履歷表丈量在人才測評中的應(yīng)用

摘要：人才測評是組織研究普遍關(guān)心的題目，而履歷表丈量是其中的焦點。履歷表丈量不同于普通的履歷表，它有著良好的效度。通過丈量個體的非認(rèn)知因素，可以科學(xué)猜測其廣義的績效�；�于履歷表丈量實施技術(shù)和存在題目，只有改進(jìn)履歷表丈量的有效策略，借以進(jìn)步企業(yè)對人才測評的效率及效果，才能終極實現(xiàn)企業(yè)和個人雙方的可持續(xù)性發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：履歷表丈量；冒犯與偽裝；IVR；人才測評
　　
　　Abstract:Personnel assessment is the focus in organizational study, especially with biodata measurement. Biodata measurement accounts for substantial incremental validation,which can be used to assess noncognitive elements and predict broadly defined performance outcome. This *** describes the applicationof biodata measurement,including the emerging and controlling of perceived invasiveness and faking, item-designing of empirical

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