試論企業(yè)用人制度和工業(yè)設(shè)計人

【摘 要】本文通過闡述企業(yè)在招聘工業(yè)設(shè)計人員時,明確規(guī)定應(yīng)聘者必須會使用指定的軟件來說明企業(yè)用人制度方面的不足,希望企業(yè)能夠在用人制度上有個正確定位。
　　【關(guān)鍵詞】企業(yè) 用人制度 工業(yè)設(shè)計
　　
　　似乎大家都清楚——工業(yè)設(shè)計在企業(yè)競爭生存中扮演著越來越重要的角色,各個企業(yè)為自身的發(fā)展,都大力地引進(jìn)人才和爭奪人才,特別在設(shè)計這一以設(shè)計人員素質(zhì)高低為主要評判標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)更是激烈。但是,中國很多企業(yè)在招聘工業(yè)設(shè)計人員時,把工業(yè)設(shè)計人員對軟件的熟悉程度作為一個準(zhǔn)入條件來考慮,導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)、學(xué)生自己和社會力量都花大量的時間和精力來學(xué)習(xí)軟件。
　　對此,企業(yè)當(dāng)然有企業(yè)的理由,但本人認(rèn)為,企業(yè)在招聘中明確規(guī)定——必須會指定的軟件操作所產(chǎn)生的負(fù)面影響是很嚴(yán)重的,這就反應(yīng)了企業(yè)用人制度方面的不足,對工業(yè)設(shè)計缺乏了解,所導(dǎo)致的惡果也是多方面的。
　　
　　一、影響企業(yè)的創(chuàng)新
　　
　　中國企業(yè)的發(fā)展在經(jīng)歷由賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變后,企業(yè)的創(chuàng)新也就被提升到一個高的境界,國內(nèi)許多很有影響的傳統(tǒng)企業(yè)由于拒絕創(chuàng)新,所付出的代價也是每個人都可以明見的。產(chǎn)品在創(chuàng)新方面,內(nèi)部技術(shù)要素是很重要的,但她是隱性要素,是第二戰(zhàn)場。而產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計要素是顯性的第一要素,因此,工業(yè)設(shè)計在企業(yè)創(chuàng)新和效益提高等方面起到至關(guān)重要的作用�？梢宰龅竭@一點的關(guān)鍵人物就是設(shè)計人員和工程技術(shù)人員的精誠合作。試想,企業(yè)要求應(yīng)聘人員要精通多種設(shè)計軟件,很明顯,企業(yè)把軟件的作用以大于人的方式量化,而沒有意識到——軟件的應(yīng)用只不過是設(shè)計人員實現(xiàn)設(shè)計創(chuàng)新的一個手段而已,而企業(yè)正把它提升到了一個高于設(shè)計人員的位置,忽視了在創(chuàng)新上起關(guān)鍵作用的人的重要性。
　　我們會經(jīng)常在各大企業(yè)的招聘告示上看到的設(shè)計高手,必定是已精通軟件多少為標(biāo)準(zhǔn)的,之前就提到過,設(shè)計人員和軟件的關(guān)系,絕大部分企業(yè)把二者關(guān)系顛倒,使設(shè)計人員把工作重心放在軟件學(xué)習(xí)與應(yīng)用上,他們所能做的,也只是把老板的想法、審美觀點用自己的工具表達(dá)出來,成為企業(yè)老板的應(yīng)聲蟲,抄襲的堅定執(zhí)行者——原因是很多精通軟件的設(shè)計人員,除了會運用幾個軟件,別的也就知之甚少了。 　　二、扼殺了優(yōu)秀設(shè)計師的誕生
　　
　　我們知道,當(dāng)前這個以信息為主要特征的社會,人們各種要求的因素越來越多,企業(yè)在滿足他們需求方面的努力變得越來越力不從心,也變得不知如何下手,如何滿足消費者需求變成企業(yè)的一大難題。而作為為企業(yè)服務(wù),為消費者服務(wù)的設(shè)計師,其面臨的壓力也就顯而易見,他們要在企業(yè)有限的技術(shù)、資金、設(shè)備等硬性條件的制約下來滿足不斷變化的消費要求變化,除要具備各種公益、技術(shù)、材料等與生產(chǎn)有關(guān)的一系列知識外,還必須了解消費者的心理在不同年齡、地域、職業(yè)、性別、氣候等條件下的變化規(guī)律及他們的審美需求。
　　一件產(chǎn)品,一個零件,看上去也許沒有多少東西,但他的每個細(xì)小的部位和地方都是設(shè)計者對各種條件和知識綜合運用的結(jié)果,在這件產(chǎn)品上,觀者可以找到設(shè)計者對各種知識和技術(shù)的了解,對各種條件的適應(yīng),及對消費者心理的解讀。也只有這樣的產(chǎn)品,才真正算得上設(shè)計產(chǎn)品,只有這樣的設(shè)計者,才稱其為設(shè)計師。
　　當(dāng)然這種設(shè)計師是企業(yè)所需要的,而現(xiàn)實中這樣的設(shè)計師真的很少見了。多數(shù)設(shè)計從業(yè)者,迫于企業(yè)的要求,在企業(yè)把他們錯誤的定位的同時,已經(jīng)不自覺地走向這條錯誤的道路。于是這些人就把大量的時間用在與設(shè)計無關(guān)的學(xué)習(xí)上。
　　總之,軟件只是設(shè)計者可使用的一個工具之一。時下開始盛行于國外逆向工程,就是對軟件的一個大否定,因為它整個工作過程更多的是以設(shè)計創(chuàng)新為重心來運作的,這也是國內(nèi)企業(yè)界設(shè)計者重新定位的機會,很多設(shè)計者都有此言論——中國設(shè)計沒有自己的風(fēng)格。風(fēng)格是學(xué)校創(chuàng)造的嗎?風(fēng)格有固定的標(biāo)準(zhǔn)碼?顯然不是,它靠的是主流和大多數(shù)的共同性,體現(xiàn)者當(dāng)然是企業(yè)。試想,以現(xiàn)有的錯誤對待設(shè)計者角色和使用設(shè)計者為主流的企業(yè)來實現(xiàn)我們的設(shè)計風(fēng)格,可能嗎?
　　因此,從企業(yè)的長期發(fā)展和設(shè)計者的健康成長上看,我們期待企業(yè)能夠在用人制度上有個正確定位,引導(dǎo)中國的各行設(shè)計者走上健康的發(fā)展道路。

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