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論激勵管理中的公關(guān)藝術(shù)
摘 要:如果說管理是一種藝術(shù)的話,那么激勵就是這門藝術(shù)的核心了。企業(yè)最終的競爭力來自員工在“以人為本”的經(jīng)營時代,只有不斷開發(fā)出新的激勵模式和方法,才能夠保證企業(yè)在經(jīng)營中不斷創(chuàng)新,并把這種創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成新的競爭力,從而在殘酷的競爭中后來居上,從優(yōu)秀走向卓越。而公共關(guān)系是近年來企業(yè)所必須重視的一個重要方面,企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調(diào)好與社會公眾的關(guān)系。在激勵管理中所采取的一些技巧和手段其實(shí)都體現(xiàn)出公關(guān)的藝術(shù),也就是人際交往的藝術(shù)。主要是從公關(guān)的角度來探討管理者對員工的激勵管理。?關(guān)鍵詞:激勵管理;激勵;管理;公共關(guān)系?
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