人力資本參與企業(yè)收益分配的制度安排

摘要：由于人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重要作用和產(chǎn)權(quán)特性，人力資本必然要求參與企業(yè)收益的分配，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)對(duì)資源的配置起基礎(chǔ)性作用。人力資本也是如此，只有進(jìn)入市場(chǎng)，由市場(chǎng)進(jìn)行配置，才能做到資源配置的合理有效。構(gòu)建人力資本市場(chǎng)化定價(jià)制度，使人力資本市場(chǎng)得到良好發(fā)展。人力資本價(jià)格是人力資本市場(chǎng)化配置的信號(hào)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)該由市場(chǎng)決定。

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