醫(yī)院機電設備管理與維護工作的不足和完善論文
在學習、工作中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編精心整理的醫(yī)院機電設備管理與維護工作的不足和完善論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
摘要：
俗話說“一個成功男人的背后都離不開一個優(yōu)秀的女人”，如果說醫(yī)院是“成功的男人”，那么醫(yī)院的后勤工作就是“成功男人背后的女人”。對于醫(yī)院來說，若想提升醫(yī)院的運行效率和服務質量，勢必需要從后勤管理工作入手，采取一定措施加強后勤機電設備管理與維護。本文基于醫(yī)院后勤機電設備管理與維護的現(xiàn)狀，深入探究應采取何種措施加強醫(yī)院后勤機電設備管理與維護。
關鍵詞：
醫(yī)院后勤；機電設備；管理與維護；
引言：
保障醫(yī)院內各機電設備的平穩(wěn)運行是后勤工作的一項重要工作，也是保障患者可以接受優(yōu)質服務的重要保障與前提。從我國醫(yī)院后勤機電設備管理與維修現(xiàn)狀來看，管理方式比較落后，仍有提升空間。為此，醫(yī)院后勤部門應當積極引進先進設備、不斷優(yōu)化機電設備管理與維修方式，全面提升后勤工作效率與質量，從而保障醫(yī)院工作的平穩(wěn)運行和長遠發(fā)展。
1、醫(yī)院后勤機電設備管理與維護工作中存在的問題
1.1、后勤工作人員整體的素質不高
醫(yī)院后勤機電設備維修與管理工作涉及內容比較瑣碎，醫(yī)院內供水、污水處理、消防等系統(tǒng)設備都被涵蓋在后勤機電設備管理與維護工作之中。既然醫(yī)院后勤機電設備管理與維護工作內容比較全面、保障著醫(yī)院的正常運轉，自然需要工作人員具備專業(yè)的能力和素質。但從目前醫(yī)院后勤管理部門工作人員整體情況來看，后勤工作人員多為電工、數(shù)量也并不多，這類人員很少接受過專業(yè)的技能培訓，實踐經驗和理論儲備均不足以應對工作需要，在一定程度上制約了后勤機電設備管理與維護工作的效率和質量，甚至后勤機電設備管理與維修過程中違章作業(yè)時有發(fā)生。有時醫(yī)院的機電設備出現(xiàn)故障，后勤工作人員束手無策，只能聯(lián)系設備銷售部門申請售后維修服務，大大降低了機電設備維修效率，對醫(yī)院工作效率產生一定影響。除此之外，一部分后勤工作人員對后勤工作報以片面的看法，實際工作過程中存在著消極怠工的問題，維修機電設備過程中態(tài)度不好、對待工作不認真，導致同一設備出現(xiàn)故障的頻率較高，如若手術設備在醫(yī)生為患者做手術的過程中出現(xiàn)重大故障，輕則給患者留下醫(yī)院和醫(yī)生不專業(yè)的印象，重則影響手術的順利進行、危及病人生命。設備出現(xiàn)故障之后，后勤工作人員之間經常推卸責任，導致設備出現(xiàn)問題后無法追究責任至個人。醫(yī)院后勤機電設備管理及維修過程中存在的`種種問題都從側面反映出后勤工作人員的整體素質不高，改善這一問題已經刻不容緩，也成為提升醫(yī)院后勤工作質量的關鍵。
1.2、后勤管理意識與機制不夠完善
近幾年來，醫(yī)院越來越重視后勤機電設備的管理與維修工作，但僅靠重視是遠遠不夠的。很多醫(yī)院內部仍然缺乏科學、有效的后勤機電設備管理及維護工作制度，而且設備的管理與維護工作均交由維修工人負責，并未安排專人對設備負責，相關工作人員的管理意識并不高，也就是說醫(yī)院后勤機電設備管理與維修過程中存在著后勤管理意識不高、后勤管理機制不完善的兩大問題。維修工人并不了解所有設備的情況和保養(yǎng)方法，對待所有設備都采用統(tǒng)一的方法進行養(yǎng)護，很多時候存在經驗行事的問題，這種做法很難將設備的作用充分發(fā)揮出來，設備的使用年限也會受到一定影響。不少媒體醫(yī)院設備發(fā)生安全事故的新聞，這種新聞不在少數(shù)，歸根結底是由于不恰當、不科學的設備管理與維修造成的。從某種角度上看，后勤工作人員管理意識薄弱的問題與后勤機制不完善之間存在聯(lián)系，若是醫(yī)院能夠采取措施完善后勤管理機制，在機制與制度的要求下，后勤工作人員的管理意識自然也會所有提升。醫(yī)院后勤管理機制的不完善主要體現(xiàn)在缺乏對后勤工作人員的考核制度、缺乏對后勤工作人員的培訓制度、缺乏后勤工作激勵制度以及缺乏對后勤工作進行科學分配等方面，后勤工作人員的工作積極性普遍不高，后勤工作效率和工作質量自然無法提升。如若醫(yī)院無法正確看待后勤機電設備管理與維修工作中存在的這一問題、不采用科學措施改善和解決這一問題，將為醫(yī)院的未來發(fā)展埋下隱患，不利于醫(yī)院為患者提供優(yōu)質服務和長遠發(fā)展。
1.3、后勤機電設備維修存在滯后性
醫(yī)院內部更加重視機電設備的使用環(huán)節(jié)，很少關注對機電設備的整體管理，以至于醫(yī)院內的后勤機電設備管理模式仍然停留在傳統(tǒng)模式，傳統(tǒng)管理模式即問題出現(xiàn)之后再解決問題。很多醫(yī)院內都存在著設備數(shù)量少，使用需求大的情況，在這種情況下一臺機電設備需要提供給多個科室服務，經常保持超負荷運轉狀態(tài)，一時之間可能不會產生故障或是發(fā)生一些不容易被發(fā)現(xiàn)的微小故障。由于微小故障并不影響設備的正常使用，故醫(yī)護工作人員和后勤管理人員都很難發(fā)現(xiàn)設備的故障，但長此以往會對設備造成不可逆的損壞。直至設備不可正常運轉之后，醫(yī)護人員才會向后勤部門反映問題，維修人員在日常檢查設備過程中如若未能發(fā)現(xiàn)設備的小問題并對其進行維修，正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”，即便是小問題也不能被忽視，否則小問題可能在長期使用過程中變?yōu)榇髥栴}。當小故障演變?yōu)榇蠊收现�，維修工作人員的工作任務量被增加、工作難度被增加，維修所需要消耗的費用也進一步增加。依靠人工對機電設備進行檢測和維修是一種傳統(tǒng)的后勤管理模式，這種模式下的設備維修存在著明顯的滯后性，機電設備的維修質量也無法得到根本保障。為解決這一問題，醫(yī)院可以采取建立完善的機電設備維護體系、引進先進的檢測設備等方法，采用專門的檢測工具檢測設備的實際情況，即便是再小的問題也可以被發(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)問題、及時采取措施解決，全面保障后勤機電設備的質量和正常運轉，從而進一步保障醫(yī)院的正常運轉。
2、加強醫(yī)院后勤機電設備管理與維護工作的有效措施
2.1、全面提升后勤工作人員素質
后勤工作人員的專業(yè)程度和素質應作為加強醫(yī)院后勤機電設備管理與維護工作過程中首要考慮的問題，提升后勤工作人員素質可以從兩個方面入手，一方面對現(xiàn)有后勤工作人員進行定期培訓，一方面不斷擴大后勤團隊、打造一支專業(yè)化水平高的后勤機電設備管理及維護團隊。首先，在培訓后勤工作人員時，應注重培訓模式的多樣化和培訓內容的現(xiàn)代化，現(xiàn)如今科技水平不斷發(fā)展和提升，醫(yī)院內更多使用自動化設備，在對后勤工作人員進行培訓時不僅需要培訓其專業(yè)的設備管理與維護基本知識，還需要培養(yǎng)工作人員對現(xiàn)代化機電設備的了解與掌握，保證工作人員可以應對日常后勤工作任務。對后勤人員的工作態(tài)度培訓也不容忽視，后勤人員的工作態(tài)度和工作狀態(tài)也是醫(yī)院的一張名片、影響著醫(yī)院影響�，F(xiàn)有后勤工作人員中到達退休年齡的工作人員應當給予辭退，這既是對工作人員的負責，也是對醫(yī)院、對患者、對醫(yī)護工作人員的負責。其次，醫(yī)院在招聘后勤工作人員時應提高對人員的專業(yè)性要求，確保招錄人員具備充足的理論知識儲備和過硬的實踐能力，如此一來，現(xiàn)有工作人員和新招錄人員之間可以互相學習、互相進步，從而進一步打造專業(yè)化水平高的現(xiàn)代化后勤機電設備管理及維護團隊，讓后勤部門的保障作用得到充分發(fā)揮。只有醫(yī)院后勤工作人員對待工作認真負責，才可以充分保障機電設備的平穩(wěn)運行、避免產生安全事故，這對于保障醫(yī)護工作人員、眾多病患及家屬的生命安全具有重要作用。
2.2、切實創(chuàng)新后勤管理觀念機制
后勤管理觀念和后勤管理制度對于提升醫(yī)院后勤機電設備管理及維護工作效率與質量具有根本性作用，若想進一步提升后勤管理工作質量，勢必需要切實對后勤管理觀念和機制進行創(chuàng)新。首先，醫(yī)院可以積極引進先進的后勤管理模式與管理觀念、學習其它醫(yī)院的后勤管理經驗，從而實現(xiàn)醫(yī)院管理模式的現(xiàn)代化改革。同時，醫(yī)院需要及時轉變后勤管理人員的傳統(tǒng)意識，培養(yǎng)后勤人員形成較強的防護意識、提高后勤人員對機電設備的重視程度，確保機電設備能充分發(fā)揮作用。為幫助后勤工作人員轉變管理觀念，醫(yī)院可以建立針對后勤人員的績效考核制度和激勵制度，比如：以月為單位對后勤人員的工作進行評價和考核，對績效考核高的人員進行獎勵、對多次績效考核不高的人員進行懲罰，從而進一步提升后勤人員的工作積極性。最重要的是將每個設備分配給專門的負責人，以便于后勤人員明確個人工作職責，出現(xiàn)問題以后醫(yī)院可以追究責任，從而大大降低機電設備故障發(fā)生率和安全事故發(fā)生的可能性。除此之外，醫(yī)院在建立后勤管理制度時還應當充分考慮自身特點和醫(yī)院的實際發(fā)展情況，在管理制度中注入個性化因素，以便于管理制度與醫(yī)院的發(fā)展相契合。創(chuàng)新后勤管理觀念機制是一項動態(tài)化工作，需要長期的努力，故醫(yī)院應在實際運轉過程中及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度的不足和問題，不斷對后勤管理制度進行補充，完善和創(chuàng)新，從而保證后勤管理及維護工作的現(xiàn)代化與科學化。
2.3、補充完善設備維護方法體系
現(xiàn)代化的醫(yī)療機電設備在醫(yī)院的應用提高了醫(yī)院的現(xiàn)代化水平，但也給醫(yī)院后勤管理及維護部門工作帶來了挑戰(zhàn)。從醫(yī)院長遠發(fā)展角度來看以及對未來醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展的預測，醫(yī)院引進先進的機電設備是必然的，為此，醫(yī)院后勤工作人員需要轉變傳統(tǒng)的管理方法、完善設備維護體系。首先，后勤人員應高效利用檢測設備與儀器在機電設備出現(xiàn)故障的前期階段便進行防護，避免出現(xiàn)問題以后再予以解決，將大故障的發(fā)生扼殺在搖籃中。其次，后勤工作人員需要在日常加強對設備的科學養(yǎng)護，定期對設備進行調試，即便是發(fā)現(xiàn)微小問題也不能忽視，應立即采取對策解決，從而進一步延長機電設備的使用壽命。醫(yī)療工作人員也應當學習正確的設備使用方法，在日常工作過程中始終采用科學的使用方法，盡可能地讓設備保持高負荷運轉狀態(tài)。醫(yī)院在條件允許的情況下也可以適當增加設備的購買量，解決醫(yī)院內需求大的問題。后勤人員可在每次調試工作和設備養(yǎng)護工作后進行記錄，以便于更好地了解和掌握設備情況。另外，出于對醫(yī)院后勤機電設備管理及維護工作的全面考慮，機電設備的生產商也應當定期安排專業(yè)人員前往醫(yī)院對設備進行檢查和維護，彌補后勤人員管理及維護工作的不足，從根本上保障機電設備的正常運轉。相信在醫(yī)院后勤部門、設備生產商以及醫(yī)療工作人員的共同努力之下，醫(yī)院后勤機電設備的管理及維護效率定能得到有效提升。
3、結語
通過以上內容分析可以得出，對醫(yī)院后勤機電設備管理與維修工作進行創(chuàng)新改革是提升醫(yī)院后勤工作效率的第一步，也是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的關鍵。除此之外，醫(yī)院還需要加強對醫(yī)護人員、后勤管理人員意識的培訓，全面提升醫(yī)院內部所有工作人員使用機電設備的安全意識，進一步保障設備的平穩(wěn)健康運轉、保障醫(yī)院的長遠發(fā)展，讓更多患者享受優(yōu)質的服務。
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