淺談如何充分發(fā)揮煤礦女工組織在安全生產(chǎn)中的作用

【摘 要】煤炭企業(yè)的行業(yè)的女工數(shù)量比重雖不大，但女工工作不但可以提高企業(yè)的凝聚力，還可以實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標，促進安全效果的持續(xù)穩(wěn)定和安全工作的健康發(fā)展。本文就煤炭行業(yè)的女工在安全生產(chǎn)中的作用做了論述。
　　【關鍵詞】煤炭企業(yè)的行業(yè) 女工組織 安全生產(chǎn)中的作用
　　
　　煤炭企業(yè)的行業(yè)性質決定了女工數(shù)量不可能占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的凝聚力和工作效率，加強企業(yè)精神文明建設，同時還可以實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標，促進安全效果的持續(xù)穩(wěn)定和安全工作的健康發(fā)展。那么，如何才能充分地發(fā)揮女工組織在安全生產(chǎn)中的作用呢？我認為，可以從以下幾方面開展工作：
　　
　　一、加強女工組織建設，夯實女工工作基礎
　　
　　隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，女職工的人數(shù)也在同步增加，但若組織機構不健全，會使女工組織工作無法很好開展，女工活動不能積極地舉辦，從而大大降低工會女工組織活動的影響力。因此，加強工會女工組織建設，要認真貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設，建立健全各種規(guī)章制度，實現(xiàn)女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標，為女工工作的開展奠定良好的基礎。
　　
　　二、強化女工素質培訓，適應煤礦安全需要
　　
　　面對21世紀科技高新化、信息網(wǎng)絡化的發(fā)展態(tài)勢和社會的不斷進步帶來的創(chuàng)新，工會女工組織應積極采取措施，對女職工開展以職業(yè)道德、業(yè)務技能、企業(yè)文化、家庭美德和健康保健等為主要內(nèi)容的培訓教育活動，使女職工樹立起自強不息，追求出類拔萃，在各自的崗位上充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。并繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成在工作中學習。
　　一是要以競賽活動為載體，使女職工成為專業(yè)型女工。結合煤礦改革發(fā)展形勢和安全生產(chǎn)目標需要，組織女工開展“巾幗立功競賽”活動，鼓勵女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭當崗位操作能手經(jīng)營管理能手，科技攻關能手和優(yōu)質服務能手，將競賽的重點引導到提高女職工隊伍素質上來。在活動中要突出三個轉變，即：由體力型競賽向智力型競賽轉變；從注重女職工貢獻大小向賦予女職工做貢獻的能力轉變，開發(fā)女職工的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先能力；在競賽形式上，由面上宏觀號召型向微觀崗位競賽型轉變，突破以往“長、大、全、慢”的馬拉松式競賽模式，代之以針對性強、小型、多元的“短、平、快”競賽，把專題賽、單項賽、小指標賽這類活動范圍小、易發(fā)動、易考核、見效快的競賽，貫穿于長周期的競賽當中，為女職工創(chuàng)造一個施展才華、謀求發(fā)展的廣闊空間，為安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。
　　二是以提升素質為主線，使女職工成為創(chuàng)新型女工。為適應新形勢，增強廣大女職工的創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)意識和自我發(fā)展能力，促進安全生產(chǎn)。組織開展“爭創(chuàng)科學發(fā)展型組織、做知識型女性”活動，努力營造“人人終身學習、時時處處學習”的氛圍，不斷提升女工的學習力和創(chuàng)造力。女工組織要在女工中開展學習成才競賽活動，通過定期、不定期的專業(yè)培訓與自學相結合的方式，不斷提高專業(yè)管理水平，達到專業(yè)工作一流化。要對一線崗位女職工采取條塊結合，上下結合等方式開展技術大練兵，組織她們積極參加技能培訓，并結合崗位性質學習專業(yè)書籍，提高實際操作能力，提高在安全生產(chǎn)中的創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。 　　三、做好幫扶協(xié)管工作，促進煤礦安全生產(chǎn)
　　
　　工會女工工作作為工會工作的一部分，要積極開展幫扶和安全協(xié)管工作。安全協(xié)管工作是煤礦工會女工工作的一項具有產(chǎn)業(yè)特色的經(jīng)常性的工作，要建立安全協(xié)管組織，挑選有高度責任心、善于工作的安全協(xié)管員，帶領協(xié)管員開展安全幫教和“送溫暖、獻愛心”、“兩網(wǎng)互動”、“我為安全做貢獻”、“安全聯(lián)保合同”和“夫妻聯(lián)保合同”等安全協(xié)管模式活動。
　　一是繼續(xù)做好常規(guī)性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等的幫扶工作，使他們能感受到企業(yè)對他們的關愛，使他們在崗職上能夠安心工作。二是組織基層女工委及家屬協(xié)管員撰寫安全演講稿，從不同角度向職工大講事故對企業(yè)、對家庭造成的損失及嚴重危害。三是給違章職工寫安全勸告信，走訪幫教“三違”人員，入門上戶散發(fā)安全宣傳單進行宣傳，提高職工安全意識。四是組織安全文藝演出隊到基層為一線職工巡回演出，在演出中穿插安全生產(chǎn)小常識問答，既可以活躍演出氣氛，吸引觀看人群，又能增強職工的安全意識。五是女工組織要以“關心一線職工、服務一線職工、溫暖一線職工”為準則，以各項協(xié)管安全活動為載體，不斷創(chuàng)新，營造出一種人人關注安全的良好氛圍。六是對不和睦家庭，要上門化解矛盾、穩(wěn)定思想情緒，真正把群眾性安全協(xié)管落到實處。七是要在協(xié)管教育中，把精細化管理中的卡式管理運用到其中。使A B C D E五個卡，構成從信息接送到協(xié)管方式，協(xié)管效果，以及跟蹤觀察和信息反饋一個完整的管理系統(tǒng)。同時，要按照走動管理、區(qū)域劃分、分片包干的原則，在女工家屬協(xié)管員中實行走動包片管理，力爭做到每個職工都有人包。包片協(xié)管員每天要對自己走動了解到的情況以信息卡的形式向協(xié)管站及時進行反饋。每月，協(xié)管組織要對反饋信息多，質量高的協(xié)管員進行獎勵。要充分調動協(xié)管員的積極性，使協(xié)管組織及時掌握職工八小時以外的思想動態(tài)，把協(xié)管工作真正滲透到日常工作當中，消除重點區(qū)隊出現(xiàn)幫教盲區(qū)。
　　
　　四、開展文體娛樂活動，激勵女工頑強工作
　　
　　工會女工工作要圍繞安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展，安全文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，不但能豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅強的意志和集體主義觀念。
　　根據(jù)煤礦工作的特殊性，組織女工開展安全文藝演出、“四自”演講賽、井底慰問，舉辦歌詠比賽、健美操比賽、手工編織、繪畫、攝影、書法以及安全囑托的作品比賽等多種文體活動，能有效地調動她們的積極性，不僅活躍女工業(yè)余文化生活，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

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