- 相關(guān)推薦
校企合作下的高職院校學(xué)生管理模式探析
[摘 要]隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資本市場(chǎng)中勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。在這種情況下，一些高職院校開始和社會(huì)上的企業(yè)進(jìn)行合作，并為企業(yè)輸送專業(yè)人才。這種合作模式雖然能夠解決企業(yè)的勞動(dòng)力、專業(yè)人才短缺的問題，但是這種模式也使得高職院校傳統(tǒng)的管理模式出現(xiàn)了新問題。針對(duì)產(chǎn)生的問題，文章對(duì)其進(jìn)行研究分析，并且對(duì)現(xiàn)在的高職院校管理模式的創(chuàng)新提出建議。
[關(guān)鍵詞]高職院校;校企合作;管理模式創(chuàng)新
1 高職院校學(xué)生管理模式的現(xiàn)狀
在目前這種校企合作人才培養(yǎng)模式中，學(xué)校越來越重視學(xué)生的技能培訓(xùn)和實(shí)踐能力，在平時(shí)的技能培訓(xùn)中，逐漸忽視了學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)教育、個(gè)性發(fā)展、人際交往能力、想象力，甚至?xí)䦟?duì)學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀、世界觀造成消極的影響�，F(xiàn)在的學(xué)生在個(gè)性上都呈現(xiàn)出多樣化，高職院校的學(xué)生大多基礎(chǔ)理論學(xué)識(shí)方面有不足，加上學(xué)校對(duì)此不重視，很容易造成學(xué)生素質(zhì)過低，心理建設(shè)方面不達(dá)標(biāo)。 [1]
在這樣的管理模式下，學(xué)生會(huì)很容易將學(xué)�？醋飨M(fèi)場(chǎng)所，沒有一絲嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度;在學(xué)校眼里，學(xué)生也只是被教育的對(duì)象而已。這種消極的管理模式和心理對(duì)立狀態(tài)會(huì)很容易讓學(xué)生產(chǎn)生逆反心理。
就我國現(xiàn)在的各高校就業(yè)指導(dǎo)部門的工作情況來看，他們更注重學(xué)生的就業(yè)安置問題而忽略了就業(yè)指導(dǎo)理念，他們以把畢業(yè)大學(xué)生“送出校門”為重點(diǎn)，從而忽視了從本校畢業(yè)的學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。在這種錯(cuò)誤理念指導(dǎo)下，迫使很多高校畢業(yè)生先就業(yè)，再擇業(yè)。由于高校過度盲目地注重就業(yè)率，使很多高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)盲目地?fù)駱I(yè)，有的大學(xué)生雖然一畢業(yè)就找到了工作，但所找的工作根本就不是根據(jù)自己的擇業(yè)計(jì)劃而找的，很多高校畢業(yè)生在工作崗位上工作一段時(shí)間，就覺得枯燥、乏味，最后直接從用人單位辭職，這就大大降低了就業(yè)率。
很多高校不能一味地只注重學(xué)校的就業(yè)率情況，更多的應(yīng)該從學(xué)生的自身實(shí)際情況出發(fā)，為學(xué)生做好擇業(yè)方向的定位，這樣才能解決就業(yè)難的根本性問題。
2 校企合作視野下的高職院校學(xué)生管理模式的創(chuàng)新
2.1 創(chuàng)新管理理念，重視培養(yǎng)學(xué)生的基本素養(yǎng)
高職院校要確定好“以人為本”的基本教育管理理念，革新傳統(tǒng)管理模式中對(duì)學(xué)生產(chǎn)生負(fù)面影響的管理理念。在管理的過程中，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生基本文化知識(shí)的教育力度，調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)學(xué)生甄別是非對(duì)錯(cuò)的基本能力，并且要尊重學(xué)生，服務(wù)以學(xué)生為中心。
思想道德建設(shè)也是高職院校管理工作中一項(xiàng)重要的內(nèi)容。培養(yǎng)學(xué)生建立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀也是教學(xué)責(zé)任之一。學(xué)生的態(tài)度經(jīng)過端正后，對(duì)以后的工作、走向社會(huì)過程、和別人建立良好的關(guān)系都有巨大的幫助，在社會(huì)上打拼也能奠定好基礎(chǔ)。
2.2 建立多元化互動(dòng)管理模式
在校企合作背景下，高職學(xué)生不會(huì)僅僅在學(xué)校范圍內(nèi)活動(dòng)，所以在創(chuàng)新管理模式的時(shí)候，應(yīng)該考慮將企業(yè)也加入到創(chuàng)新管理的范疇，這樣有助于建立寬松的管理環(huán)境，還有多元化的、互動(dòng)性強(qiáng)的管理模式。需要注意的是，學(xué)校一定要區(qū)別開學(xué)生和正常職工。關(guān)注學(xué)生的心理變化，聽取學(xué)生的建議、了解學(xué)生的訴求，然后對(duì)管理模式做相應(yīng)的調(diào)整。這種管理模式是為了給企業(yè)輸送專業(yè)人才，并為學(xué)生提供一個(gè)從學(xué)校直接到社會(huì)的過渡，方便以后能更快、更好地適應(yīng)社會(huì)。
2.3 建立有效的激勵(lì)和評(píng)測(cè)體系
高職院校的大部分學(xué)生并不嚴(yán)于律己，他們自認(rèn)為自己會(huì)平庸，所以在學(xué)習(xí)方面沒有積極性，將時(shí)間都花費(fèi)在玩游戲、談戀愛等娛樂方面。所以很有必要建立一套完整的激勵(lì)體系和測(cè)評(píng)體系。以此將學(xué)生差異化，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)學(xué)生的好勝心和成就感，刺激學(xué)生學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。[2]
2.4 對(duì)學(xué)生管理制度創(chuàng)新
在新形勢(shì)和新合作模式條件下，高職院校傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的社會(huì)情況，所以要建立一套新的管理模式來適應(yīng)新的社會(huì)形勢(shì)。學(xué)�？梢越⒁粋�(gè)實(shí)習(xí)申請(qǐng)規(guī)定。學(xué)生如果對(duì)某一門課程感興趣，或?qū)δ骋环N工作實(shí)習(xí)有興趣，可讓其在獲得家長的同意后，學(xué)校安排該學(xué)生去相關(guān)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和實(shí)習(xí)。由于是自主報(bào)名，所以保證了學(xué)習(xí)的積極性，學(xué)生不會(huì)出現(xiàn)反感情緒和不努力現(xiàn)象。
另外，班主任也要多做努力，對(duì)自己的學(xué)生要不定時(shí)地考察，解決學(xué)生關(guān)于培訓(xùn)方面的疑問和實(shí)際工作中的困難，創(chuàng)建一個(gè)良好的環(huán)境。
2.5 建立應(yīng)急處理管理機(jī)制
在這種合作模式中，有一種比較尷尬的情況：比如學(xué)生在企業(yè)的實(shí)習(xí)中遭遇到某種突發(fā)情況，這種情況不在學(xué)校的直接管理范圍，但是名義上來講還是學(xué)校的責(zé)任。所以高職院校要建立一套應(yīng)急處理管理機(jī)制，為以后這種突發(fā)情況做好行動(dòng)指南，提高處理應(yīng)急事件的能力，再遇到這種情況的時(shí)候能夠有效地處理好事情。應(yīng)急指南應(yīng)該規(guī)定好出事后各個(gè)操作環(huán)節(jié)，不能亂了方寸。[3]以此保證學(xué)生的安全，將事故的傷害降到最低，全面貫徹“以人為本”的教育理念。
2.6 建立職業(yè)體驗(yàn)中心，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)
高校就業(yè)指導(dǎo)工作中需積極為學(xué)生提供工作實(shí)踐的機(jī)會(huì)，指導(dǎo)學(xué)生參與真實(shí)的崗位體驗(yàn)，從而幫助學(xué)生積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。一方面，學(xué)校可與企業(yè)合作，通過簽訂相應(yīng)的協(xié)議，建立校企合作關(guān)系，為學(xué)生提供校外實(shí)習(xí)基地，讓學(xué)生了解行業(yè)發(fā)展情況、工資及企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，促使學(xué)生深入了解崗位、職業(yè)，從而使學(xué)生在真實(shí)的工作場(chǎng)景中形成必需的職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)校還應(yīng)積極建立校內(nèi)職業(yè)體驗(yàn)中心，實(shí)際工作中，可結(jié)合學(xué)校的具體情況，開辟職業(yè)體驗(yàn)場(chǎng)所，如在酒店管理專業(yè)，可推行“公司制”的管理方式，根據(jù)企業(yè)的崗位情況設(shè)置管理框架，各個(gè)崗位如經(jīng)理、主管等可實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制作崗位相應(yīng)的套裝、胸卡等，讓學(xué)生感受企業(yè)工作氛圍。也可以鼓勵(lì)學(xué)生積極進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主經(jīng)營、管理、核算等，學(xué)期結(jié)束后，組織學(xué)生討論，交流自主創(chuàng)業(yè)的心得體會(huì)等。此外，學(xué)校也可積極利用學(xué)生社團(tuán)，鼓勵(lì)學(xué)生參與自己感興趣的社團(tuán)，使學(xué)生在社團(tuán)活動(dòng)中對(duì)自身的長處及不足進(jìn)行檢視，逐漸增強(qiáng)學(xué)生心理承受能力，為學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)做好準(zhǔn)備。
3 結(jié) 論
校企合作這種合作模式畢竟還處于發(fā)展初期，所以高職院校管理模式的創(chuàng)新任務(wù)還是任重而道遠(yuǎn)。學(xué)生管理模式的創(chuàng)新，一定要深入貫徹“以人為本”的基本管理理念，畢竟創(chuàng)新模式是為了更好地為學(xué)生服務(wù)。學(xué)生要遵守學(xué)校的規(guī)章制度，遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律，努力適應(yīng)新的教育模式和培訓(xùn)模式，努力提高自身的綜合素質(zhì)，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力，為以后踏入社會(huì)奠定好基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
[1]卓林.校企合作視野下的高職院校學(xué)生管理模式創(chuàng)新[J].中國職工教育，2011(11)：97.99.
[2]魏圓圓.校企合作模式下的學(xué)生管理工作創(chuàng)新[J].三江高教，2012(3)：123.124.
[3]劉東風(fēng).校企合作視域下高職院校大學(xué)生思想政治教育創(chuàng)新探究[J].職教通訊，2014(5)：75.77.
【校企合作下的高職院校學(xué)生管理模式探析】相關(guān)文章：
探析校企合作企業(yè)ZCF的定價(jià)策略03-07
試論新形勢(shì)下高職院校學(xué)生工作管理模式的探索與思考03-18
高職院校舞蹈教育之探析03-09
探析高職院校計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)的改革03-19
內(nèi)涵建設(shè)視域下的高職院校學(xué)生社團(tuán)路徑選擇03-15
校企合作現(xiàn)代教育論文12-04