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淺論女性勞動(dòng)力就業(yè)：特征、問(wèn)題與措施
〔論文關(guān)鍵詞〕 女性勞動(dòng)就業(yè)，特征，問(wèn)題，措施
〔論文摘要〕 女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上面臨的就業(yè)歧視，有其客觀性。從勞動(dòng)力參與的生命周期看，女性勞動(dòng)參與率呈M型；家庭中男性戶主就業(yè)，對(duì)妻子就業(yè)有很大的影響；男女勞動(dòng)效率也存在差異。而男女性別差異、女性所承擔(dān)的生養(yǎng)責(zé)任、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求等現(xiàn)實(shí)，使中國(guó)女性在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中面對(duì)市場(chǎng)的沖擊更大。促進(jìn)女性的公平就業(yè)，可以通過(guò)法律保證市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)，使女性有公平的就業(yè)機(jī)會(huì)；健全女性社會(huì)保障，提高女性的生活水平；鼓勵(lì)各種就業(yè)方式，使女性有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；加強(qiáng)企業(yè)及社會(huì)公眾平等就業(yè)教育。
女性是社會(huì)中的特殊群體，她們承擔(dān)著生兒育女的主要責(zé)任，為整個(gè)社會(huì)作出了重要貢獻(xiàn)。但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，她們卻面臨著種種困擾。當(dāng)未婚女性踏入職場(chǎng)時(shí)，往往面臨著就業(yè)歧視；當(dāng)就業(yè)女性選擇生育時(shí)，往往面臨著“生了孩子，丟了位子”的難題；當(dāng)女性55歲時(shí)，又面臨著比男性提前退休的憂慮。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)從成本—效益出發(fā)，從自身利益最大化出發(fā)，在選擇女員工時(shí)猶猶豫豫，這樣做又無(wú)可厚非。女性勞動(dòng)力就業(yè)具有什么樣的特征呢？在中國(guó)目前的狀況如何？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，怎樣協(xié)調(diào)女性公平就業(yè)和企業(yè)追求利潤(rùn)的矛盾呢？本文嘗試著從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)這些問(wèn)題給予分析。
一、女性勞動(dòng)力就業(yè)特征
與男性勞動(dòng)力就業(yè)相比較，女性勞動(dòng)力的就業(yè)特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┡詣趧�(dòng)力的就業(yè)呈“M形”。因?yàn)榕孕枰诩彝?nèi)承擔(dān)生育和撫養(yǎng)孩子的職責(zé)，所以女性勞動(dòng)力的就業(yè)比較特殊。從勞動(dòng)力參與的生命周期看，女性勞動(dòng)力就業(yè)呈“M形”。在女性的生命周期中，15～20歲年齡階段，勞動(dòng)力就業(yè)上升，形成第一個(gè)峰頂；20歲以后，由于結(jié)婚生育退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力就業(yè)下降，形成一個(gè)峰谷；大約在35歲左右，勞動(dòng)力就業(yè)形成第二個(gè)峰頂；50歲以后，勞動(dòng)力就業(yè)下降。女性勞動(dòng)力在生命周期內(nèi)的勞動(dòng)供給曲線，在年輕和中年以后分別出現(xiàn)兩個(gè)峰值，這種現(xiàn)象被稱為女性“M形”就業(yè)或者“雙頭”就業(yè)。
�。ǘ┡曰楹蟮膭趧�(dòng)就業(yè)取決于家庭整體效用最大化。在現(xiàn)代社會(huì)中，家庭既是消費(fèi)單位，又是生產(chǎn)單位。這樣，女性婚后作為家庭中的一個(gè)重要成員，其勞動(dòng)就業(yè)決策既受其他家庭成員的制約,又影響著其他家庭成員的工作決策行為。假定家庭中男性（主要指丈夫）已經(jīng)就業(yè)，家庭中的女性（主要指妻子）是否就業(yè)，是以能否得到家庭整體效用最大化為決策原則的。如果妻子因就業(yè)帶來(lái)的效用小于閑暇的效用，妻子會(huì)選擇不就業(yè)，因?yàn)槠拮舆x擇就業(yè)獲得的收入，還不能補(bǔ)償因失去相應(yīng)的閑暇而降低的效用，于是家庭的整體效用損失,所以妻子會(huì)選擇不就業(yè)；如果妻子因就業(yè)帶來(lái)的效用大于閑暇的效用，妻子就會(huì)選擇就業(yè)，因?yàn)槠拮舆x擇就業(yè)獲得收入，由此增加的家庭效用大于因就業(yè)而相應(yīng)減少閑暇而減少的效用，家庭的整體效用增加,所以妻子會(huì)選擇就業(yè)。由于社會(huì)文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣及其他制度因素的影響,誰(shuí)去就業(yè)、誰(shuí)去承擔(dān)家務(wù),由就業(yè)后預(yù)期能得到的工資率和家務(wù)勞動(dòng)的效率決定。從收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的角度看，一般地,女性勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)強(qiáng)于收入效應(yīng)，所以婚后女性相對(duì)偏重于家庭。近年來(lái)，隨著科技的進(jìn)步、家用電器的普及、女性獨(dú)立主義的進(jìn)一步發(fā)展，女性勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)逐漸減弱，收入效應(yīng)逐漸增加。
（三）女性就業(yè)帶來(lái)的雙重角色沖突�？陀^上講，由于男女性別之間存在著差異，這種差異可以從生理和社會(huì)兩個(gè)方面來(lái)看。男女生理結(jié)構(gòu)方面的差異，是與生俱來(lái)、不可更改的；社會(huì)方面的差異指社會(huì)對(duì)兩性及兩性關(guān)系的期待、要求和評(píng)價(jià)，是在社會(huì)制度及個(gè)人社會(huì)化過(guò)程中建立、傳遞和鞏固的，是可以改變的。
現(xiàn)代社會(huì)的女性因婦女解放而走出家庭去就業(yè)，在單位和家庭中扮演著雙重角色，承擔(dān)著家庭和單位的雙重責(zé)任。女性在獲得一定的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的同時(shí)，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時(shí)間、情感、體力等方面不堪重負(fù)，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時(shí)，往往難以抉擇�！吧虾Ｊ袐D女社會(huì)地位調(diào)查”結(jié)果顯示，在家庭和事業(yè)難以兼顧時(shí)，56%的女性不知如何選擇，26.7%的女性選擇犧牲事業(yè)，13.8%的女性選擇犧牲家庭，62.5%的女性希望能兼顧事業(yè)與家庭。這意味著女性將為此而付出更大的代價(jià)及由此而可能存在著勞動(dòng)效率的波動(dòng)。事實(shí)上，一般情況下，未婚女性員工入職后，過(guò)不了多久就會(huì)戀愛(ài)，戀愛(ài)了不久結(jié)婚，結(jié)婚了不久懷孕，懷孕了又要休產(chǎn)假，產(chǎn)假完了上班又會(huì)擔(dān)心家里的孩子等等，一直要等孩子上了幼兒園，女員工的心才能稍安定一些，這個(gè)過(guò)程幾乎需要三五年時(shí)間。看起來(lái)男性與女性的勞動(dòng)生產(chǎn)率不同似乎確實(shí)存在。
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