我國職業(yè)經(jīng)理人機制探析

摘 要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，經(jīng)濟的全球化發(fā)展，競爭日趨激烈和職業(yè)經(jīng)理人需求的不斷擴展，發(fā)展和完善我國的職業(yè)經(jīng)理人機制是進行社會主義經(jīng)濟建設(shè)的必然要求。從職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展現(xiàn)狀、機制存在問題和發(fā)展建議進行了闡述。?
　　關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；職業(yè)經(jīng)理人；機制? ?
　　
　　1 理論依據(jù)?
　　
　�。�1）人力資本理論。第一個將人力視為資本的經(jīng)濟學(xué)家是經(jīng)濟學(xué)鼻祖亞當(dāng)斯密，而對人力資本作出卓越貢獻的是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主西奧多

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