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論科技型企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價
摘要：在評價科技型企業(yè)經(jīng)濟效益的實踐中，通過對科技型企業(yè)技術經(jīng)濟活動分析，逐步認識到，科技型企業(yè)技術經(jīng)濟的效益形態(tài)，具有科技型企業(yè)所特有的科技人才價值和企業(yè)存在價值的雙重特征。為此,對如何評價科技型企業(yè)經(jīng)濟效益以及可能出現(xiàn)的誤區(qū),提出了幾點粗淺的不成熟的看法，供審計人員在對科技型企業(yè)技術經(jīng)濟效益評價時參考。關鍵詞：科技型企業(yè) 技術經(jīng)濟效益 雙重特征 客觀評價 誤區(qū)
科技型企業(yè)是國家科技體制改革的產物，是現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分。由于科技型企業(yè)的產品主要是科技人員所創(chuàng)造的智力成果，而不是人們通常所說的工業(yè)產品。因此，與工業(yè)產品生產型企業(yè)相比，有其獨特的企業(yè)產品形態(tài)和技術經(jīng)濟形態(tài)。具體地說，科技型企業(yè)不僅具有廣義的企業(yè)經(jīng)濟價值，而且具有科技型企業(yè)所特有科技人才價值。簡言之，科技型企業(yè)技術經(jīng)濟的效益形態(tài)，具有科技型企業(yè)所特有的科技人才價值和企業(yè)存在價值的雙重特征。這一效益形態(tài)的雙重特征，對科技型企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價提出了新的課題。為此，談幾點粗淺認識。
一、科技型企業(yè)經(jīng)濟效益的基本特征是科技人員所創(chuàng)造的智力成果及其貨幣化價值
作為技術經(jīng)濟實體的科技型企業(yè)，其產品的載體是科技人員所從事的技術服務、技術咨詢、技術開發(fā)、技術轉讓等科研項目(以下簡稱“四技”項目)和承攬的一些技術工程服務項目等，核心是以市場為導向的學科建設和技術研發(fā)。其目的是通過發(fā)展企業(yè)自身所特有的科技生產力和不斷提升技術市場的核心競爭力，以實現(xiàn)科技型企業(yè)的人才價值和企業(yè)價值�？陀^評價科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益，至少必須把握以下兩方面的問題：
（一）客觀評價科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須把握科技型企業(yè)技術經(jīng)濟活動形態(tài)及其運作機制
以某科技公司技術經(jīng)濟活動形態(tài)及其運作機制為例。該科技公司通過設立“專業(yè)技術研究中心”，并構建以專業(yè)研究所和科研項目（課題）為技術經(jīng)濟活動載體的技術經(jīng)濟運行機制，使科研項目（課題）所蘊涵的科技應用價值及其利益關系等核心要素，設置在企業(yè)管理的基礎位置上，以績效掛鉤的利益分配關系為紐帶，最大限度地釋放和創(chuàng)造科技型企業(yè)基礎生產力的能量，使專業(yè)技術研究機構始終處在能夠自我發(fā)展的最佳狀態(tài)，并通過創(chuàng)新學科和科研項目（課題）的技術成果，去創(chuàng)造技術經(jīng)濟效益和科技型企業(yè)的社會存在價值。
考察科技型企業(yè)這一經(jīng)濟活動形態(tài)，就不難看出，科技型企業(yè)中的專業(yè)研究中心，相當于工業(yè)產品生產企業(yè)的一個“車間”；合格的學科帶頭人（或專家）就可能創(chuàng)造一個高科技的品牌產品，其產品形態(tài)就是這個專家或由他領導全體科技人員所共同創(chuàng)造的智力成果。能夠向當今社會展示的價值，就是智力成果被貨幣化了的價值量。這是科技產品社會認可價值的基本特征，也是科技型企業(yè)生產力的基本特征。蘊涵在科技型企業(yè)基本特征中的經(jīng)濟效益，也就具有貨幣化的人才價值和企業(yè)存在價值的雙重特征。
（二）評價科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須把握科技型企業(yè)技術經(jīng)濟效益所特有的科技人才價值和企業(yè)存在價值的雙重特征。
上述分析，使我們看到了科技型的科技人才價值和企業(yè)價值的并存關系。評價科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益，應當首先從科技型企業(yè)經(jīng)濟效益這一雙重特征（即人才價值和企業(yè)價值）入手，即要既考察人才凝聚能力（即企業(yè)特定的科技人才貨幣化價值對科技人員的激勵能力）和人力資源儲備能力（即為企業(yè)未來儲備的人力資源預計創(chuàng)造貨幣化價值的能力）所表現(xiàn)的貨幣價值量；又要考察企業(yè)的盈利能力和對投資者的貢獻能力。這應當成為科技型企業(yè)、企業(yè)員工和企業(yè)投資人所共同追求的效益評價目標。
就近期情況看，人才凝聚能力與人力資源儲備能力，仍然是科技型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要矛盾。在穩(wěn)定前者的同時，應通過對科技型企業(yè)發(fā)展前景和技術經(jīng)濟狀況的深入研究和分析，積極探求合理的企業(yè)、員工與投資人利益共享的目標和效益評價體系，應當成為科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益審計評價重點關注的問題。否則，經(jīng)濟效益審計評價將有可能步入誤區(qū)。
二、客觀分析科技型企業(yè)經(jīng)濟效益的雙重特征，是把握經(jīng)濟效益審計評價尺度的切入點
科技型企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)形態(tài)中的特殊形態(tài)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)濟效益評價體系可供借鑒。必須在把握其經(jīng)濟效益特征的前提下，尋求經(jīng)濟效益審計評價尺度的切入點，至少包括以下兩個方面：
（一）分析科技型企業(yè)“科技人才價值”貨幣化特征，是評價科技型企業(yè)經(jīng)濟效益的基本切入點。
考察科技型企業(yè)轉制后走向成功的“秘訣”，就在于科技型企業(yè)徹底打破了原來的科研事業(yè)單位“平均主義”工資制度和利益分配方式，真正實現(xiàn)了“科技人才價值”貨幣化。并依此調整企業(yè)、專業(yè)技術研究部門、科研項目組及廣大員工的利益關系，走出一條通過解放科技生產力發(fā)展科技生產力和最大限度地釋放科技生產力能量的新路子，從而凝聚了一支學科和專業(yè)基本配套的科技人才隊伍，最大限度地調動了科技人員的積極性，激活了廣大科技人員的創(chuàng)造性思維和科技人員開拓技術市場的潛力。
據(jù)某科技公司的一組統(tǒng)計數(shù)字表明，統(tǒng)計年度內，技術專家年收入為一般管理人員年收入的7至8倍；專業(yè)技術人員年收入為一般管理人員年收入的2至3倍，在工效掛鉤的激勵機制推動下，當年的技術經(jīng)濟創(chuàng)收總量較往年增長了50%。并在此后三年創(chuàng)造了連續(xù)遞增50%的技術經(jīng)濟創(chuàng)收業(yè)績。
就單純的科研創(chuàng)收財務總價值而言，另一組統(tǒng)計數(shù)字則表明，由于體制的轉換和生產關系的變革，所列舉的科技公司3年所創(chuàng)造的技術經(jīng)濟總量，等于改制前15年所創(chuàng)造的技術經(jīng)濟總量的1.75倍；經(jīng)營利潤則為前15年的近3倍。
科技型企業(yè)能夠在較短時間內走出了一條具有科技經(jīng)營特色的可持續(xù)發(fā)展新路子，關鍵在于激活和釋放科技生產力，從而取得了較好的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)了歷史性跨越。
而科技人才價值難以貨幣化，正是多少年來科學技術生產力績效倒掛又長期得不到解決的難題�？萍夹推髽I(yè)通過變革企業(yè)生產關系，在較短的時間內就解決了這一難題。這一現(xiàn)象也充分證明了馬克思主義關于經(jīng)濟基礎與上層建筑、生產力與生產關系的作用力與反作用力的客觀真理性和時代實踐性。
（二）把握廣義的企業(yè)財務評價指標和科技型企業(yè)特有的技術經(jīng)濟內涵指標，是評價科技型企業(yè)的經(jīng)濟效益的主線。
這里提出的廣義的企業(yè)財務評價指標，就是指企業(yè)財務報告的各類評價指標。也是一般意義上的
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