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基于分配層次性的按勞分配與按要素分配關(guān)系的再思考
[摘要]社會主義市場經(jīng)濟(jì)實行的是以按勞分配為主體、多種形式并存的分配制度，因此，對按勞分配、按勞動力價值分配以及按要素分配的內(nèi)涵結(jié)合新的市場經(jīng)濟(jì)實踐進(jìn)行再思考，并對它們之間的關(guān)系進(jìn)行梳理并給以理論上的解釋，對廓清迷霧，促進(jìn)我國分配體制的正常運轉(zhuǎn)具有積極的意義�！ 關(guān)鍵詞]按勞分配；按勞動力價值分配；按要素分配“一定的分配形式是以生產(chǎn)條件的一定的社會性質(zhì)和生產(chǎn)當(dāng)事人之間的一定的社會關(guān)系為前提的。因此，一定的分配關(guān)系只是歷史規(guī)定的生產(chǎn)關(guān)系的表現(xiàn)”[１]（ｐ．９９７）。無論是馬克思本人的著作還是馬克思主義的其他研究都認(rèn)為，分配關(guān)系是歷史性的，這既是科學(xué)的結(jié)論又是科學(xué)精神的體現(xiàn)。同樣，馬克思在分析了生產(chǎn)過程后認(rèn)為，分配關(guān)系或形式就是“新生產(chǎn)的總價值在不同生產(chǎn)要素的所有者中間進(jìn)行分配的關(guān)系”[１]（ｐ．９９３）。在此基礎(chǔ)上，我們黨提出了“完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配”[２]的方針和原則。建立在科學(xué)基礎(chǔ)之上的原則與方針的正確貫徹和有效落實同樣需要科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，因此，從理論上弄清按勞分配、按勞動力價值分配與按要素分配之間的關(guān)系不但是理論研究的需要，更是我國經(jīng)濟(jì)體制改革實踐的需要。
一、按勞動力價值分配的宏觀性及含義再考察
社會生產(chǎn)活動的正常進(jìn)行是以必要的要素投入為前提的，各種要素之間在量上的比例結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定（一定時期內(nèi)）是生產(chǎn)過程高效運轉(zhuǎn)的保障。社會生產(chǎn)活動的成果應(yīng)該在各要素之間進(jìn)行分配，要素間分配的比例決定于當(dāng)時的生產(chǎn)技術(shù)和要素稀缺程度。同時，生產(chǎn)活動本身有一種自我擴張的趨勢，這就要求所必需的各種要素必須有量的積累，要素的積累主要體現(xiàn)在再生產(chǎn)過程中。因此，這種補償就是按照生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種要素所耗費的價值而對生產(chǎn)活動的成果進(jìn)行分配。另外，生產(chǎn)活動是各種要素綜合作用的結(jié)果，而活動的成果也必將被各要素所占有。勞動作為一種要素，其參與生產(chǎn)成果的分配必然納入按要素分配的范疇，而馬克思批判的則是這種“競爭”前提的不平等。
從生產(chǎn)過程的結(jié)合狀態(tài)大致可以將生產(chǎn)要素分為土地、勞動力和資本。這些要素在參與生產(chǎn)過程中被消耗或轉(zhuǎn)移其價值。勞動作為一種生產(chǎn)要素，其獲得補償必然是按要素分配的一個組成部分。如何補償勞動的轉(zhuǎn)移或消耗以及補償標(biāo)準(zhǔn)如何確定卻不是一個容易回答的問題。我們知道，具體勞動力的質(zhì)量（主要指智力質(zhì)量）存在很大的區(qū)別，有的勞動力質(zhì)量很高，有的勞動力質(zhì)量則很低。作為抽象的勞動力總體，其根本就不在存在質(zhì)量差別。這正如其他要素一樣，從宏觀來看，根本就不存在差別，此時要素被抽象為一個個體。所以，這種要素在宏觀中就只存在一個報酬率。勞動的報酬率決定于生產(chǎn)勞動力和再生產(chǎn)勞動力的價值。就這一點而言，勞動要素和其他要素是一致的，即其內(nèi)在價值是具體的確定補償量的標(biāo)準(zhǔn)。按勞動力價值分配也必然是對勞動要素在宏觀層次內(nèi)的一種補償原則，一種分配標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是當(dāng)前生產(chǎn)活動順利進(jìn)行所提出的維持勞動力質(zhì)與量的要求所必需的，而且是勞動力要素本身積累活動所必需的。這一點在馬克思的《資本論》第一卷中已有相關(guān)論述。
�。ㄒ唬R克思將工人抽象為一個固定的群體，其更新也是在這個群體內(nèi)自行進(jìn)行的
馬克思指出，勞動力價值的最低限度或最小限度是勞動力的承擔(dān)者，即每天得不到就不能更新他生命過程的那個商品量的價值。假如勞動力的價值降低到這個最低限度，那就降低到了勞動力價值以下，這樣一來，勞動力只能在萎縮的狀態(tài)下維持和發(fā)揮[３]（ｐ．１９６）。這里的“勞動力”是參與生產(chǎn)的要素之一，“一定量”就是一般意義上的勞動力所需要生活資料的價值。因此，從宏觀層次上看，勞動力生活資料的分配原則是保證生產(chǎn)所需要的勞動力的質(zhì)與量的穩(wěn)定。但是，勞動力要素僅僅維持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量的穩(wěn)定并不能適應(yīng)生產(chǎn)擴大化的趨勢。對勞動力要素的補償除了馬克思所論述的補償外，還需要有勞動力要素價值積累的部分。只有如此，才能為勞動力要素質(zhì)與量的提高創(chuàng)造必要的條件，以適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的要求。社會發(fā)展的實踐表明，生產(chǎn)過程中資本的作用越來越小，而勞動要素將發(fā)揮主要作用，這就是說，勞動力要素質(zhì)與量的提高是生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求。按勞動力價值分配，即按照生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力的價值進(jìn)行分配是宏觀層次上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。
�。ǘR克思以微觀現(xiàn)象為例，實際上論證了宏觀規(guī)律
馬克思指出：“生產(chǎn)勞動力所需要的生活資料的總和，要包括工人子女的生活資料，只有這樣，這種特殊商品所有者的種族才能在商品市場上永遠(yuǎn)延續(xù)下去”[３]（ｐ．１９５）。這里看似馬克思是在論述微觀分配問題，如“要包括子女的生活資料”，但實際這里仍是在論述抽象勞動力的補償問題。因為只有在宏觀分配上才能在勞動力的價值中考慮其再生產(chǎn)問題，即子女的生活資料。在微觀領(lǐng)域，子女消費的生活資料的價值決定于父輩的工資而不是父輩的工資決定于子女消費的生活資料的價值。從宏觀上看，勞動力作為一個抽象的總體，其再生產(chǎn)所需要的價值大體上是一定的，這既包括了在當(dāng)時條件下簡單生產(chǎn)勞動力的價值，即維持個體生存所需要的價值，又包括當(dāng)時生產(chǎn)發(fā)展要求其提高質(zhì)與量而必須學(xué)習(xí)和教育所需要的費用（擴大再生產(chǎn)的費用）。這正如馬克思所說：“在一定的國家，在一定的時期必要的生活資料的平均范圍是一定的”[３]（ｐ．１９４）。其再生產(chǎn)的價值就有可能被確定下來，但具體微觀個體的勞動力的再生產(chǎn)的價值是無法確定的。這就是說，按勞動力價值分配只有在宏觀領(lǐng)域，在勞動與其他要素共同分配生產(chǎn)成果時才能得到實現(xiàn)。當(dāng)然由于受到當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)和要素稀缺程度的影響，勞動要素的補償標(biāo)準(zhǔn)不得不受到資本的“擺布”。而“價值規(guī)律不過作為內(nèi)在規(guī)律，對單個當(dāng)事人作為盲目的自然規(guī)律起作用，并且是在生產(chǎn)的各種偶然變動中，維持著生產(chǎn)的社會平衡”[１]（ｐ．１９５）。
馬克思主義的按勞動力價值分配理論實際上說明的是勞動作為一種生產(chǎn)要素，在參與生產(chǎn)過程中獲得補償時應(yīng)遵循的規(guī)律與標(biāo)準(zhǔn)。按勞動力價值分配是宏觀經(jīng)濟(jì)運行層次的分配規(guī)律，應(yīng)納入按要素分配的范疇，是勞動力要素與其他生產(chǎn)要素結(jié)合，共同進(jìn)行生產(chǎn)活動時獲得補償與積累的規(guī)律。
二、按勞分配的含義及衡量有效勞動的標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┌磩诜峙涞暮x及分析
按照上面分析，我們可以確定按勞動力價值分配不存在于具體勞動力價值的實現(xiàn)領(lǐng)域，只存在于勞動與其他要素共同參與生產(chǎn)過程中，以要素為對象的抽象分配領(lǐng)域；按勞分配則是在勞動要素領(lǐng)域內(nèi)，不同要素所有者，即具體勞動力價值獲得實現(xiàn)的分配方式，是以具體的勞動力的貢獻(xiàn)率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分配。這與其他要素所有者獲得補償?shù)囊?guī)律是相同的。就全社會來說，資本作為一種要素的報酬率是一定的，具體的某部分資本的報酬率卻是依據(jù)各自的貢獻(xiàn)率來確定。否則，就不會出現(xiàn)要素占有的不均衡現(xiàn)象和要素集中的現(xiàn)象，更不會出現(xiàn)促進(jìn)效率提高的社會動力。按要素分配的原則為社會經(jīng)濟(jì)活動正常運行提供了宏觀保證并為微觀領(lǐng)域的分配活動提供了價值標(biāo)準(zhǔn)，而按要素貢獻(xiàn)率進(jìn)行分配則在價值標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合技術(shù)水平及要素的稀缺性基礎(chǔ)上，解決了要素所有者價值補償及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力機制問題。
在物質(zhì)產(chǎn)品沒有達(dá)到極大豐富的時候，人們必定要按照某種規(guī)則去分配物質(zhì)產(chǎn)品，生產(chǎn)活動的特點決定了分配的次序。首先，必須以要素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，使消耗掉或被轉(zhuǎn)移的要素獲得補償，以保證各要素的量的比例結(jié)構(gòu)在一定范圍內(nèi)保持穩(wěn)定，并使各要素都得到一定的積累，這是保障正常運轉(zhuǎn)的前提。其次，各要素被不同的個體或群體所有，為保證效率就不能以各自占有的要素量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，必須以各自所占有的要素的貢獻(xiàn)率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報酬的分配，這是促進(jìn)效率的保證。具體到勞動要素，就是要以勞動力提供的有效勞動為標(biāo)準(zhǔn)。按勞分配是在物品極大豐富之前，占有勞動要素的人之間進(jìn)行報酬分配的最好標(biāo)準(zhǔn)。社會生產(chǎn)活動并不是我們在研究活動中抽象的那樣，而是由多個生產(chǎn)集團(tuán)共同組成的。由于稀缺性的存在，各部門為了順利實現(xiàn)本部門的生產(chǎn)活動必將最大限度地獲取生產(chǎn)要素，這就出現(xiàn)了要素供求的矛盾。矛盾的結(jié)果就是使要素獲得補償?shù)囊?guī)則發(fā)生變形而不按照既定規(guī)則進(jìn)行，具體到勞動要素而言，勞動力要素獲得補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)——價格，并不完全由其價值決定，而同時受制于供求。在微觀活動領(lǐng)域，正像我們前面所論述的一樣，企業(yè)或生產(chǎn)集團(tuán)不會因為宏觀中存在勞動要素的價格而按照此價格對其所有者進(jìn)行成果分配，而是以其所有者提供的有效勞動為基礎(chǔ)進(jìn)行的。宏觀中勞動要素的價格變動將導(dǎo)致單位有效勞動獲得的報酬量發(fā)生變化。按勞分配是對具體勞動力的補償標(biāo)準(zhǔn)，屬于按要素貢獻(xiàn)率分配的范圍，是微觀經(jīng)濟(jì)活動層次內(nèi)的一種分配規(guī)則。微觀領(lǐng)域中勞動力獲得報酬的標(biāo)準(zhǔn)雖然不是勞動力的價值，但是，仍然與勞動力的價值密切相關(guān)。
�。ǘ┌磩诜峙鋵嵤┻^程中衡量有效勞動的標(biāo)準(zhǔn)
市場經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)要素的流動是由市場根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求而定的，這種流動的最終結(jié)果是產(chǎn)生了社會平均利潤率。社會平均利潤率的產(chǎn)生為社會范圍內(nèi)等量勞動獲得等量報酬提供了前提條件。這就使以向社會提供的有效勞動為分配標(biāo)準(zhǔn)的按勞分配體制得以建立并實現(xiàn)。但是，有效勞動如何衡量呢？社會本身很難找到一把尺子去衡量每一個勞動力所付出的勞動，即使有這把尺子，在現(xiàn)實中也無法實現(xiàn)對無數(shù)勞動力提供的有效勞動進(jìn)行衡量。市場交易規(guī)則不但對此提出了要求，而且提供了可供利用的“尺子”。在勞動力買賣雙方無數(shù)次交易中，雙方最終選擇了“崗位”作為衡量有效勞動的尺度。社會經(jīng)濟(jì)生活中，崗位是相對穩(wěn)定的，特定的崗位總是要付出特定的勞動，所在崗位越高，其所要求付出的勞動也就越復(fù)雜，勞動量就越大，同時，崗位所要求的不只是量的問題，更為重要的是有效性。因此，崗位作為衡量有效勞動最為合適的一把尺子，它既提出了量的要求又提出了質(zhì)的要求。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實踐也證明了這一點，如在我國市場經(jīng)濟(jì)比較完善且發(fā)達(dá)的香港，職工工資的差別主要體現(xiàn)了人們崗位的不同。
三、按勞分配、按勞動力價值分配與按要素分配的關(guān)系
傳統(tǒng)的觀點認(rèn)為，按勞分配與按勞動力價值分配的區(qū)別體現(xiàn)在不同的社會制度之間。但是，市場經(jīng)濟(jì)實踐的發(fā)展要求我們對此重新審視并突破自己，即按勞動力價值分配是宏觀層次上以抽象的要素為對象的補償標(biāo)準(zhǔn)；按勞分配則是對具體勞動力在生產(chǎn)過程中的補償原則，是具體微觀經(jīng)濟(jì)活動領(lǐng)域內(nèi)的一種分配方式。按勞分配，按勞動力價值分配與按要素分配之間不存在簡單的價值判斷關(guān)系，它們之間更主要的體現(xiàn)為一種邏輯次序。
每種要素都要求自己的價值得以實現(xiàn)，否則社會生產(chǎn)將難以進(jìn)行。勞動成果在它們之間的分配比例除了受到各自價值大小的決定外，必然受到技術(shù)水平以及稀缺程度的影響，有時甚至是決定性的影響。這時，價值規(guī)律雖然作為內(nèi)在的規(guī)律，但只“對單個當(dāng)事人作為盲目的自然規(guī)律起作用，并且是在生產(chǎn)的各種偶然變動中，維持生產(chǎn)的社會平衡”[１]（ｐ．１９５）。
[參考文獻(xiàn)]
[１] 馬克思．資本論：第三卷[Ｍ]．北京：人民出版社，１９７５．
[２] 中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定．
[３] 馬克思．資本論：第一卷[Ｍ]．北京：人民出版社，１９７５．
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