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芻議企業(yè)人力資源薪酬管理
企業(yè)在進行發(fā)展戰(zhàn)略目標制定時，需要充分考慮人力資源薪酬管理，確保薪酬管理方向和企業(yè)戰(zhàn)略目標設(shè)定的一致性，在進行企業(yè)薪酬管理時更是要充分考慮企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)未來的發(fā)展，下面是小編搜集整理的一篇相關(guān)論文范文，歡迎閱讀參考。
企業(yè)自身實力的提升需要人才的支持，伴隨著我國科教興國戰(zhàn)略的實施，完善企業(yè)人力資源管理制度和薪酬管理體系，做好企業(yè)人才管理工作勢在必行。人力資源薪酬管理的完善便于我國企業(yè)各項工作的開展，但目前就我國企業(yè)薪酬管理工作的現(xiàn)狀來說，在很多方面存在著不足，還需要我們的進一步努力。
1 企業(yè)人力資源薪酬管理的現(xiàn)狀
1.1 企業(yè)薪酬管理方式過于單一化
企業(yè)薪酬管理方式對企業(yè)人力資源薪酬管理工作的開展具有重要的意義，進行企業(yè)薪酬管理方式的更新和創(chuàng)新更是企業(yè)管理工作中一項艱巨而重要的任務(wù)，但目前我國大多數(shù)企業(yè)在建立人力資源薪酬體系時，都沒有實現(xiàn)多勞多得的分配原則，企業(yè)在思想上更是沒有對于企業(yè)員工的能力、知識和技術(shù)等提起重視，也沒有意識到企業(yè)員工在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，沒有進行企業(yè)薪酬管理方式的更新，導致企業(yè)目前薪酬的報酬方式過于單一，影響企業(yè)員工工作的積極性。
1.2 企業(yè)薪酬制度缺乏創(chuàng)新，激勵作用弱
我國大部分企業(yè)還是采用單一的人力資源薪酬管理制度，在薪酬組織管理水平和管理分析設(shè)計方面都沒有進行創(chuàng)新，靈活性較差。也沒有完善相關(guān)的激勵制度，一般來說企業(yè)的工作人員都采用短期的激勵方式為主，缺乏長期的有效的激勵方式，這種情況下很難調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，降低企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度，影響企業(yè)未來長期的發(fā)展。
1.3 企業(yè)職工的福利待遇，缺乏靈活的薪酬調(diào)整機制
對于我國企業(yè)來講，企業(yè)薪酬制度一旦建立，就很難改變，企業(yè)員工的薪酬上也不會進行大幅度的變動。在現(xiàn)代企業(yè)員工中一些福利待遇問題。如，加班補貼、住房補貼和醫(yī)療保險補貼等更是缺乏彈性，沒有實現(xiàn)家庭福利的人性化管理，企業(yè)在進行福利待遇設(shè)計時更是缺乏靈活性。最終造成企業(yè)制定的福利待遇很難激勵企業(yè)職工，調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性。
2 企業(yè)人力資源薪酬管理的有效措施
2.1 做好薪酬戰(zhàn)略和原則的制定工作，進一步優(yōu)化績效考核
企業(yè)在進行發(fā)展戰(zhàn)略目標制定時，需要充分考慮人力資源薪酬管理，確保薪酬管理方向和企業(yè)戰(zhàn)略目標設(shè)定的一致性，在進行企業(yè)薪酬管理時更是要充分考慮企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)未來的發(fā)展。目前我國企業(yè)都在薪酬管理工作上不斷的進行探索和改進，對企業(yè)各基層單位績效總額的分配上采取了“增人不增資，減人不減資”的分配方案，績效的總額不再受人員數(shù)量的影響，而是變?yōu)橐粋�相對具體的數(shù)，這種情況下能夠幫助各基層單位的管理者科學有效的進行企業(yè)員工績效考核分配工作，進行企業(yè)績效考核方式的優(yōu)化。
2.2 完善企業(yè)薪酬管理體系，實現(xiàn)薪酬管理的公平、公正
企業(yè)在自身的生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，要想實現(xiàn)利潤的最大化有很多的方式，但是就企業(yè)薪酬管理體系來說，更是提升企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵手段。企業(yè)需要做到針對不同崗位進行科學的崗位分析，在各崗位分析后進行崗位的評價以及崗位等級的劃分。然后在結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位的工作量、難易程度制定出科學合理的薪酬標準和體系。通過這樣的手段建立一個公平有效的績效考核平臺，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的公平，做好企業(yè)資金的控制，推動企業(yè)長遠的發(fā)展。
2.3 充分發(fā)揮薪酬管理的激勵作用
網(wǎng)絡(luò)信息時代的到來，我國科學技術(shù)水平的提升，企業(yè)員工知識結(jié)構(gòu)在很多方面都不能滿足企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的需求，企業(yè)員工知識結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象更加嚴重，所以為了能夠有效提升企業(yè)員工工作的積極性和整體的素質(zhì)，需要企業(yè)能夠建立一個完善的激勵機制，做好企業(yè)員工的培訓工作。通過采用有效的培訓方式和手段進一步激勵企業(yè)員工完善自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，但是特別需要我們注意的就是，企業(yè)人力資源管理者在進行人員管理的過程中要能夠結(jié)合企業(yè)員工崗位的需求，制定相關(guān)員工培訓激勵措施，鼓勵企業(yè)員工進行進一步的深造，參加相應(yīng)的等級證書考試和進校進修等。
此外，為了更好地健全和完善企業(yè)員工激勵制度，必須實現(xiàn)物質(zhì)激勵和精神激勵二者的結(jié)合，企業(yè)人才管理者要在進行員工物質(zhì)激勵的同時，把握精神激勵，這樣能夠更好的滿足企業(yè)員工工作的需求，讓企業(yè)員工精神和物質(zhì)上得到滿足，為企業(yè)員工提供更多更好的發(fā)展機會，讓員工在工作中能夠最大限度的實現(xiàn)個人價值，為企業(yè)今后長遠的發(fā)展做出更大的貢獻。
3 結(jié)語
做好企業(yè)人力資源薪酬管理工作是整個企業(yè)管理工作中至關(guān)重要的一項工作，健全有效的人力資源薪酬管理體系能夠?qū)T工起到很好的激勵措施，也為企業(yè)在同行業(yè)的發(fā)展和競爭中創(chuàng)造出更多更大的經(jīng)濟效益。更主要是能夠激發(fā)企業(yè)員工工作的動力和積極性，為企業(yè)發(fā)展做出更大的功效，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)在強化人力資源薪酬管理工作的同時，要逐步形成和建立一個公平、公正、合理、公開的一種規(guī)章制度，這對于企業(yè)未來的發(fā)展具有長遠的意義，能夠讓企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得最大的利益。
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