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我國科技職員工作滿足度實證分析
引言科技進步和創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性氣力，是國家競爭力的核心。我國科技工作者作為承擔科技創(chuàng)新任務(wù)、產(chǎn)生科技創(chuàng)新績效的主要氣力之一。大量的研究指出，科技職員的工作滿足度在一定程度上影響其創(chuàng)新能力，而進步員工的創(chuàng)新能力是組織獲得競爭上風的必要環(huán)節(jié)。 如何進步科技職員的工作滿足度，有效激勵科技工作者進步創(chuàng)新績效，成為學者和企業(yè)界關(guān)注的重要題目。工作滿足度之所以引起人們關(guān)注，一個重要原因是在人本治理背景下，它成為衡量企業(yè)治理目標的一個重要指標，和行為變量（工作績效、流失率、缺勤率等）表現(xiàn)出明顯的相關(guān)性。因此，工作滿足度成為組織行為學乃至整個治理學領(lǐng)域中研究最為頻繁的變量之一。本文將以全國范圍內(nèi)的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國科技職員的工作滿足度進行實證研究，并提出進步工作滿足度的建議，為我國科技職員的有效治理提供依據(jù)。研究方法調(diào)查范圍與調(diào)查對象的界定本次研究的數(shù)據(jù)來自于2003年8月至2004年初中國科學技術(shù)協(xié)會和中國人民大學勞動人事學院組織開展的【我國科技職員工作滿足度實證分析】相關(guān)文章：
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