青年員工思想教育問題與建議的論文

　　摘要：青年興則國家興，青年強則國家強。青年員工是事業(yè)單位發(fā)展的中堅力量，社會經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉，尤其在深化地勘單位改革進程中，面對改革和發(fā)展的雙重壓力，青年職工的心態(tài)也會發(fā)生變化，做好青年職工思想政治教育工作關(guān)系到深化改革的成敗。及時了解職工思想動態(tài)，并采取有效的措施應(yīng)對職工思想的新變化，對保障深化改革順利推進和單位產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

　　關(guān)鍵詞：地勘單位；青年職工；思想政治教育

　　一、地勘單位改革形勢下青年員工思想存在問題

　　地勘單位青年職工繼承著老一輩地勘人“三光榮”的優(yōu)良傳統(tǒng)，能吃苦耐勞，敢于奉獻，也取得了驕人的成績，但現(xiàn)處于地勘單位改革的關(guān)鍵時期，不少的青年職工出現(xiàn)了迷茫、對工作松懈的等思想問題。具體表現(xiàn)在：一是對地勘單位改革認(rèn)識不足。部分停留在表面的感性認(rèn)識，對深化改革重要性、必要性認(rèn)識不足，自覺參與的意識不強。極少數(shù)職工不理解改革的內(nèi)涵，從而產(chǎn)生“恐懼”心理，抵觸情緒，認(rèn)為改革就是全面轉(zhuǎn)企，還有些干部職工還存在等、靠、要的思想，工作態(tài)度不積極，存在自由散漫現(xiàn)象，依然對“事業(yè)單位帽子”、“財政撥款”有心理依賴，安于現(xiàn)狀，不愿開拓市場。  二是對地勘單位改革有顧慮情緒，擔(dān)心無法共享改革成果。青年職工作為單位發(fā)展的主力軍，他們一方面既希望通過改革，進一步整合資源發(fā)展經(jīng)濟，提高經(jīng)濟效益，一方面又擔(dān)心改革會影響自己事業(yè)身份，沒有保障。雖然地勘單位改革會出臺相應(yīng)的保障政策，很多方面也都是針對臨近退休的職工的，對于青年是可望而不可及。三是青年職工價值取向利益化，奉獻精神和忠誠意識有待提高。因單位職工年齡存在斷層現(xiàn)象，一些老技術(shù)骨干相繼退休，大批中青年職工成為了單位的主力軍，給單位的發(fā)展帶來了活力的同時也給中心的思想政治工作帶來了一定的難度。隨著市場經(jīng)濟和“大地質(zhì)”事業(yè)的發(fā)展，外部的大環(huán)境造就了多元化的價值選擇，影響著青年職工對理想信念的追求，沿用過去說教式的政治教育工作很難取得實效。青年職工思維活躍，接受新思想，新觀念能力強，更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，希望能通過自己的努力取得預(yù)期的回報，容易急功近利，奉獻精神和忠誠意識有所薄弱。青年職工價值取向利益化，隨之出現(xiàn)有效益就做，沒有效益就不做，認(rèn)為“干得多，錯得多”，不敢大膽工作，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。正因為當(dāng)前青年職工思想政治方面存在種種問題，如何根據(jù)青年職工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作顯得尤為突出。

　　二、地勘單位改革形勢下做好青年職工思想工作建議

　　一是樹立“以人為本”的工作理念，把握青年職工思想特點，關(guān)注青年職工的思想動向，深入青年職工，與青年職工坦誠溝通，設(shè)身處地地站在青年職工的角度為他們著想，多給職工分析形勢，提高職工對地勘單位改革的認(rèn)識。以討論會、座談等方式對青年職工的政治宣導(dǎo)，全面解讀與宣傳地勘改革政策，在做青年職工思想政治工作時，要動之以情、曉之以理、施之以愛，從而進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，搶抓機遇、主動作為。二是通過多種宣傳教育活動載體，引導(dǎo)職工突破舊觀念、舊思維的束縛，把改革發(fā)展機遇和優(yōu)勢講清楚，把改革的方向和措施說明白，讓職工充分正視眼前困難，看到發(fā)展希望，樹立發(fā)展的信心和勇氣，針對職工比較關(guān)心的政策性、原則性較強的問題，及時向職工把進行傳達，引導(dǎo)職工抓住機遇，適應(yīng)改革，鼓勵創(chuàng)新實踐。使得各項深化改革政策平穩(wěn)推進。三是進一步發(fā)揮黨建工作的政治堡壘作用。要充分發(fā)揮黨建思想政治工作的“政治保障、思想引領(lǐng)、行動鼓勁”作用，加強黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，把黨員干部和青年職工的思想統(tǒng)一到為地勘單位改革、穩(wěn)定發(fā)展做貢獻的新要求上來。強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識和大局意識，積極探索黨建工作與深化改革工作的深度融合，利用多形式的主題教育活動，將理想信念教育和職工職業(yè)道德等方面結(jié)合起來，不斷提高職工職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)秀的地質(zhì)文化是地勘單位持續(xù)發(fā)展的靈魂，也是地勘單位保持持久和諧穩(wěn)定的重要因素。要把職工思想政治工作與地質(zhì)文化建設(shè)結(jié)合起來，充分發(fā)揮地質(zhì)文化熏陶和導(dǎo)向作用。 四是創(chuàng)新思想政治工作方式，堅持個性思想教育。主要指我們地勘行業(yè)所產(chǎn)生的具有自身鮮明特征的思想，傳承“三光榮“精神、“四特別”精神，引導(dǎo)廣大青年職工凝心聚力為單位的發(fā)展貢獻力量。新時代下，大量的單純的會議思想教育和灌輸式教育都很難起到預(yù)期的效果，應(yīng)該采取漸進式引導(dǎo)方式，以紅色教育、演講比賽、志愿者活動、交流學(xué)習(xí)等多種活動為載體，對青年職工進行教育引導(dǎo)。結(jié)合單位實際創(chuàng)新溝通方式，通過建立QQ群、微信群等現(xiàn)代便捷的交流平臺作為思想宣傳工作的陣地，及時發(fā)布有關(guān)政策，供職工下載學(xué)習(xí)。努力把思想教育工作融入青年職工喜聞樂見的活動中，充實他們的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。最大限度的引導(dǎo)職工傳播地勘行業(yè)的正能量。

　　三、地勘單位改革形勢下做好青年職工思想工作意義

　　青年職工是單位發(fā)展的希望，而思想政治工作是事業(yè)單位靈魂的最高體現(xiàn)，它與單位的產(chǎn)業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。本著關(guān)愛青年職工和堅持以人為本出發(fā)，最大程度激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性。尤其在地勘單位改革的關(guān)鍵時期，認(rèn)真研究建立思想政治工作管理機制，將思想政治工作真正滲透到系統(tǒng)管理之中，結(jié)合于單位的內(nèi)控管理、貫徹于生產(chǎn)經(jīng)營中，讓青年職工堅定改革發(fā)展的信心，踏實工作，不因為改革造成青年職工思想負(fù)擔(dān)，幫助職工消除思想困惑和工作疑慮，立足實際，順應(yīng)形勢，勇于創(chuàng)新，提升職工隊伍的戰(zhàn)斗力，增強職工主人翁意識，充分發(fā)揚“三光榮”精神，主動作為，用青春、激情、智慧創(chuàng)造出一項又一項找礦突破，樹立起地勘單位響亮品牌。

　　參考文獻：

　　[1]趙立秋.新形勢下地勘單位青年職工思想政治工作探討[J].東方企業(yè)文化,2014(14).

　　[2]羅翔.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題分析[J].中國培訓(xùn),2016(16).

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