獎金激勵功能的合理運(yùn)用

獎金作為物質(zhì)激勵的主要形式之一，對于充分調(diào)動廣大職工的積極性，具有不容忽視的作用。但從近幾年各企業(yè)的獎金分配效果來看，獎金的激勵作用呈現(xiàn)明顯的弱化趨勢。這種狀況，主要還是由于目前企業(yè)的獎金發(fā)放方式不太科學(xué)，影響了獎金激勵功能的充分發(fā)揮。因此，在今后企業(yè)分配制度改革中，有必要認(rèn)真地研究獎金激勵機(jī)理，制定科學(xué)有效的措施，以強(qiáng)化獎金激勵功能。

【獎金激勵功能的合理運(yùn)用】相關(guān)文章：

淺談企業(yè)獎金與激勵效率03-01

證券投資組合理論在中國的運(yùn)用03-18

多媒體在英語教學(xué)中的合理運(yùn)用03-20

淺論企業(yè)激勵機(jī)制的運(yùn)用03-18

股權(quán)激勵的正確運(yùn)用與陷阱規(guī)避03-21

談多媒體在英語教學(xué)中的合理運(yùn)用03-20

試論多媒體在英語教學(xué)中的合理運(yùn)用11-24

談表外融資的合理運(yùn)用和正確監(jiān)管03-18

關(guān)于淺談數(shù)學(xué)思想方法的合理運(yùn)用論文12-01

負(fù)激勵在企業(yè)管理中的運(yùn)用03-19