探討高等經(jīng)濟(jì)教育的內(nèi)容與發(fā)展措施論文
摘要：隨著科技水平不斷的提升， 科技所創(chuàng)造的社會價(jià)值越來越受到關(guān)注與重視， 而推動科技水平快速發(fā)展的高等教育結(jié)構(gòu)的形成與優(yōu)化也同時(shí)得到了認(rèn)可， 本文就結(jié)合實(shí)際情況對高等教育經(jīng)濟(jì)效益的特征及影響因素進(jìn)行簡析。
關(guān)鍵詞：高等教育； 經(jīng)濟(jì)效益； 資源優(yōu)勢；
引言
有些人認(rèn)為目前已經(jīng)步入了科技時(shí)代， 而有些人則認(rèn)為目前是知識時(shí)代， 其實(shí)在筆者看來， 這兩種觀點(diǎn)都沒有錯(cuò)， 之所以形成偏差， 是其對社會的發(fā)展都存在著片面的認(rèn)識， 忽視了科技與知識的架構(gòu)基礎(chǔ)---高等教育的作用與價(jià)值。
一、高等教育經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)容與意義
高等教育的經(jīng)濟(jì)效益是教育經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)重要的研究課題與方向， 無論是教育經(jīng)濟(jì)的特征還是分類， 其核心都是指的透過有效的教育過程從而培養(yǎng)出具備社會人力資源市場需要的高素質(zhì)人才， 特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系不斷完善和發(fā)展的過程中， 他們在祖國的各項(xiàng)建設(shè)上起到了中流砥柱的作用， 在不斷地推進(jìn)社會發(fā)展節(jié)奏的同時(shí)， 也在相應(yīng)的提升國民收入的增加額。而這部分收益在理論上來說還不完全算是高等教育實(shí)際收益， 需要扣除掉之前的基礎(chǔ)教育成本和高等教育培訓(xùn)成本， 這樣才能夠符合高等教育經(jīng)濟(jì)效益的價(jià)值范疇。
高等教育經(jīng)濟(jì)效益的'產(chǎn)生， 一般情況下是基于教育對社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)與促進(jìn)作用下形成的， 其間非但不會有太明確的指向性， 而且還容易產(chǎn)生較長的時(shí)間差， 因此在有效評估高等教育經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值的過程中， 不能單純的看短期的物質(zhì)收益， 要從人的知識與能力增長的角度上去評估周期性時(shí)間段內(nèi)人的能力與知識的增長幅度， 需要極為清楚的認(rèn)識到， 只有能力和知識的增長能夠有效促進(jìn)物質(zhì)生產(chǎn)過程的能力之后， 才真正是體現(xiàn)出高等教育經(jīng)濟(jì)效益的意義之所在。
二、高等教育經(jīng)濟(jì)效益的特征
社會學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家對于經(jīng)濟(jì)效益的理解存在著明顯地差別這或許比較容易理解， 但是當(dāng)教育學(xué)家提出高等教育經(jīng)濟(jì)理論的時(shí)候， 或許很難有人能夠真正、全面、系統(tǒng)的解讀其特征。
日本早稻田大學(xué)社會能力與經(jīng)濟(jì)研究所副研究員龜山慶吾先生在接受媒體訪問的時(shí)候曾經(jīng)表示“或許機(jī)械的一個(gè)月的生產(chǎn)量， 人工需要一年才能達(dá)到， 但是只需要對工人進(jìn)行3-5年的技能培訓(xùn)， 其就又會讓機(jī)械的生產(chǎn)能力提升到一個(gè)全新檔次。”這就充分地說明了， 最大化創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的不確定因素仍然是人， 人將信息轉(zhuǎn)化為動力的同時(shí)， 其動力所產(chǎn)生的能效中就已經(jīng)明確地包含了經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值的存在。自從我國高校完成擴(kuò)招之后， 每年有將近千萬的莘莘學(xué)子能夠在高校環(huán)境中接受教育， 而我國的985和211學(xué)校中， 2016年的招生人數(shù)就已經(jīng)突破18萬， 2018年的招生計(jì)劃預(yù)估在20萬左右。這也就說明了， 在高校環(huán)境中， 學(xué)生可以根據(jù)自身的能力來選擇不同的教育環(huán)境來接受高等教育， 或許在這個(gè)過程中二者對于社會的貢獻(xiàn)與產(chǎn)出會有一定的差別， 但是其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益， 尤其是物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的結(jié)合體， 會直接讓這些學(xué)生終生受益。
三、影響高等教育經(jīng)濟(jì)效益的因素
盡管從目前的形勢上來看， 高等教育的各項(xiàng)改革正在如火如荼的開展， 但是其中所暴露出來的影響高等教育經(jīng)濟(jì)效益的因素其實(shí)也比較明顯。
高校專業(yè)設(shè)置的失衡已經(jīng)成為影響高等教育經(jīng)濟(jì)效益的最大阻力。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中， 其轉(zhuǎn)型也是一種必然選擇， 因此人力資源市場上對相關(guān)專業(yè)人員的基本技術(shù)與技能要求也會隨著人力資源市場的變化進(jìn)行調(diào)整。而就目前的情況來看， 非醫(yī)學(xué)類的高校學(xué)生完成高校階段的學(xué)習(xí)最短都需要三年的時(shí)間， 而在這三年中， 社會人力資源市場結(jié)構(gòu)又發(fā)生了全新的變化。以至于高校按照之前完成的專業(yè)設(shè)定進(jìn)行的人才培養(yǎng)， 在結(jié)束之后市場根本不予接受， 而高校按照新的人力資源矛盾再重新規(guī)劃專業(yè)設(shè)置之后， 其實(shí)仍然存在著被社會淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。如此周而復(fù)始之后， 不僅高等教育經(jīng)濟(jì)效益根本無法有效體現(xiàn)， 而且還的的確確影響了高校學(xué)生的職場以及人生規(guī)劃。2003年前后的財(cái)務(wù)專業(yè)人才過剩和2015年的計(jì)算機(jī)與電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)難就充分說明了一問題。
四、優(yōu)化高等教育經(jīng)濟(jì)效益的措施
時(shí)代在發(fā)展， 社會在進(jìn)步， 在社會環(huán)境不斷調(diào)整的過程中， 教育以及教育經(jīng)濟(jì)模式的完善已經(jīng)不再是一個(gè)簡單的教育資源分配問題， 更多的成為涉及到了人才、資源和社會有效融合的綜合性社會課題。解決好高等教育經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)化， 不僅對于高等教育經(jīng)濟(jì)效益提升有幫助， 而且還能夠進(jìn)一步提高人力資源市場的組織架構(gòu)和運(yùn)行能效。
將社會資源引入到高等教育經(jīng)濟(jì)模式中， 是目前緩解高校專業(yè)設(shè)置的合理方式。社會層面上， 尤其是用人單位對人才的缺失是一種剛性需求， 高等教育步驟與方法是一種漸進(jìn)式的人才培養(yǎng)模式。前者具備投入能力， 追求的是產(chǎn)出效果， 后者具備人力資源優(yōu)勢， 追求的是社會綜合效應(yīng)， 二者融合在同一個(gè)平臺上不僅能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)， 而且還能夠讓學(xué)生在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)職場環(huán)境， 結(jié)合自身能力最快的做好未來職場規(guī)劃。而在這種“多贏”的局面下所創(chuàng)造出來的經(jīng)濟(jì)效益不僅是直接的， 更是推動高等教育經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)出良性循環(huán)的重要源動力。
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