淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)人力資源治理創(chuàng)新

【論文關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì);人力資源治理;創(chuàng)新

　　【論文摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)θ肆�資源的爭(zhēng)奪,對(duì)企業(yè)的人力資源治理提出了新的要求。為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮,必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,改革傳統(tǒng)的人事治理。為此,企業(yè)可以從戰(zhàn)略化、動(dòng)態(tài)化、虛擬化、信息化和多樣化等方面進(jìn)手,推動(dòng)企業(yè)人力資源治理創(chuàng)新工作。

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