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淺析我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展思路
在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源行業(yè)需要加快市場化的進程，這就需要一批具備營銷專業(yè)背景的人才來對市場化進行運作，以下是小編搜集整理的一篇探究人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的論文范文，供大家閱讀借鑒。
一、我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，我國人力資源服務業(yè)無論是機構規(guī)模還是數(shù)量都呈不斷增長的勢頭，而且服務范圍也在不斷的呈擴大趨勢。人力資源服務業(yè)的服務能力得以進一步提升，而且在服務業(yè)中的比重不斷增大，加快了各項服務資源整合的步伐。目前我國人力資源行業(yè)中的各項服務都已經(jīng)初具規(guī)模，部分領導企業(yè)已開始為這戶提供一站式服務，競爭能力不斷增強。同時我國人力資源市場的開放，國際上一些優(yōu)秀的服務機構進入到中國市場，這給我國人力資源服務行業(yè)帶來了較大的挑戰(zhàn)，同時也帶來了良好發(fā)展的機遇，有利于我國人力資源服務業(yè)更好的吸收和借鑒發(fā)達國家的先進經(jīng)驗和管理方法，從而不斷的提升自身的核心競爭力，在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
盡管當前我國人力資源服務業(yè)呈迅猛的發(fā)展勢頭，但由于起步較晚，其總體發(fā)展水平與發(fā)達國家之間還存在著較大的差距，不僅行業(yè)人才儲備力量較為薄弱，而且缺乏專業(yè)性的行業(yè)人才，現(xiàn)有從業(yè)人員的素質也不能有效的滿足經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求，我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展還任重道遠。
二、加快推進人力資源服務業(yè)信息化和市場化的建設
隨著我國人力資源服務業(yè)的快速刀菜，在當前信息時代大背景下，人力資源行業(yè)現(xiàn)有的人員已越來越無法滿足當前社會的發(fā)展的需求。人力資源管理內(nèi)容包括職位分析與評價、人員招募與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和員工關系管理等，這些具體的管理模塊都需要與其所提供的服務相對應，即各個模塊需要在實踐中進行運用，這就對專業(yè)人才提出了較高的需求。專業(yè)人才是人力資源行業(yè)發(fā)展的基礎，人力資源專業(yè)人才不僅需要對基本工程流程和模塊進行掌握，而且對計算機、市場營銷、財務管理、心理學、法律等相關專業(yè)知識也都要有所了解，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，從而為人力資源行業(yè)信息化和市場化的建設奠定良好的基礎。
在當前信息時代，信息化是人力資源行業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵所在，這就需要人力資源企業(yè)要加快建立信息體系，實現(xiàn)信息的共享，以便于能夠及時與客戶進行溝通，為客戶創(chuàng)造價值，確保企業(yè)的良好運轉。同時人力資源企業(yè)還需要加快建立科學的人力資源信息化系統(tǒng)，從而有效的提高企業(yè)內(nèi)部管理效率，確保能夠獲取戰(zhàn)略上的成功。
在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源行業(yè)需要加快市場化的進程，這就需要一批具備營銷專業(yè)背景的人才來對市場化進行運作。這類專業(yè)人才由于更了解行業(yè)及熟悉行業(yè)內(nèi)的各類服務立品，這樣就能夠在人力資源行業(yè)市場化發(fā)展過程中制定出科學合理的市場營銷策略，從而選擇更為適宜的營銷策略。在人力資源市場化發(fā)展過程中，需要設計出新穎的人力資源立品，重新整合現(xiàn)有的人力資源服務，并對其進行不斷創(chuàng)新，采取切實可行的方法和手段來加快與各式各樣的接觸，從而在市場競爭中取得一席之地�？梢哉f，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和完善的新形勢下，人力資源企業(yè)經(jīng)營管理過程中，市場營銷已成為不可或缺的重要環(huán)節(jié)，也成為人力資源行業(yè)市場化的重要保證。
三、人力資源行業(yè)從業(yè)人員需要具備的素質
在當前人力資源行業(yè)發(fā)展過程中，對于具備專業(yè)知識，實踐能力、信息處理能力和溝通能力的專業(yè)化人才來加快推動人力資源服務業(yè)的健康發(fā)展，為人力資源行業(yè)的發(fā)展注入新的生機和活力。
首先，要有扎實的專業(yè)知識和實踐能力。
在當前社會快速發(fā)展過程中，為了更好的與時代的發(fā)展需求相適應，人力資源行業(yè)對從業(yè)人員的素質提出了更高的要墳，不僅需要具有較廣泛的知識范圍，而且在及時對知識結構進行更新，能夠在實際工作中具有良好的解決問題的能力。這就需要人力資源從業(yè)人員不僅需要對人才選拔、發(fā)展和考評獎勵進行掌握，同時還要熟悉組織架構、過程管理及相關的領域的理論和研究成果，能夠在工作中充分的借鑒行業(yè)內(nèi)的先進理論和經(jīng)驗，從而提升自己處理問題的能力。
其次，具有信息系統(tǒng)管理和基本信息處理能力。
人力資源行業(yè)發(fā)展過程中，需要具有專業(yè)的信息管理人員來從事信息化建設，同時還需要承擔起信息技術應用、開發(fā)、維護、管理和利用的職能。同時行業(yè)內(nèi)的其他從業(yè)人員也需要具備基本的信息處理能力，具有較強的數(shù)據(jù)信息意識，能夠在工作中收集、加工、分析和運用信息，并在信息數(shù)據(jù)的支撐下得出有價值的結論。
最后，人力資源行業(yè)從業(yè)人員要具備有效溝通和協(xié)調(diào)能力。
以專業(yè)顧問服務人員和市場運作人員為例，作為提供服務的行業(yè)，該類人員必須能與客戶進行良好的溝通，以使得對方的期望與實際情況更為匹配，能夠與客戶建立起良好的關系，提高服務產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度。
四、結束語
近年來我國市場需求不斷提升，而且社會分工體系也在不斷深化，人力資源服務的內(nèi)容也在不斷完善，更多新的業(yè)務形式開始出現(xiàn)，盡管我國人力資源服務業(yè)取得了較顯著的成效，但由于其起步較晚，還處于發(fā)展的初級階段，所以還需要充分的認識到自己的不足，在發(fā)展過程中注意人力的培養(yǎng)，加快信息化建設，從而更好的縮短與發(fā)達國家的差距，推動我國人力資源服務行業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。
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