淺談以人為本管理與薪酬激勵(lì)

【摘要】隨著對(duì)外開(kāi)放與合作的不斷擴(kuò)大，國(guó)人開(kāi)始將西方的人本管理思想和薪酬制度引入我國(guó)傳統(tǒng)的人事勞資制度，這對(duì)傳統(tǒng)的管理理念和管理方法，無(wú)疑會(huì)帶來(lái)極大的沖擊和挑戰(zhàn)，人才競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈。
　　【關(guān)鍵詞】以人為本；人本管理；薪酬；激勵(lì)

【淺談以人為本管理與薪酬激勵(lì)】相關(guān)文章：

淺談?dòng)吞锲髽I(yè)的薪酬管理03-07

試論薪酬管理與以人為本的企業(yè)文化03-25

論薪酬管理與以人為本的企業(yè)文化03-28

淺談基于勝任力的薪酬管理03-24

試論薪酬管理中的公平與激勵(lì)03-06

淺談人力資源中的薪酬管理03-07

淺談民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的制度11-16

試論薪酬管理在企業(yè)中的激勵(lì)作用03-06

淺談薪酬保密與薪酬制度公開(kāi)03-18

淺談建立基于績(jī)效的薪酬管理體系03-07