- 相關(guān)推薦
西部地區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)問題研究
[摘要] 當(dāng)前特定區(qū)域的經(jīng)濟(jì)要達(dá)到可持續(xù)發(fā)展，在很大7程度上還要靠區(qū)域外相關(guān)資源向區(qū)域內(nèi)的可持續(xù)集聚，人力資源是首要問題，而高層次人才則是重中之重。目前西部地區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)中存在著人才總量過少、梯隊差距大、人才資源分布不盡合理、流失問題突出等諸多問題，對此作者提出了相關(guān)的政策建議。[關(guān)鍵詞] 西部高層次人才問題對策
一、西部地區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)存在的問題
高層次人才指在某一領(lǐng)域具有出眾智力、淵博知識、超常技能的人力資源，不僅僅指具有較高學(xué)歷的人員。西部地區(qū)要在中國參與國際競爭和西部大開發(fā)中取得突破性進(jìn)展，必須擁有數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)秀、結(jié)構(gòu)合理、人員穩(wěn)定的具有高度創(chuàng)新精神和自主創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍。 近些年西部地區(qū)營造和優(yōu)化高層次人才使用環(huán)境，取得了不小的進(jìn)步，人才隊伍的總量有很大提高，人才隊伍老化趨勢有所緩解，人才發(fā)展的體制政策環(huán)境有較大改善，但是由于歷史和現(xiàn)實的多種原因，西部地區(qū)高層次人才隊伍的建設(shè)依然存在著諸多問題，制約了西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，主要表現(xiàn)在：
1.高層次人才總量過少。從人才能級結(jié)構(gòu)看，西部地區(qū)存在著高學(xué)歷人才絕對量較少、高職稱人才比重偏低的矛盾。統(tǒng)計表明，在高學(xué)歷人才上，西部地區(qū)擁有研究生學(xué)歷的人才占人才總量的比重，大大低于全國平均水平，與北京、上海的差距相當(dāng)大。本科學(xué)歷占人才總量的比重普遍低于全國平均水平，與北京、上海也有著較大的差距。
2.高層次人才梯隊差距大。高層次人才的梯隊建設(shè)問題，是這支隊伍可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果調(diào)整不到位或政策實施不力，甚至可能導(dǎo)致相關(guān)領(lǐng)域因?qū)I(yè)技術(shù)人才資源匱乏而呈現(xiàn)弱勢。西部地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體上普通專業(yè)和低學(xué)歷者比重過大，高層次人才嚴(yán)重不足，特別是在國際國內(nèi)影響力大、創(chuàng)新能力強(qiáng)、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起關(guān)鍵作用的杰出的學(xué)術(shù)技術(shù)權(quán)威人才太少。如兩院院士2004年年底北京為636人、上海152人、四川54人、陜西43人，重慶為10人，差距明顯，且短期內(nèi)難以縮小。
3.高層次人才資源分布不盡合理。與東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，西部地區(qū)總體上人才資源配置的社會化程度不高，高層次人才短缺與積壓并存，高層次人才隊伍在地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)布局方面存在畸輕畸重現(xiàn)象。高層次人才主要集中在工程、經(jīng)濟(jì)、教育、衛(wèi)生、會計五大類專業(yè)，許多重要領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)高層次人才十分缺乏。
4.高層次人才流失問題突出。近年來西部高層次人才流失問題一直比較突出,尤其是高層次人才最為集中的高等院校,高層次人才外流較多。高層次人才對其工作環(huán)境、生活環(huán)境的滿意度普遍不高。高層次人才流動的一般規(guī)律是,流向與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、流動的頻率與其擅長的專業(yè)緊缺程度和技能的熟練程度呈正相關(guān)關(guān)系。在市場導(dǎo)向下,越是緊缺的人才流動頻率越高,而且越是處于市場競爭劣勢的地區(qū)，人才流失率越大。在地區(qū)發(fā)展不平衡及地區(qū)間市場體制存在差異情況下,東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)在“十一五”時期吸引人才流入、充分利用人才資源效率方面仍將明顯占優(yōu)。
二、西部地區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)的政策建議
通過上述的分析，我們對西部地區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)問題有了一個現(xiàn)實而又理性的認(rèn)識，作者認(rèn)為在西部地區(qū)在新的形勢下必須要有針對性的作好高層次人才隊伍的建設(shè)工作。
1.樹立人才資源建設(shè)觀念，公正、科學(xué)的評價人才。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固確立人才意識，樹立人才是全社會的資源的新型歸屬觀；改變錯誤人才歸屬觀念；樹立人才資源建設(shè)戰(zhàn)略觀；改變傳統(tǒng)的平均主義分配觀念；從而用以指導(dǎo)實際工作，切實將人才資源建設(shè)工作落到實處。要做到信息和政策公開，要嚴(yán)格辦事程序，建立一套體現(xiàn)各類高層次人才特點的，科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀、全面的評價指標(biāo)和參數(shù)體系。
【西部地區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)問題研究】相關(guān)文章：
研究人才招聘的關(guān)鍵問題03-18
人才招聘的關(guān)鍵問題研究03-22
研究我國中小企業(yè)人才流失問題03-20
臨床醫(yī)學(xué)高層次人才英語強(qiáng)化培訓(xùn)思考12-11
論知識經(jīng)濟(jì)與跨世紀(jì)高層次人才的培養(yǎng)03-22
關(guān)于市級醫(yī)院吸引和用好急需緊缺人才問題的研究11-27
關(guān)于大學(xué)體育教師師資隊伍建設(shè)問題研究03-20