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民族地區(qū)高校檔案管理工作存在的問題與建議

時(shí)間:2020-10-26 17:02:46 管理畢業(yè)論文 我要投稿

民族地區(qū)高校檔案管理工作存在的問題與建議

【摘要】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善的今天,高校檔案管理必須現(xiàn)代化。通過對(duì)民族地區(qū)高校進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,文章闡述了檔案管理工作中存在的一些問題。
  【關(guān)鍵詞】民族地區(qū);高校;檔案管理  隨著中國高等教育的迅速發(fā)展,學(xué)生人數(shù)激增,并且由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及,以及學(xué)生畢業(yè)后的彈性就業(yè)等一系列問題,這對(duì)高校檔案管理工作提出了更高的要求,對(duì)工作人員來說,也是一種新的挑戰(zhàn)。高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視,努力提高檔案管理的水平,更好地發(fā)揮檔案信息服務(wù)的功能,不斷開創(chuàng)檔案管理工作新局面,以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的.需要。
  一、民族地區(qū)高校檔案管理工作存在的問題
 。ㄒ唬⿵臉I(yè)人員素質(zhì)低
  目前,民族地區(qū)高校檔案管理的工作人員普遍素質(zhì)不高,大多數(shù)以前都不是學(xué)檔案管理的,沒有高學(xué)歷,對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)也不夠,有“做一天和尚撞一天鐘”的思想,缺乏學(xué)習(xí)本職工作的積極性,創(chuàng)新更無從談起。有的工作人員就是高校為了吸引或留住人才而解決的教授、博士的配偶和子弟,有的甚至是校外聘用的臨時(shí)工,專業(yè)人才相當(dāng)匱乏,同外界交流也少,沒有見識(shí),檔案管理還是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的工作的延續(xù),相對(duì)比較呆板,沒有活力,領(lǐng)導(dǎo)也不是很重視,導(dǎo)致高校檔案管理工作停滯不前,阻礙了高校檔案事業(yè)的發(fā)展。[1]
  (二)基礎(chǔ)設(shè)施有等完善,管理混亂
  由于高校工作人員對(duì)檔案管理認(rèn)識(shí)不同,看法片面,在實(shí)際管理工作中往往被冷談或忽視。開展工作的經(jīng)費(fèi)就是那一點(diǎn)死工資,調(diào)動(dòng)不了一線工作人員的積極性。檔案部門的領(lǐng)導(dǎo)在高校權(quán)力也不大,申請(qǐng)一個(gè)最新檔案管理的軟件或組織工作人員外出學(xué)習(xí)的報(bào)告遞交上去往往是高層領(lǐng)導(dǎo)一托再托,一年半載沒有回音,久而久之,檔案管理工作地變成了沒有行政能力的行政辦公室。沒有配套的設(shè)備,電腦不是現(xiàn)代化的電腦,更有甚者,有的電腦是別的院系用過了的舊電腦,經(jīng)過設(shè)備科維修了的。檔案工作平常也不是很緊張,忙的時(shí)候工作人員深夜都加班加點(diǎn),導(dǎo)致檔案管理工作漏洞百出,經(jīng)不起社會(huì)的檢驗(yàn)。好的工作人員把這個(gè)崗位作為一個(gè)跳板,有比這好的工作就跳槽了或直接考研深造去了,使得一些檔案管理的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)白白流失。總之,民族地區(qū)高校檔案工作技術(shù)和設(shè)備的落后,又缺乏外在壓力和內(nèi)在的推力,檔案管理處于乏力狀態(tài)。[2]
  (三)檔案材料收集欠全面,誠信度不高
  目前民族地區(qū)的高校檔案無非是學(xué)生檔案,科研檔案等,而這些檔案主要是各院系上報(bào)而來,經(jīng)過的環(huán)節(jié)多,流程雜,難免失真,而檔案管理工作人員也不可能去跟蹤調(diào)查,因此大多數(shù)檔案材料的內(nèi)容都是按照當(dāng)事人的意志而收集,“報(bào)喜不報(bào)憂”,有個(gè)別污點(diǎn)也能輕松抹去,供用人單位參考的價(jià)值不大,導(dǎo)致了當(dāng)今用人單位只看能力,不看檔案的現(xiàn)象,既使檔案拿來了用人單位也只是走馬觀花隨使翻閱一遍,走走過場(chǎng)而已;畢業(yè)生自己棄檔的也比比皆是,有的甚至畢業(yè)幾年了,檔案還未提走,這給工作人員保存檔案帶來了一定的壓力。[3]

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