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對人本原理的理性認(rèn)識
【摘要】人本原理是管四大原理之一，本文首先對傳統(tǒng)的人本原理提出質(zhì)疑，并提出新人本原理的內(nèi)容：職工和顧客是的主體；決策者的文化水平和心理素質(zhì)是有效管理的關(guān)鍵；管理的核心是選拔和任用優(yōu)秀人才；管理的根本目的是服務(wù)于人。然后從新人本主義原理延伸出管理的五大原則，并從這五個角度論述了新人本原理在管理實(shí)踐中的運(yùn)用。【關(guān)鍵詞】人本原理
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