亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

民辦教育發(fā)展中的問題與經(jīng)費管理策略論文

時間:2021-08-09 08:01:50 教育畢業(yè)論文 我要投稿

民辦教育發(fā)展中的問題與經(jīng)費管理策略論文

  在學習、工作中,許多人都有過寫論文的經(jīng)歷,對論文都不陌生吧,論文是進行各個學術(shù)領(lǐng)域研究和描述學術(shù)研究成果的一種說理文章。那要怎么寫好論文呢?下面是小編幫大家整理的民辦教育發(fā)展中的問題與經(jīng)費管理策略論文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

民辦教育發(fā)展中的問題與經(jīng)費管理策略論文

  摘要:

  隨著政府對公辦學校財力保障力度加強,公民辦學校在內(nèi)涵質(zhì)量、辦學條件、師資保障等方面的差距越來越大,民辦學校生存空間不斷受到擠壓。本文通過對宿遷市民辦教育經(jīng)費管理現(xiàn)狀進行研究,探索民辦教育未來發(fā)展方向。

  關(guān)鍵詞:

  民辦教育;政府投入;財務管理;

  宿遷市民辦教育發(fā)展早,民辦學校數(shù)量大。宿遷市民辦教育作為宿遷市教育事業(yè)中越來越重要的一個組成部分,它不僅增加了教育的供給,提供了多層次、多樣化的教育服務,緩解了教育供給的矛盾。但目前我市民辦學校體量在不斷萎縮,探索民辦教育發(fā)展現(xiàn)狀,緩解民辦教育發(fā)展困境成為宿遷市教育事業(yè)發(fā)展面臨的重要課題。

  一、民辦教育主要特點

  宿遷市民辦學校辦學總量大,辦學層次全。截至2018年底,全市共有各級各類民辦學校382所,占全市學?倲(shù)的45.3%,在校生338803人,占學生總數(shù)的31.2%,民辦學校數(shù)占全省10%,在校生數(shù)占全省13%。宿遷市民辦教育在全市和全省都占有重要位置。我市民辦教育分布也較為均衡,涵蓋了學前教育、義務教育、高中階段教育和普通高等教育各個學段,有效滿足了人民群眾多樣化的教育需求。

  二、民辦教育發(fā)展中存在的問題

 。ㄒ唬┺k學投入不足

  我市民辦學校投入普遍不足,新的社會資本進入教育領(lǐng)域投資也越來越少。隨著政府對公辦學校財力保障力度加強,公民辦學校在內(nèi)涵質(zhì)量、辦學條件、師資保障等方面的'差距越來越大,民辦學校生存空間不斷受到擠壓。2016—2018年,宿遷市教育經(jīng)費總投入80%以上來自財政性投入,社會投入僅占1%左右。

  (二)財務管理不規(guī)范

  目前民辦學校財務審批權(quán)過度集中,審批權(quán)集中在校長手中,“一支筆”制度普遍存在。在執(zhí)行過程中,校長等負責人往往只對支出數(shù)額的合理與否進行審批,忽略了支出的真實性、有效性。同時,報銷審批環(huán)節(jié)多,時間長,學校缺乏完善的財務管理制度。

 。ㄈ┤狈(yōu)質(zhì)民辦學校

  宿遷市現(xiàn)有民辦學;径际莻人獨資,或者是集體股份制辦學。采用平民化辦學模式,低收費辦學讓老百姓享受到了真正實惠,但也阻礙了民辦學校的持續(xù)發(fā)展。目前宿遷市民辦學校在總量上占全市學?偭康1/3,但絕大多數(shù)民辦學校在教育教學、管理、服務等方面與公辦學校雷同,同質(zhì)化辦學現(xiàn)象突出,缺乏鮮明的辦學特色和個性,與公辦學校相比,競爭力較弱。

 。ㄋ模┟褶k學校教師不穩(wěn)定

  民辦學校教師流失率較高,教師隊伍不穩(wěn)定。主要因為民辦教師工資待遇較低。2018年,宿遷市區(qū)公辦教職工人均工資9.2萬元/年,民辦教師工資僅為4.6萬元/年。同時,民辦學校教師的后顧之憂較大,擔心退休后養(yǎng)老待遇得不到保障,所以一部分民辦學校教師已通過公開招聘流向公辦學校,或流向市外。

  三、扶持民辦教育發(fā)展相關(guān)做法

 。ㄒ唬┎粩嗉哟笳叻龀至Χ

  2006年以來,宿遷市委、市政府先后制定出臺了若干鼓勵扶持民辦教育發(fā)展文件。對民辦學校在土地、稅收、信貸、人才待遇、教師流動、社會養(yǎng)老保險、公民辦學校平等待遇等方面給予了一系列扶持政策。2015年,出臺了《關(guān)于進一步深化民辦教育改革與發(fā)展的意見》,給予民辦義務教育學校、普惠性幼兒園50%-100%不等的生均公用經(jīng)費補助,給予各層次民辦學校教師養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費學校繳納部分60%-70%的補助;2015年,對民辦學校放開收費,也就是民辦學?梢砸罁(jù)自身辦學水平自主定價和收費,報價格主管部門備案就行了,進一步擴大了民辦學校辦學自主權(quán)。

 。ǘ┘涌焱七M轉(zhuǎn)型調(diào)整

  宿遷市民辦教育經(jīng)過多年發(fā)展,雖然學校數(shù)量較多,但總體實力不強,同質(zhì)化現(xiàn)象突出,存在辦學水平和管理水平不高等問題。針對這些問題,各級政府及教育主管部門對民辦教育加快了轉(zhuǎn)型調(diào)整步伐。根據(jù)教育發(fā)展實際,原則上不再審批新建民辦中小學,著力推進存量優(yōu)化重組。一方面,鼓勵和引導辦學效益較好的民辦學校通過強強聯(lián)合、組建教育集團、兼并收購等方式,融資擴股,增強辦學實力。另一方面,對少數(shù)辦學效益較差的薄弱學校,引導其轉(zhuǎn)讓辦學權(quán)或是終止辦學。經(jīng)過優(yōu)化調(diào)整,民辦學校的總體數(shù)量大大減少了,而辦學結(jié)構(gòu)得以不斷優(yōu)化,辦學質(zhì)量快速提升。每年市、縣教育局都按時對民辦學校辦學水平進行評估,對評估不合格的學校進行限期整改,對連續(xù)兩年不合格的民辦學校停止招生。

  四、今后民辦教育發(fā)展思路

 。ㄒ唬┘蠲褶k學校優(yōu)質(zhì)發(fā)展

  支持營利性民辦學校優(yōu)質(zhì)、特色發(fā)展,滿足人民群眾多樣化教育選擇需求。推動民辦學校提質(zhì)增效,促其向優(yōu)質(zhì)化、高端化、特色化轉(zhuǎn)型。通過創(chuàng)新投入機制,融資擴股、引進優(yōu)質(zhì)教育品牌、組建教育集團合作辦學等方式,進一步激活民辦學校自身發(fā)展活力。在保證現(xiàn)有扶持民辦學校政策落實的基礎(chǔ)上,進一步理清民辦教育發(fā)展方向,放開高端教育市場,吸引社會資本投入教育領(lǐng)域。

 。ǘ┮龑褶k學校加大投入

  倡導教育投資多元化,通過創(chuàng)新土地綜合開發(fā)、探索校舍租賃模式等方式吸引更多的社會資源進入教育領(lǐng)域。鼓勵民辦學校加大辦學投入,通過政府補貼、政府購買服務等方式支持民辦學校優(yōu)質(zhì)、特色發(fā)展。在保證現(xiàn)有民辦學校扶持政策落實的基礎(chǔ)上,繼續(xù)加大對我市中心城區(qū)民辦學校校安工程、民辦學校社保補助等方面的支持力度。

 。ㄈ┞鋵嵎龀置褶k教育相關(guān)政策

  貫徹落實國家、省在財政、土地、稅收、登記等方面支持民辦學校發(fā)展的政策,加大對非營利性民辦學校扶持力度。支持營利性民辦學校優(yōu)質(zhì)、特色發(fā)展,滿足人民群眾多樣化教育選擇需求。非營利性民辦學歷教育學校(不含民辦中等職業(yè)學校)和非營利性民辦幼兒園收費實行政府指導價管理,其他民辦學校收費實行市場調(diào)節(jié)價管理,在試點基礎(chǔ)上有序放開部分學段非營利性民辦學校學歷教育收費。鼓勵公辦學校與民辦學校相互購買服務、教學資源、教科研成果等。

  (四)規(guī)范民辦學校財務管理制度

  建立健全現(xiàn)代的財務管理制度,有效避免“一支筆”制度。提高預算管理水平,加強資金使用的計劃性,使得預算能夠成為學校經(jīng)濟工作的方向,并真正地對學校的經(jīng)濟工作起到作用。同時,加強內(nèi)控制度建設(shè),控制和監(jiān)督學校內(nèi)部的經(jīng)濟業(yè)務,使之都能嚴格按照規(guī)定的預期目標進行,保證學校任務的完成。從注重效益原則,避免資金閑置,有限的貸款資金投入到學校發(fā)展和生存的項目上來。

  參考文獻

  [1]王剛.民辦教育發(fā)展研究綜述[J].佳木斯教育學院學報,2014(6).

  [2]楊瑤.我國民辦教育發(fā)展研究綜述[J],教育科學論壇,2014(10).

  [3]周岑茗.江蘇民辦教育發(fā)展的現(xiàn)狀研究[J].商,2013(18).

  [4]何青穎.云南民辦教育發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].課程教學教材研究:教育研究,2017(7).

  [5]胡永遠.湖南省民辦教育發(fā)展政策研究[J].當代教育論壇(宏觀教育研究),2007(1).

【民辦教育發(fā)展中的問題與經(jīng)費管理策略論文】相關(guān)文章:

1.企業(yè)后勤管理問題與改進策略的論文

2.財務經(jīng)濟管理問題與創(chuàng)新策略的論文

3.路橋施工項目管理問題與提升策略論文

4.EPC市政項目采購管理問題與策略論文

5.路橋施工項目管理問題與提升策略論文

6.農(nóng)村管理會計發(fā)展中存在的問題與對策論文

7.保險營銷管理存在的問題與成效提升策略論文

8.企業(yè)人才薪酬管理問題與改善策略論文