淺談工資管理系統(tǒng)論文

　　1 設(shè)計內(nèi)容

　　(1) 區(qū)分個個模塊, 每個模塊包含:員工號、姓名、部門和各個職位的工資;

　　(2) 能夠?qū)崿F(xiàn)增、刪、改、查功能;

　　(3) 能夠根據(jù)提成考勤計算正確工資.

　　2 系統(tǒng)的研究意義

　　工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)是隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高, 和公司人員的逐步擴(kuò)大, 人工結(jié)算工資容易出錯而且效率不高, 所以體統(tǒng)化的工資管理需求越來越重要.

　　3 使用工具或開發(fā)環(huán)境的描述

　　數(shù)據(jù)庫平臺:隨著信息技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步, SQL數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建與管理維護(hù)逐漸成為了當(dāng)前的主要任務(wù), SQL數(shù)據(jù)庫是一種關(guān)系型的數(shù)據(jù)庫, 對SQL數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建與管理維護(hù)有利于確保整個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行, 因為SQL數(shù)據(jù)庫承擔(dān)著數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)管理的工作, 只有不斷加強(qiáng)對SQL數(shù)據(jù)庫的安全維護(hù)和管理才能從根本上確保整個數(shù)據(jù)存儲的安全性.[2]

　　運(yùn)行環(huán)境:SQL數(shù)據(jù)庫;構(gòu)建;管理維護(hù).

　　4 需求分析

　　需求分析是產(chǎn)品研發(fā)前期的鋪墊工作, 也是重要的基礎(chǔ)工作之一.它完成的好壞直接影響后續(xù)軟件開發(fā)的質(zhì)量, 需求分析工作中的缺陷將給項目成果帶來極大風(fēng)險, 在推出產(chǎn)品的時侯, 體現(xiàn)在質(zhì)量、功能、場景等情境下影響著用戶的滿意度和期望值.

　　4.1 可行性分析

　　(1) 技術(shù)可行性分析:

　　1) 工作人員一般都要求掌握計算機(jī)技術(shù), 會使用各種管理軟件;

　　2) 員工及工作人員需要熟悉系統(tǒng)的功能和使用方法使系統(tǒng)能夠順利運(yùn)行.

　　(2) 經(jīng)濟(jì)可行性分析:

　　1) 企業(yè)有能力承擔(dān)系統(tǒng)開發(fā)費用;

　　2) 管理系統(tǒng)是一個信息化, 智能化和先進(jìn)理念的體統(tǒng), 其主要表現(xiàn)就是減少了企業(yè)管理費用和人力開發(fā).

　　(3) 操作可行性分析:該操作系統(tǒng)使用的是大家熟悉的Windows系統(tǒng), 簡單明了, 操作方便, 不需要對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行深入了解, 對于那些有一般的計算機(jī)知識的人員都可以輕松使用.

　　4.2 系統(tǒng)功能需求分析

　　通過對各個企業(yè)的調(diào)查, 確定了本系統(tǒng)中用戶有的兩類類用戶:管理員, 員工.各類用戶描述如下:

　　(1) 管理員的介紹:描述:管理員主要對整個系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù), 包括設(shè)置員工的基本工資, 加班福利, 和新招員工信息的錄入, 刪除等.

　　(2) 員工:描述:在系統(tǒng)中的主要功能是查詢加班信息和工資信息.登陸系統(tǒng), 進(jìn)行個人信息修改有關(guān)的活動.

　　5 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)

　　能夠高效、大容量的收集、處理、存儲工資管理信息, 能夠為企業(yè)的管理人員及時掌握整個工資管理系統(tǒng)的全面情況, 提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的工資管理信息, 為企業(yè)提供各種工資管理信息, 以滿足工資管理的特殊要求.主要的任務(wù)就是對員工信息輸入、查詢、修改、刪除, 迅速準(zhǔn)確地完成工資信息的統(tǒng)計計算和匯總, 快速打印出報表.

　　6 系統(tǒng)實現(xiàn)

　　整個系統(tǒng)分為三子模塊:登陸模塊, 工資查詢模塊, 工資管理模塊.每個模塊分別集成了三個不同的模塊算法類, 為其完成功能, 分別是登陸驗證.

　　登陸驗證的主要實現(xiàn)的是通過用戶輸入信息, 通過不同類別查詢對應(yīng)數(shù)據(jù)庫, 取得信息驗證其用戶是否存在, 并區(qū)分用戶類別 (管理員或員工) .

　　工資管理主要是管理員使用的, 這里管理員的主要操作室進(jìn)行與工資修改的活動, 比如加班, 考勤, 獎金等功能.

　　操作界面設(shè)計與模塊分析:

　　6.1 登錄界面

　　當(dāng)用戶進(jìn)入登錄界面后如圖1, 選擇登陸的身份然后輸入用戶名和密碼.當(dāng)不同用戶類別登陸本系統(tǒng)時, 首先需要驗證用戶類型, 然都是賬號和密碼.首頁會將信息送與后臺登陸驗證類進(jìn)行驗證.

　　6.2 工資查詢模塊界面

　　工資信息:員工用戶查看本月和以前的工資信息, 并提供查詢功能如圖2, 使員工可以查詢到自己以前的工資.在工資信息列表中當(dāng)用戶操作時, 該工資信息就會添加到我的收藏中.

　　6.3 管理員界面

　　管理員功能模塊由兩部分組成:用戶管理、工資管理 .

　　用戶管理:對員工進(jìn)行管理.實現(xiàn)添加、修改的基本信息操作.

　　工資管理:管理員對工資管理, 加班信息、考勤信息.對工資信息可以查詢.

　　7 結(jié)語

　　工資管理系統(tǒng)針對企業(yè)管理人員和企業(yè)員工使用.從企業(yè)的角度來說, 由于企業(yè)人數(shù)的增加, 現(xiàn)在大部分企業(yè)開始實行自主化的工資管理模式.傳統(tǒng)的人工結(jié)算已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)模式, 如果仍然通過人工的方式結(jié)算工資, 一方面浪費了大量的人力、物力資源, 另一方面人為的統(tǒng)計匯總過程中出現(xiàn)可避免的差錯等情況.隨著企業(yè)人數(shù)的增多, 上述弊端會越來越多的暴露出來.如果使用系統(tǒng)化的管理, 管理人員只要在計算機(jī)前輸入員工的加班和考勤信息即可完成原來人員幾倍的作業(yè)量.從員工的角度來說, 查詢工資更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通過工資管理系統(tǒng)可以大幅度的減少管理人員的工作量, 方便了管理工作.