淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定與實施

【摘 要】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的基礎，也是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分�，F(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃一般包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃、費用規(guī)劃等。本文對此進行了分析闡述。
　　【關鍵詞】企業(yè) 人力資源 規(guī)劃 實施 制定
　　
　　一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施的原則
　　
　　1.前瞻原則�，F(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的目標必須明確，其制定與實施的目標必須與企業(yè)發(fā)展的總目標相符合，必須要有前瞻性，能夠預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求，從而充分利用現(xiàn)有人力資源，預測出和企業(yè)發(fā)展目標配套的一定數(shù)量具備特定技能、知識結構和工作能力的人員。規(guī)劃實施要有時間進度表，短期規(guī)劃一年內(nèi)，中期規(guī)劃１-３年，長期規(guī)劃為３-5年。
　　2.成長原則。成長原則是指企業(yè)在資本積累增加，銷售額增加，企業(yè)規(guī)模和市場擴大的情況下，職工隊伍素質必定需要不斷提高和完善，在企業(yè)成長的同時人員綜合素質也不斷成長適應企業(yè)發(fā)展。
　　3.持續(xù)原則�，F(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃應該以保持企業(yè)的永久生命力和發(fā)展?jié)摿�為目的，為保證企業(yè)可持續(xù)增長，現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃必須具有長遠的、相對穩(wěn)定的目標，從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，可持續(xù)地致力于勞資協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)等工作。
　　4.適應原則�，F(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃必須充分考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，才能適應企業(yè)對人才的需要，真正做到為企業(yè)發(fā)展的目標服務。為了更好地適應這些變化，在人力資源規(guī)劃中應該隨時補充、完善和調(diào)整，對可能出現(xiàn)的風險和變化有應對策略。
　　5.雙贏原則。人力資源規(guī)劃的最終目的是使企業(yè)和員工都得到發(fā)展，取得預期目標。人力資源規(guī)劃不僅要面向企業(yè)規(guī)劃，而且要面向員工規(guī)劃。企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是互相依托、互相促進的關系。優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃，一定是能夠使企業(yè)的員工實現(xiàn)長期利益的規(guī)劃，一定是能夠使企業(yè)和員工共同受益的規(guī)劃。
　　6.安定原則。安定原則要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源規(guī)劃應該以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為其管理的前提和基礎，在不斷提高工作效率的同時，保證企業(yè)方方面面的穩(wěn)定，使現(xiàn)代企業(yè)人力資源的積極性得到充分的激發(fā)。
　　
　　二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施的目標和依據(jù)
　　
　　1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施的目標
　　（1）制定現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部組織機構設計標準，對企業(yè)人力資源的數(shù)量、質量、結構及分布進行規(guī)劃，以保證人力資源適應企業(yè)發(fā)展各階段的需要。
　�。�2）預測未來的人力資源需求。
　�。�3）預測未來的人力資源供給。
　�。�4）籌劃供給與需求的平衡，把握企業(yè)人員流動狀況，并及時進行調(diào)整、控制和協(xié)調(diào)。
　�。�5）培養(yǎng)一支訓練有素，運作靈活的職工隊伍，增強企業(yè)與世界先進企業(yè)競爭能力。
　�。�6）規(guī)劃關鍵人才的獲得和培養(yǎng)，減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。
　　2.現(xiàn)代定與實施的理論依據(jù)
　�。�1）現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本依據(jù)之一是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務目標。只有明晰了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務目標，才能確保員工的結構、數(shù)量和效率，符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，才能做出科學合理的人力資源規(guī)劃，因此在制定與實施企業(yè)人力資源規(guī)劃之前必須明確企業(yè)發(fā)展以及人力資源管理的指導思想和總體思路。
　　（2）現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本依據(jù)之二是依據(jù)企業(yè)內(nèi)部分析，旨在明確影響員工配置的內(nèi)在因素。人力資源規(guī)劃有賴于準確的市場資料和嚴謹?shù)娜藛T基礎分析。因此，在明確戰(zhàn)略的同時，做好內(nèi)部的分析工作也是至關重要的依據(jù)。內(nèi)部分析主要是指通過量化指標分析現(xiàn)有人員基礎，包括人員數(shù)量、結構、技能、成本和流動性。首先要進行員工數(shù)量的統(tǒng)計，包括以往人員總量、配制、流動等情況，然后，將這些數(shù)據(jù)進行逐年對比，從而看出企業(yè)人員的是否與生產(chǎn)經(jīng)營相匹配；之后，再將這些數(shù)據(jù)與先進企業(yè)對標，從而進行合理人力資源的規(guī)劃。
　�。�3）現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本依據(jù)之三是必須依據(jù)人力資源的外部分析，明確市場環(huán)境和政策因素對企業(yè)的影響。外部分析是指對宏觀經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)所需人才的競爭狀況的分析，因為這些外部因素將決定企業(yè)的人才成本、人才獲取的難易程度以及如何選擇適當?shù)娜瞬奴@取渠道。 　　三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施的內(nèi)容、方法和步驟
　　
　　1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施的內(nèi)容
　　人力資源規(guī)劃具體內(nèi)容一般包括人員總規(guī)劃、職務編制規(guī)劃、人員配置規(guī)劃、人員需求規(guī)劃、人員供給規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、人員考核規(guī)劃、薪酬規(guī)劃、人才分配規(guī)劃、人力資源管理政策規(guī)劃、人力資源投資預算規(guī)劃等。
　　2.現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施的方法
　　現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施的方法一般是指選擇適當?shù)膮⒄罩笜�，對現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)有組織及部門進行科學分類；根據(jù)分類結果開展調(diào)研；分析研究調(diào)研結果；分別以國外企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)為參照系，提出合理的人力資源配置的目標模式及實現(xiàn)目標的規(guī)劃方案。具體方法有組織分類、文獻調(diào)研、現(xiàn)場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、專家咨詢等。
　　3.現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施的步驟
　　現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃制定與實施一般有以下幾個步驟。
　　步驟一：對比核查現(xiàn)有人力資源。
　�。�1）發(fā)達國家及地區(qū)（美、日、韓）以及國內(nèi)同行先進企業(yè)勞動生產(chǎn)率變化情況和人力資源變化情況現(xiàn)狀調(diào)查及分析。
　�。�2）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率變化情況和人力資源變化情況現(xiàn)狀調(diào)查。
　�。�3）系統(tǒng)分析本企業(yè)人員人力資源配置情況（包括職工隊伍年齡結構、總體數(shù)量分布、身體健康狀況、智力水平、文化層次、技能經(jīng)驗、存在問題、形成原因及影響因素）。
　　步驟二：預測人力需求。
　�。�1）預測本企業(yè)未來的人力資源需求與供給，將人力資源需求和供給的預測值加以比較以確定未來若干年中人員的實際需求。
　　（2）分析供求的差異，并采取適當?shù)氖侄握{(diào)整差異。
　　步驟三：制定人力資源規(guī)劃與實施方案。
　　（1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結合各部門的人力資源需求報告進行盤點，確定人力資源需求的大致情況。
　�。�2）充分做好職務分析，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，綜合職務分析報告的內(nèi)容，詳細陳述企業(yè)的組織結構、職務設置、職位描述和職務資格要求等內(nèi)容，為企業(yè)描述未來的組織職能規(guī)模和模式。
　�。�3）制定人力資源管理政策調(diào)整規(guī)劃。該規(guī)劃中要明確闡述人力資源政策調(diào)整的原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。
　　（4）編制人力資源費用預算。
　�。�5）編制培訓規(guī)劃。
　　4.現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃實施的保證措施
　�。�1）分解各項規(guī)劃任務。
　　（2）制定具體實施規(guī)劃手段。
　�。�3）確立科學衡量標準。
　　（4）準備各項必備資源。
　�。�5）確定負責人。
　�。�6）確定完成時間。
　�。�7）隨時進行規(guī)劃完成反饋。
　　總之，人力資源規(guī)劃是一個遵循企業(yè)戰(zhàn)略目標，量化分析現(xiàn)有人力基礎與企業(yè)目標水平的差異，綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境，從而明確如何調(diào)整人員配置，以服務于企業(yè)發(fā)展的分析過程。這種分析過程將幫助企業(yè)實現(xiàn)從簡單的人員總量控制過渡到理性的結構性分析，從而幫助企業(yè)進一步完善人力資源的規(guī)劃與管理。在具體規(guī)劃制定和實施過程中，現(xiàn)代企業(yè)一定要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領的思想，按照規(guī)劃目標進行深入細致的調(diào)研，在掌握第一手材料的基礎上，制定各項分解目標，努力培養(yǎng)和造就出促進企業(yè)發(fā)展的關鍵人才，提高企業(yè)職工整體隊伍水平，爭取培養(yǎng)出一支訓練有素，運作靈活的高效的職工隊伍，增強自身企業(yè)與世界先進企業(yè)競爭能力，為企業(yè)騰飛奠定堅實的人力資源基礎。

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