以人力資本為中心的資本結(jié)構(gòu)體系

究竟是人力資本包含智力資本，還是智力資本包含人力資本?目前國內(nèi)外學(xué)者對此眾說紛紜。由于概念含混，層次模糊，致使人力資本理論研究缺乏共同語言，南轅北轍。本文以資本的內(nèi)涵與外延作為邏輯主線，分析了以智力資本為中心的模型和人力資本為中心的模型，從而構(gòu)建了以智力資本、關(guān)系資本、結(jié)構(gòu)資本為要素的人力資本理論體系�！　￡P(guān)鍵詞：人力資本；智力資本；關(guān)系資本；結(jié)構(gòu)資本
　　　
　　西方人力資本理論的興起和發(fā)展經(jīng)歷了一個漫長的歷史過程，“從人力到人力資源再到人力資本”，是西方經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展對人在經(jīng)濟(jì)增長過程中地位認(rèn)識的不斷升華。但是到目前為止，理論界對人力資本的定義仍然沒有達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識，都是從不同的角度對人力資本的內(nèi)涵和組成部分進(jìn)行理解，這就使與人力資本相關(guān)的一些理論拓展產(chǎn)生了障礙，比如資本結(jié)構(gòu)的重新構(gòu)建、對人力資本的產(chǎn)權(quán)特性以及人力資本的產(chǎn)權(quán)特性與最優(yōu)企業(yè)所有權(quán)安排的關(guān)系等問題的研究，在理論探討中產(chǎn)生了很大分歧，主要原因還是歸根于對人力資本的內(nèi)涵理解不同。并且，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，智力、技術(shù)將直接主導(dǎo)企業(yè)資產(chǎn)的價值，形成可容納生產(chǎn)力加速發(fā)展并不斷推向創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)框架，智力資本將成為企業(yè)最大的財富的創(chuàng)造者。智力資本理論在企業(yè)知識理論和人力資本理論的基礎(chǔ)上得以迅速發(fā)展，許多學(xué)者又將人力資本納入到智力資本的結(jié)構(gòu)體系中，導(dǎo)致人力資本理論的延伸產(chǎn)生泛化和模糊的傾向，概念上的混淆帶來一定程度上的弊病。
　　
　　一、“人力資本”概念的提出
　　
　　“人力資本”思想的產(chǎn)生可謂源遠(yuǎn)流長，最早可追溯到著名的古希臘哲學(xué)家柏拉圖，他在代表作《理想國》一書中，提出了人會由于接受了教育和訓(xùn)練而使能力得到延伸的觀點。而人力資本理論的真正形成，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該始于20世紀(jì)50年代末60年代初，主要代表人物有舒爾茨(Theodore·W·Schultz)、明塞爾(Jacob Mincer)和貝克爾(Cary·S·Becker)。1960年，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在美國經(jīng)濟(jì)年會上發(fā)表了題為《論人力資本投資》的演講，被視為人力資本理論誕生的標(biāo)志。他結(jié)合經(jīng)濟(jì)增長問題的分析，明確提出了人力資本的概念，闡述了人力投資的內(nèi)容及其對于經(jīng)濟(jì)增長的重要作用。
　　20世紀(jì)80年代中期以來，以知識經(jīng)濟(jì)為背景的新“經(jīng)濟(jì)增長理論”在美、英等國興起。這種以技術(shù)內(nèi)生化為特征的新經(jīng)濟(jì)增長理論，把人力資本納入模型之中，從經(jīng)濟(jì)增長模型中闡發(fā)人力資本理論，與20世紀(jì)60年代以勞動力要素分析為中心的人力資本理論有不同的研究主線和思路。
　　20世紀(jì)90年代以來，歸功于智力資本理論(Intellectual Capital)的興起，眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家例如斯科特(A．D．Scott)、格魯克曼(Grossman)、赫普曼(Helpman)、貝克爾(C．Becker)等仍遵循羅默爾、盧卡斯的研究思路，在構(gòu)建技術(shù)內(nèi)生化經(jīng)濟(jì)增長模型的基礎(chǔ)上，對人力資本理論的研究進(jìn)行了改進(jìn)。智力資本理論的代表人物有加爾布雷恩、埃德文森、沙利文、斯圖爾特及斯維比。可以說，智力資本理論的出現(xiàn)標(biāo)志著人力資本理論研究又進(jìn)入到一個新的階段，因為它加深了對人力資本特性的認(rèn)識。但是，人力資本與智力資本等經(jīng)濟(jì)范疇之間的關(guān)系，仍沒有得到統(tǒng)一完美的認(rèn)可，有必要深人理解它們之間的關(guān)系。
　　
　　二、人力資本的內(nèi)涵與外延
　　
　　1．人力資本的基本內(nèi)涵
　　我們把資本的內(nèi)涵界定為一種價值屬性，即通過使用能夠給其所有者帶來超出其投入價值的價值。那么人力資本作為資本的一種表現(xiàn)形態(tài)，理當(dāng)屬于價值范疇。人力資本的價值由自身價值和價值增值兩部分組成，其價值增值部分要比傳統(tǒng)勞動力的價值大得多。人力資本自身的價值范圍包括：維護(hù)勞動力再生產(chǎn)的生活資料價值；維護(hù)勞動者家屬再生產(chǎn)的生活資料價值；用于教育、培訓(xùn)、健康的費用等。事實上，在商品經(jīng)濟(jì)條件下，由于資源的稀缺性，人力資本價值不僅包括人力資本生產(chǎn)中耗費的活勞動價值，而且還包括其中投入的物質(zhì)資本價值，因為，人力資本也是商品，它的價值也分為c v m三部分。人力資本既然屬于價值范疇，那么存在于個人當(dāng)中的人力資本的價值屬性是如何產(chǎn)生的呢?顯然，是由于勞動力的存在。只有當(dāng)勞動力的使用給其所有者(即勞動者本身)帶來超過勞動力投入價值的價值時，勞動力才是資本，即人力資本。因此，我們認(rèn)為，勞動力應(yīng)該是人力資本概念的基本內(nèi)涵，人的勞動能力是人力資本的核心。我們這里所指的勞動能力與原始的勞動力有所區(qū)別，是特指凝聚在人身上的體力、知識和技能的綜合表現(xiàn)。
　　
　　2．人力資本的外延
　　傳統(tǒng)的資本理論局限于物質(zhì)資本，直到20世紀(jì)50年代末人力資本理論的興起才有所改變。其實，一切的物質(zhì)資本，如果離開了人的勞動力，就是靜止不變的東西，價值不會發(fā)生變化，也就不能給其所有者帶來利潤，因而就不成其為資本。利潤不只是由物質(zhì)資本帶來的，而是由物質(zhì)資本和人力資本共同帶來的。
　　90年代以來，企業(yè)的競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)部，產(chǎn)生以資源為墓礎(chǔ)的企業(yè)理淪，而構(gòu)成企業(yè)特有資源和能力的基礎(chǔ)是知識。美國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展的現(xiàn)實，引發(fā)了學(xué)術(shù)理論界對知識推動經(jīng)濟(jì)增長作用的重新認(rèn)識。智力資本的概念應(yīng)運而生。我們認(rèn)為，如同原子發(fā)生“裂變”一樣，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化歷史就是資本外延的演進(jìn)歷史，資本的外延又一次擴(kuò)展到智力資本。當(dāng)前，智力資本正在成為企業(yè)的核心資源，智力資本管理理論試圖揭示企業(yè)核心資源的作用和管理的內(nèi)在機(jī)理。20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的人力資本理論是資本形態(tài)演進(jìn)史上的一次重大突破，但它沒有涉及到組織發(fā)展中知識與經(jīng)驗增長的內(nèi)生性，智力資本理論則彌補(bǔ)了這一遺憾。智力資本理淪的提出為理解企業(yè)的知識創(chuàng)新、知識傳遞、知識利用和知識保護(hù)提供了一個全新的理論框架，它將傳統(tǒng)的有形資本和無形資本、物質(zhì)資本和非物質(zhì)資本、賬面價值和市場價值以及物質(zhì)資本和人力資本等多對概念統(tǒng)一在智力資本概念中，有效地說明了人力資本與結(jié)構(gòu)資本之間的互動關(guān)系，改變了以往企業(yè)財務(wù)與會計無法科學(xué)評估知識、技能等無形資產(chǎn)的局面，從而為企業(yè)選擇正確的經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略提供指導(dǎo)，適應(yīng)了知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)資本運營與資本管理的新變化。
　　
　　三、以“智力資本”為中心的資本結(jié)構(gòu)
　　
　　“智力資本”是個新名詞，在學(xué)術(shù)界也沒有達(dá)成共識。智力資本的概念與相近的人力資本、無形資產(chǎn)等概念有何聯(lián)系與區(qū)別，其內(nèi)涵與外延又如何界定?這些問題在目前大多數(shù)的研究智力資本的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中都沒有得到正面回答。我們認(rèn)為，在當(dāng)前論及人力資本的外延時，不得不辨析一下它與智力資本的關(guān)系。智力資本的理論是從知識管理領(lǐng)域發(fā)展而來的，所以國內(nèi)很多學(xué)者將“智力資本”(IntellectualCapital)譯為“知識資本”。美國學(xué)者加爾布雷斯(J．K．Galbraith)在1969年最早提出智力資本的概念，他認(rèn)為智力資本是一種知識性活動，是一種動態(tài)的資本。他將智力的含義由個體范圍拓展到組織范圍，描

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