眾多企業(yè)的青睞。而循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的那種高技術(shù)、低能耗的運(yùn)作模式同傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)模式之間存在著本質(zhì)性的巨大差異，因此，在長(zhǎng)期而言，過度依賴古典管理論將會(huì)對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙作用。
四、我國(guó)管理學(xué)研究缺乏原創(chuàng)性造成的缺位
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理是國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的一個(gè)延伸。企業(yè)本身并不能根據(jù)市場(chǎng)的變化調(diào)節(jié)自身的產(chǎn)量和價(jià)格乃至于要素使用的規(guī)模。因此，適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，尤其是適應(yīng)中國(guó)國(guó)情管理學(xué)理論相對(duì)匱乏。在改革開放的過程當(dāng)中，大量引進(jìn)西方的經(jīng)濟(jì)管理理論，已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)管理理論研究的一個(gè)重要趨勢(shì)。這種趨勢(shì)本身體現(xiàn)出我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)更加融入世界分工體系的歷史趨勢(shì)，但是也存在著外來理論水土不服的客觀問題。由于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的管理理論產(chǎn)生于完備而發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系當(dāng)中，是西方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)概括性反應(yīng)，因而和我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際之間存在著比較嚴(yán)重的脫節(jié)，從而難以適應(yīng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，廣大企業(yè)管理人員也對(duì)相關(guān)的研究成果表現(xiàn)出一種嚴(yán)重的不信服的態(tài)度。
在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的大背景之下，我國(guó)不同地區(qū)之間存在的生產(chǎn)力發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡、多樣化的問題就更加突出。部分地區(qū)的技術(shù)、資本和人力資源要素的積累已經(jīng)達(dá)到一定的規(guī)模，具有直接發(fā)展具有高技術(shù)和高效率特征的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式的內(nèi)在基礎(chǔ)，而部分地區(qū)由于沒有相應(yīng)的技術(shù)儲(chǔ)備，資本要素相對(duì)匱乏，甚至迫切需要先進(jìn)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這種現(xiàn)象決定了我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)投資管理理論要有新的突破，兼顧不同地區(qū)的發(fā)展水平，選擇有階段的、多批次的推廣循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展模式，應(yīng)當(dāng)成為我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，處理好不同地區(qū)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度之間的差異，協(xié)調(diào)好不同地區(qū)的利益，實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)的協(xié)調(diào)發(fā)展和落后地區(qū)的跨越式發(fā)展，這是在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的過程當(dāng)中管理學(xué)理論應(yīng)當(dāng)解決的一個(gè)重要問題。
西方發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)完成了工業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程，其生產(chǎn)力水平在不同地區(qū)間的差別并不如同我國(guó)一樣懸殊。因而，其循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)主要以對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行直接淘汰的方式加以進(jìn)行，其提出的相關(guān)理論并不完全適用于我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r。與此同時(shí)，管理學(xué)理論是根植于特定地區(qū)和特定文化氛圍之下產(chǎn)生的一種社會(huì)行為模式。我國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型正在進(jìn)行過程當(dāng)中，傳統(tǒng)習(xí)慣和文化心理對(duì)我國(guó)的企業(yè)管理依舊具有非常巨大的影響，完全照搬西方管理理論是難以適應(yīng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的。
五、結(jié)語
經(jīng)過以上分析，我國(guó)管理學(xué)研究相對(duì)于我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的缺位，主要存在著現(xiàn)有成果不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的需要，管理學(xué)研究范式不能適應(yīng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)本身的內(nèi)在特征，以及我國(guó)的管理學(xué)研究在突出我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)方面較為欠缺等多個(gè)方面。這是我國(guó)長(zhǎng)期以來的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制的負(fù)面效應(yīng)，以及我國(guó)管理學(xué)發(fā)展所遵循的理論范式等原因所共同促成的。我國(guó)管理學(xué)研究應(yīng)當(dāng)更多地考慮到自然環(huán)境和人類社會(huì)之間的互動(dòng)關(guān)系，以達(dá)到為循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多理論支撐的目標(biāo)，從而更好地促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)步與我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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